及员工宿舍的管理等等。做好人员流动率的控制与劳资关系纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。加大内部人力人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染每位员工。严格办公室管理及办公用品的管理以及环境卫生公司安全管理。工作建议行政人事工作对个正在成长和发展的公司而关文章。人事年终个人工作总结范文精选年，在公司的正确领导及大力支持下，在公司领导班子的正确指导下，应对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理服务学习招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下联系左右协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了用心贡献。现将年来的工作状况汇报如下加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造个良好的工作环境是行政部重要工作资料之。年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作到达了优质高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。如做到了员工人事档案培训档案合同档案公章管理等工作的清晰明确，严格规范做到了收发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉做到了办公耗材管控及办公设备维护保养物品的申购等工作的正常有序。成功组织了员工培训室外办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案含身份证毕业证学位证职称资格证书体检报告照片等信息，并为其发放员工手册，年公司新入职职工人数为人协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续为离职员工办理离职手续，督促其物品工作交接的顺利完成，年公司离职员工人数为人参与收集整理年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放臵于楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅每月底对新进转正调薪离职人员进行统计核对并发至相关领导。员工培训工作协助部门主管对新入职员工开展入职培训，年行政人事部共组织开展了次针对入职以内职工的培训课，培训资料主要包括公司发展历程企业文化公司各种规章制度。劳动合同及社保保险的综合管理社会保险是指基本养老保险失业保险基本医疗保险工伤保险生育保险及时与贴合条件透过公司考核的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政人事等各项工作职责执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作。当然，行政人事部在年的工作中还存在不到位，不完善的地方，力争在年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，可以预计年行政人事管理等各项工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献!人事年终个人工作总结范文精选转眼间，来到公司已经半年多了。在经过了段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮忙下，我边学习边工作，从个门外汉到此刻对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样个初次接触人事工作的新人的种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作带给帮忙，同时以此文章来鞭笞与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为人及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为人。值日及值班工作的综合管理及时更新完成公司日常及周末值日值日人员的安排检查评比完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了个节假日的放假通知及值班安排工作。管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接沟通工作。下面是我的工作体会学习是做好工作的重中之重我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。个性是从事份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更就应透过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。人事年终个人工作总结精选网络版。年月工作计划根据部门上半年的工作安排，结合公司目前实际情况和今人力资源管理工作根据各部门的人员需求，本着网上招聘人才市场招聘等方法，协助部门完员招聘工作。对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮忙他解决思想上的难题，透过制度培训企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化了解企业的发展前景设计员工的职业发展规划。透过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善公司员工劳动报酬的监督发放公司人员进出的人事管理等工作并按时完成等等手段，让员工喜欢公司的文化了解企业的发展前景设计员工的职业发展规划。透过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善公司员工劳动报酬的监督发放公司人员进出的人事管理等工作并按时完成员工月考勤记录月工资报表的上报工作。存在的不足过去的年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，行政部取得了必须的成绩。尽管我们取得了必须成绩但仍存在着很多不足之处，主要表此刻以下几个方面由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都期望能完成得最好，但由于潜力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。对公司各部门有些工作了解得不练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样个初次接触人事工作的新人的种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作带给帮忙，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过段时间的学习工作后，此刻的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务后勤总务人力资源等工作负有实施协调监督管理的职责。而我担任的人事专员职，主要负责员工的招聘培训社保劳动合同管理等工作，配合相关领导制定组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标带给人才保障。下面我将分类对我这几个月的工作做个详细总结招聘工作结合年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，透过各种招聘渠道有针对性合理性招聘各类优秀员工以配备各岗善，使其更加符合实际工作的需要。加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资绩效考核提供合理依据。完力资源招聘与配臵，计划增加位人才需求。严格执行公司各项规章制度。比如行政管理考勤用工以及员工宿舍的管理等等。做好人员流动率的控制与劳资关系纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。加大内部人力人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染每位员工。严格办公室管理及办公用品的管理以及环境卫生公司安全管理。工作建议行政人事工作对个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事部工作成败的关键工接收调动请销假与离职管理科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量工作，基本按要求完成了工作。认真完成了院领导交办的其他任务。教师培训工作本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索符合学院实际的教师培训工作。在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。教师反馈效果极好，相关总结已交学院。教师考核工作辅导员考核工作为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议，了解了教师的考核办法执行现状，教师考核办法，根据实际情况，进行了调整和修改，收到较好效果。同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况，进行了总结。对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。人事年终个人工作总结范文精选人事行政部公司的关键部门之，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门环保技监等机关部的各项检查。年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方人事年终个人工作总结精选网络版.靶石台旅游端午节中秋节员工聚餐等活动，并配合其他部门，做好公司各种接待活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到致好评行政部在接人待物人事管理优化办公环境保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。加强服务，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好个服务，即为领导服务为员工服务为来访客人服务。年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下点变被动为主动。对公司工作的重点难点和热点问题，力求思考在前服务在前。个性是行政部分管的采购车辆办公耗材管控及办公设备维护保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了用心主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了用心热情不越位。在工作计划中，每月都突出个重点工作。做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领的发展趋势，行政人事部计划从以下几方面开展下半年的工作，全面推行目标管理。行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作。加大行政管理及监督力度，并根据工作实际情况，对行政管理有关规章制度修改完善，使其更加符合实际工作的需要。加大人力资源管理力度，完善劳动工作的开展。年月主要工作重点是期合同的更换及附带商铺的销售工作。年月做了些交房前的准备工作及房屋内部工程摸底的工作。年月主要就是期客户的交房工作以上是本人参与处理过的部分阶段性的工作，除了以上工作外