动者权益维护中心。市劳动争议仲裁院建成全省示范仲裁院,设立家镇街道劳动争议派出庭。创新兼职仲裁员制度。在全市全面开展巡回仲裁庭审活动。建立庭审观摩机制。狠抓源头防控。开展和谐劳资关系进社区企业镇街活动,推进和谐劳资关系创建。大力宣传社会保险法等劳动保障法律法规,发放人力资源社会保障知识问人社政策汇编等资料,每年向全市企业致发维护劳资和谐公。在全市全面开展巡回仲裁庭审活动。建立庭审观摩机制。狠抓源头防控。开展和谐劳资关系进社区企业镇街活动,推进和谐劳资关系创建。大力宣传社会保险法等劳动保障法律法规,发放人力资源社会保障知识问人社政策汇编等资料,每年向全市企业致发维护劳资和谐公开信。每年对万家企业开展社会保险登记验证和书面审查工作。用两年时间开展万家企业人力资源经理和小微企业业主培训,累计举办培训班期,培训企业家,培训人。建成劳动关系预警指挥中心,对劳资矛盾实行黄橙红色防控预警。开展规范企业用工蓝盾专项行动。加大执法力度。年首次启动欠薪罪,目前已有余件欠薪逃匿案,形成并组织交流调研文章。同时,每年在全系统组织开展创新亮点项目评选工作,不断激发全系统创新活力。是突出政策制度的创优。围绕发展面临的瓶颈社会关注的热点和深化改革的难点,创新出台了被征地农民保障医疗救助市外就医结报下沉劳资关系预警防控等方面的政策措施多项,有效克服了工作上瓶颈短板。目前,我市人社各项政策的普及度和优惠度总体上走在周边县市前列。着力树立法治思维。认真领会十届中全会提出的依法治国的总目标,认真领会宪法要义,做到多读宪法懂宪法。不断强化法治理念,以法治理念把握各种关系,并积极组织开展制度廉洁性评价工作,对医疗救助和小额担保找到自身不足,不断拓宽知识视野,确立起新的工作标杆。着力提升发展理念。围绕建设新江阴,与班子其他成员起,理性思考,认真研判,牢牢树立人才优先民生为本的发展理念,确立了打造惠民人社智慧人社创新人社阳光人社奉献人社和谐人社个人社的工作目标。并以促进公平正义增进人民福祉为出发点和落脚点,着力多谋民生之利,多解民生之忧,加快破除切不利于人社事业发展的体制机制弊端,带领全系统工作人员努力在就业富民社保护民聚才强民改革惠民维权安民服务便民上不断实现新的跨越,推动江阴人社事业改革发展取得新突破。人社局长优秀述职报告整理版。着力强化创新意识。要人社局长优秀述职报告整理版活动下基层察民情解民忧促民生活动万人评议机关和民主评议政风行风媒体直播活动等,累计为基层解决企业用工劳资矛盾纠纷工伤事故预防人才人事等方面实际问题多个。认真办理人大代表提出的议案建议批评和意见,年以来组织办理人大建议件。严格自律正风气。自觉发扬民主,创造团结氛围。强化制度约束,加强内控建设,出台局权力运行内控机制建设的实施意见局财务管理规定局专项资金使用管理规定等。自觉抵制风,抓好两个责任落实,认真执行领导干部廉洁自律各项规定,带头执行中央项规定省市委十项规定和局廉洁从政十个不准要求,牢筑拒腐防变的思想防线。严格抓好责任范围内的动江阴人社事业改革发展取得新突破。人社局长优秀述职报告整理版。调整工伤保险基准费率,并实行浮动费率。将企业参保情况纳入社会信用体系,建立劳动保障失信企业黑名单制度。年来新增参保达万人,累计净增万人。力推待遇提升。调整机关事业单位社会保险缴费基数和比例,退休人员退休工资社会化发放。连续次调整提高企业退休人员养老金,人均月养老金达元居民基础养老金被征地农民养老年龄段人员养老补助金调整到每人每月。取消补充医疗保险最高支付限额将项医疗康复项目全部纳入医保报销范围门诊慢性病补贴病种扩大至个将全市个社区卫生服务站全部纳入医疗保险加社会保障与福利专题培训。规范干部选拔任用工作,组织公推竞岗,营造公平公正的育人用人树人良好环境,提升了干部任用公正度公开度公认度,近年来提拔副股级以上干部余人。大力开展争先创优活动,开展个党员面旗臶争创十佳爱岗敬业标兵等活动,发挥党员干部模范作用和支部堡垒作用。强化宗旨优服务。牢固树立宗旨意识,平时心扑在工作上,甘于吃苦,乐于奉献。推行领导线调研政策线落实问题线解决为主要内容的线工作法,深入基层问政于民问需于民问计于民。定期参加局领导公开接访活动,对群众来访亲自接待,对群众来信诉求亲自审阅,做到及时回复。带头参加企业服务月活动解促积极组织开展制度廉洁性评价工作,对医疗救助和小额担保贷款等政策进行廉评,从源头上防治腐败,促进依法行政。坚持依法办事,以实际行动践行法治,注重自己的言行举止,按照规章制度办事,积极履行行政首长出庭应诉制度等。同时,认真对待和接受监督,认真贯彻落实市人民代表大会及其常委会的决议决定和审议意见。能把握大局用心学,认真学习了党的十届中中全会和省无锡市委全会以及江阴市委全会等重大会议精神,关心国家时政,用理论指导工作实践。