标奋斗着。新的年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟。自年以来,人力门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺,使得些工作无法真正展开,直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上工资总额决算和年工资总额预算,及时上报并顺利通过上级主管部门的审核验收。进步推进了集团工资总额预决算编报的科学性准确性和精细性。加强各级单位工资总额的管理与控制,严格按照工资总额管理办法审批级单位的工资总额。人力资源部工作总结范文篇伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的充满期待的年。回望年度的工作生活,感受到公司及身边的人这年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同个目标奋斗着。新的年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备别对巷道掘砌工主提升机操作工通风瓦检工焊工大工种进行技能培训,培训人数余人组织工程系列专业技术人员继续教育人次。做好各类资格证书的注册工作。月共计注册各类资格证书余人次,其中级建造师初始人级建造师初始注册人监理工程师初始注册人审批中级建造师矿山专业延期注册培训共人级建造师市政专业延期注册培训人。加强专业技术人才队伍建设和技能人才队伍建设专业技术职务评审推荐工作。根据工作职责在集团内部认真组织实施了专业技术的评审申报工作。全年共推荐评审各系列中高初级专业技术职务人。人力资源部工作总结范文三篇打印版新的水平,并努力做到如下几点在人员招聘新进人员生活保障日常工作等各方面,切实提高服务意识和服务质量,进步树立为临床服务从员工工作生活急需开始的理念进步开源节流,降低各项人力资源办公费用努力改善员工文化舆论环境,让员工工作生活有个比较舒适的环境和氛围完成其他医院安排的临时性工作。新的年已经到来,年人力资源工作任重道远,我将以更为饱满的精神扎实的作风规范的管理,知难而进,使人力资源管理工作更上层楼现将全年工作总结如下人力资源管理方面工作制订年度人力资源工作级人经济系列高级人政工系列高级人,中级人,初级人高级审计人高级会计人大学生定职人。加强用工考核,落实集团的激励约束机制,极大地调动了各类人员的积极性。项目用工人员考核优秀者吸收为合同制的员工,作业层员工考核优秀的纳入管理人员进行管理,新进员工试用期内考核优秀者可提前结束试用期考核较差者和不符合录用条件者解除劳动关系。主要问题和难点人员的成长速度和培养速度滞后公司规模扩张的速度,人力资源的瓶颈将是集团期间面临的主要矛盾和难题。人力资源培训取证和现场劳动力不护师等执业资格考试余人次。为了配合职称评聘,督促做好各层次员工的继续医学教育学习工作,为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作。做好员工的转正定级保险缴纳工作以及档案的人事代理协调大中专毕业生和调动来院人员落户工作。完成其他医院安排的临时性工作。在实际工作中,距离医院要求还存在定差距,比如工作效率不高服务意识还有很大差距人才招聘和管理工作开展不好思想上比较容易麻痹等。年我们要认真履行好人力资源办公室职责,开拓创新,把我们的工作提高到年工资总额预算,及时上报并顺利通过上级主管部门的审核验收。进步推进了集团工资总额预决算编报的科学性准确性和精细性。加强各级单位工资总额的管理与控制,严格按照工资总额管理办法审批级单位的工资总额。为进步提升人力资源管理团队的综合实力,加快人力资源管理队伍人力资源信息化组织建设,年月,与新中撒紧密合作,联合举办了为期天的集团人力资源管理信息系统培训班,参培人员人。年月至月,人力资源部与集团工会共同开展职工技能提升培训,分别对巷道掘砌工主提升机操作工通风瓦检工焊明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较工大工种进行技能培训,培训人数余人组织工程系列专业技术人员继续教育人次。做好各类资格证书的注册工作。月共计注册各类资格证书余人次,其中级建造师初始人级建造师初始注册人监理工程师初始注册人审批中级建造师矿山专业延期注册培训共人级建造师市政专业延期注册培训人。加强专业技术人才队伍建设和技能人才队伍建设专业技术职务评审推荐工作。根据工作职责在集团内部认真组织实施了专业技术的评审申报工作。