建活动中,必须牢牢把握个原则是党政工团,齐抓共管原则。和谐矿区创建是个涉及到每人每事每物的综合工程,党政工团必须明确分工,划清责任,协调配合。因此,各单位领导必须高度重视,列入重要日程,认真抓好每个环节。是以人为本,广泛参与原则。体系的根本目的是构建和谐。因此,必须确立尊重人爱护人关心人塑造人的思想,切从群众的根本利益和实际情况出发,切实为职工群众解难题办实事,调动和激发他们广泛参与。是全面开展,突出重点原则。级争创,是体系的重要内容,必须本着培养和造就有职工队伍突出抓好个联创项目既是独创项目,又与其它争创项件和刑事案件案例,重点地区的安全管控是保障安全的重要前提,创建活动中,矿领导通过组织技术攻关,完成了具有国内先进水平的安全隐患排查信息支持系统,使重点地区的安全管控率达到了,较好杜绝了重大人身事故和级以上非伤亡事故,实现了本质安全。企业的发展指数更加强劲。没有发展就没有和谐,只有促进企业的发展,才能使和谐进步体现。和谐矿区创建,使企业的发展指数在个方面得到了推动案例,现代化装备贡献率低,是制约发展的重要瓶颈。创建活动中,通过技术练兵和远程教育提高职工对现代化设备的操控能力,使综采综掘和声光电等先进技术广泛应用,增加了矿井的科技含量,在矿井生产工作面由上年的个增加到个的情况下,机械化设备贡献率仍然保持了案例,创新能力是推动企业发展的动力基础,创建活动中,通过与专业院校合作攻关,使年创新成果达到余项,其中栋考核标准,积极主动地开展工作,以楼栋争创保小区争创个小区为保社区的和谐创建,创新方法,提升效果,保证了每队机制都有序运行。个指数全面提升。和谐矿区创建是个长期有序而又内容丰富的系统工程。浅析和谐矿区创建体系的完善与优化问题网络版。职工的同心指数大大增强。建设和培养职工的共同价值观共同愿景和行为准则,是实现矿区和谐的思想基础。和谐矿区创建,使职工的同心指数在个方面得到了培育案例,通过大力弘扬精神,培养了职工百折不挠,勇往直前的大无畏精神,形成了共有的精神文化。月份,综采队工作面的断层面积占居了采面的分之,并伴有淋水,职工们凉水淋热汗悟,每日晚点两个小时,仍保持了旺盛的精神斗志,不但在质量上创出了精品,还在产量上实现了斤两不欠案例,通过战役动员,以及发展思想发展战略贯彻,培育了职工的共同志向,企业建而迈上了快车道。但任何个体系都需要在运行中不断完善,这就需要牢牢把握每个循环,在改进中提高,在提高中改进,以保证体系的与时俱进个项目联创。个单元的基本确立,使和谐矿区创建涵盖了矿和矿区的各个层面。但要充分调动各方面因素,还必须在各条线联合共建。于是,我们又对办公系统后勤服务系统地面生产系统治安保卫系统和团员青年系统的联创进行设置,并在框架上继续保留了文明办公区文明窗口文明治安责任区文明生产区青年文明号矿个项目,分别制定了争创标准和考核细则,使创建活动保持了覆盖的纵向到底和横向到边。两个体系运作。框架体系的建立形成,还必须有个完整的系统进行促动,才能激活其潜在的效能。这样,搭建两个考核体系便势在必行。这两个体系为矿党委考核区队部室,区队部室考核班组,班组考核员工的和谐矿考核体系和社区考核小区,小区考核居浅析和谐矿区创建体系的完善与优化问题网络版注重过程原则。体系的各个子系,都与企业的发展紧密相连。在具体运作中,必须牢牢结合工作实际,紧密围绕安全生产经营管理精神文明企业文化等建设内容抓好过程,避免流于简单的形式。是各负其责,协调联动原则。活动体系,是和谐葛煤建设的有机整体,各争创单位和争创项目必须相互配合,联动互动,整体推进,保证体系的各组成部分取得实效。理论是行动的先导,没有正确的理论作支撑,就无法在正确的轨道上良性运作。要实现和谐矿区创建体系的完善优化和不断深入,必须有套理论作基础。通过创建完成,分析研究,我们认为,和谐矿区创建体系的理论基础有个方面是幸福是构建和谐的重要标尺。因而,在和谐矿区建设中就必须千方百计提高职工的幸福指数,改善企业的劳动关系。也只有这关系不断改善,才能为和谐找到支点。提高职工的幸福指数,就要为职工办实事,改善职工的生指数更加强劲。没有发展就没有和谐,只有促进企业的发展,才能使和谐进步体现。和谐矿区创建,使企业的发展指数在个方面得到了推动案例,现代化装备贡献率低,是制约发展的重要瓶颈。创建活动中,通过技术练兵和远程教育提高职工对现代化设备的操控能力,使综采综掘和声光电等先进技术广泛应用,增加了矿井的科技含量,在矿井生产工作面由上年的个增加到个的情况下,机械化设备贡献率仍然保持了案例,创新能力是推动企业发展的动力基础,创建活动中,通过与专业院校合作攻关,使年创新成果达到余项,其中防灭火技术和黄泥浆应用还填补了两项国内空白,获得了项技术专利。案例,岗位精细化管理是提高矿井内在质量的有效途径。