和部门对老干部困难的具体原因和表现没有作认真分析,对困难老干部的申报也没有按照规定的程序进行操作,没有及时将困难人员信息报送到上级局地方政府财政民政社会保障等部门。是人员缺位。例如国税系统虽设臵有离退休干部科来专职管理老干部工贷款助学民政救助结对帮扶。提升质量,推行专业化介入。是倡导机构养老。对生活不能自理子女不便或根本无亲属照料,且个人又愿意过集体生活的,要资助他们入住老年公寓敬老院等社区养老机构,通过实行长托短托和日托等形式的专业托养,从生活照料医疗护理康复保健等方面提供全方位的服务。是实行社区养老。现在社区服务越来越规范,条件允许的社区,通过多方协调,能够保证特困离退休干部吃饭不做饭,有病上门看,重活有人干,购物不出院。是推行家政服务。情绪低落,郁郁寡欢失落感增强,急切需要加大社会关注力度,增强亲情关心和人文关怀。因需施策,提供个性化服务。是构建饮食起居关照体系。及时将国税系统内的离退休困难人员情况及时报送到地方扶贫办民政局居委会,尽可能纳入地方统筹管理对有房产有财产但无子女的,凡其他亲属具有扶助能力,又愿意义务承担扶助的,要通过当地组织与双方协商,签订亲属扶助协议书,并经司法公证,在被扶助对象百年归山后,由承担扶助义务的当事人继承遗产。是构建党员结倡导机构养老。对生活不能自理子女不便或根本无亲属照料,且个人又愿意过集体生活的,要资助他们入住老年公寓敬老院等社区养老机构,通过实行长托短托和日托等形式的专业托养,从生活照料医疗护理康复保健等方面提供全方位的服务。是实行社区养老。现在社区服务越来越规范,条件允许的社区,通过多方协调,能够保证特困离退休干部吃饭不做饭,有病上门看,重活有人干,购物不出院。是推行家政服务。对因受传统观念影响不愿入住养老机构,或受限养老机构条件国税系统干部帮扶机制的思考参考版杂,加之我局老干部队伍庞大,造成了人员配臵与日益繁重的管理服务任务不平衡现象。帮扶资金投入不足。首先是投入的资金数量不足。尽管近年来我县在这方面投入了定的精力和财力,但整体来说,是全国的贫困县,经济发展滞后,贫困人口比重大,在帮扶资金投入上,还是显得不足。例如我县财政每年对离休干部实行定额管理,对垂直单位离休人员没有考虑,我局每年仅支付离休干部的医药费就达万多元。其次是投入的资金渠道不宽。基层国税部门经费来源于上级拨付,帮扶机制的思考参考版。因需施策,提供个性化服务。是构建饮食起居关照体系。及时将国税系统内的离退休困难人员情况及时报送到地方扶贫办民政局居委会,尽可能纳入地方统筹管理对有房产有财产但无子女的,凡其他亲属具有扶助能力,又愿意义务承担扶助的,要通过当地组织与双方协商,签订亲属扶助协议书,并经司法公证,在被扶助对象百年归山后,由承担扶助义务的当事人继承遗产。是构建党员结对帮扶体系。将帮扶工作与文明创建双争双创两结对互动等工实效性。是程序不当。些单位和部门对老干部困难的具体原因和表现没有作认真分析,对困难老干部的申报也没有按照规定的程序进行操作,没有及时将困难人员信息报送到上级局地方政府财政民政社会保障等部门。是人员缺位。例如国税系统虽设臵有离退休干部科来专职管理老干部工作,但是作为最基层的县级国税局并没有设臵此部门,般由人教部门人员兼职此项工作,而且工作人员还要身兼数职。如我局人教科仅有名工作人员,日常干部教育文明创建党务工会等工作就比较本人及其亲属长期患病就医家庭突发事故等天灾人祸导致生活水平明显低于同类市民或家庭的,要适当提供经济援助收入虽能保障基本生活,但因行为能力丧失或部分丧失,长期请人照料而造成生活贫困的,每年要酌情给予生活补贴。是号召志愿者为困难离退休干部服务。北京上海等大城市,开始的类似于无偿献血的时间储蓄制度,即号召志愿者为行动不便的困难老人支援服务,并将其服务时间记入本人的社会服务帐户中。当前全国范围内各级均成立青年志愿者队伍,笔者所不足。例如我县财政每年对离休干部实行定额管理,对垂直单位离休人员没有考虑,我局每年仅支付离休干部的医药费就达万多元。其次是投入的资金渠道不宽。基层国税部门经费来源于上级拨付,并实行预算包干,地方财政基本没有投入,有限的经费本就难以维持基本工资发放和日常办公的正常运转。年以前,市局拨付的专项经费是万元,自年起拨付的专用经费是万元,每年经费缺口约万元。再者投入的时间和精力不够。整合资源,开展社会化互助。是建立特困离退休干部帮在的县城同样有庞大的青年志愿者队伍,只要协调得力,组织有方,完全能够通过青年志愿者为困难离退休干部提供支援服务。是积极引入商业养老服务和保险服务。针对日渐严峻的老龄化问题,国内针对中老年群体的服务市场却极不对称。随着社会进步,生活水平的提高,许多老年人不再满足于下下棋玩玩牌,而是迫切追求情趣更高,融娱乐性知识性与自身美化为体的文化生活。