下列第种类型确定本合同期限选其中之固定期限自日止。无固定期限自年月日起至法定终止情形出现止。以完成定工作任务为期限的,自年月日起至该任务完成之日止。甲乙双方选择上述劳动合同期限之的,如约定试用期的,试用期自年月日起至年月日止。工作内容和工作地点根据甲方工作需要,乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作任务。乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在。甲方根据工作需要,经乙方同意可变更工作内容和工作地点。工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。在商场营业时间外乙方应完成必要货物物的,依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜,盘点少货的。查明是乙方的原因的,由乙方按照丢失货品的吊牌价的折赔偿给甲方未知原因的,由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的折赔偿给甲方。双方特别约定条款乙方在任职期间以及离职之后对其在任职期间接触知悉的属于甲方或者虽属于第方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时,返还全部属于甲方的商业秘密的资料,包括记载着甲方秘密信息的切载体。合同无效本合同如有下列情形之的,则本合同自始无效根本违反法律法规的员工在提供虚假身份及其他信息,欺骗甲方而签订本合同的员工为任何不合法,不正当目的而与甲方签订合同的。争议解决甲乙双方发生劳动争议时,可以双方协商或在争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十法律效力在合同期内,如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的,按新规定执行。本合同正本式两份,双方各执份,期限选其中之固定期限自日止。无固定期限自年月日起至法定终止情形出现止。以完成定工作任务为期限的,自年月日起至该任务完成之日止。甲乙双方选择上述劳动合同期限之的,如约定试用期的,试用期自年月日起至年月日止。工作内容和工作地点根据甲方工作需要,乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作任务。乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在。甲方根据工作需要,经乙方同意可变更工作内容和工作地点。工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。在商场营业时间外乙方应完成必要货物的整理摆放等甲方安排的工作。劳动报酬乙方的劳动报酬由基本工作提成构成。基本工资为元人民币月,其中试用期基本工资为元人民币月提成以每月日至次月日期间销售货物的价款总额为基数,若当月销售价款总额超过元,则提成比例为,销售价款务期等分出资金额,以乙方已履行的服务期限递减支付没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以乙方已履行的合同期限递减支付没有约定合同期的,按年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。十补充条款和特别约定第十条乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容技术信息。技术信息的范围般包括技术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数据库试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档涉及商业秘密的业务函电等等。经营信息。经营信息的范围般包括客户名单营销计划采购资料定价政策不公开的财务资料进货渠道产销策略招投标中的标的及标书内容等。公司依照法律规定如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密和有关协议的约定如技术合同等对外应承担保密义务的事项等。第十条补充条款根据需求劳动合同集合七篇劳动合同模版方约定的其他事项。第条本劳动合同式份,甲乙双方各执份。本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日使用说明本劳动合同参考文本供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用,主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。企业与劳动者签订劳动合同时,双方的情况应如实填写,凡需要双方约定的内容,经协商致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第条内,但双方约定的内容不得违反国家法律法规。签订劳动合同,甲方应加盖单位公章法定代表人委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章,其他人不得代为签字。第十条乙方患病或非因工负伤,其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。第十条甲方可以根据本单位的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。劳动保护劳本协议未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的未依法为劳动者交纳社会保险的甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的。第十条有下列情形之的,本合同终止本合同期满的甲方破产被吊销营业执照责令关闭解散或者被撤销的乙方退休退职死亡被宣告死亡或者被宣告失踪的甲乙双方实际已不履行本合同满个月的法律行政法规规定的其他情形。第十条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有本合同第十条规定情形之的,同时不属于本合同第十条约定的,本合同期限顺延至相应情形消失。第十条乙方要求解除劳动合同,需提前日部门副经理以上级别需提前天以书面形式通知甲方,并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成,工作无法交接,马上离去会给甲方造成经济损失的,乙方暂不能解除劳动合同乙方给甲方造成经济损话乙方劳动者姓名居民身份证号户口所在地省市区县乡镇村邮政编码现住址联系电话根据劳动法劳动合同法及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿协商致的原则签订本合同。合同期限第条甲乙双方可以随时终止本合同。工作内容第条乙方同意根据甲方工作需要,担任工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能,按岗位要求完成工作任务。工作时间第条乙方每周工作日,分别为周每日工作小时。劳动报酬第条甲方按小时计酬方式支付乙方工资,标准为每小时元。甲方向乙方支付工资形式为直接发放委托银行代发。支付周期不得超过日。社会保险第条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。劳动保护和劳动条件第条甲方根据生产岗位需要,按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训,为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品。劳动争议处理第条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解仲裁和提起诉讼解决。其他第条甲乙下列情形之的,甲方可以解除本合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,如在绩效考核中,考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第十条乙方有下列情形之的,甲方可以随时解除本合同,且不负经济补偿责任在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳动合同的严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成千元含以上重大损害的被依法追究刑事责任的同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的如因乙方未能在天内提工未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规。员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则,遵守甲方规定的工作程序。员工如违反规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。员工如毁损或遗失公司财物的,依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜,盘点少货的。查明是乙方的原因的,由乙方按照丢失货品的吊牌价的折赔偿给甲方未知原因的,由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的折赔偿给甲方。双方特别约定条款乙方在任职期间以及离职之后对其在任职期间接触知悉的属于甲方或者虽属于第方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时,返还全部属于甲方的商业秘密的资料,包括记载着甲方秘密信息的切载体。合同无效本合同如有下列情形之的,则本合同自始无效根本违反法律法规的员工在提供虚假身份及其他信息,欺骗甲方而签订本合同的员工为任何不合法,不正当目的而与其被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于工作经历离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等是虚假或伪造的应聘前患有精神病传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的应聘前曾受到其它单位记过留厂察看开除或除名等严重处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的应聘前曾被劳动教养拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等法律法规规定的其他情形。第十条乙方有下列情形之的,甲方不得依据第十条约定解除本合同在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的在甲方连续工作满十年,