。可以讨论研究个推行的实施意见,以文件形式下发,部署开展这项工作。然后开展培训,主要是对企业领导层的贯标培训内审员的专业培训和企业全员动员以及业务培训的承诺和责任,以及全员参与全过程控制和持续改进的原则。与安全性评价的比较分析主要共同点与电力企业的安全性评价危险点分析预控的核心都是进行危害辨识风险评价和风险控制。与安全性评价产生的年代基本致,它们的产生反映了人类对安全的认识上升到了本质化的阶段,体现了超前控制的时代特征。与安全性评价的循环周期也基本致。的认证证书有效期限般为年,其间定期进行监督保证需遵守的法律法规的信息为最新,而且要形成适用法律法规的清单,但对行业方面的要求有所弱化。安全性评价标准中劳动安全与作业环境安全管理个部分,对国家和行业提出的要求都很重视,但评价内容对国家及相关部门的法律法规的引用,与相比不够完全,如还缺少噪音有毒有害物质对人体伤害等方面的评价内容。在风险控制方面,安全性评价更侧重于电网设备事故方面的措施和应急预案,对人身伤亡和职业危害方面的应急预案序,以有效地开展危害辨识风险评价和实施必要的风险控制措施。从这个角度分析,蕴含着安全性评价和危险点分析预控的成分,或者说与电力企业的安全性评价危险点分析预控不是回事,是有区别的。由于具有广泛的实用性,因此对危害辨识和风险评价的方法,只能提出原则性的要求,致使的评价方法因行业和用人单位的不同而不同,而不能事先确定个用人单位应采取的具体评价方法。电力企业的安完善江苏省电力公司安全管理体系的构想网络版理体系的构想推行不能简单地照搬,而应借鉴这比较先进的管理体系,为我所用,整合和完善现有的安全管理体系。要结合发供电企业的特点,将拓展到电网和发供电设备的安全领域。为此提出构想将安全性评价和危险点分析预控纳入到的运作之中,实现与安全性评价危险点分析预控的有机结合,最终形成省公司特有的安全管理体系,使其既能与国际接轨,又能符合国家政府部门的法律法规要素构成大基本运行过程,推动体系循环运转。它是个系统化结构化程序化和文件化的管理体系,具有灵活性兼容性和级绩效测量与监测审核和管理评审机制的特点,并突出强调了最高管理者的承诺和责任,以及全员参与全过程控制和持续改进的原则。与安全性评价的比较分析主要共同点与电力企业的安全性评价危险点分析预控的核心都是进行危害辨识风险评价和风险控制。与安全性评价产生的年代基本致,它们,部署开展这项工作。然后开展培训,主要是对企业领导层的贯标培训内审员的专业培训和企业全员动员以及业务培训,在此基础上,积极而稳妥地推进的实施。鉴于电力企业有其自身的特殊性,可以通过与政府有关部门协商,并经其认可后,在江苏省电力行业的社会团体或学术团体中成立中介机构,担负江苏省发供电和基建企业的认证工作。这样既能取得很好的实际效果,又不致于花费太大。进步完善省公司安全是相通的致的。与安全性评价都具有灵活性和兼容性的特点。安全性评价的标准和内容,尤其是劳动安全与作业环境部分,就是针对职业安全劳动保护而设置的,完全可以根据职业安全健康的要求进行补充和完善。而是用人单位全部管理体系的个组成部分,因而不能将职业安全健康管理与其它管理割裂开来。相反,应当使它与用人单位的生产供销行政质量和环境管理相致,且尽可能结合起来。主要差异是个管理体管理体系。要结合发供电企业的特点,将拓展到电网和发供电设备的安全领域。为此提出构想将安全性评价和危险点分析预控纳入到的运作之中,实现与安全性评价危险点分析预控的有机结合,最终形成省公司特有的安全管理体系,使其既能与国际接轨,又能符合国家政府部门的法律法规要求,还能够始终将电网和发供电设备的安全作为电力企业的安全工作的重点。与安全性评价,都着眼于系统风险的评,它需要经过建立,并依靠体系的保持和持续改进,达到控制风险的目的。安全性评价不是个管理体系,而是种方法,它是依靠电力企业已经具有的整套管理体系来推动其运转而发挥作用的。因此,从管理这个层次上来分析,层次较高,而安全性评价还没有达到标准所要求的全面性和系统性。的运行过程依据传统的管理模式,由职业安全健康方针策划实施与运行检查与纠正措施和管理评审大核心目前在省公司系统推行是可行的,特别是近几年开展的安全性评价和危险点分析预控工作,为推行创造了极为有利的条件,奠定了坚实的基础。因此方面不必非要请中介机构进行认证,另方面,也要在企业内部认真开展的贯标。可以讨论研究个推行的实施意见,以文件形式下发,部署开展这项工作。然后开展培训,主要是对企业领导层的贯标培训内审员的专业培训和企业全员动员以及业务培训世纪之际,个继质量管理体系和环境管理体系之后的新的管理体系,引起国电公司和省电力公司的关注。推行的建议的认证是个新生事物,要走向规范和成熟,尚需经历个过程。