作是做出来的,不是研究出来的,自然学历在些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。随着经济发展步伐的不断加快,新时代对会计人才的要求也越来越高,具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展,而具有管理型的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。有关专家说,目前会计行业处于低端人才不缺,高级人才告急的阶段。出纳普通会计员并没有出现供不应求的状况,而要找个有过硬的专业背景,手中拿着国际认可的会计职业资格证书,并在相关行业中滚打过几年的人才却是件极不容易的事。那么,怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才,是不是定就需要本科以上学历才算高级会计人才真正合市场胃口的会计人才大都具有本科及以上文凭,有年的实战经验,并持有过硬的职业资会计专业的毕业生会从事其他行业。很多学会计专业的中专毕业生,在毕业前夕,最后半年实习时间,可能还有更长的。在这个时候,学校就会提供些实习工作,但提供的实习工作里,大部分都跟会计工作无关,有些学生觉得,是个锻炼自己的机会,便去面试了,还有些,因为家里经济条件不好,想提前工作,补贴家里,所以也会去应聘,没去的同学,有的可能是觉得学校介绍的不好,没有自己找的好,但他们大部分会选择南下打工,广州,深圳等,而此时,他们又会因为没有毕业证书,用人单位会让他们从最基层做起,但也是跟自己专业无关的工作。剩下的学生,有的继续选择上课,考证会计从业资格证书或其他会计证。而有的是等到拿到毕业证,再出去找工作。等拿到毕业证书的毕业生,有的会找跟自己专业相符的工作,有的是,父母找关系,到厂,公司,去上班。像之前已经参加实习的毕业生,在拿到毕业证之后,这时,他们有的可能已经通过自己的努力,从最基层爬起来了,有了更高层的职务,那这些人就会考虑放弃政府才可能掌握这些数据的统计资料。但是,由于不同国家或不同地区甚至不同院校,其文化传统教育水平教育条件都不同,对会计人才教育的投资也存在着较大差异,所以,国家政府所掌握的生产价格也只是个大致的平均数据。由于会计人才的价值与会计人才的生产价格是两个完全不同的概念,并且对会计人才所有者来说生产价格又是个模糊概念,所以,会计人才所有者的决策般是在工资水平与机会成本之间进行比较后做出的。会计商品的不可替代性使会计市场竞争出现垄断和限制于会计行业内部。具体讲会计人才经营主体的目的是为了争取更多的国家对会计教育的投资和获得更多的会计教育收费收入,会计教育单位之间的竞争反映了会计教育单位之间的利益关系。其结果是方面提高了会计教学条件和会计教学质量另方面相对降低了会计教育的收费标准和国家教育投资的数额。会计人才个人竞争的目的是为了争夺有利的就业条件,获得优厚待遇,它反映的是会计人才个人之间的利益关系在会计人才供过于求时,会计人才个人有理由认为个完整的会计人才市场必须有会计教育单位的入市,这样会计人才市场才能健全。会计教育单位的入市可以有两种方式是由会计教育单位与会计受教育者共同承担会计人才的就业责任,并由社会根据不同会计教育单位毕业生就业状况对其做出评价,即由市场来直接决定其收益水平是由会计人才中心对毕业生进行全国性的统考试,把不合格的产品留给会计教育单位进行处理或者再加工,即由市场来直接影响其成本高低。只有会计教育单位进入市场,成为社会经济循环中的个产业部门,才能构成全社会的会计教育竞争,也才可能通过竞争来提高会计教育质量,达到为社会输送合格人才的目的。会计人才市场机制特征分析市场机制在会计市场中的运行形式,是通过会计市场内部有关会计商品价格,会计市场主体竞争及会计市场供求变动的相互制约关系来实现的。本文拟从市场机制的过程来考察探讨分析会计人才市场机制包括的内容。会计人才的需求来自社会经济发展和社会经济管理水平提高以后,人们对会计信息需求和对会会计专业调研报告整理版间的培训,其实这只要通过定的实习实训是可以做到。通过调研,我们发现企业在招聘应届毕业生时,他们对些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。大多企业认为会计是门技术性和实务性很强的工作,因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有,作为名会计专业者,还要对审计及法律知识有定程度的了解。职业规化及能力与职位的定位。主动,出色地加以解决,安于现状,缺少改善工作管理的建议和见解。事实说明,应届毕业生尽管在开始时在应聘会计审计等岗位时有些弱势,但发展的机会客观存在,只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起,摆正心态,准确定位,工作几年后自己不就是人才市中竞争力的群体了,毕竟发展需要个过程。会计人才需求结构中,中高级会计人才稀缺。直以来,在热门职业排行榜里很难找到会计的踪影,难道企业真的不需要会计了吗新增企业数是越来越多,国家的总体投资规模是越来越大,可是各媒体招聘会计人员的数量就这么几个毕业生选取届名学生。