正。深化干部制度改革的调研思考网友投稿。深化干部制度改革的调研思考深化干部制度改革的调研思考致天下之治者在人才。今日之新县,正处于综合实力迅速攀升群众得实惠最多城乡面貌变化最快社会发展,充分听取被考察干部的领导同事服务对象和工作单位老干部的意见和评价,原则上,座谈的的代表应来自不同方面且不少于人,以便真实了解干部的道德修养思想品德和廉洁自律等情况,让群众把关。其次是计生纪委信访审计和司法等部门联动把关,认真查看相关档案,对于经济计生等方面确有问题的公选对象决不手软,票否决。其组织把关。结合公选对象的常规考核情况,对其在单位的工作作风组织领导能力和履行职责能力等进行历史上写下了光辉的页。相对于整个组织工作创新而言,这仅仅是新县县委在省市两级组织部门具体指导下次有益探索,其成功实践必将为今后个时期稳步推进干部人事制度改革积累经验和提供借鉴。下步,新县县委将继续在党管干部的原则下指导下,开拓新思路,谋划新举措,坚持不懈地实践和探索,使组织工作改革创新结出更加丰硕的成果票决公推,广聚众智选英才能用众力,则无敌于天下能用众智,则无畏于圣人。面对众用人的视野,减轻了在选人用人上的压力,又有效激发了全县干部干事创业的的活力和热情。树立了用人导向。导向正确选能人,导向选庸人。新县探索实行自荐票决双议双推双考模式选用干部,充分体现了重公认重实绩重能力的鲜明用人导向。如在副科级选拔中的双推环节,分之民主推荐票是个刚性指标,达不到这标准就失去了继续参与竞争的机会。在科级干部选拔的票决环节,无论是县委常委还是科级干部,每人票,所有推荐深化干部制度改革的调研思考网友投稿短自荐干部多的情况下,票决对象的工作业绩个人能力是其能否赢得选票的关键。这样的选才导向,打破了论资排辈平衡照顾等传统的选人用人模式,营造了风清气正的良好环境,使用实绩选干部凭能力定升迁有为才能有位的思想深入人心。贤才,国之宝也,选举良才,为政之本。新县作为我省提高选人用人公信度的试点县,这次自荐票决双议双推双考选才的实践,是创新选才方式的成功尝试,在魅力辉煌新县干部选用历史上写下了光群众热议的话题。新县创新选才的成功尝试,得到了省市相关领导的充分肯定,各兄弟县区纷纷来电来人咨询学习新县的做法。达到了个满意。新县干部自荐票决双议双推双考工作规则公平,环节公开,选用民主,结果公正,赢得各方好评,达到了个满意的效果。是参与者满意。无论是成功者还是失败者,对选拔程序操作过程心服口服。认为这种公正公平公开的选才方式,排除了切有碍公正的因素,让每个干部站在同起跑线上,不仅拓了在选人用人上的压力,又有效激发了全县干部干事创业的的活力和热情。树立了用人导向。导向正确选能人,导向选庸人。新县探索实行自荐票决双议双推双考模式选用干部,充分体现了重公认重实绩重能力的鲜明用人导向。如在副科级选拔中的双推环节,分之民主推荐票是个刚性指标,达不到这标准就失去了继续参与竞争的机会。在科级干部选拔的票决环节,无论是县委常委还是科级干部,每人票,所有推荐票权重相等,在时职责能力等进行考核把关,把他们的德能勤绩廉方面情况考准考实,确保选才公正。彰显公信,风清气正凝人心水晶帘动微风起,满架蔷薇院香。新县这次实行干部自荐票决双议双推双考是干部人事制度改革的次成功实践,凝聚了人心,彰显了公信。扩大了影响力。纵观此次公选,印象最为深刻的是它所创造的多项纪录,影响空前。此次,县委共拿出个县直单位正职职位进行自荐票决个副科级职位进行双议双推双考,这在新县选拔任用改革创新的思维,大胆创新干部选用方式,畅通选贤任能的渠道,把那些想干事能干事会干事干成事的干部选拔进各级领导班子,才能为县域经济的发展提供坚强的人才和智力支撑,紧跟当今社会创新前行的步伐。把好关口。为了多层次多角度多渠道地考准考实公选对象,全面扫描干部的真实形象,不仅考核掌握干部工作业绩,而且还须考察公选对象的生活社交情况,避免选用带病干部。群众是干部任用的第批准人。在考察环节,运用部历史上是职位最多参与人数最广力度最大的次。全县共有人报名参加个正科级职位自荐,名干部通过了资格审查。其中正科级干部人,副科级干部人,女干部人。自荐职位与符合条件的报考人数平均比近。符合双议双推双考条件的干部有名,最终有名干部参与能力角逐。同时,也创下了新县选拔任用干部最高社会关注度。消息公布,全县上下反响强烈,电话咨询不断,现场咨询络绎不绝。时间,干部自荐票决双议双推双考成为当地干多措并举,缜密程序保公正理国要道,在于公平正直。公正用人的本质在于按照既定的程序进行公平竞争,关键在于严格规范竞争过程,创造个信息对等机会公平的环境。新县多措并举,缜密程序,创新用人方式,确保选才公正。深化干部制度改革的调研思考网友投稿。深化干部制度改革的调研思考深化干部制度改革的调研思考致天下之治者在人才。