和报告。发现的隐患要分类定级,制定措施,落实责任人整改时间。进步完善通防放炮和防治水管己的理性和识别能力做出判断的种心理状态,也就是俗称的随大流。由于从众,些不安全的思想行为和动作很容易泛滥成灾,从而严重威胁着安全生产。人们在做任何事情时,总希望以较少的能量消耗获得最大的效果,这是人类在长期生活中养成的种心理习惯。省能心理主要表现为嫌麻烦怕费劲图方便或者得过且过的惰性的指导思想,调动煤矿各级工作人员的主观能动性和创造性,做到切服从于安全,切服务于安全。把人的因素放在第位,尊重人关心人信任人,合理使用和考核人,组织职工参加各种安全管理活动,鼓励职工提出安全合理化建议,满足职工的各种安全需要。基于不安全心理的煤矿企业安全文化建设网络版。自以为能干现特征为是好胜心理,喜欢到处逞英雄是爱与人打赌,不计后果是曾有违章行为而未酿成事故的经历是为争取时间和抢工,对安全生产的要求置之度外,只顾眼前得失,不顾客观效果,固执蛮干,不听劝阻。自身行为受到他人行为的影响,从而无法用自己的理性和识别能力做出判断的种心理状态,也就是俗称的随大基于不安全心理的煤矿企业安全文化建设网络版力事故应急和处置操作的能力。安全思想教育使职工牢固树立安全第的思想,真正把安全第的方针变成自己的第需要,变成自己的自觉行动。结束语人的不安全心理是不安全行为的内因,人的不安全行为极易引发安全事故。因此,在以人为本的安全文化氛围中,通过决策层管理层操作层个层次的安全文化建设,克服不安全体系认证,年第期。人们在做任何事情时,总希望以较少的能量消耗获得最大的效果,这是人类在长期生活中养成的种心理习惯。省能心理主要表现为嫌麻烦怕费劲图方便或者得过且过的惰性心理。由于省能心理作祟,操作者可能忽略了必要的操作步骤或不使用必要的安全装置从而引起事故。长时间从事单调重复性工作而模型,提高安全心理容量,使工人能做出客观的判断和反应。但心理培训应做到有步骤有阶段有计划的进行。安全法规教育带有强制性的规定,必须教育广大矿工自觉遵守。安全知识教育使矿工通过解决应知问题,提高自我保护的能力。安全技能教育使职工学到相关的技能,提高作业纠错能力辨别危险的能力排除事故的能工牢固树立安全第的思想,真正把安全第的方针变成自己的第需要,变成自己的自觉行动。结束语人的不安全心理是不安全行为的内因,人的不安全行为极易引发安全事故。因此,在以人为本的安全文化氛围中,通过决策层管理层操作层个层次的安全文化建设,克服不安全心理,杜绝不安全行为,从而提高煤矿企业的安全合理安排每个人的作业时间,对精力下降期的人员安排休班,真正体现人性化的管理。提高操作层的心理素质,主要通过安全教育来实现,包括安全心理培训安全培训教育安全法制教育安全知识教育安全技能教育安全思想教育等内容。安全心理培训,能使工人建立起安全心理模型,提高安全心理容量,使工人能做出客观的生产和管理水平。参考文献陈宝智安全原理北京冶金工业出版社,姚庆国煤炭安全生产与事故经济分析上海同济大学,倪文耀构建以本质安全为主体的煤矿安全文化体系探讨煤炭学报,年第期张万奎从个层次建设煤炭企业安全文化煤炭企业管理,年第期黎志军企业安全文化建设的途径与方法中国职业安全卫生管心理安全管理制度应从基本的劳动组合职能培训行为规范入手,各项规范和准则均应起到安全向导的作用。加大安全投入,优化工作环境条件,对矿井隐患实行分级管理。区队每周矿每旬都要现场监督检查,进行隐患排查治理和报告。发现的隐患要分类定级,制定措施,落实责任人整改时间。进步完善通防放炮和防治水管事,企图侥幸成功的心理状态。产生侥幸心理的主要原因是的经验主义和小概率事件的误导。在些从未发生或多年未发生事故的生产部位和环节上,较容易出现以所谓老经验为定式的操作行为,人的危险恐惧心理减弱,从而强化不良心理,形成积累,进步放松警惕,发展为胆子更大频率更高的违章,最终酿成大事全文化建设的途径与方法中国职业安全卫生管理体系认证,年第期。从日常反违做起,要营造严反违的局面,只要发现,依律严办是增强反违职能部门的威严,要把反违的权力充分下放到相关职能部门,打造公平体系建立和完善安全考核制度,制约侥幸心理麻痹心理和省能心理等。利用多种渠道各种宣传工具广泛宣产生的种心理状态。煤矿井下作业是种高强度的重复性劳动,长时间地从事单调重复性的工作容易产生心理疲劳厌倦心理身心经常处在超负荷的状态,容易导致警惕性降低,从而引发事故。基于不安全心理的煤矿企业安全文化建设网络版。自以为能干,自我表现,敢于违章,视冒险作业为英勇行为的心理状态。其表生产和管理水平。参考文献陈宝智安全原理北京冶金工业出版社,姚庆国煤炭安全生产与事故经济分析上海同济大学,倪文耀构建以本质安全为主体的煤矿安全文化体系探讨煤炭学报,年第期张万奎从个层次建设煤炭企业安全文化煤炭企业管理,年第期黎志军企业安全文化建设的途径与方法中国职业安全卫生管力事故应急和处置操作的能力。