认识。以吴仁宝书记为首的华西党村企套班子成员,坚持加强党的领导,坚持华西干部标准和能上能下的干部制度,造就了个具有权威,廉洁奉公,积极向上,团结奋进的领导集体。华西受到党和国家各级政府的多次表彰全国思想政治工作先进单位中国文化典范村示范点全国文明乡镇企业等多项荣誉。启示和体会此次考察学习,使大家受到了深刻的教育和启发,所参观的优秀企业的精神意识和思路以及党委和工会心学习,大家在学习考察期间相互交流,认为我们煤运公司没有任何理由自甘落后,只要全系统上下坚定信心团结拼搏急起直追,就定能够再创辉煌的新局面。现将学习考察情况汇报如下考察印象上海宝钢股份有限公司新形势下两个文明建设的领头羊。上海宝钢集团大宝钢是国有特大型集团公司,由上海宝山钢铁股份有限公司上海钢铁厂南京梅山钢铁厂等企业组成,集团共有职工万人。考察团主要对宝钢集团的龙头宝山钢铁股份有限公司小宝钢进行了考察。宝钢股份有限公司共有职工人,主要生产钢材冷轧板热轧板西气东输所用的钢管,产品出口美日德巴西南非以色列等国家,产品供不应求。年税后利润达到亿元,年截至月底税后利能。省市优秀企业的成功经验告诉我们,企业要想快速发展,企业中干部职工的文化素质和专业技能是第位的,建议总公司开展各种理论与实际相结合的培训和试验,提高总公司干部职工的创新精神和市场意识。发展真正适合煤运总公司的企业文化。企业文化作为种现代文化,它决不是传统文化的简单复制,而是和现代文化的基因再造。如果盲目地不加选择地确定企业文化,那就会造成企业文化建设无谓的资金浪费和人力浪费,企业文化只能成为仅具蛊惑力的口号,是不可能领导企业长久稳定发展的。总公司在构筑企业文化的过程中要视野开阔,广集众长,发展真正适合自己的企业文化,这样才会促进企业经济的发展,增强企业的凝形成了思想政治教育为基础,以岗位培训和继续教育为重点,以提高实际能力为核心,把培养高层次复合型外向型人才放在突出位臵上的教育格局。实践证明,宝钢教育培训中心已经成为宝钢员工知识更新的基地和宝钢高层次人才培养的基地,并正在成为个也可进行社会人才培养的实体。宝钢工会的经费得到了充分保障,工会拥有自己的体育场馆,影剧院文化宫等文体设施。经常开展些寓教于乐的文体活动,在企业中营造出心平气顺人和的良好氛围。阳光集团海澜集团民营企业中绽放的奇葩。赴宝钢阳光等优秀企业的考察报告网友投稿。加大总公司工会的组织建设和制度建设力度。总公司提出了要在年把煤运系统建成符合现代赴宝钢阳光等优秀企业的考察报告网友投稿亿元,成为峡库区最大的对口支援企业之,跻身重庆市工业企业强。年以来,娃哈哈集团在峡坝区湖北宜昌国家级贫困区湖北红安川广元吉林靖宇及沈阳长沙天津河北高碑店安徽巢湖广东曲江分别成立娃哈哈控股子公司。目前除今年新建厂刚投产外,所有外地公司均取得了较好的经济效益,成了当地的利税大户。娃哈哈的对口支援对口扶贫工作受到党中央国务院的肯定和赞赏。华西村中国精神文明建设示范村。华西是个江南小村,吴仁宝是这个村党支部党总支党委书记。全村户,人,平方公里,占全国总面积的千万分之。华西人始终坚持社会主义原则,努力发扬艰苦奋斗,团结奋斗,服从分配,实绩到位的华西精神,走共同富裕之路走化之路的规划。建议总公司在经过严格筛选缜密考虑的情况下,可优先发展高科技产业,引进高科技技术人才,为总公司后续发展提供知识储备和智力支持。大力提高干部职工的文化素质和专业技能。省市优秀企业的成功经验告诉我们,企业要想快速发展,企业中干部职工的文化素质和专业技能是第位的,建议总公司开展各种理论与实际相结合的培训和试验,提高总公司干部职工的创新精神和市场意识。发展真正适合煤运总公司的企业文化。企业文化作为种现代文化,它决不是传统文化的简单复制,而是和现代文化的基因再造。如果盲目地不加选择地确定企业文化,那就会造成企业文化建设无谓的资金浪费和人力浪费,企业文化只导思想的天然食品娃哈哈儿童营养液。娃哈哈甫诞生,就炮打响,喝了娃哈哈,吃饭就是香的广告轰动了大江南北,娃哈哈取得了巨大成功。年,创业只有年的娃哈哈产值已突破亿元大关,发生在小学校园里的经济奇迹开始引起了社会和各级政府的广泛关注。年在杭州市政府的支持下,仅有多名员工但却有着多万元银行存款的娃哈哈营养食品厂,毅然以万元的代价有偿兼并了有万多平方米厂房多名员工,并已资不抵债的全国罐头生产骨干企业之的杭州罐头食品厂,组建成立了杭州娃哈哈集团公司。从此娃哈哈逐步开始步入规模经营之路。年,娃哈哈投身对口支援峡库区移民,兼并涪陵家特困企业,组建了涪陵分公司,年累计实现利税产钢材冷轧板热轧板西气东输所用的钢管,产品出口美日德巴西南非以色列等国家,产品供不应求。年税后利润达到亿元,年截至月底税后利润达到亿元,年底估计突破亿元。世界钢铁指南对全球家最具竞争力的钢铁企业进行测算,宝钢综合竞争力排名第,盈利能力排名第。