下列方式向乙方次性支付补偿费派遣员工被派遣时间每满年,补偿费为个月的借用费,不足年的部分按年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见,进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后个工作日内,以书面形式回复甲方。乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费,甲方可随时无条件解除本合同,并向乙方追索所欠费用。派遣员工若侵害了乙方的合法权益,甲方可协助乙方追究员工的相关责任。第章乙方的义务与权利第条乙方承担下列义务尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑,不歧视派遣员工。为派遣员工提供符合政府有关劳动保护规定的照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险失业保险基本医疗和工伤保险。有下列情形之,甲方可解除本协议乙方违反甲方劳动纪律规章制度的因乙方失职,给甲方利造成损失的不服从分配,有违法违纪行为者不执行岗位责任制度安全操作规程安全防火制度,造成质量和安全防火责任事故者隐瞒身体健康情况并影响工作者乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的甲方宣告解散的。其它双方必须严格遵守履行本协议,任何方不履行协议,根据情况给予经济补偿本协议经甲乙双方签字后生效本协议未尽事宜,经甲乙双方协商致后,进行修订和补充本协议式份,甲乙双方各执份。甲方乙方代表年月日年月日〘劳务合同篇〙甲方法定代表人乙方法定代表人甲乙双方按照中华人民共和国有关法律,根据平等互利原则,经友好协商,就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议第章派遣与借用第条派遣系指甲方按照本合同约定,将与甲方建立劳动关系的人员派电话电报挂号电传第条根据甲方的愿望,乙方同意派遣中国工程师技术工人行政人员翻译厨师在国工作。具体人数工程工龄和月工资见本合同附件略。该附件为本合同不可分割的组成部分。第条乙方人员出入中国国境和过境手续,由乙方负责办理,并负担其费用,乙方人员出入国国境的签证和在国境内所需办理的居留劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。第条乙方人员在国工作期间,由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。凡工作不满个月的乙方人员,按下列公式计算月工资不满个月的工资工作天数包括周日和官方假日。工作职责要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时按量完成工作要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律法规规定。做到遵章守纪保证出勤要认真执行岗位责任安全操作规程安全防火制度,杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程违章作业,出现工伤事故方人员的劳动合同由乙方与其签订,各类社会保险住房公积金等均由乙方统建立,并交纳费用。乙方提供的特种作业人员,应取得特种作业上岗操作证书。乙方应对劳务人员进行上岗前的业务培训和安全生产教育,所需费用由乙方承担。乙方人员向甲方提供劳务期间,因病劳动保护社会保险劳保福利劳动合同终止解除的补偿进退场等均由乙方负责并承担费用。当劳务人员因公发生伤亡事故时,费用由双方协商解决。乙方应配备相应的管理人员,加强对劳务人员的管理。乙方必须遵纪守法,尊重当地风俗习惯。并按当地治安等管理部门规定办理其劳动用工人员的合法证件等。乙方人员必须服从甲方的指挥和工作安排,遵守甲方的工地纪律和各项规章制度,保质按时完成工作任务。由于乙方造成的损失,由乙方承担赔偿责任。乙方必须接受甲方人员的技术指导,遵守甲方的管理。其他第条工作时间每天的工作时间由甲方统安排,根据工程的需要,甲方要求乙方加班的,精选劳务合同八篇范文劳务合同模板于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。工作内容和工作地点第条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第条乙方同意根据用工单位工作需要,担任岗位工种工作。第条根据用工单位的岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。工作时间和休息休假第条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。社会保险及其他保险从甲方借调人员到乙方工作的行为。第条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工,乙方须按照约定向甲方支付借用费。第条员工与甲方为劳动关系,与乙方为劳务关系。员工的工作地点岗位方式由乙方根据业务需要确定。第条借用费系指乙方借用甲方员工的费用,包括支付员工的工资。支付员工的社会保险住房公积金费用。甲方为派遣员工提供商业保险福利的费用。甲方对派遣员工的管理经营成本及承担的企业税收等费用。第条甲方派遣人员的姓名聘用职务借用费及其组成在附件中约定,附件为本合同不可分割的组成部分。第章甲方的义务与权利第条甲方承担下列义务根据乙方的要求推荐人选,与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订派遣员工劳动合同。教育派遣员工遵守中华人民共和国法律法规和规章。教育派遣员工遵守乙方的工作制度,保守乙方的商业秘密。从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。