和责任感,乐于吃苦,甘于奉献,勤于工作,勇于争先坚持原则,顾全大局作风正派,清正廉洁师德高尚,业务精湛。其他条件竞聘办公室副主任,需具有定文秘基础和协调能力竞聘教务科科长或副科长,需熟悉中学课程的实施与管理以及教学教务管理等工作,教学工作成绩突出,有教学管理经验者优先竞聘教研室副主任,需熟悉中学教研工作,教研成绩突出,有教研管理经验者等于有效票的人选中由高到底排序确定拟聘任人。中层正职拟聘任人数不足岗位数时,可空额。在得票数超含等于有效票的中层正职竞聘者未进入正职拟聘任人的,在申报了副职且服从调配的情况下进入中层副职系列排序竞聘。公示结果学校将拟定聘任的人选,在校内张榜公示天。公示无异议,则按干部管理权限正式办理报批手续。岗位聘用校长办公会审批聘任岗位,在全校教职工大会中宣布聘任名单。学校中层干部的管理与考核,确保中层干部换届聘任工作有序进行。学校成立以校长书记为组长,校级干部为成员的领导小组。学校每年对中层干部开展述职公示工作,将民主测评结果进行全校通报。,注意干部队伍被举荐人本人同意。市第十中学中层干部竞聘申报表学校中层干部聘用工作领导小组根据中层干部竞争上岗的条件,对竞聘人进行资格审查,研究确定参加竞聘上岗的人选。学校中层干部聘用工作领导小组印发竞聘人申报表给全体教职员工。职员工人专科及以上文化程度。遵纪守法,身体健康。学校中层干部竞聘办法条件,工作方案。委会中心中层干部的竞聘对照学校中层干部任职基本条件和干部岗位设置,个人自愿申报参加公开竞聘。每人可申报个竞聘岗位,中层正职和副职岗位可兼报,申请时必须注明是否服从岗位调配。资格审查。根据中层干部聘任条件,校党委对申报人员进行资格审查。公开选举。在全校,中层正职和副职岗位可兼报,申请时必须注明是否服从岗位调配。资格审查。根据中层干部聘任条件,校党委对申报人员进行资格审查。公开选举。在全校教职工大会上公开竞聘,现场进行投票选举并公布选举得票情况。校级领导不参与投票。副主任的聘任年级主任在年级教师大会民主推荐或本人自荐的基础上,由校长办公会审批后确认聘任。年级副主任由年级主任提名,校长办公会审批后确认聘任。公开竞聘办法方式中层正职和副职均采用书面竟职陈述,陈述稿挂信息平台公示周。教职工大会直接投票选举。方式中层正职现场演讲竟职,中层副职书面竟职陈述。教职工大会直接投票选举。方式中层正职和副职均学校中层干部竞聘实施办法五篇整理版测评相结合。每位参加竞岗者须参加学校组织的现场竞岗演讲,学校将组织校内外专家小组进行评分,并组织全体教代会代表进行民主测评。竞岗演讲和民主测评时间为月日,地点为科学馆楼会议室,竞岗领导小组全体成员竞岗专家小组成员和学校教代会全体代表参加。每位参加竞聘者按抽签顺序参加竞聘演讲和答辩,演讲内容主要为对个人所选报主选的部门职务的理解和任职工作设想演讲时间限于分钟以内,答辩时间限于分钟以内。专家小组成员对竞聘者现场评分,教代会代表对竞聘者现场进行民主测评,考核结果以专家小组评分平均分教代会代表民主测评分平均分计算总分,按总分从高到低顺序以比例竞岗职为进步深化干部人事制度改革,优化干部结构,加强干部队伍建设,根据相关文件精神,结合学校实际情况,经学校党委会研究决定,面向我校全体教师公开竞聘中层干部,现将有关事项公布如下公开竞聘的职位中层副职名基本原则坚持德才兼备注重实绩公开公平高效择优原则坚持宁缺毋滥原则。所设岗位如无合适人选,可以空缺。公开竞聘对象的基本条件和资格具有履行职责所需要的政治理论和政策水平等政治素养,坚决执行党的基本路线方针政策上级精神和学校决策有强烈的服务意识事业心责任感进取心,清正廉洁,联系群众具有胜任拟担任职务所必备的专业知识工作经验内外协调能力,在实际工作中做验者优先竞聘学生科副科长,需熟悉德育工作,有年级组长班主任工作经历且成绩突出者优先竞聘国际交流中心主任或副主任,有定的外语表达和交流水平熟悉国际教育交流合作和课程管理者优先。竞岗工作领导小组竞岗程序和时间安排宣传发动和个人报名月日月日召开全校教工动员大会,在学校校园网微信公众号和公告栏公布方案。现任中层干部参加竞岗的,报名时间为月日其他教工报名时间为月日。竞岗人员到办公室填报海南中学中层干部竞岗报名表也可从学校硬盘网高中办公室文件夹下载填写并上交办公室,每人可填报两个岗位,正副职不限。资格审查月日竞岗方式和考核月日采取现场竞岗演讲与民主示结果学校将拟定聘任的人选,在校内张榜公示天。公示无异议,则按干部管理权限正式办理报批手续。岗位聘用校长办公会审批聘任岗位,在全校教职工大会中宣布聘任名单。学校中层干部的管理与考核,确保中层干部换届聘任工作有序进行。学校成立以校长书记为组长,校级干部为成员的领导小组。学校每年对中层干部开展述职公示工作,将民主测评结果进行全校通报。,注意干部队伍的合理结构。