它从更大的方向更抽象的层次来去表述具体的代码模块之间的关系,可以认为设计模式是完全从实际的应用来不断总结得来的经验,之间并没有这种术语,但相信前人肯定也使用到这种思想,它从实际应用于来,当然要应用于实际工作中,认真思考不断总结每个人都会有自己的设计模式,可以借鉴前人的思想来去提升自己,不可去为设计模式而设计模式。具体到的实现模型中,真正理解它的机制与方法也就不难理解,记住中离不开或,所有的都是去调用传模还是很麻烦的,很多时候在最初阶段客户自己都不知道自己要的是什么样的方案。对于需求很明确的客户实在太少了。这个不断修改的阶段耗时耗力,关键是还不定能争取下来拿到单。我们单位有个很好的传统,当争取到新的客户后。售前和销售都会对我们开发人员作次演讲,分析客户特点以及我们的解决方案中哪些部分是最打动客户的,也就是利润点。每次这样的会议都会伴随着很久的讨论余波,开发者在讨论的时候又会产生新的想法,我是享受这样的流程。实在要说技术点上面,第个接手的工程是提速,大量数据快速插入数据库开始大面积接触,写很多存储过程写些的东西,不是特别高深。但是很好的对于结构的锻炼跟不同版本的及其衍生物结合最后就是我每年都会写的细节与规范,现在身边立着几个榜样,我需要我已经加入很久了。这里不得不说句我们的团队,个老中青结合富有战斗力的集体,而且还不乏卦调节生活。每个人都特别,合作也会有摩擦,但是整体运作非常协调,开发速度和效率都高。从他们身上我看到不同的工作态度,生活态度。这些对我的职业规划都有着潜移默化的影响。领导娃娃也非常合适我目前阶段对于领导的需求。程序员的工作总结报告模版请勿照搬硬抄。这里不得不说句我们的团队,个老中青结合富有战斗力的集体,而且还不乏卦调节生活。每个人都特别,合作也会有摩擦,但是整体运作非常协调,开发速度和效率都高。从他们身上我看到不同的工作态度,生活态度。这些对我的都有着潜移默化的影响。领导娃娃也非常合适我目前阶段对于领导的需求。如果说几年前我初出茅庐需要的是个有时间且肯耐心带我的领导的话,现在的我需要的是个可以给予细节与规范,现在身边立着几个榜样,我需要时时刻刻鞭策自己。程序员的工作总结模版记得去年写总结的时候心情很差,抱怨了很多当时的工作以及领导花生,那个时候的愿望是找份新工作。没想到刚进入月我就找到了。程序员的工作总结报告模版请勿照搬硬抄。这里不得不说句我们的团队,个老中青结合富有战斗力的集体,而且还不乏卦调节生活。每个人都特别,合作也会有摩擦,但是整体运作非常协调,开发速度和效率都高。从他们身上我看到不同的工作态度,生活态度。这些对我的都有着潜移默化的影响。领导娃娃也非常合适我目前阶段对于领导的需求。如果说几年前我初出茅庐需要的是个有时间且肯耐心带我的领导的话,现在的我需要的是个可以给予我充分信任的上司。娃娃信任我,从刚进入公司就如此。在熟悉产品阶段我提出的问题和建议他都认真的听了,程序员的工作总结报告模版请勿照搬硬抄司的问题与当前中国软件行业的通病样,盲目追求利益最大化,不求质量,但求速度,整个社会风气造成软件行业良莠不齐发展,整个中国个人的开发团队组成的公司数不胜数,整个程序员阶层生存状况可想而知,疯狂加班代码质量低下维护成本大稳定性差用户体验差。当然我们本身不能去逃避这个现状,对于个人来讲任何假大空的口号都是没有意义的,程序员作为技术人员最重要的是心态,以良好的心态去面对各种问题,发现问题解决问题,发现问题抱怨是解决不了问题的,最主要是解决问题。我在面试员工时反复提到的点是工作态度发展潜力工作能力,由前向后排序,心态最重要,大公司大家都想削尖脑袋往里挤,但名额有限,所以广大的程序员同志绝大多数都集中在流流流的软件公司,这个时候更应该做好个人职业定位。以我个人的经验,新员工选择家公司往往最看重无论是对工作还是对个人的发展都是不利的,就是说哪怕是明天你要辞职,你今天都要把今天要做的事情认真用心做好。对于工作责任心不够的员工是尤其值得关注的,他们往往自我意识过于强烈,追求以自我为中心,很多时候伴随着工作得不到认可工作感觉不充实不开心,我会主动找他谈话,我认识你管理的是个实实在在的人,他不是台任你摆布的机器,人会有情绪往往是有心结,找到原因,多加开导,用心去关心每个成员。对于实在不适合在本团队发展的员工要做好最坏打算。程序员这个职业与现在的大学生具有致的特征,个是从天之骄子沦为多余人,个是从高智商人士成为今天中国通行的民工。另方面是程序员往往年龄集中在之间的男性中,情绪化失落感心理不成熟等系列问题都会出现。但这个阶段的人往往也最易沟通,可塑性也较强,适当的引导合理的方式会比势要求,使用野蛮方法,完不成加班我陪着加班,这段时间能感觉到员工对我稍有怨言但总体还是认可的。