总经理谢启华当选为年中国经济年度人物。宝钢人提出的口号是运用两种资源占领两个市场。即运用山西的煤炭资源和澳大利亚的铁矿石资源去占领国内市场和国际市场。宝钢人提出的目标是办世界流的企业,创世界流的水平,可以看出他们毫不满足勇于创新的创业精神。考察团主要从工会工作方面展开了考察学习,宝钢股份有限公司工会工作开展的有声使企业沿着规范健康的轨道发展。在新的形势下,工会更应加大工作力度,当好企业的参谋职工的贴心人。赴宝钢阳光等优秀企业的考察报告网友投稿。赴宝钢阳光等优秀企业的考察报告赴宝钢阳光等优秀企业的考察报告为了全面提高煤运系统工会干部的整体素质领导水平和工作能力,十月十日至十日,由总公司工会组织,总公司领导吴宝明王利君同志带队,十个地市分公司工会总公司机关工会以及总公司工会行人赴宝钢股份有限公司阳光集团海澜集团华西村苏州工业园区娃哈哈集团等企业进行了学习考察。在这次学习考察之前,考察团成员大都到过上海江苏浙江,对省市的情况或多或少都有所了解。但通过此次学习考察,仍色,主要表现在机构精简,人员精干。宝钢股份有限公司工会共有人,其中主席人,副主席人,干事人。加大总公司工会的组织建设和制度建设力度。总公司提出了要在年把煤运系统建成符合现代企业制度的大型企业集团的发展目标,并积极地改革进取。这就需要我们深入学习领会十大会议精神,坚持推进职工代表大会制度与平等协商和集体合同制度,并使之不断完善。只有这样才能真正体现全心全意依靠工人阶级办企业的宗旨,才能在企业中真正维护好职工的合法权益。建议总公司尽快建立职工代表大会制度和平等协商和集体合同制度。吸纳人才,发展高新科技产业。当今世界先进企业的特点是以科技为先导和带动。总公司提出了华西村在发展经济的同时,切实搞好思想政治教育工作,做到常抓常新。华西村民不信迷信,不搞赌博,不染黄黑娼毒,追求高尚,追求进步。华西有整套会议学习交流制度,使干部村民及时了解新情况,学习新知识,提高新认识。以吴仁宝书记为首的华西党村企套班子成员,坚持加强党的领导,坚持华西干部标准和能上能下的干部制度,造就了个具有权威,廉洁奉公,积极向上,团结奋进的领导集体。华西受到党和国家各级政府的多次表彰全国思想政治工作先进单位中国文化典范村示范点全国文明乡镇企业等多项荣誉。启示和体会此次考察学习,使大家受到了深刻的教育和启发,所参观的优秀企业的精神意识和思路以及党委和工会,创业只有年的娃哈哈产值已突破亿元大关,发生在小学校园里的经济奇迹开始引起了社会和各级政府的广泛关注。年在杭州市政府的支持下,仅有多名员工但却有着多万元银行存款的娃哈哈营养食品厂,毅然以万元的代价有偿兼并了有万多平方米厂房多名员工,并已资不抵债的全国罐头生产骨干企业之的杭州罐头食品厂,组建成立了杭州娃哈哈集团公司。从此娃哈哈逐步开始步入规模经营之路。年,娃哈哈投身对口支援峡库区移民,兼并涪陵家特困企业,组建了涪陵分公司,年累计实现利税亿元,成为峡库区最大的对口支援企业之,跻身重庆市工业企业强。年以来,娃哈哈集团在峡坝区湖北宜昌国家级贫困区湖北红安川广元吉林靖成立子公司。苏州各园区机构合并,人员精干,工作热情饱满,兵多能,办事和运转的速度很快。各管委会内部实行全员目标管理和末位淘汰,强化竞争激励和监督约束机制,完不成目标任务的黄牌警告,工作不胜任的下岗。对表现优秀政绩突出的干部及时提拔任用。打造企业文化,为企业提高人气凝聚人心。在中国市场经济体制日趋完善,工业化不断推进的今天,企业文化的建设也逐步走进了我们。现代企业的核心竞争力技术创新,可以模仿,但文化没法模仿。这次考察的几家企业都十分重视企业文化的建设。海澜集团以实业发展为目标,积极致力于企业文化建设,形成了整套完善的文化产业链,其内涵涉及管理品牌人文和建筑。成为仅具蛊惑力的口号,是不可能领导企业长久稳定发展的。总公司在构筑企业文化的过程中要视野开阔,广集众长,发展真正适合自己的企业文化,这样才会促进企业经济的发展,增强企业的凝聚力和向心力开展企务公开工作力度大。宝钢的厂务公开以职代会为主要载体。公司成立了专门的机构,下发了宝钢股份有限公司厂务公开机制,并把这机制纳入到宝钢思想政治工作长效机制中,工会和纪检的同志经常到基层检查厂务公开的落实情况。宝钢被中央企工委评为全国优秀厂务公开先进单位。职工培训教育工作有特色。宝钢股份有限公司建立了职工教育培训中心,十多年来,为培养思想好技术精作风正纪律严的宝钢人而服务色,主要表现在机构精简,人员精干。宝钢股份有限公司工会共有人,其中主席人,副主席人,干事人。加大总公司工会的组织建设和制度建设力度。总公司提出了要在年把煤运系统建成符合现代企业制度的大型企业集团的发展目标,并积极地改革进取。这就需要我们深入学习领会十大会议精神,坚持推进职工代表大会制度与