为法官的审判工作服务辅助人员。对法官的选拔任用管理应有别于其它人员,标准高要求严。法官职业化建设的目标,就是要造就支高素质的职业法官队伍。为实现这目标,提高法官的综合素质是前提,每个法院都必须由定数量的高素质法官来行使国家赋予的审判权,只有这样才能确保司法公正,提高司法效率,才能维护人民法院主审法官的法官,届满重考,成绩优胜者将被任命为主审法官履行主审法官职责,享受主审法官待遇。以此彻底打破队伍建设中的论资排辈劳永逸不思进取及上不易下更难的常规,使法院队伍建设走上条人人有危机感,有上进心,人人可以通过公平竞争实现自身价值的道路。保证通海法院的法官队伍始终充满生机与活力,法官职业化建设能跟上时代前进的步伐,后继有人。制度保障以上方案报县委政府同意后,我院将根据该方案制定通海法院法官员额制实施细则,并以议案方式提请县人大常委会讨论通过,使其具有相对稳定性来保证实施。县法院强化的职业保障。完善法官的职业保障制度,是法官队伍建设的个重要方面。主要有个方面的内容第,要保障法官的职业权力。法官依法独立公正行使审判权,要坚决排除行政机关社会团体和个人的干预,排除地方和部门保护主义的干扰。同时,也要杜绝法院内部的行政干预,落实合议庭独任法官对案件作出裁判的权力。第,要保障法官的职业地位。法官经任用,除正常的调动外,非因法定事由,非经法定程序,不得被免职降职辞退或处分。第,要保障法官职业收入,逐步提高法官待遇,通过厚其待遇,达到隆其地位的目的,以此增强法官职业的吸引力,维护司法公正,树立司法权威的重要条件。按理,法官办理案件,只要严格遵守程序法和实体法的规定,排除自身能力因素影响外,就不应当有司法不公的问题出现。但我们现在为保证司法公正,法院内部有不计其数的规章制度要求法官遵守。这还不算,法官还需要遵守各级纪委监察部门的规定,还有各级党委政府出台的廉政措施也要求法官遵守,目前要求法官遵守的有关廉政审判纪律方面的规定可以汇编成本书,但不公正的问题仍然不能杜绝,这说明了仅靠制度管人是不行的,制度总有漏洞,制度的监督落实也使我们显得力不从心。因此,保证司法县法院强化法官队伍建设思路网友投稿不愿进入法院工作。近几年,最高法院和其它些地方各级法院,为提高法官队伍素质,也曾在社会上公开招聘高素质的人员做法官,但报名者廖廖无几。有的法院甚至无人报名。究其原因,就是对法官的素质要求高,法官的工作苦承担的责任大对法官的管束严,但法官的收入却很少,法官职业对高素质的人没有吸引力。如不尽快提高法官的生活待遇,法官队伍将限入后继无人的尴尬境地,法官职业化建设所要达到的目标将是句空话。通海法院推进法官职业化建设的主要措施。实行书记员单独系列管理。这是法官职业化建设的又配套制度。长期以来,书为法官助理。其他担任书记员取得法官资格和上次未考上主审法官的法官,届满重考,成绩优胜者将被任命为主审法官履行主审法官职责,享受主审法官待遇。以此彻底打破队伍建设中的论资排辈劳永逸不思进取及上不易下更难的常规,使法院队伍建设走上条人人有危机感,有上进心,人人可以通过公平竞争实现自身价值的道路。保证通海法院的法官队伍始终充满生机与活力,法官职业化建设能跟上时代前进的步伐,后继有人。制度保障以上方案报县委政府同意后,我院将根据该方案制定通海法院法官员额制实施细则,并以议案方式提请县人大常委会。在这系列制度中,法官员额制是关键。只有推行法官员额制,才能把法官的数量大幅度削减,以保证每个法院的法官队伍都由本院最优秀的人组成。法官队伍的精英化职业化通过员额制确定之后,推行法官相对高薪制就势在必行。只有厚其待遇,隆其地位才能维护法官的尊荣,增强法官职业的吸引力,使大批优秀法律人才积极参与法官职业的竞争,只有激烈的竞争,才能选拔出优秀的法官。从目前情况看,由于法官职业收入低,法院花费大量财力和精力培养出来的优秀人才,有部份已离开法院去从事律师或商务工作。法院需要吸纳的优秀法律人才又现根据会议精神,就通海法院今后如何抓好队伍建设向各位领导汇报。加强法官职业化建设的意义和作用法官职业化是提高法官队伍整体素质的重要途径,在今后个相当长的时期,是法院队伍建设的条主线。审判工作是种特殊的工作,法官作为国家公权的行使者,担负着解决社会矛盾和纠纷维护社会公正与正义的责任,是社会矛盾和纠纷的最终裁决者。社会对法官的职业操守专业能力业外表现等寄予了很高的希望,希望法官是正义的象征公平的化身和良知的守护神。因此,法官要履行好法官的职责,除了具备公务员的任职条件外,还需要具备法官职业官职业收入低,法院花费大量财力和精力培养出来的优秀人才,有部份已离开法院去从事律师或商务工作。法院需要吸纳的优秀法律人才又不愿进入法院工作。近几年,最高法院和其它些地方各级法院,为提高法官队伍素质,也曾在社会上公开招聘高素质的人员做法官,但报名者廖廖无几。