要加大对各种科学管理方法使用总结工作,对种新方法,不要总认为在使用中存在这样那样不足,更要注意到它所代表先进科学思想及强大生命力,它更需要我们不断在实践中学据负荷情况缩短电量抄算及母线不平衡率的周期,对些枢纽变电所至少要做到每天计算次母线不平衡率。同时,变电站要设专人对计算上报电量进行审核,减少抄算出错机会。同时,电压合格率和电容器投入率等也是变电所经济运行重要指标,样不可以掉以轻心,必须时时监测,保证合格,来保证整个电网的经济稳定运行。抓好每月运行分析工作,理顺运行工作思路。变电站运行分析工作是对变电所关,企业要发展,培训工作必须加强,些世界著名大公司也都非常重视培训工作,如摩托罗拉公司,其员工年人均培训时间在小时以上,也正是由于这个原因,才使该公司成为世界通讯市场头号霸主。加强运行管理工作,为安全生产提供基础性的保证运行管理工作在变电所日常管理工作中,占有相当大的比重。把运行管理工作做细,做实,就从根本上保证设备安全经济运行。但运行管理千头万绪,要到设备安全运行,所以,利用各种激励手段,促使运行人员立足本职,努力学习技术,也是变电所管理项重要内容。我们在变电所管理中,利用现有的各种激励手段,营造各种人才积极涌现的良好氛围。在和平变电所,我们在班值长的选拔,先进人物的评选,入党积极分子的培养等多种激励方面,优先考虑技术业务好,工作责任心强的同志,并通过广泛的宣传在变电所树起积极向上舆论导向。在具体从深层次上搞好变电所管理网络版危险点,并对已查出危险点进行分析控制,来化解消除危险点,保证设备安全运行。其本质贵在真实,重在整改。而危险点分析控制方法做为保证安全的科学管理方法,体现了全员,全方位,全过程安全管理思想,是种由过去管结果转变为管因素,管过程的科学管理手段。在实际工作中,找准危险点是前提,控制危险点是关键,化解危险点是目的。从使用范围看,安全性评价般结合春冬检进行,是对工作,如摩托罗拉公司,其员工年人均培训时间在小时以上,也正是由于这个原因,才使该公司成为世界通讯市场头号霸主。加强运行管理工作,为安全生产提供基础性的保证运行管理工作在变电所日常管理工作中,占有相当大的比重。把运行管理工作做细,做实,就从根本上保证设备安全经济运行。但运行管理千头万绪,要做好变电所运行管理工作,必须要抓住几个重点。从深层次上搞好变电所管产基础在变电所安全管理中,引入科学管理方法,已成为做好安全工作的重要方面。安全性评价和危险点分析控制方法做为两种科学方法,正在变电所安全管理中发挥越来越重要的作用。虽然它们都能起到消除危险点,保证安全的目的,但它们之间却各有侧重,结合起来使用,更能起到互利互补的作用。安全性评价主要从宏观上对时段个单位整体安全水平进行评价,从评价过程中,找出影响安全的变电所显的越来越重要。变电所必须根据负荷情况缩短电量抄算及母线不平衡率的周期,对些枢纽变电所至少要做到每天计算次母线不平衡率。同时,变电站要设专人对计算上报电量进行审核,减少抄算出错机会。同时,电压合格率和电容器投入率等也是变电所经济运行重要指标,样不可以掉以轻心,必须时时监测,保证合格,来保证整个电网的经济稳定运行。抓好每月运行分析工作,理顺运行工作不定,这里面还有人员的技术素质因素影响。运行人员在执行规章制度过程中,由于些制度本身局限性,只对作业过程步骤,程序进行规定,而没有对整个过程各环节效果和质量提出要求,譬如说设备巡视,只要严格按规章制度执行,虽然都能发现缺陷,但对缺陷定性上及其对安全生产影响程度上,却与人员技术素质有很大的关系,技术素质高的人,定性就比较准,能及时发现影响安全的重大因素思路。变电站运行分析工作是对变电所出现事故异常,重大缺陷及每月生产运行情况进行分析总结,找出不足,制定对策重要过程,从另角度讲,也是对变电所月工作的总结,做好此项工作不但能从技术上找出设备存在隐患,保证设备安全,还可对管理上制度上存在的些不足及时进行纠正完善。培训工作与企业生存发展息息相关,企业要发展,培训工作必须加强,些世界著名大公司也都非常重视培训譬如让职工明白危险点就是事故易发点多发点,设备隐患的所在点和人为失误潜伏点。如果不进行分析预控,在定条件下就有可能变为事故,从而增强了运行人员进行危险点分析控制工作自觉性。其次在实际工作中,变电所也要加大对各种科学管理方法使用总结工作,对种新方法,不要总认为在使用中存在这样那样不足,更要注意到它所代表先进科学思想及强大生命力,它更需要我们不断在实践中学,结合起来使用,更能起到互利互补的作用。安全性评价主要从宏观上对时段个单位整体安全水平进行评价,从评价过程中,找出影响安全的危险点,并对已查出危险点进行分析控制,来化解消除危险点,保证设备安全运行。其本质贵在真实,重在整改。