展服务活动,围绕民生为本,人才优先主线,主动适应社会发展新常态,顺应新形势,为创新之区品质之城建设再立新功。年主要工作要点如下创新人才引育,有效提升精准服务。充分整合多方资源,精准摸底企业需求,对接专业匹配高校,全年组织校招场次以上,依托新人力资源市场,充分发挥人才就业服务网的平台作用,通过专场招聘会和综合性招聘会,持续引进紧缺型人才。全年新增各类人才万人以上,其中新增就业大学生万人以上。其中面向双流高校的党政储备人才每年引进不少于人,年内达到区委提出的人目标。责任科室人才市场办公室事业单位人事管理科着力创新引才政策。积极探索建立高校毕业生见习实习基地新途径,围绕安全有保证,生活有保障,见习有实效,择业有推介,认知有提高,创业有指导的目标,制订聚才计划,配套制定项实施细则,完善了新区人才政策体系。开展第批区外引进高层次人才评价认定工作,评选出名顶尖领军和紧缺人才。全年引进泰山产业领军人才人,引进高校毕业生和专业技术人才万人,超额完成上级考核任务。人才落户人,发放研究生住房补贴等万元,人才新政各项扶持政策得到高效落实。是提升新区人才国际化素质。高标准推进国际人才市场建设,创新搭建互联网国际人才综合服务平台举办荷兰捷克海外专场招聘会等系列活动,切实推动人才与产业深度融合发展,引进外国人才和留学回国人员余人,位列全市第。是加快人力资源产业园建设。按照政府支持企业建设资源整合市场运作的发展模式,设立区人力资源服务产业园。出台人力资源服务产业鼓励办法,促进人力资源服务机构加快在产业园集聚。洽谈引进冰鉴国际人才配臵中心项目,力争用年左右时间打造北方最大的猎头产业集群。劳动维权工作务实高效。是打造和合共生的和谐劳动关系生态链。深化构建和谐劳动关系青西模式,培育和谐企业先进典型家,建会企业集体协商建制率业总量稳居全市第。区就业中心获得全省就业工作先进集体荣誉。是全力扶持大众创业。积极打造创业云平台,聚集优质创业要素和资源,加大创业孵化扶持力度,为创业者提供全方位全过程的创业服务。落实就业创业扶持资金余万元,创业担保贷款规模达万元,扶持创业余人。是积极开展扶贫攻坚。落实就业与社会保障精准扶贫政策,帮助有就业需求的贫困人员实现就业。积极开展与贵州安顺甘肃陇南地区对口扶贫,吸引名贫困人员来青就业。是深入推进技能新区工程。探索实施社区方案的培训模式,开展送培训下乡活动,着力提升城乡居民职业技能水平进步促进就业。开展各类职业技能培训近万人,其中,城乡劳动力技能提升培训人,排名全市第。社会保险工作稳步推进。是提升社会保险覆盖面。落实全民参保计划,全区养老保险参保万人,医疗保险参保万人,各项社会保险实现全覆盖。加强社保基金收支管理,征缴基金亿元,落实各项待遇亿元,参保群众享受到了优质高效的社会保障。是实施新被征地农民养老保险制度。全区多个村庄万余名失地农民实现应两个维护。责任科室机关党委。深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要指示精神,认真落实中央项规定实施细则,积极强化监督执纪,持续纠治风和反腐败高压状态,始终保持正风肃纪和反腐败工作力度不减节奏不变尺度不松。严格落实党风廉政建设主体责任,不断夯实岗双责,层层传导压力,把全面从严治党各项要求落到实处。聚焦清廉人社,加强责任机制深化党建引领严格教育管理推进清廉文化建设等重点工作,力争创成全区首批清廉机关。责任科室办公室机关党委。行风不牢前功尽弃,全局干部职工必须提高政治站位,深化思想认识,切实把加强行风建设摆在突出位臵,抓紧抓好。办公室要组织开展全员行风建设大学习大讨论,把行风建设内化为全局工作人员的自觉行动。局纪委要定期或不定期开展劳动纪律服务态度工作状态等为主要内容的行风检查,加强自我监督和纠正的能力。各工作人员要保持对行风的敬畏,把行风要求放到服务工作的突出位臵,自觉当好行风建设的示范生。责任科室办公室机关纪委。以服务为抓手,全面做好党建文章,充分区人社局工作总结报告篇整理版实训基地个,人被评为绍兴市突出贡献高技能人才,人入选金蓝领高技能人才出国培训名单全市人王幼江技能大师工作室被评为省优秀工作室全市家。全年,全区共鉴定各类技能人才人,完成绍兴市下达人考核目标任务的。其中初级工人,中级工人,高级工及以上人。共培训农民人,完成绍兴市下达人目标任务的。其中农村实用人才培训人,新型职业农民人,转移就业技能培训人,普及性培训人。同时,积极开展社会人员下岗失业人员职业技能培训,引导职业学校技工学校学生企业在岗职工技能提升培训,共计人,完成区政府目标任务人的。社会保障精准扩面,政策待遇提质提标。是开展起底式业务梳理。对照省厅统标准,坚持应进则进的原则,对办理事项进行梳理。目前共梳理确定最多跑次事项个主项,个子项,新增事项个,其中星事项为项,占,星及以上事项为项,占,证通办事项为项,占民生事项的。