规范化制度化和科学化管理。要牢固树立种人才观念。树立科学人才观,是做好人才工作培养造就各类人才的基础和前提,也是加快公司发展实现发展目标的关键。按照中央山东省油田人才工作会议的精神,树立科学的人才观,首先要树立人才是第资源的观念,充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性战略性决定性作用。第,要树立人人都可以成才的观念,坚持德才兼备的原则,把品德知识能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历不唯职称不唯资历不唯身份,不拘格选用人才。第,要树立以人为本的观念,把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置,努力营造鼓励人才干事业支持人才干成事业帮助人才干好事业的良好环境。第,要树立尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的观国际流公司的目标,必须要有批党政领导人才批经营管理人才批专业技术人才批岗位技能人才批党务政工人才做支撑。根据公司发展实际,今后我们必须努力实现公司人才队伍的规范化制度化和科学化管理。要牢固树立种人才观念。树立科学人才观,是做好人才工作培养造就各类人才的基础和前提,也是加快公司发展实现发展目标的关键。按照中央山东省油田人才工作会议的精神,树立科学的人才观,首先要树立人才是第资源的观念,充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性战略性决定性作用。第,要树立人人都可以成才的观念,坚持德才兼备的原则,把品德知识能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历不唯职称不唯资历不唯身份,不拘格选用人才。第,要树立以人为本的观念,把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置,努力营造鼓励人才干事业支持人才干成事业帮助人才干好事业的良好环境。第,要树立尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的观念,努力开创人才辈出人尽其才的良好局面。要更是我们学习贯彻个代表重要思想,落实发展是第要务的具体行动。无论形势发生什么变化,公司位体的整合发展模式和创建国际流录井公司的基本思路是坚定不移的。各单位各部门要根据这整体思路,牢牢把握发展的主题,精心谋划和实施加快发展的新思路新举措,抓住机遇,赢得历史性的发展。⒊发展要有新举措。要想快速发展,必须挖掘切可以挖掘的潜力,调动切可以调动的积极因素,以创新性的工作措施,促进公司各项工作健康发展。经济发展是公司发展的中心任务,要通过壮大主业,扩大经济总量,为公司奠定雄厚的物质基础。科技发展是公司发展的强大支撑,要按照信息化带动工业化,以工业化促进信息化的思路,加大科技投入,构建科技创新体系和核心技术制高点,加快科学技术转化为生产力的进程,着力打造与国际流公司相匹配的技术优势。基层发展是公司发展的基石,要按照公司基层建设年的主要任务,严格执行基层建设体系文件,各项工作必须按标准规范程序去执行,进步规范单位部门和个人的行为闲,都必须按照缺什么补什么的原则,挤出时间认真读点书,刻苦学习,思考和研究重大问题。要坚持学习马克思列宁主义思想理论和个代表的重要思想。这是最重要最根本的学习,是指导我们各项工作的强大思想武器,作为党员干部必须学得更深更系统些,领会得更准确更全面些。要努力学习和掌握社会主义市场经济知识科学技术知识经营管理知识等各项基本知识。在实际工作中,涉及企业发展和职工利益的许多新观念新知识新内容,我们还知之不多,掌握得不够,制约了综合能力的提高。为此,我们必须要下大力气学习和掌握各类新知识,增强工作的原则性系统性预见性和创造性。书记在庆七总结表彰大会上的讲话网友投稿。深刻理解科学发展观的内涵,精心做好公司发展的大文章。发展是硬道理,这是我们必须始终坚持的重要战略思想。胡锦涛总书记指出科学发展观,是用来指导发展的,不能离开发展这个主题。因此,牢固树立和落实科学发展观,对促进公司快速发展实现公司发展目标具有书记在庆七总结表彰大会上的讲话网友投稿进步增强理想信念和强化党性观念是认真贯彻落实局党委关于进步加强非在职党员教育管理的暂行规定,切实抓好非在职党员流动党员的教育管理是组织好油田优秀基层会课评比活动,展现公司基层党组织教育管理的优秀成果是高质量完成公司党建工作创新成果的申报工作,力争多出成果多出精品。牢固树立科学的人才观,抓好人才工作重点,大力推进人才队伍建设。各级党组织和党员干部注重理论联系实际,努力做到个结合即学习十大精神与公司改革发展稳定的实际相结合与本单位本部门的实际相结合与各级领导班子和党员干部队伍建设的实际相结合与生产经营的实际相结合。同时,广大党员干部在工作实践中,不断提高了科学判断形势的能力驾驭市场经济的能力应对复杂局面的能力总揽全局的能力和依法治企的能力等种能力。