通过对综采综预安装个单位的岗位标准制定,实现了人人事事有标准,提高了矿井的管理水准。案例,人才储备是矿井发展的重要战略。创建活动中,重要保证,也是创建方针政策走向管控程度的根本体现。要实现和谐矿区创建体系的完善优化和良性运作,必须把握个原则。通过创建完成,研究分析,我们认为,在创建活动中,必须牢牢把握个原则是党政工团,齐抓共管原则。和谐矿区创建是个涉及到每人每事每物的综合工程,党政工团必须明确分工,划清责任,协调配合。因此,各单位领导必须高度重视,列入重要日程,认真抓好每个环节。是以人为本,广泛参与原则。体系的根本目的是构建和谐。因此,必须确立尊重人爱护人关心人塑造人的思想,切从群众的根本利益和实际情况出发,切实为职工群众解难题办实事,调动和激发他们广泛参与。是全面开展,突出重点原则。级争创,是体系的重要内容,必须本着培养和造就有职工队伍突出抓好个联创项目既是独创项目,又与其它争创项目密切相连,更要在独立争创中形成闭环。是严格考核,同心指数大大增强。建设和培养职工的共同价值观共同愿景和行为准则,是实现矿区和谐的思想基础。和谐矿区创建,使职工的同心指数在个方面得到了培育案例,通过大力弘扬精神,培养了职工百折不挠,勇往直前的大无畏精神,形成了共有的精神文化。月份,综采队工作面的断层面积占居了采面的分之,并伴有淋水,职工们凉水淋热汗悟,每日晚点两个小时,仍保持了旺盛的精神斗志,不但在质量上创出了精品,还在产量上实现了斤两不欠案例,通过战役动员,以及发展思想发展战略贯彻,培育了职工的共同志向,企业建设中的职工参与率大大提高。月份,新轮的经济趋缓暴露后,便有职工建议对块煤进行分级筛选,使块回收率由此而提高,取得了可观效益案例,用最小的投入换取最大的效益,共同的价值观得到形成,在月份组织的综采搬家中,机电队职工既拣芝麻又抱西瓜,仅对报废支架等观点,形成了和谐矿区建设的考评体系。消除了短板,提高了对过程的操控能力,保证了和谐矿区建设的多元互动,实现了人企关系和谐人与环境和谐人际关系和谐整个矿区和谐,为和谐矿区创建探索了条有效的途径。课题提出和谐矿区建设是贯彻党的十大精神深入贯彻落实科学发展观促进企业又好又快发展的必然要求和根本体现。也是建设文明富裕幸福安康的新型现代化企业,不断提高职工思想道德文化素质,实现企业经济效益与精神文明建设同步发展的重要前提。本课题对金牛股份公司葛泉矿去年形成的和谐矿区创建体系进行分析后,发现在下列方面存在有缺憾是原则把握不太明朗,容易造成认识上的偏颇是过程控制不够严密,各环节无法形成完整的链条是职工职工家属参与面存在有盲点,无法在真正意义上实现全员共建是缺少个较为系统的评价体系,使建设成果无法得到有效验证。为精细修理,就实现节资万元案例,通过典型教育党员示范,培育了共同的行为准则。讲文明讲奉献,服务企业,贡献社会成为目标。月份,汶川地震后,身有残疾的生活区特困居民刘辉辉,仍拿出现金捐出了自己的份责任。职工的安全指数更加巩固。工作安全和生活安全是影响和谐的根本要素。谐矿区创建,使职工的安全指数在两个方面得到了稳固案例,矿区周边的治安环境是影响矿区治安的重要因素。保卫部便和居委会联手在生活区设置了治安安晴雨表,每周进行治安预警,使职工和居民的治安意识得到增强,杜绝了治安案件和刑事案件案例,重点地区的安全管控是保障安全的重要前提,创建活动中,矿领导通过组织技术攻关,完成了具有国内先进水平的安全隐患排查信息支持系统,使重点地区的安全管控率达到了,较好杜绝了重大人身事故和级以上非伤亡事故,实现了本质安全。企业的发展原则把握是保证创建在正确的轨道上平稳运行有序推进的重要保证,也是创建方针政策走向管控程度的根本体现。要实现和谐矿区创建体系的完善优化和良性运作,必须把握个原则。通过创建完成,研究分析,我们认为,在创建活动中,必须牢牢把握个原则是党政工团,齐抓共管原则。和谐矿区创建是个涉及到每人每事每物的综合工程,党政工团必须明确分工,划清责任,协调配合。因此,各单位领导必须高度重视,列入重要日程,认真抓好每个环节。是以人为本,广泛参与原则。体系的根本目的是构建和谐。因此,必须确立尊重人爱护人关心人塑造人的思想,切从群众的根本利益和实际情况出发,切实为职工群众解难题办实事,调动和激发他们广泛参与。是全面开展,突出重点原则。级争创,是体系的重要内容,必须本着培养和造就有职工队伍突出抓好个联创项目既是独创项目,又与其它争创项,只有让职工切实感受到企业发展所带来的利益,才能敬业工作,安居乐业,进而促进矿区的和谐。是同心是构建和谐的关键环节。建设和谐矿区,就要在思想上实现和谐,在行动上得到体现。以企业文化建设培养职工的共同价值观共同愿景和行为准则,并使其由思想和理念延伸到行为,是企业文化强势效应得到发挥的重要条件。也只有全体员工同心同德,才能更好地创造和谐。是