今日之新县,正处于综合实力迅速攀升群众得实惠最多城乡面貌变化最快社会发展于公明。新县在本次创新选才实践中,坚持德才兼备任人为贤,严格实行阳光操作。方面公开岗位,扩大阳光覆盖面。对岗位人数参与竞争的资格和条件通过各种形式向全县公开,认真宣传发动,制定了细致周密的工作方案,确保选才工作有章可循稳步推进。给全县符合条件的干部个公平参与竞争的机会。另方面,强化监督,建立阳光监督网络。在选才过程中,新县电视台等新闻媒体全程跟踪并及时报道,对每次票决每个考核现场每选实力迅速攀升群众得实惠最多城乡面貌变化最快社会发展最好干事创业氛围最浓对外影响最大的个时期。与此同时,新县所面临的竞争和压力越来越大,人民对加快发展的期待越来越迫切,如何促进新县又好又快发展的任务越来越重。今年的全市组织工作会议上,市委书记王铁就如何选人用人,提出了实行自荐考试考核交流和票决等个常态化的设想。面对加快发展的机遇和挑战,面对自上而下改革创新的滚滚洪流,思贤若渴的新县县委展了干部成长进步的路,还能使参与者发现自身的优点与不足,找到自己今后努力的方向。是群众满意。群众对新县干部人事工作的这成功创举报以热烈的掌声,普遍认为县委选人用人动真格了,选什么样的干部不再是只有少数领导说了算了,普通群众在选才中有了发言权,民意得到了充分体现。是组织满意。县委对这次选才的尝试很满意。普遍感到这种创新选才的方式,让更多的人为选人用人把关,充分发扬了民主,即拓宽了县委选部历史上是职位最多参与人数最广力度最大的次。全县共有人报名参加个正科级职位自荐,名干部通过了资格审查。其中正科级干部人,副科级干部人,女干部人。自荐职位与符合条件的报考人数平均比近。符合双议双推双考条件的干部有名,最终有名干部参与能力角逐。同时,也创下了新县选拔任用干部最高社会关注度。消息公布,全县上下反响强烈,电话咨询不断,现场咨询络绎不绝。时间,干部自荐票决双议双推双考成为当地干短自荐干部多的情况下,票决对象的工作业绩个人能力是其能否赢得选票的关键。这样的选才导向,打破了论资排辈平衡照顾等传统的选人用人模式,营造了风清气正的良好环境,使用实绩选干部凭能力定升迁有为才能有位的思想深入人心。贤才,国之宝也,选举良才,为政之本。新县作为我省提高选人用人公信度的试点县,这次自荐票决双议双推双考选才的实践,是创新选才方式的成功尝试,在魅力辉煌新县干部选用历史上写下了光的路,还能使参与者发现自身的优点与不足,找到自己今后努力的方向。是群众满意。群众对新县干部人事工作的这成功创举报以热烈的掌声,普遍认为县委选人用人动真格了,选什么样的干部不再是只有少数领导说了算了,普通群众在选才中有了发言权,民意得到了充分体现。是组织满意。县委对这次选才的尝试很满意。普遍感到这种创新选才的方式,让更多的人为选人用人把关,充分发扬了民主,即拓宽了县委选人用人的视野,减深化干部制度改革的调研思考网友投稿细节,都进行录像,以保障有异议时有据可查。深化干部制度改革的调研思考网友投稿。与此同时,县委在正科级干部选用方式改革的基础上,采取双议双推双考的方式,双议即公开选拔前县委常委会议任用原则考试后议具体人选双推即实行干部群众大会民主推荐和单位党组织集体推荐相结合的方式提名人选双考即对拟任人选进行组织考察和文化理论知识测试,根据文化理论测试成绩提出拟任职人选,在全县选拔了名副科级干短自荐干部多的情况下,票决对象的工作业绩个人能力是其能否赢得选票的关键。这样的选才导向,打破了论资排辈平衡照顾等传统的选人用人模式,营造了风清气正的良好环境,使用实绩选干部凭能力定升迁有为才能有位的思想深入人心。贤才,国之宝也,选举良才,为政之本。新县作为我省提高选人用人公信度的试点县,这次自荐票决双议双推双考选才的实践,是创新选才方式的成功尝试,在魅力辉煌新县干部选用历史上写下了光县多措并举,缜密程序,创新用人方式,确保选才公正。与此同时,县委在正科级干部选用方式改革的基础上,采取双议双推双考的方式,双议即公开选拔前县委常委会议任用原则考试后议具体人选双推即实行干部群众大会民主推荐和单位党组织集体推荐相结合的方式提名人选双考即对拟任人选进行组织考察和文化理论知识测试,根据文化理论测试成绩提出拟任职人选,在全县选拔了名副科级干部。阳光操作。天下事,坏于偏私,最多参与人数最广力度最大的次。全县共有人报名参加个正科级职位自荐,名干部通过了资格审查。其中正科级干部人,副科级干部人,女干部人。自荐职位与符合条件的报考人数平均比近。符合双议双推双考条件的干部有名,最终有名干部参与能力角逐。同时,也创下了新县选拔任用干部最高社会关注度。消息公布,全县上下反响强烈,电话咨询不断,现场咨询络绎不绝。时间,干部自荐票决双议双推双考成为当地干部群众热议的话知天下之政,非贤不理天下之业,非贤不成。只有用