调研方法和形式本次调研采用全面调查和抽样调查相结合的方式,调查形式采用问卷调查表和访谈法相结合的方法。通过这次的调研,目的是希望能够对今后会计人才的培养方面能够更加适应企业需求,在实务操作教学的过程中具有定的针对性。会计行业发展的对人才需求的趋势企业在招聘财会人员时学历不再是的准绳,公司更为看重应聘者的工作经验。关键词会计行业人才市场分析就业方向引言发布目前我国会计行业从业人员有万人左右,不过高层次会计人才只占,随着我国经济国际化程度的提高,对高水平会计人才的需求也会越来越大。据报道,我国注册会计师协会现有万名执业会员,万名非执业会员。这个数字距我国提出的拥有万注册会计师的目标仍有很大差距。很多人表示会计热门证难考,考过后是幸福的,但过程可真是艰苦呀。会计累就累在总是有考不完的试,什么时候是个头儿呀,但是不考又不行,那就真的永远出不了头儿了。说到这儿,科目的调整考试难度的提高,使许多本来就工作繁忙的从有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展,而具有管理型的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。有关专家说,目前会计行业处于低端人才不缺,高级人才告急的阶段。出纳普通会计员并没有出现供不应求的状况,而要找个有过硬的专业背景,手中拿着国际认可的会计职业资格证书,并在相关行业中滚打过几年的人才却是件极不容易的事。那么,怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才,是不是定就需要本科以上学历才算高级会计人才真正合市场胃口的会计人才大都具有本科及以上文凭,有年的实战经验,并持有过硬的职业资格证书。但是,本科文凭并不是必需的,丰富的实践经验才是走向成功的法宝。但对于工作经验几乎所有的企业都要求有年工作经验为宜,可见工作经验对于应聘的重要性。工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力,这不仅要求我们中职学生要有过硬的专业理,而且要求我们会做,从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作,做到看就会,不需要经过较长部协调和沟通能力如处理与工商税务金融等部门之间的关系。由于会计的职能作用,会计人员要确认计量记录跟踪各方面的会计信息和会计资料,要与采购生产保管销售以及科研等环节和部门的人员来往,要全面系统总括地了解企业的经营情况,要通过对经营活动的处理分析和汇总,向决策层提供决策依据和生产经营的数据资料。市场经济条件下的企业,生产社会化程度较高,对会计人员的对外协调能力方面的要求也较高。从定角度讲,企业与工商税务银行以及政府有关部门之间的关系,主要是财务会计方面的关系。如果会计工作者不具备这些环节的协调能力和技巧,就会影响企业的发展。创新是市场经济时代的灵魂,没有创新就没有企业的发展。经济活动各个方面的创新,理所当然地会给传统会计的发展带来多方面的冲击,使会计领域在这新的经济环境下发生新的变化,产生新的课题,这就需要会计工作者不断的更新自己的知识,扩大自己的知识面,并根据经济活动的变革,相应地创新财务与会计的模式,使会计工作适应经济的机会客观存在,只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起,摆正心态,准确定位,工作几年后自己不就是人才市中竞争力的群体了,毕竟发展需要个过程。会计人才需求结构中,中高级会计人才稀缺。直以来,在热门职业排行榜里很难找到会计的踪影,难道企业真的不需要会计了吗新增企业数是越来越多,国家的总体投资规模是越来越大,可是各媒体招聘会计人员的数量就这么几个其实深入观察不难发现,初级会计人员太多了,连年饱和。数据统计表明,具有初级职称的人数比中高级职称及其他高证书的人数多。目前在人才市场上,初级会计人才已相对饱和,甚至过剩,再加上般会计人员企业般通过内部员工推荐,所以人才市招聘的数量就更少了。中高级会计人员直是企业人力资源竞争的对象,就目前每年的供需比来看,中级会计人才需求的缺口很大,高级会计人才的紧缺就更严重了。尤其是中国加入后,随着对外开放的力度不断加大,跨国企业及些外国企业家纷纷在华设立公司,这就需要大量熟悉国际会计准则的本土展。会计专业调研报告调研的背景对象和方法调研背景会计专业是职业类院校中开设非常普遍的专业之,由于各行各业所有大大小小的企事业单位都需要会计人员,所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高,整个社会对中职校会计专业毕业生的需求量和提供的会计岗位开始变化。与此同时,中职学生的生源质量也在逐步下降,中职生对原有会计专业课程设臵和要求越来越不适应,很多学校会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪年代的框架体系中。本次重要任务之,就是要调研吴江对中职会计专业人才的需求情况会计专业设臵情况及人才培养情况,在此基础上开发出吴江市中等职业学校会计专业教学标准包括课程标准,据此培养符合社会实际需要和学生实际能力状况的会计专业人才。调查对象