为保证党员干部受教育面率,公司党委还组织了广大党员参加的庆祝建党周年网上知识竞赛,名党员干部参加的党内监督条例问卷答题。通过知识竞赛和问卷答题,使广大党员干部掌坚持的重要战略思想。胡锦涛总书记指出科学发展观,是用来指导发展的,不能离开发展这个主题。因此,牢固树立和落实科学发展观,对促进公司快速发展实现公司发展目标具有指导性根本性的重大意义。⒈发展要有新观念。观念决定思路,思路决定出路。公司各级党组织和党员干部要坚持牢固树立种新观念,即树立围绕经济抓党建抓好党建促发展的党建观树立再苦不能苦培训,再穷不能穷科技的科技观树立以质量树信誉,以信誉铸品牌,以品牌占市场的市场观树立心往基层想,劲往基层使,钱往基层投,根往基层扎的基层观树立战略管理精细管理科学管理的管理观树立人才是第资源的人才观树立学习创新文明科学的文化观树立群众利益无小事的群众观。在此基础上,我们要深刻理解发展的全面性人本性协调性可持续性,牢固树立和认真落实科学发展观。⒉发展要有新思路。年初,根据创建国际流公司的目标,届次职代会对公司今后发展进行了新的筹划,并经职代会代表认真讨论通过,确定了技术队伍管众,推动个代表重要思想贯彻落实的历史重任。基层党组织要切实增强群众观念,关心群众疾苦,倾听群众呼声,积极为群众排忧解难,多做得人心暖人心稳人心的工作。当前,利益格局的调整引起的各种思想问题比以往更加突出,基层党组织要注意把握职工思想脉搏,掌握职工思想动态,有针对性地做好形势任务教育和思想教育。要坚持个别谈心走访慰问等行之有效的方法,把人事的思想工作做细做实,以情感人,以理服人,使职工心悦诚服,气顺劲足,最大限度地调动职工群众的积极性,让每个职工都积极主动地为公司的改革发展献计献策。⒋要切实抓好党员的教育管理。党员教育管理是坚持党的先进性的基础性工作。按照局党委和局纪委的部署,下半年要广泛开展争做党风廉政带头人争当党风建设信得过部门教育活动,选树大批廉政先进集体和个人,以扩大影响,弘扬正气,实现群众监督的制度化和经常化。各单位要重点抓好以下工作是开展党员队伍思想状况调查,摸清党员队伍的基本状况,有针对性地加强教育,和落实。建立公司党委负总责,组织人事部门牵头抓,相关部门协调配合,上下配套联动齐抓共管的人才工作运行机制各单位各部门要根据这整体思路,牢牢把握发展的主题,精心谋划和实施加快发展的新思路新举措,抓住机遇,赢得历史性的发展。⒊发展要有新举措。要想快速发展,必须挖掘切可以挖掘的潜力,调动切可以调动的积极因素,以创新性的工作措施,促进公司各项工作健康发展。经济发展是公司发展的中心任务,要通过壮大主业,扩大经济总量,为公司奠定雄厚的物质基础。科技发展是公司发展的强大支撑,要按照信息化带动工业化,以工业化促进信息化的思路,加大科技投入,构建科技创新体系和核心技术制高点,加快科学技术转化为生产力的进程,着力打造与国际流公司相匹配的技术优势。基层发展是公司发展的基石,要按照公司基层建设年的主要任务,严格执行基层建设体系文件,各项工作必须按标准规范程序去执行,进步规范单位部门和个人的行为,塑造良好的形象,确保基层建设达到着眼个土专家既要重视经营技术人才,也要重视党务政工人才既要重视引进外来人才,也要重视培养公司内部人才。要通过合理使用各种人才,使他们创业有机会干事有舞台,发展有空间。要建立完善人才评价选用激励竞争运行个机制。要通过加强研究和探索,努力形成有利于人才成长和发挥作用的良好机制。是建立完善人才评价机制。坚持德才兼备的原则,建立以业绩为重点,综合考虑品德知识能力等要素的人才评价体系,使各类人才都能得到公正合理的评价。是建立完善人才选拔任用机制。以扩大民主加强监督为重点,严格执行科级干部选拔任用管理办法,进步深化干部选拔任用制度改革,提高民主化制度化科学化管理水平。要深化职称评聘制度改革,职称评审聘任要向专职从事专业技术工作的人员倾斜,向在科研生产等线的人员倾斜,向立足实际创出显著业绩和效益的人员倾斜。科研生产线可多设高设专业技术岗位,引导鼓励技术人员向线贡献才智。是建立完善人才激励机制。要按照个尊重的要求,更新分配观念,建提高提升力实现化的基本要求。文化发展是公司发展的百年大计,要坚持贯彻标本兼治,软硬结合,重在建设,贵在做功的方针,持续推进企业文化向化方向延伸,充分利用个和评选优秀员工等活动载体,用企业精神企业价值观凝聚职工,用个识别系统展现良好形象,用正反两个方面的典型教育职工,使企业文化的主要内容真正实现内化外化习俗化和社会化。坚持党要管党从严治党的原则,努力建设负责任有能力的各级领导班子和干部队伍。党要管党,首先要管住领导班子和领导干部。从严治党,首先要治理好领导班子和领导干部。在年初局党委全委扩大会议上,局党委提出了选拔负责任有能力的干部,建设负责任有能力的领导班子。负责任才能靠得住,有能力才能干成事。我们要按照这要求,身体力行,模范实践,切实提高领导干部驾驭市场经济的能力和干事创业的本领。书记在庆七总结表彰大会上的讲话网友投稿。深刻理解科学发展观的内涵,精心做好公司发展的大文章。发