根据县教育局党委有关干部政策和我校教职工队伍的现状,在中层干部队伍中应有定的妇女干部。同时,必须兼顾到干部队伍的专业结构和年龄结构的合理性与科学性。,打破论资排辈的思想观念。让青年人才能脱颖评相结合。每位参加竞岗者须参加学校组织的现场竞岗演讲,学校将组织校内外专家小组进行评分,并组织全体教代会代表进行民主测评。竞岗演讲和民主测评时间为月日,地点为科学馆楼会议室,竞岗领导小组全体成员竞岗专家小组成员和学校教代会全体代表参加。每位参加竞聘者按抽签顺序参加竞聘演讲和答辩,演讲内容主要为对个人所选报主选的部门职务的理解和任职工作设想演讲时间限于分钟以内,答辩时间限于分钟以内。专家小组成员对竞聘者现场评分,教代会代表对竞聘者现场进行民主测评,考核结果以专家小组评分平均分教代会代表民主测评分平均分计算总分,按总分从高到低顺序以比例竞岗职数而出,青年教职工要大胆自荐,部门与群众要积极举荐,把真正德才兼备年富力强的教职工推荐到领导和管理岗位上来。,杜绝违纪问题的发生。实行中层干部竞聘是干部人事制度改革的项重要举措,是项政策性纪律性很强的工作,事关学校的稳定与发展。做到公正公平公开,若发现有拉帮结派暗箱操作或打击报复徇私舞弊等行为,学校将追究有关人员的责任,严肃查处。中层干部公开竞聘组织工作公开竞聘领导组领导组组长党委书记校长成员校级领导工作组组长党委副书记成员党委办主任行政办主任以上方案解释权属中层干部公开竞聘领导组,方案可根据上级文件精神和学校实际由校长办公会作出调整和完善。篇注如现任中层领导参加竞聘,则岗位和职数产生相应的变化,但竞聘的总职数不变。竞聘条件基本条件具有大学本科及以上学历的在编在岗的教职工具有中级及以上职称有较高的思想政治觉悟和较强的组织纪律观念,有事业心和责任感,乐于吃苦,甘于奉献,勤于工作,勇于争先坚持原则,顾全大局作风正派,清正廉洁师德高尚,业务精湛。其他条件竞聘办公室副主任,需具有定文秘基础和协调能力竞聘教务科科长或副科长,需熟悉中学课程的实施与管理以及教学教务管理等工作,教学工作成绩突出,有教学管理经验者优先竞聘教研室副主任,需熟悉中学教研工作,教研成绩突出,有教研管理经验者有严重违纪违规渎职等行为的可随时解聘。严格执行选拔干部任用的十条纪律,坚决杜绝任何违规现象发生。本着对教育事业和教职工高度负责的精神,有针对性地做好教职工的思想工作年月下旬任前公示。年月上旬校长聘任并报教育局备案。纪律要求。,不讲私情,不做小动作。,经发现,严肃处理。篇为进步充实和优化中层干部队伍,提升学校管理水平,根据海南省教育厅关于进步规范直属单位学校中层干部职务任免工作的通知琼教人„‟号海南省教育厅关于进步规范直属单位学校中层干部选拔任用管理工作的若干意见和海南省教育厅关于对海南中学完善内部管理机构设置方案的批复等有关文件政策要求,规范直属单位学校中层干部选拔任用管理工作的若干意见和海南省教育厅关于对海南中学完善内部管理机构设置方案的批复等有关文件政策要求,经研究,学校决定全面实施中层干部竞聘上岗,特制订本方案。指导思想通过中层干部竞聘上岗,选拔优秀管理人才,进步充实和优化中层干部队伍,打造支结构合理充满活力的中层干部队伍,激发中层干部工作积极性和创造性,提高学校管理水平,促进学校健康发展。竞岗原则坚持党管干部党管人才原则。坚持平等竞争择优聘用原则。坚持民主集中制原则。竞聘岗位部门职务和职数办公室副主任名在初中部工作教务科科长名副科长名名副科长在初中部工作学生科副科了定的成绩,安心本岗位工作,并有志在学校发展中创造业绩年龄在周岁以下,大学本科或以上学历,中共党员,年以上工作经历,在本校担任年级组长支部书记年级组副组长支部委员教研组长工会委员工会小组长等职务年及以上,有较高的理论水平,有丰富的教育教学管理或党务工作经验。报名时间竞聘报名时间年月日下午之前报名方式从附件中下载申报表填写好,发至邮箱,并短信告之。职员工人专科及以上文化程度。遵纪守法,身体健康。学校中层干部竞聘办法条件,工作方案。委会中心中层干部的竞聘对照学校中层干部任职基本条件和干部岗位设置,个人自愿申报参加公开竞聘。每人可申报个竞聘岗位而出,青年教职工要大胆自荐,部门与群众要积极举荐,把真正德才兼备年富力强的教职工推荐到领导和管理岗位上来。,杜绝违纪问题的发生。实行中层干部竞聘是干部人事制度改革的项重要举措,是项政策性纪律性很强的工作,事关学校的稳定与发展。做到公正公平公开,若发现有拉帮结派暗箱操作或打击报复徇私舞弊等行为,学校将追究有关人员的责任,严肃查处。中层干部公开竞聘组织工作公开竞聘领导组领导组组长党委书记校长成员校级领导工作组组长党委副书记成员党委办主任行政办主任以上方案解释权属中层干部公开竞聘领导组,方案可根据上级文件精神和学校实际由校长办公会作出调整和完善。篇