这期间公司新招人员,人员的增多更使我意识到团队管理的重要性,这期间版本控制编码规范文档管理管理等诸多问题都得到解决,技术水平上主要是我个人利用空余时间学习新知识充电,然后展开各种培训,主要是等方面,培训方面提升了员工的技术水平,方面我本人在学习培训的过程中得到的最多,因为这个时候个人要求去思考的会更多,加上我本人对技术兴趣比较深厚,所以后期工作慢慢踏入良性循环。待遇低条件艰苦工作时间长工作压力大是团队中最大的难题,这方面公司在些方面决策层有着严重的思想,造成技术人员对公司埋怨增多,在这方面我本人只能以劝架婆的身价去安慰身边的兄弟,因为我明白现在公等诸多问题都得到解决,技术水平上主要是我个人利用空余时间学习新知识充电,然后展开各种培训,主要是等方面,培训方面提升了员工的技术水平,方面我本人在学习培训的过程中得到的最多,因为这个时候个人要求去思考的会更多,加上我本人对技术兴趣比较深厚,所以后期工作慢慢踏入良性循环。待遇低条件艰苦工作时间长工作压力大是团队中最大的难题,这方面公司在些方面决策层有着严重的思想,造成技术人员对公司埋怨增多,在这方面我本人只能以劝架婆的身价去安慰身边的兄弟,因为我明白现在公司的问题与当前中国软件行业的通病样,盲目追求利益最大化,不求质量,但求速度,整个社会风气造成软件行业良莠不齐发展,整个中国个人的开发团队组成的公司数不胜数,整个程序员阶层生存状况可想而知,疯狂加有几个开始承诺项目不能完工,于是最后天天加班,直做到早上点,睡会点半接着上班,几个同事都是年龄差不多的小伙子,干劲十足。后来随着时间的推进,问题越来越摆在眼前项目迟迟不能完工,又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得,于是形成了老板抱怨员工也抱怨的状况,我在中间两点都要去消火,这期间是我们部门相对最累的时间但也是相对感觉最充实的时候,后来,之前的员工跟我说再也找不到那种感觉了,这是我能想像的。这期间主要是老总对我十分信任,工作上主要是管理方法上对我指点了不少。后来我逐步体会到,管理应该是大家定规则去遵守,而不应该是人管人。人管人很容易陷入个误区领导去时时刻刻关注每个员工,这样最后往往后造成员工对领导的敷衍了事,管理松了员工会责任下下降,管理紧了造成员工与领导关系紧张,另方面领导时间精力有班代码质量低下维护成本大稳定性差用户体验差。当然我们本身不能去逃避这个现状,对于个人来讲任何假大空的口号都是没有意义的,程序员作为技术人员最重要的是心态,以良好的心态去面对各种问题,发现问题解决问题,发现问题抱怨是解决不了问题的,最主要是解决问题。我在面试员工时反复提到的点是工作态度发展潜力工作能力,由前向后排序,心态最重要,大公司大家都想削尖脑袋往里挤,但名额有限,所以广大的程序员同志绝大多数都集中在流流流的软件公司,这个时候更应该做好个人职业定位。以我个人的经验,新员工选择家公司往往最看重工资待遇跟发展潜力,程序员是种不可以混日子的职业,工作能力很重要,但不是最主要的,工作态度是最重要的,工作态度往往跟个人的思想认识还有职业所在的环境有关,我个人的体会是绝不能太过于情绪化,情绪化面向对象上另方面是它的设计模式,在之前的面向过程中对这个设计模式并没有清晰地提出来,面向过程优秀的代码要求高内聚低耦合,从个人的理解上,这仅是对软件开发方法技上理论总结设计模式是达到了道的层次,因为它从更大的方向更抽象的层次来去表述具体的代码模块之间的关系,可以认为设计模式是完全从实际的应用来不断总结得来的经验,之间并没有这种术语,但相信前人肯定也使用到这种思想,它从实际应用于来,当然要应用于实际工作中,认真思考不断总结每个人都会有自己的设计模式,可以借鉴前人的思想来去提升自己,不可去为设计模式而设计模式。具体到的实现模型中,真正理解它的机制与方法也就不难理解,记住中离不开或,所有的都是去调用传,之前做,年月后开始做,由于公司转型,现在带十几个人在起搞开发,主要是关于准金融行业的行业管理软件。年度总结在会议上也写了,但仅限于对于工作总结及年工作计划,自我总结较少,因此今天专门做下自我的年度总结,主要从技术管理人生上面谈谈这年的收获,前辈路过欢迎多多指正。技术我在学校里学的是电气自动化,程序基础仅限于基础课程的些知识,后来由转向,在上花费了不少时间,对比较熟悉,后来由于公司业务需要,将开发平台转向,开始对不是很感冒,以为就是的点扩展,后来招来几个北大青鸟的过来终于意识到的强大之处,经过个人的努力已经逐步掌握了,现在层次上只能讲个人觉得是入门而已,原因是多方面的,待会儿会讲到。相信从面向过程转向面向对象的同学都有种感觉面向对象开始真的从高智商人士成为今天中国通行的民工。另方面是程序员往往年龄集中在之间的男性中,情绪化失落感心理不成熟等系列问题都会出现。但这个阶段的人往往也最易沟通,可塑性也较强,适当的引导合理的方式会比野蛮的管理效果强上百倍程序员的