在乙方支付借用费后,依法承担派遣员工的社会保促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件,依据中国的法律法规制定乙方的规章制度,并教育派遣员工遵纪守法。十乙方因业务需要,搬迁至新办公地址时,须提前天通知甲方,以便业务联系。十乙方因故被撤销时,须提前天通知甲方,以便及时办理终止本合同的手续。十派遣员工若向乙方提出辞职,须提前天以书面形式通知乙方,但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后,应及时以书面形式通知甲方。否则,甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。十向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第者责任险。若乙方未投保,派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故,事故责任属于派遣员工的,由乙方赔偿损失。本条所列第项内容,乙方可以规章制度的形式作具体规定,也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只要不违反国家法律法规,且送甲方备案,应以规章制度和协议为准。本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。本合息资料等,乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任。工作时间乙方在甲方工作期间,执行每周小时工作制。需加班的,甲方将按劳动法的规定予以支付相应报酬。乙方必须规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前天以书面的形式向甲方业务工作主管请假,否则按旷工处理,主管应在请假单上签字,并做好保存,以便月底报考勤计工资时备查。凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过天月,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。劳动保护和劳动条件甲方根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方。劳动报酬甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月日以货币的形式支付乙方工资,工资不得低于北京市最低工资标准。试用期工资元。保险福利甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险失业保的,给予天产假,流产假期间,其工资照发。不得解除或终止对孕期产期哺乳期内的女员工,以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。不得解除对患职业病或因工负伤,医疗期满,经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用关系。派遣员工患病或非因工负伤医疗期满,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的,乙方应按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳部发号第条规定,向甲方支付该员工的医疗补助费。十督促派遣员工遵守政府颁布的税收法规,依法缴纳个人所得税。十督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件,依据中国的法律法规制定乙方的规章制度,并教育派遣员工遵纪守法。十乙方因业务需要,搬迁至新办公地址时,须提前天通知甲方,以便业务联系。十乙方因故被撤销时,须提前天通知甲方,以便及时办理终止本合同的手续。十派遣员工险基本医疗和工伤保险。有下列情形之,甲方可解除本协议乙方违反甲方劳动纪律规章制度的因乙方失职,给甲方利造成损失的不服从分配,有违法违纪行为者不执行岗位责任制度安全操作规程安全防火制度,造成质量和安全防火责任事故者隐瞒身体健康情况并影响工作者乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的甲方宣告解散的。其它双方必须严格遵守履行本协议,任何方不履行协议,根据情况给予经济补偿本协议经甲乙双方签字后生效本协议未尽事宜,经甲乙双方协商致后,进行修订和补充本协议式份,甲乙双方各执份。甲方乙方代表年月日年月日〘劳务合同篇〙甲方法定代表人乙方法定代表人甲乙双方按照中华人民共和国有关法律,根据平等互利原则,经友好协商,就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议第章派遣与借用第条派遣系指甲方按照本合同约定,将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。第条借用系指乙方按照本合同约定听取乙方意见和建议,不断改进工作。第条甲方享有如下权利如遇特殊情况,甲乙双方不能达成致意见时,甲方有权撤派遣员工和解除本合同,但应提前天以书面形式通知乙方和派遣员工派遣员工在试用期内除外,同时甲方按下列方式向乙方次性支付补偿费派遣员工被派遣时间每满年,补偿费为个月的借用费,不足年的部分按年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见,进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后个工作日内,以书面形式回复甲方。乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费,甲方