员队伍的客观要求。事业单位是各类人才密集区,是专业技术人员的主要聚集地,是实施人才强市战略增强我市综合竞争力的重要阵地。加强专业技术人才队伍建设,机制是关键,是基础。有了好的用人机制,就能够激励人才的目前,我国在各级党政机关逐步建立了公务员考试录用制度,实行了主任科员以下非领导职务人员凡进必考,建立了统报名统命题统考试统合格标准的公开招考制度,其公平性公正性得到社会的广泛认可。公务员公开招考制度,对我们研究探索事业单位通过公开考试考核补充工作人员,具有重要的借鉴意义。但是,事业单位不同于党政机关,其种类复杂性质任务各不相同,各类岗位的性质区别大共性少,照搬公务员统考试的模式,不定科学。因此积极稳妥地推进改革工作,避免在改革进程中产生新的不稳定因素。市委市政府对事业单位人事制度改革的总体规划是今年内在教育文化广电卫生农业等部门和未超编的事业单位中,完成合理设置岗位竞争上岗签订聘用合同等工作。到年底,在全市事业单位基本完成推行人员聘用制度的工作,确保用年左右的时间,实现聘用制度的正常化和规范化。试行新增人员公开招聘制度,把好新增人员的进口关。公开招聘是聘用制度的项重要内容,是聘以办理提前退休手续。事业单位聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘面向社会招聘的,同等条件下本单位现有人员优先。社会招聘主要面向应届大中专毕业生,原则上缺编和刚满编单位不实行提前退休。对未聘人员要坚持在本单位和本系统内部消化为主的原则,不能简单地推向社会,各部门各单位要从维护社会稳定大局的需要出发,认真做好未聘人员安置工作,积极探索兴办新的产业转岗培训等多种方式予以安置。积极稳妥,务求实效事业在全市事业人事制度改革工作动员大会上的讲话网友投稿事业人事制度改革工作动员大会上的讲话在全市事业人事制度改革工作动员大会上的讲话同志们经市委市政府研究同意,今天召开全市事业单位人事制度改革工作动员大会。这次会议,标志着我市事业单位全面推行以人员聘用制为核心的人事制度改革工作正式启动。这项工作直接关系到全市多名事业单位干部职工的切身利益。刚才,市人事劳动和社会保障局局长王学黔同志就如何抓好我市的事业单位人事制度改革作了具体安排部署,这些意见和安排试考核补充工作人员,具有重要的借鉴意义。但是,事业单位不同于党政机关,其种类复杂性质任务各不相同,各类岗位的性质区别大共性少,照搬公务员统考试的模式,不定科学。因此,在聘用合同管理分配制度改革职员管理新增人员招聘竞争上岗专业技术职务聘任工勤人员聘用专业技术人员继续教育事业单位人事监督等改革工作中,各单位要认真执行系列配套文件,既要严格程序,规范运作,又要结合实际创造性地开展工作,积极稳妥地推进我励人才的创新精神,激活人才的创新潜能,聚集人才的创新优势。因此,要着力在我市推进事业单位人事制度改革和管理体制的创新,特别是用人制度和激励制度的创新,努力营造人才辈出人尽其才的良好环境。为此,要在事业单位建立起充满生机的新的用人机制,充分调动广大专业技术人员的积极性创造性,促进经济社会健康发展。在全市事业人事制度改革工作动员大会上的讲话网友投稿。在全市事业人事制度改革工作动员大会上的讲话在全分配制度,要根据财政支持的程度和经费自给的情况,对不同类型的事业单位实行不同的办法。试行新增人员公开招聘制度,把好新增人员的进口关。公开招聘是聘用制度的项重要内容,是聘用制度区别于传统的用人制度的重要标志。长期以来,事业单位人员配置主要是通过计划调配方式进行,这种方式已不能适应市场经济发展和事业单位人事制度改革的需要,按照遵义市的统要求,在编制范围内,事业单位如需在空缺岗位新增人员军队转业等政策签订聘用合同,建立新型的人事关系,涉及到每位职工的切身利益。对此,事业单位的领导要给予高度重视,尤其是在首次实行聘用制的单位,定要精心组织,周全考虑,认真谋划,要成立由单位领导人事部门负责人纪检监察负责人和工会代表组成的聘用工作组织,充分发扬民主,广泛听取群众意见,认真制定方案。工作方案应经主管部门审核同意,报同级政府人事部门审批后组织实施。签订聘用合同的原则是必须符合国家和省市的法律法规及有关安置人员上级主管部门选任的领导人员涉密岗位确需使用其他方法选拔的人员除外,律在政府人事部门和主管部门的指导下实行公开招考聘用,这为事业单位试行公开招聘制度指明了方向。目前,我国在各级党政机关逐步建立了公务员考试录用制度,实行了主任科员以下非领导职务人员凡进必考,建立了统报名统命题统考试统合格标准的公开招考制度,其公平性公正性得到社会的广泛认可。公务员公开招考制度,对我们研究探索事业单位通过公开考搞好事业单位人事制度改革,对建设高素质社会化的专业技术人才队伍,推动经济发展和社会全面进步,实现我国改革开放和全面建设小康社会的宏伟目标具有十分重要的意义。