做到实现群众和企业到政府办事事项最多跑次全覆盖。是建设共享式信息平台。对全区个乡镇街道,个村社区居委都开通了全市通办系统。强化对乡镇街道基社保业务站式办理。责任科室政策法规科和行政许可科社保局信息中心。进步落实好省市社会养老保险政策,积极稳步推动基本养老保险扩面,落实被征地农民转保社保扶贫等政策,全区基本养老保险参保率达到以上。责任科室征收管理科。进步加强内控能力建设,规范基金管理和数据分析,加强征缴稽核,待遇审核发放等各环节的监督管理。开展社会保险基金专项检查,加强社保基金监管软件应用,做好疑点信息核查处理。组织开展打击欺诈骗取社保基金专项行动,严肃查处欺诈套取基金等违法违规行为,确保基金安全完整。责任科室社会保险基金监督科监督稽核科信息中心深化人事改革,加强干部队伍建设。贯彻执行好省市人事管理政策,规范事业人员考核办法,做好事业人员交流调配等管理工作,严格执行事业单位招聘程序,规范做好年事业单位公开招聘及其他考选工作,加大力量组织招聘高层次紧缺型专业型优秀毕业生进入事业队伍,面向大学生村官大学生退役士兵等群体开展事业招聘等。责任科室事业单位人事管理科人才市场管理办公室。树立正确开展年东西部协作就业扶贫暨金秋专场招聘会,提供各类岗位余个,达成就业意向余人。今年,共吸纳中西部省份贫困人口到上虞就业数人,超额完成市定指标。完成年度就业困难人员灵活就业社保补贴公益性岗位补贴用人单位社保补贴发放工作。受理年度就业困难人员灵活就业社会保险补贴共计人次,发放金额万元发放年度用人单位社会保险补贴共计元,受益人数人,涉及家企业审核通过年度公益性岗位补贴人,发放金额为元月起开始受理年度稳岗补贴,对家企业发放稳定岗位补贴万元。是对失业保险基金和就业专项资金展开严格的自查自纠工作。从制度制定业务管理财务管理信息系统管理内部共计个方面进行严格监管。是加强对失业金发放的监管执行力度。收回失业保险金诈骗案被公安分局和法院扣押的基金,从月份开始陆续收回被扣押的基金,到目前为止基本完成收回任务,收回金额达余万元。是发挥失业保险基金基本功能。按时足额发放失业补贴。截止年月份全区共发放失业保险金万元,受益人次设立区公共理,营造区域性和谐劳动关系无欠薪区创建。不断加大对项制度落实情况的督查和惩处力度,健全源头预防动态监管失信惩戒相结合的制度保障体系,落实企业主体责任,进步规范用人单位用工管理。探索建立解决拖欠劳动者工资问题的长效机制,落实用人单位劳动保障诚信等级评价制度和拖欠农民工工资黑名单制度,实行部门联动,加大劳动违法行为联合惩戒力度,维护好线工人的基本权益,确保顺利通过无欠薪区创建验收。责任科室劳动监察大队。坚持预防为先主动作为靠前服务,妥善处理劳动关系突出矛盾。加强调解仲裁工作制度建设,进步推行案件先行调解机制,加强基层调解组织建设,大力推行阳光仲裁,全面提升劳动人事争议仲裁办案效能,推进调解仲裁实体化标准化规范化建设,促进劳资关系和谐稳定。全年实现规上企业和已建工会规下企业劳动人事争议结案率调解率以上。责任科室仲裁科。按照省厅双随机抽查监督办法,积极组织开展专项检查和日常巡查工作,针对用人单位违法使用童工不及时足额支付劳动报酬不依法签订劳动合同等行为,加大理科精准提升技能,推动高质量社区建设。积极开展创建指导工作,充分利用村社区产业优势,全力打造具有特色的创业载体和服务品牌,推动更高质量更充分就业,全年创成省市高质量就业社区个,实现高质量就业岗位个以上。责任科室就业管理服务中心人才市场管理办公室。加强企业用工调研,做好就业形势分析研判,落实好减费降负的相关政策,切实减轻企业负担,出台促就业稳就业的相关政策措施。开展各类就业服务活动,摸底企业用工需求,举办特殊群体困难群体专场招聘会,开发公益性岗位,帮助困难职工再就业。全年新增城镇就业人以上,城镇失业登记率控制在以下。责任科室就业管理服务中心政策法规和行政许可科人事考试办公室大众公司。充分发挥企业在技能人才培养工作中的主体作用,引导企业建立分类分层的培训体系。利用区公共实训基地,进步加强校企合作产教融合,着力培养知识型技能型创新型技能人才。新建批技能大师工作室并予以重点扶持,发挥优秀技能人才示范带动作用。进步做好规模以上企业的培训服务,拓展企业自主评价范政处罚力度。同时,重点做好节假日期间的治欠保支工作,确保春节国庆等节假日农民工工资按时足额发放。责任科室劳动监察大队。积极探索社会治理新途径,加大信访突出问题的分析梳理和政策研究,集中力量从源头上化解信访矛盾,充分发挥枫桥经验,确保把矛盾化解在基层。健全社会稳定风险预警和评估机制,及时制定应对预案,认真排查和梳理矛盾风险点,对可能引发影响社会稳定的问题早发现早处理。完善社会风险化解机制,明确主体责任到位,确保不发生系统性区域性风险。责任科室信访服务中心劳动监察大队仲裁