从省内些获得认证的电力企业来看,虽取得了些效果,但效果不很明显,主要因为与电力企业的实际情况结合得不好,有流于般性认证的倾向。因此,电力企业在选择中介机构时,将具有电力企业咨询的实际业绩作为内审与管理评审中介机构外审作为体系中的要素,并且将管理评审作为大核心要素之,即非常注重强调评审认证。但评审认证次动辄几十万费用,并且实际效果也未必如愿。因此,国电公司并不提倡发供电企业哄而起,搞大规模的认证。切都要从实际效果出发,同时也应考虑投入与产出的关系。从目前的情况来看,省公司系统发供电企业没有必要非得聘请外面的中介机构认证。完善江苏省电力公司安全管理体系的构想网络版产生反映了人类对安全的认识上升到了本质化的阶段,体现了超前控制的时代特征。与安全性评价的循环周期也基本致。的认证证书有效期限般为年,其间定期进行监督审核。年后重新进行认证,基本程序和初次认证程序相同。这和电力企业的安全性评价的运转规律是基本致的。危险辨识风险评价和风险控制,在中是依靠策划这管理要素加以实施和展开的。策划是建立和运行的基础。策划要求建立并保持,它需要经过建立,并依靠体系的保持和持续改进,达到控制风险的目的。安全性评价不是个管理体系,而是种方法,它是依靠电力企业已经具有的整套管理体系来推动其运转而发挥作用的。因此,从管理这个层次上来分析,层次较高,而安全性评价还没有达到标准所要求的全面性和系统性。的运行过程依据传统的管理模式,由职业安全健康方针策划实施与运行检查与纠正措施和管理评审大核心理体系的构想推行不能简单地照搬,而应借鉴这比较先进的管理体系,为我所用,整合和完善现有的安全管理体系。要结合发供电企业的特点,将拓展到电网和发供电设备的安全领域。为此提出构想将安全性评价和危险点分析预控纳入到的运作之中,实现与安全性评价危险点分析预控的有机结合,最终形成省公司特有的安全管理体系,使其既能与国际接轨,又能符合国家政府部门的法律法规要次较高,而安全性评价还没有达到标准所要求的全面性和系统性。完善江苏省电力公司安全管理体系的构想网络版。目前在省公司系统推行是可行的,特别是近几年开展的安全性评价和危险点分析预控工作,为推行创造了极为有利的条件,奠定了坚实的基础。因此方面不必非要请中介机构进行认证,另方面,也要在企业内部认真开展的贯标。可以讨论研究个推行的实施意见,以文件形式下完善江苏省电力公司安全管理体系的构想网络版必备条件,是非常明智的。将审核用人单位内审与管理评审中介机构外审作为体系中的要素,并且将管理评审作为大核心要素之,即非常注重强调评审认证。但评审认证次动辄几十万费用,并且实际效果也未必如愿。因此,国电公司并不提倡发供电企业哄而起,搞大规模的认证。切都要从实际效果出发,同时也应考虑投入与产出的关系。从目前的情况来看,省公司系统发供电企业没有必要非得聘请外面的中介机构认理体系的构想推行不能简单地照搬,而应借鉴这比较先进的管理体系,为我所用,整合和完善现有的安全管理体系。要结合发供电企业的特点,将拓展到电网和发供电设备的安全领域。为此提出构想将安全性评价和危险点分析预控纳入到的运作之中,实现与安全性评价危险点分析预控的有机结合,最终形成省公司特有的安全管理体系,使其既能与国际接轨,又能符合国家政府部门的法律法规要管理水平和最新动态,寻标杆找差距的过程中,不断改进公司的管理体系。通过推进学习型企业的建设,培养和锻炼了管理队伍,为实现公司化先的战略目标奠定了坚实的基础。省公司始终坚持安全第,预防为主的方针,积极探索不断实践事故预防和超前控制的管理方法,树立了没有消除不了的隐患,没有避免不了的事故的公司安全理念。在同业比较国际比较中,围绕这安全理念,重点开展了安全性评价和危险点分析预控工作,取得了实效。在跨入产管理经验,形成了完整的安全管理体系,这个体系与的基本原则是相符的,并且依靠其推动了安全性评价危险点分析预控的正常开展,从而实现控制风险的目标。从这个角度分析,安全性评价和是相通的致的。与安全性评价都具有灵活性和兼容性的特点。安全性评价的标准和内容,尤其是劳动安全与作业环境部分,就是针对职业安全劳动保护而设置的,完全可以根据职业安全健康的要求进行补充和完善。而。完善江苏省电力公司安全管理体系的构想„摘要‟介绍了职业安全健康管理体系,与安全性评价作了分析比较,阐述了公司系统推行的必要性,提出了如何推行的建议和完善公司安全管理体系的构想。„关键词‟安全管理建议构想年以来,江苏省电力公司以下简称省公司相继推出同业比较国际比较,拓展了干部员工的管理思路。在积极吸收和借鉴国际先进的管理理念和管理经验,瞄准国际流企业,它需要经过建立,并依靠体系的保持和持续改进,达到控制风险的目的。安全性评价不是个管理体系,而是种方法,它是依靠电力企业已经具有的整套管理体系来推动其运转而发挥作用的。因此,从管理这个层次上来分析,层次较高,而安全性评