能立足本职静心学,及时主动学习专业知识和相关政策,更新思想理念,拓展工作视野,吃透政策精神,抓好政策落实。能对照先进虚心件,督促发放劳动者工资亿元以上。着力强化创新意识。要求全局同志始终保持创新创优的勇气,以亮剑之胆,补强工作弱点,消除工作盲点,打造工作亮点,构建新的高点。是突出发展目标的谋划。围绕江阴经济社会发展实际,对就业社保城乡体化作出制度安排,确立了利用失业保险基金继续扩大支出政策,加大再就业扶持力度,计划花亿元左右资金,用年时间实现将城镇就业再就业政策从城镇职工到被征地农民再到全体市民的全覆盖同时确立了社保制度按照地保并轨居保开征城居并轨全员城保步走的战略,力争年内实现社保制度的城乡全面接轨。是突出工作活力的激发。每年精选近个人社领域热点学,先后带领领导班子成员和局中层干部赴常熟太仓昆山徐州青岛等地考察学习,在学习和对比中找到自身不足,不断拓宽知识视野,确立起新的工作标杆。着力提升发展理念。围绕建设新江阴,与班子其他成员起,理性思考,认真研判,牢牢树立人才优先民生为本的发展理念,确立了打造惠民人社智慧人社创新人社阳光人社奉献人社和谐人社个人社的工作目标。并以促进公平正义增进人民福祉为出发点和落脚点,着力多谋民生之利,多解民生之忧,加快破除切不利于人社事业发展的体制机制弊端,带领全系统工作人员努力在就业富民社保护民聚才强民改革惠民维权安民服务便民上不断实现新的跨越,推致力维权安民,突出惩防并举,在劳动维权上实现了社会和谐劳资双赢。针对维权维稳工作面临的新考验新任务,超前谋划,及早部署,切实维护劳资关系和谐稳定。健全工作体系。畅通维权渠道,建立信访监察仲裁位体的劳动者权益维护中心。市劳动争议仲裁院建成全省示范仲裁院,设立家镇街道劳动争议派出庭。创新兼职仲裁员制度。在全市全面开展巡回仲裁庭审活动。建立庭审观摩机制。狠抓源头防控。开展和谐劳资关系进社区企业镇街活动,推进和谐劳资关系创建。大力宣传社会保险法等劳动保障法律法规,发放人力资源社会保障知识问人社政策汇编等资料,每年向全市企业致发维护劳资和谐公。勇于改革破冰。年全面实施并完成事业单位绩效工资改革,涉及万名在职职工万多名退休职工。创新实施军转干部积分考核考试安臵相结合的办法,按照新办法实施以来完成名军转干部安臵工作。对余名军转干部兑现享受原部队职级待遇。年建立优秀公务员健康休养制度。实施企业军转干部社会化管理,名军转干部全部移交至其居住地所在镇街道,由其居住地社区村进行属地管理。年完善机关津补贴调整方案和事业单位绩效工资调整方案,规范津补贴发放。出台江阴市机关事业单位请假休假管理暂行规定,并实施带薪年休假制度。规范人事管理。严格落实事业单位公开招聘岗位设臵全员聘地职工多,人员流动大,参保不稳定,社保征缴扩面难度加大。是保险基金压力增大。对于医疗保险,随着医保报销药目范围不断扩大,就医成本不断提升,医疗费用支出持续高速上涨,导致医保基金收入有限增长与支出无限扩大矛盾越来越突出。对于生育保险,在国家放开胎生育政策后享受待遇的人越来越多,目前又按照全省统标准下调缴费比例,生育保险基金目前已经出现赤字。是维权案件仍然高发。部分企业经营不景气导致拖欠工资等行为的发生随着劳动法律法规的普及,群众的维权意识越来越强,再加上部分群众受利益驱使,频频出现不理性维权现象,目前劳资维权案件仍处多发频发态势。是点范围。实施医疗机构现场监管和定点药店诊所远程实时。举办轮全市退休职工免费体检全市医保报销率超,报销率在省内领先。目前,全市养老医疗工伤生育失业参保人数分别达万万万万万,任职以来比年底分别上升了。能把握大局用心学,认真学习了党的十届中中全会和省无锡市委全会以及江阴市委全会等重大会议精神,关心国家时政,用理论指导工作实践。能立足本职静心学,及时主动学习专业知识和相关政策,更新思想理念,拓展工作视野,吃透政策精神,抓好政策落实。能对照先进虚心学,先后带领领导班子成员和局中层干部赴常熟太仓昆山徐州青岛等地考察学习,在学习和对比中学,先后带领领导班子成员和局中层干部赴常熟太仓昆山徐州青岛等地考察学习,在学习和对比中找到自身不足,不断拓宽知识视野,确立起新的工作标杆。着力提升发展理念。围绕建设新江阴,与班子其他成员起,理性思考,认真研判,牢牢树立人才优先民生为本的发展理念,确立了打造惠民人社智慧人社创新人社阳光人社奉献人社和谐人社个人社的工作目标。并以促进公平正义增进人民福祉为出发点和落脚点,着力多谋民生之利,多解民生之忧,加快破除切不利于人社事业发展的体制机制弊端,带领全系统工作人员努力在就业富民社保护民聚才强民改革惠民维权安民服务便民上不断实现新的跨越,推活动下基层察民情解民忧促民生活动万人评议机关和民主评议政风行风媒体直播活动等,累计为基层解决企业用工劳资矛盾纠纷工伤事故预防人才人事等方面实际问题多个。认真办