上岗前进行安全生产培训,乙方从事国家规定的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。解除和终止第条本劳动合同的解除或终止,依劳动合同法规定执行。劳动争议处理第条善后安葬和抚恤。如乙方人员因工作事故或疾病死亡时,遗体运回其原居住国或就地埋葬,遗物运回其原居住国,切有关费用由甲方负担。派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤天以内者,发给基本工资在天和天之间者发给基本工资的超过天者则不发工资。十医疗乙方所有人员在国发生工伤或疾病时,其医疗及住院费由甲方支付。现场医务室需用的常用药品和器具,由乙方向甲方提出购臵计划,经甲方同意后,由乙方在其本国或其他地方采购费用由甲方支付。乙方人员在人之内,配备医生名,护士名。超过人时,是否增加医务人员,由双方代表研究确定。十劳保用品甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品,包括每人每年两套工作服工作鞋手套眼镜安全帽安全带等。十支付办法除机票费和准备费全部支付美元外,甲方应支付乙方的其他各项费用,均按美元与国币种的比例支付,如需改变这比例,须经双方代表同意。休假工资和应付乙方的机票费应于休假当月之初支付。乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表,包括基本工资加班费伙食费等项,经甲方审查和批准作内容。如因上述及其他因甲方原因造成停工时,甲方同意支付乙方人员的工资。如工作需要并经双方同意,乙方人员可以加班。甲方按下列标准支付加班工资平时加班工资为基本工资的平时夜间加班点至次日晨点以及休假日加班,工资为基本工资的节目加班工资为基本工资的加班工资计算方法如下月基本工资小时加班小时数加班工资的百分率上述加班工资和基本工资同时支付。伙食甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备,由乙方自行办理伙食。甲方同意付给乙方每人每天元的伙食费,包干使用。食堂用水用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。节日和休假所有乙方人员有权享有项目所在国的法定节日。所有乙方人员在工作满个月后,应享受天的回国探亲假,其国机场至机构的往返机票由甲方支付。应尽可能安排最短的航线。如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假时,乙方同意说服其人员延期休假,甲方同意为了补偿乙方人员的损失,应给予适当的报酬。关于补偿上述损失的报酬,可根据当时的情况由双方代表商定。但这项补偿不应少于国机场至机场之害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。解除和终止第条本劳动合同的解除或终止,依劳动合同法规定执行。劳动争议处理第条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解仲裁和提起诉讼解决。其他第条甲乙双方约定的其他事项。第十条本劳动合同式份,甲乙双方各执份。本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日聘用劳动合同范本其总部设在,以下称甲方与其总部设在,以下称乙方,经过友好协同,乙方同意为甲方在国项目提供劳务,为此与甲方签订本劳务合同。合同目的本合同的目的乙方根据本合同条款向甲方人员和其他人员以下称为派遣人员,甲方向乙方支付报酬。为保证甲方项目的顺利完成,双方应互相协作,认真执行合同。人员派遣应按双方商定的计划派遣人员。甲方对所需派遣的人员应提前两个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前个月向甲方提交派遣人员览表,包聘用劳动合同范文聘用合同模板扣代缴。甲乙双方解除终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第十条乙方在孕期产期哺乳期内等各项待遇,按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动纪律和规章制度第十条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理,行政处分经济处罚等,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的录用条件为严重违反劳动纪律或甲方规不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第项规定解除本合同的,需提前十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。乙方解除本合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之的,乙方可以随时解除本合同在试用期内的。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的。经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。有下列情形之的,甲方不得解除本合同乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的。乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的。女职工在孕期产期哺乳期内的。法律法规规定的其他情形。解除本合同后,甲乙双方在日内办理解除劳动合同有关手续。十本合同的终止元。其他工资形式。具体约定在本合同第十条中明确。第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。第十条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资的工资报酬。第十条非因乙方原因造成甲方停工停产歇业,未超过个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资超过个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十条甲方安排乙方每日时到次日时工作的,每个工作日夜班补贴为元。第十条乙方依法享受年休假探亲假丧假等期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。社会保险和福利待遇第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳基本养老基本医疗失业工伤生育保险费用社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资件甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年季月免费安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举控告。社会保险和福利待遇合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的,甲方应按工伤保险条例的规定办理。甲方按规定给予乙方享受节日假年休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资计划的需要,派遣人员可以随时增加或减少。如需要增加派遣人员时,甲方同意提前两个月向乙方总部提出派遣人员计划。如需要减少人员,则应由双方代表商定后实施。准备费甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人元。准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方银行帐号。工资派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国机场之日起到离开国机场之日止。乙方同意在安排航线时尽可能取最短路线,缩短时间。派遣人员的基本工资。基本工资以月计算,凡不满个月的按日计算,日工资为月工资的。根据国目前的经济情况,派遣人员基本工资每年应增长。工作时间及加班乙方人员的工作时间为每月天,每周天,每天小时。每周休假天,具体休假日期可由双方在现场安排。由于材料短缺气候条件等影响不能正常施工时,经双方协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方原因造成停工时,甲方同意支付乙方人员的工资。如工作需要并经双方同意,乙方人员可以加班。甲方按下列标准支付加班工资平时加班工资为基本工资的平时夜间加班点劳动纪律甲方根据国家和省的有关法律法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。甲方有权对乙方履行制度的