全年共推荐评审各系列中高初级专业技术职务人。其中工程系列正高级人,副高级人,中级人,人力资源部工作总结范文篇伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的充满期待的年。回望年度的工作生活,感受到公司及身边的人这年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同个目标奋斗着。新的年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟。自年以来,人力资格证余人,为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等余人次,护士及护师等执业资格考试余人次。为了配合职称评聘,督促做好各层次员工的继续医学教育学习工作,为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作。做好员工的转正定级保险缴纳工作以及档案的人事代理协调大中专毕业生和调动来院人员落户工作。完成其他医院安排的临时性工作。在实际工作中,距离医院要求还存在定差距,比如工作效率不高服务意识还有很大差距人才招聘和管理工作开展不好思想上比较容易麻痹等。年走过了不平凡的年,年人力资源部在各部门的关心帮助和密切配合下,强化服务意识,提高自身素质和工作质量,认真贯彻了以人为本的用人理念,立足稳步发展持续发展的思路,开展了系列扎实有效的工作,为总结经验发扬成绩找出差距以利再战,现将年的工作总结如下回顾年来的工作,按照年初制定的各项工作目标,我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实为满足医院发展需要,重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念,扎实做好人才的引进和考察工作。作为医疗行业,各个岗的矛盾十分突出,工学工教矛盾进步加大。培训鉴定机构不完善,硬件设备陈旧,资质功能未得以充分发挥。项目部人员的管理和考核。在建项目部人员组织良莠不齐,给项目部的人员管理带来难度,不利于员工的管理和培养。人力资源部工作总结范文三篇打印版。为进步提升人力资源管理团队的综合实力,加快人力资源管理队伍人力资源信息化组织建设,年月,与新中撒紧密合作,联合举办了为期天的集团人力资源管理信息系统培训班,参培人员人。年月至月,人力资源部与集团工会共同开展职工技能提升培训,工大工种进行技能培训,培训人数余人组织工程系列专业技术人员继续教育人次。做好各类资格证书的注册工作。月共计注册各类资格证书余人次,其中级建造师初始人级建造师初始注册人监理工程师初始注册人审批中级建造师矿山专业延期注册培训共人级建造师市政专业延期注册培训人。加强专业技术人才队伍建设和技能人才队伍建设专业技术职务评审推荐工作。根据工作职责在集团内部认真组织实施了专业技术的评审申报工作。全年共推荐评审各系列中高初级专业技术职务人。其中工程系列正高级人,副高级人,中级人,新的水平,并努力做到如下几点在人员招聘新进人员生活保障日常工作等各方面,切实提高服务意识和服务质量,进步树立为临床服务从员工工作生活急需开始的理念进步开源节流,降低各项人力资源办公费用努力改善员工文化舆论环境,让员工工作生活有个比较舒适的环境和氛围完成其他医院安排的临时性工作。新的年已经到来,年人力资源工作任重道远,我将以更为饱满的精神扎实的作风规范的管理,知难而进,使人力资源管理工作更上层楼现将全年工作总结如下人力资源管理方面工作制订年度人力资源工作说,应该怎么说是干任何事情执行任务都要有工作程序,不能乱了规定,是加强对新进员工的入院岗前院级教育,对应知应会等必修内容督促其强化学习。加强医疗护理工作的评聘考试报名工作为提升员工的职称水平,人力资源部门积极和临沂市人事局临沂市卫生局局罗庄区人事局罗庄区卫生局等部门联系,组织医院符合条件的员工报名参加评审和考试,年共考取执业医师和执业助理医师余人,护师人护士余人,为年的护理人员报名办理了护士初级资格证余人,为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等余人次,护士及人力资源部工作总结范文三篇打印版们要认真履行好人力资源办公室职责,开拓创新,把我们的工作提高到个新的水平,并努力做到如下几点在人员招聘新进人员生活保障日常工作等各方面,切实提高服务意识和服务质量,进步树立为临床服务从员工工作生活急需开始的理念进步开源节流,降低各项人力资源办公费用努力改善员工文化舆论环境