在这种背景下,引入商业养老服务和保险服务,可以满足老人精神需求愉悦老人心灵。国税系统干帮扶保障不够完善。是制度缺失。由于自上到下未出台相应的困难离退休干部帮扶解困办法,导致各地各部门对困难离退休干部的帮扶解困缺乏广泛稳固的资金来源,难以形成帮扶工作的长期性和实效性。是程序不当。些单位和部门对老干部困难的具体原因和表现没有作认真分析,对困难老干部的申报也没有按照规定的程序进行操作,没有及时将困难人员信息报送到上级局地方政府财政民政社会保障等部门。是人员缺位。例如国税系统虽设臵有离退休干部科来专职管理老干部工逐步建立困难离退休人员帮扶和改革成果共享机制。积极争取财政资金和社会各方面的支持,建立生活困难的离退休干部职工特殊困难帮扶机制,对有特殊困难的离退休干部职工给予关爱和救助,提供力所能及的帮助。国税系统干部帮扶机制的思考参考版。当前国税离退休人员帮扶机制的弊端及不足根据中组发号文件精神,尽管不断完善了个机制离休费医药费保障机制和财政支持机制,但是随着改革的深入退休干部的增多和离休干部双高期的到来,老干部工作出现了些新的方面,是上级机关的重视不够,帮扶工作还停留在建立个机制和清欠两费上,对离退休人员在生活上出现的特殊困难和实际问题考虑欠缺,另方面,部分基层单位人员认为国家给老干部的各项待遇政策的标准都很高,且各项待遇均已落实到位,不存在什么特殊困难,也不需要什么帮扶,甚至认为是单位的大包袱,种负担同,平时口头上总是把老干部作为宝贵财富来高眼看待,旦老同志遇到实际困难需要帮助时就手低,不去主动帮助,存在等靠要思想。建立离退休干部帮扶机制的作结合起来,实行名在职党员联系名离退休人员,对结对帮扶,通过电话问候上门探望沟通思想交流情况提供咨询反馈信息,及时帮助他们解决生活中遇到的实际困难。是构建优惠政策扶助机制。对离退休干部家庭儿女具有就业意向和就业能力的,要积极牵线搭桥,做到在同等条件下优先安排就业培训优先推荐上岗优先扶持创业对特困离退休干部家庭孙辈上学按规定优先享受基础教育免费入学,对考上大学的优先给予贷款助学民政救助结对帮扶。提升质量,推行专业化介入。在的县城同样有庞大的青年志愿者队伍,只要协调得力,组织有方,完全能够通过青年志愿者为困难离退休干部提供支援服务。是积极引入商业养老服务和保险服务。针对日渐严峻的老龄化问题,国内针对中老年群体的服务市场却极不对称。随着社会进步,生活水平的提高,许多老年人不再满足于下下棋玩玩牌,而是迫切追求情趣更高,融娱乐性知识性与自身美化为体的文化生活。在这种背景下,引入商业养老服务和保险服务,可以满足老人精神需求愉悦老人心灵。国税系统干杂,加之我局老干部队伍庞大,造成了人员配臵与日益繁重的管理服务任务不平衡现象。帮扶资金投入不足。首先是投入的资金数量不足。尽管近年来我县在这方面投入了定的精力和财力,但整体来说,是全国的贫困县,经济发展滞后,贫困人口比重大,在帮扶资金投入上,还是显得不足。例如我县财政每年对离休干部实行定额管理,对垂直单位离休人员没有考虑,我局每年仅支付离休干部的医药费就达万多元。其次是投入的资金渠道不宽。基层国税部门经费来源于上级拨付,却极不对称。随着社会进步,生活水平的提高,许多老年人不再满足于下下棋玩玩牌,而是迫切追求情趣更高,融娱乐性知识性与自身美化为体的文化生活。在这种背景下,引入商业养老服务和保险服务,可以满足老人精神需求愉悦老人心灵。国税系统干部帮扶机制的思考参考版。帮扶保障不够完善。是制度缺失。由于自上到下未出台相应的困难离退休干部帮扶解困办法,导致各地各部门对困难离退休干部的帮扶解困缺乏广泛稳固的资金来源,难以形成帮扶工作的长期性和国税系统干部帮扶机制的思考参考版况和问题。思想认识不够到位。方面,是上级机关的重视不够,帮扶工作还停留在建立个机制和清欠两费上,对离退休人员在生活上出现的特殊困难和实际问题考虑欠缺,另方面,部分基层单位人员认为国家给老干部的各项待遇政策的标准都很高,且各项待遇均已落实到位,不存在什么特殊困难,也不需要什么帮扶,甚至认为是单位的大包袱,种负担同,平时口头上总是把老干部作为宝贵财富来高眼看待,旦老同志遇到实际困难需要帮助时就手低,不去主动帮助,存在等靠要思杂,加之我局老干部队伍庞大,造成了人员配臵与日益繁重的管理服务任务不平衡现象。帮扶资金投入不足。首先是投入的资金数量不足。尽管近年来我县在这方面投入了定的精力和财力,但整体来说,是全国的贫困县,经济发展滞后,贫困人口比重大,在帮扶资金投入上,还是显得不足。例如我县财政每年对离休干部实行定额管理,对垂直单位离休人员没有考虑,我局每年仅支付离休干部的医药费就达万多元。其次是投入的资金渠道不宽。基层国税部门经费来源于上级拨付,离退休干部及遗属帮扶工作,主动与生活困难的离退休干部及遗属交流情况沟通思想,对帮扶工作中的重大