有的法院甚至无人报名。究其原因,就是对法官的素质要求高,法官的工作苦承担的责任大对法官的管束严,但法官的收入却很少,法官职业对高素质的人没有吸引力。如不尽快提高法官的生活待遇,法官队伍将限入后继无人的尴尬境地,法官职业化建设所要达到的所需要的些素质。即要拥有系统完整的法律知识结构独特的法律思维方式具备强烈的社会正义感和公正信仰等。最高法院和省法院召开的队伍建设工作会都明确提出,当前和今后个相当长的时期法院队伍建设的主要任务是高举理论伟大旗臶,以个代表重要思想为指导,认真贯彻执行法官法,大力加强法官职业化建设,努力造就支政治坚定业务精通纪律严明作风优良品格高尚的法官队伍,为全面实现公正与效率世纪工作主题,促进改革开放和社会主义现代化建设,提供强有力的组织保证。主审法官实行年考任,能上能下。届满重考落选的,降总体思路。法官职业化建设就是要将法院干部队伍的构成,化分为法官法官助理书记员司法警察几类人员。按照其担负的职责,按不同的标准和方法分类管理。其中,法官是核心,是直接行使国家审判权的人员,其它人员都是为法官的审判工作服务辅助人员。对法官的选拔任用管理应有别于其它人员,标准高要求严。法官职业化建设的目标,就是要造就支高素质的职业法官队伍。为实现这目标,提高法官的综合素质是前提,每个法院都必须由定数量的高素质法官来行使国家赋予的审判权,只有这样才能确保司法公正,提高司法效率,才能维护人民法院伍建设思路网友投稿。实行书记员单独系列管理。这是法官职业化建设的又配套制度。长期以来,书记员般是成为法官的必经阶梯。随着形势的发展,法院增编补员进入法院工作的人员,绝大部分是从法律院校毕业的本科生,有的是硕士生。他们的法学理论基础扎实,如果再按先做书记员后当法官的落后选任方式,许多优秀的法官人才从事几年的简单繁重的书记员工作,其法学理论知识得不到充分利用,潜在的业务能力得不到发挥,浪费了有限的人力资源。实行书记员单独序列管理,明确书记员是审判事务性辅助人员的身份,建设支稳定的书记员为主的转变,从普及型培训为主向专业化培训为主的转变,从临时性培性为主向规范化培训为主的转变。法官培训要贯彻理论联系实际的原则,着眼于理论的实际应用,着眼于提高法官运用理论分析问题解决问题的能力。改革法官惩戒制度。要全面落实有关法官法惩戒的规定,建立健全审判行为规范和审判纪律规范,完善既能严肃查处法官违法违纪行为,又能充分保障法官申辩权利的程序。通海法院推进法官职业化建设的总体思路和采取的主要措施。逻辑思维和口头表达能力考试。收集定数量的的考题,内容涉及案例政治外交文化娱乐同事关系上下级讨论通过,使其具有相对稳定性来保证实施。县法院强化法官队伍建设思路飞雪。提高法官的职业技能。法官的基本职责,就是通过审判工作定纷止争来实现社会正义。合格的法官不仅应当具备深厚的法学功底和丰富的社会生活知识经验,同时还必须具有熟练驾驭审判活动的能力。新的法律法规的不断出台,审判工作的专业化程度越来越高,法官不可能通晓所有审判领城的理论与实务,因此,必须实行审判工作的专业化分工,着力培养法官在不同岗位所需的业务特长,才能熟练地运用法律审理案件,解决纠纷。培养法官的职业道德。良好的职业道德是所需要的些素质。即要拥有系统完整的法律知识结构独特的法律思维方式具备强烈的社会正义感和公正信仰等。最高法院和省法院召开的队伍建设工作会都明确提出,当前和今后个相当长的时期法院队伍建设的主要任务是高举理论伟大旗臶,以个代表重要思想为指导,认真贯彻执行法官法,大力加强法官职业化建设,努力造就支政治坚定业务精通纪律严明作风优良品格高尚的法官队伍,为全面实现公正与效率世纪工作主题,促进改革开放和社会主义现代化建设,提供强有力的组织保证。主审法官实行年考任,能上能下。届满重考落选的,降不愿进入法院工作。近几年,最高法院和其它些地方各级法院,为提高法官队伍素质,也曾在社会上公开招聘高素质的人员做法官,但报名者廖廖无几。有的法院甚至无人报名。究其原因,就是对法官的素质要求高,法官的工作苦承担的责任大对法官的管束严,但法官的收入却很少,法官职业对高素质的人没有吸引力。如不尽快提高法官的生活待遇,法官队伍将限入后继无人的尴尬境地,法官职业化建设所要达到的目标将是句空话。通海法院推进法官职业化建设的主要措施。实行书记员单独系列管理。这是法官职业化建设的又配套制度。长期以来,书标准和方法分类管理。其中,法官是核心,是直接行使国家审判权的人员,其它人员都是为法官的审判工作服务辅助人员。对法官的选拔任用管理应有别于其它人员,标准高要求严。法官职业化建设的目标,就是要造就支高素质的职业法官队伍。为实现这目标,提高法官的综合素质是前提,每个法院都必须由定数量的高素质法官来行使国家赋予的审判权,只有这样才能确保司法公正,提高司