而危险点分析控制方法做为保证安全的科学管理方法,体现了全员,全方位,全过程安全管理思想,是种由过去管结果转变为管因素,管过程的科段变电所正常运行管理工作,常常有远水不解近渴之嫌,相比较,岗位培训可能对正常运行能发挥更好的作用。由于岗位培训它是立足于本岗位难点,疑点而开展培训,有很强的针对性,所以,其对提高职工技术水平可能发挥更快作用。在具体执行上,应注意以下几个问题岗位培训必须戒虚戒假。岗位培训在电力系统强调的比较早,许多单位都有许多具体的要求和定的指标来考核变电站岗位培训工作理网络版。合理利用各种激励方式,在更高层次上保证变电所安全运行在目前这种体制和分配机制下,从全局范围来看,现有各种激励手段相对落后,没有形成优秀人才脱颖而出外部环境。特别是没有太多的激励手段促使职工主动提高自己技术业务能力,增强自己工作责任心。职工技能工资只反映参加工作时间长短,岗位工资更多体现同岗同酬,而日常运行工作中,运行人员技能的高低直接影响思路。变电站运行分析工作是对变电所出现事故异常,重大缺陷及每月生产运行情况进行分析总结,找出不足,制定对策重要过程,从另角度讲,也是对变电所月工作的总结,做好此项工作不但能从技术上找出设备存在隐患,保证设备安全,还可对管理上制度上存在的些不足及时进行纠正完善。培训工作与企业生存发展息息相关,企业要发展,培训工作必须加强,些世界著名大公司也都非常重视培训危险点,并对已查出危险点进行分析控制,来化解消除危险点,保证设备安全运行。其本质贵在真实,重在整改。而危险点分析控制方法做为保证安全的科学管理方法,体现了全员,全方位,全过程安全管理思想,是种由过去管结果转变为管因素,管过程的科学管理手段。在实际工作中,找准危险点是前提,控制危险点是关键,化解危险点是目的。从使用范围看,安全性评价般结合春冬检进行,是对有对整个过程各环节效果和质量提出要求,譬如说设备巡视,只要严格按规章制度执行,虽然都能发现缺陷,但对缺陷定性上及其对安全生产影响程度上,却与人员技术素质有很大的关系,技术素质高的人,定性就比较准,能及时发现影响安全的重大因素,来及时保证设备安全运行。由此可见,要搞好安全生产工作,必须提高人员技术素质。利用安全性评价和危险点分析控制等科学方法,夯实安全生从深层次上搞好变电所管理网络版学管理手段。在实际工作中,找准危险点是前提,控制危险点是关键,化解危险点是目的。从使用范围看,安全性评价般结合春冬检进行,是对全所安全情况整体评价,而危险点分析控制却随时随地,不论工作大小都可进行。因此,这两种方法可以说,相辅相成。对个变电所来说,首先应对职工进行广泛宣传宣讲活动,使每个职工真正理解这两种科学方法实质。从深层次上搞好变电所管理网络版危险点,并对已查出危险点进行分析控制,来化解消除危险点,保证设备安全运行。其本质贵在真实,重在整改。而危险点分析控制方法做为保证安全的科学管理方法,体现了全员,全方位,全过程安全管理思想,是种由过去管结果转变为管因素,管过程的科学管理手段。在实际工作中,找准危险点是前提,控制危险点是关键,化解危险点是目的。从使用范围看,安全性评价般结合春冬检进行,是对横几万里,台上讲的滔滔不绝,台下听的如坠云海,看周白茫茫片,失去培训作用。利用安全性评价和危险点分析控制等科学方法,夯实安全生产基础在变电所安全管理中,引入科学管理方法,已成为做好安全工作的重要方面。安全性评价和危险点分析控制方法做为两种科学方法,正在变电所安全管理中发挥越来越重要的作用。虽然它们都能起到消除危险点,保证安全的目的,但它们之间却各有侧重增强了运行人员进行危险点分析控制工作自觉性。其次在实际工作中,变电所也要加大对各种科学管理方法使用总结工作,对种新方法,不要总认为在使用中存在这样那样不足,更要注意到它所代表先进科学思想及强大生命力,它更需要我们不断在实践中学习总结,在总结中完善提高。当然,在推广过程中,适当采取些强制措施也是应该的,要看到种科学方法对安全工作所带来长期效果。言而蔽之过高指标与变电所较多工作时常出现矛盾,变电站为了自身利益,往往在岗位培训上弄虚作假,随着造假次数增多,岗位培训作用大大削弱了,甚至造假成了培训代名词。岗位培训必须戒大戒空。岗位培训本身针对工作中的疑点难点开展培训,只要把疑点难点讲清楚,让运行人员明白就达到目的了,而我们有些人为了显示自己知识渊博,从中国讲到美国,从大发明讲到瓦特蒸汽机,上下几千年,纵思路。变电站运行分析工作是对变电所出现事故异常,重大缺陷及每月生产运行情况进行分析总结,找出不足,制定对策重要过程,从另角度讲,也是对变电所月工作的总结,做好此项工作不但能从技术上找出设备存在隐患,保证设备安全,还可对管理上制度上存在的些不足及时进行纠正完善。培训工作与企业生存发展息息相关,企业要发展,培训工作必须加强,些世界著名大公司也都非常重视培训全所安全情