安全思想教育使职工牢固树立安全第的思想,真正把安全第的方针变成自己的第需要,变成自己的自觉行动。结束语人的不安全心理是不安全行为的内因,人的不安全行为极易引发安全事故。因此,在以人为本的安全文化氛围中,通过决策层管理层操作层个层次的安全文化建设,克服不安全全措施提供科学依据要根据人的生物规律现象,合理安排每个人的作业时间,对精力下降期的人员安排休班,真正体现人性化的管理。提高操作层的心理素质,主要通过安全教育来实现,包括安全心理培训安全培训教育安全法制教育安全知识教育安全技能教育安全思想教育等内容。安全心理培训,能使工人建立起安全心基于不安全心理的煤矿企业安全文化建设网络版故。从日常反违做起,要营造严反违的局面,只要发现,依律严办是增强反违职能部门的威严,要把反违的权力充分下放到相关职能部门,打造公平体系建立和完善安全考核制度,制约侥幸心理麻痹心理和省能心理等。利用多种渠道各种宣传工具广泛宣传安全生产,井上井下形人思想稳定,人人思想安全的良好风力事故应急和处置操作的能力。安全思想教育使职工牢固树立安全第的思想,真正把安全第的方针变成自己的第需要,变成自己的自觉行动。结束语人的不安全心理是不安全行为的内因,人的不安全行为极易引发安全事故。因此,在以人为本的安全文化氛围中,通过决策层管理层操作层个层次的安全文化建设,克服不安全防和矫正,克服作业中由于心理因素而产生的对煤矿生产安全的影响,从而消除事故隐患,提高安全管理的水平。导致不安全行为的主要心理因素根据安全心理学的研究,导致煤矿企业工作人员不安全行为的不安全心理因素主要表现为以下个方面明知那样做会有危险,但又认为不定碰巧会出事,或者以往曾经做过而并没有于不安全心理的煤矿企业安全文化建设网络版。心理安全管理制度应从基本的劳动组合职能培训行为规范入手,各项规范和准则均应起到安全向导的作用。加大安全投入,优化工作环境条件,对矿井隐患实行分级管理。区队每周矿每旬都要现场监督检查,进行隐患排查治理和报告。发现的隐患要分类定级,制定措施,传安全生产,井上井下形人思想稳定,人人思想安全的良好风气。人是有思维的劳动者,其行为取决于人的心理。人的不安全行为的背后,起支配作用的大多是些不安全的心理因素。因此,提前了解煤矿工作人员可能存在的不稳定心理因素,并在此基础上,通过建设煤炭企业的安全文化,对可能导致事故的心理进行预生产和管理水平。参考文献陈宝智安全原理北京冶金工业出版社,姚庆国煤炭安全生产与事故经济分析上海同济大学,倪文耀构建以本质安全为主体的煤矿安全文化体系探讨煤炭学报,年第期张万奎从个层次建设煤炭企业安全文化煤炭企业管理,年第期黎志军企业安全文化建设的途径与方法中国职业安全卫生管心理,杜绝不安全行为,从而提高煤矿企业的安全生产和管理水平。参考文献陈宝智安全原理北京冶金工业出版社,姚庆国煤炭安全生产与事故经济分析上海同济大学,倪文耀构建以本质安全为主体的煤矿安全文化体系探讨煤炭学报,年第期张万奎从个层次建设煤炭企业安全文化煤炭企业管理,年第期黎志军企业模型,提高安全心理容量,使工人能做出客观的判断和反应。但心理培训应做到有步骤有阶段有计划的进行。安全法规教育带有强制性的规定,必须教育广大矿工自觉遵守。安全知识教育使矿工通过解决应知问题,提高自我保护的能力。安全技能教育使职工学到相关的技能,提高作业纠错能力辨别危险的能力排除事故的能管理措施。在煤尘管理上,抓好薄煤层注水,落实薄煤层防尘措施。企业操作层的安全心理素质是安全文化建设的基石,决定着企业安全管理的最终效果。通过对每个矿工安全心理的测试,判定其心理素质的基本状况,使管理者有针对性地做好事故易发人的工作,为制定安全措施提供科学依据要根据人的生物规律现象,落实责任人整改时间。进步完善通防放炮和防治水管理措施。在煤尘管理上,抓好薄煤层注水,落实薄煤层防尘措施。企业操作层的安全心理素质是安全文化建设的基石,决定着企业安全管理的最终效果。通过对每个矿工安全心理的测试,判定其心理素质的基本状况,使管理者有针对性地做好事故易发人的工作,为制定安基于不安全心理的煤矿企业安全文化建设网络版力事故应急和处置操作的能力。安全思想教育使职工牢固树立安全第的思想,真正把安全第的方针变成自己的第需要,变成自己的自觉行动。结束语人的不安全心理是不安全行为的内因,人的不安全行为极易引发安全事故。因此,在以人为本的安全文化氛围中,通过决策层管理层操作层个层次的安全文化建设,克服不安全心理。由于省能心理作祟,操作者可能忽略了必要的操作步骤或不使用必要的安全装置从而引起事故。长时间从事单调重复性工作而产生的种心理状态。煤矿井下作业是种高强度的重复性劳动,长时间地从事单调重复性的