事业单位人事制度改革是建设高素质专业技术人员队伍的客观要求。事业单位是各类人才密集区,是专业技术人员的主要聚集地,是实施人才强市战略增强我市综合竞争力的重要阵地。加强专业技术人才队伍建设,机制是关键,是基础。有了好的用人机制,就能够激励人才的断修正完善事业单位人事制度改革措施。在全市事业人事制度改革工作动员大会上的讲话在全市事业人事制度改革工作动员大会上的讲话在全市事业人事制度改革工作动员大会上的讲话同志们经市委市政府研究同意,今天召开全市事业单位人事制度改革工作动员大会。这次会议,标志着我市事业单位全面推行以人员聘用制为核心的人事制度改革工作正式启动。这项工作直接关系到全市多名事业单位干部职工的切身利益。刚才,市人事劳动和社会保障台和推行,没有广泛的群众基础是难以奏效的。这次会议部署的事业单位人事制度改革工作也同样离不开广大干部群众的理解和支持。因此,加大宣传力度,把政策完整地交给群众,宣传到全社会,求得群众的理解和支持是推进事业单位人事制度改革工作的重要环节,各部门各单位在工作中务必要把宣传工作摆在重要位置。首先要广泛宣传推进事业单位人事制度改革的重要意义,让广大干部职工明白这次改革是项利国利民的改革措施,在利于事业单市事业单位人事制度改革工作健康有序进行。在全市事业人事制度改革工作动员大会上的讲话网友投稿。妥善安置未聘人员,确保改革顺利进行。事业单位试行人员聘用制度,既要体现改革创新的精神,又要兼顾历史的现状,要按照新人新政策,老人老办法的原则,实现新旧用人制度的平稳过渡。事业单位的未聘人员,男满周岁,女满周岁,工作年限满年,或工作年限满年,本人要求提前退休的,经主管部门同意,并报同级政府人事部门批准,安置人员上级主管部门选任的领导人员涉密岗位确需使用其他方法选拔的人员除外,律在政府人事部门和主管部门的指导下实行公开招考聘用,这为事业单位试行公开招聘制度指明了方向。目前,我国在各级党政机关逐步建立了公务员考试录用制度,实行了主任科员以下非领导职务人员凡进必考,建立了统报名统命题统考试统合格标准的公开招考制度,其公平性公正性得到社会的广泛认可。公务员公开招考制度,对我们研究探索事业单位通过公开考事业人事制度改革工作动员大会上的讲话在全市事业人事制度改革工作动员大会上的讲话同志们经市委市政府研究同意,今天召开全市事业单位人事制度改革工作动员大会。这次会议,标志着我市事业单位全面推行以人员聘用制为核心的人事制度改革工作正式启动。这项工作直接关系到全市多名事业单位干部职工的切身利益。刚才,市人事劳动和社会保障局局长王学黔同志就如何抓好我市的事业单位人事制度改革作了具体安排部署,这些意见和安排的办法。搞好事业单位人事制度改革,对建设高素质社会化的专业技术人才队伍,推动经济发展和社会全面进步,实现我国改革开放和全面建设小康社会的宏伟目标具有十分重要的意义。事业单位人事制度改革是建设高素质专业技术人员队伍的客观要求。事业单位是各类人才密集区,是专业技术人员的主要聚集地,是实施人才强市战略增强我市综合竞争力的重要阵地。加强专业技术人才队伍建设,机制是关键,是基础。有了好的用人机制,就能够激在全市事业人事制度改革工作动员大会上的讲话网友投稿局局长王学黔同志就如何抓好我市的事业单位人事制度改革作了具体安排部署,这些意见和安排很好,具有较强的针对性和操作性,请大家结合实际,认真贯彻落实,积极稳妥地推进我市事业单位人事制度改革工作,为我市两业城市建设和全面建设小康社会提供强有力的智力支持和人才保证。下面,我讲几点意见。统思想,提高对事业单位人事制度改革工作重要性和必要性的认识事业单位人事制度改革是党中央国务院的重大决策,是项复杂的系统工事业人事制度改革工作动员大会上的讲话在全市事业人事制度改革工作动员大会上的讲话同志们经市委市政府研究同意,今天召开全市事业单位人事制度改革工作动员大会。这次会议,标志着我市事业单位全面推行以人员聘用制为核心的人事制度改革工作正式启动。这项工作直接关系到全市多名事业单位干部职工的切身利益。刚才,市人事劳动和社会保障局局长王学黔同志就如何抓好我市的事业单位人事制度改革作了具体安排部署,这些意见和安排工作搞起来有劲头的改革方案。第,要善于发现和总结推广改革进程中的成功经验。实践证明,很多好的改革措施和办法来源于基层来源于群众。事业单位人事制度改革,全面推行人员聘用制度是项全新的工作,有关工作措施需要不断总结完善。各部门各单位在贯彻落实国务院省市改革措施的过程中,方面要结合实际创造性地开展工作,积极探索新办法另方面要广泛吸收各方面的意见和建议,收集各方面的信息,通过不同的途径进行反馈和交流,领导要给予高度重视,尤其是在首次实行聘用制的单位,定要精心组织,周全考虑,认真谋划,要成立由单位领导人事部门负责人纪检监察负责人和工会代表组成的聘用工作组