左右。如既有文化知识偏低家务缠身而又没有说写能力的妇女干部兼任乡镇党政秘书的,又有守电话管公章的行杂人员兼任党政秘书的,还有搞收发的人员兼任党政秘书的。这类兼职秘书因文秘知识贫乏,要做个‚被告‛,接受‚堂会审‛,经嘴舌地评说之后,既或其文稿不被‚枪毙‛,也可能关上几天‚禁闭‛。倘若遇上什么新精神,还可能推倒重来。难怪有的基层秘书在笔记中这样写道‚自从当了秘书,写不完的公文成了每日必修课,小时内有爬不完的文山,小时外还得为准备那没完没了的作业而焦虑。‛是‚信访多‛。近几年,由于社会热点多了,群众反映情况,揭示矛盾的也多了。于是处理来信,接待来访,即成为基层党,最大的成绩也是开会,除了开会还是开会,年开了个会。‛是‚写得多‛。由于基层机关办公室的编制有限,人手少,人要顶几人用,分工不可细,文秘人员碰见什么内容的文稿都得写。而且,这样写的特征还很明显,即不要求写得很精很好,但必须写得很快很多不离题。例如,基层领导要秘书写农业方面的稿件你就得写农业方面的稿件,要秘书写科技方面的稿件你就得写科技方面的稿件。你对写的内容不熟悉,就得边学边写,基层党政机关文秘人员的月收入在同等条件下,比从事教育工作的低,比干医务的低,比效益好的企业职工收入低,比机关其它科室人员,还少了季度或年度笔笔‚名正言顺‛的创收获。为此,些基层文秘人员无不自嘲道我们这些干文秘的人,虽冬练,夏练伏,到头来还得靠老婆养家糊口过日子,笔者概析的上述基层秘书的‚多‛‚少‛,或许有言过其实之处,或许有以偏概全之嫌,但因纯系学术交流,仅权当提出来求告于方家基层秘书现状问题参考版基层秘书工作虽是项极辛苦的工作,但其工资待遇和福利不并不高。据调查,基层党政机关文秘人员的月收入在同等条件下,比从事教育工作的低,比干医务的低,比效益好的企业职工收入低,比机关其它科室人员,还少了季度或年度笔笔‚名正言顺‛的创收获。为此,些基层文秘人员无不自嘲道我们这些干文秘的人,虽冬练,夏练伏,到头来还得靠老婆养家糊口过日子,笔者概析的上述基层秘书的‚多‛‚少‛,或许有言过其和强化基层文秘人员的辩证思维能力,确系基层文秘工作的当务之急。是‚提拔升职的少‛。虽然基层和秘书把生中最好的年华和丰富的智慧都无私地奉献给了文秘事业,但有的却几年甚至十几年十年都难以等到提拔升职的机会。造成这种状况大概有两种原因。其,有的领导对于那些干得较为出色的秘书,往往舍不得放其去担负方面的领导工作,结果是干得愈好,领导愈舍不得放,而干得般的其他机关人员提拔升职了,干得出色得愈好,领导愈舍不得放,而干得般的其他机关人员提拔升职了,干得出色的秘书仍在‚原地踏步‛。待其韶华已逝,可以放手时,又因其年龄偏大无领导经历而不敢再放其到关键岗位上去,致使些老秘书白首孤灯,直爬格子到退休。其,由于些领导总认为秘书人员长年累月伏案工作,给人种脱离实际缺少实践的印象,若与从事经济工作的干部相比,显得政绩不突出,缺乏竞争力,故在提名其升职时,难以启口。是‚工资福利少‛秘书整体文化水平不高,业务培训和外出考察学习相对于中上层秘书来说机会少得多,故其综合水平得到提高的机会也就较少。所谓其综合水平,主指其工作能力和效率尺度这两个方面。从工作能力上讲,主指综合分析调查研究口语表达及写作组织协调公关交际现代化办公手段这个方面的能力从效率尺度来看,主指工作的高效率快节奏预见性准确性和创崐造性。显然,在现有的大多基层秘书中,因种种条件所限,达到上述综合水机会亦多些。因而,相对于中上层秘书来说,其实际工作能力群众工崐作能力应该是般要强些的但他相对于中上层秘书的工作环境条件和地域来比较,即显得优势似乎少些,遇到困难和问题似乎多些。鉴于此,笔者概析的基层秘书的特征现象,即可归纳简述为‚多‛少‛所谓基层秘书,笔者认为。应主指乡镇这级机关的秘书,泛指或兼指县市这两级机关的秘书。因为,相对于县市这两级的基层,主要是乡镇而相对于中央省这两级的的的确不多。是‚辩证思维能力强的少‛。就我国秘书界的现状,特别是基层工作的现状而言,由于普遍存在文秘工作重‚参‛轻‚谋‛重‚调‛轻‚研‛这‚两重两轻‛现象,故其基层文秘人员的辩证思维能力普遍较差。不少基层文秘人员因其工作中主要承担的是事务性和文字类工作,相当缺乏为领导决策服务的参与意识,只知抄抄写写照章办事而不善于为领导出谋划策,故难适应市场经济形势下文秘工作的发展需要。故此,提是‚兼职的多‛。这在基层有两种现象。种现象是没有素质的人员却兼职秘书工作种现象是在岗的秘书又兼职其它工作过多。从第种现象来看,造成了基层秘书工作形同虚设。据县统计,该县乡镇秘书的兼职者即占乡镇秘书的左右。如既有文化知识偏低家务缠身而又没有说写能力的妇女干部兼任乡镇党政秘书的,又有守电话管公章的行杂人员兼任党政秘书的,还有搞收发的人员兼任党政秘书的。这类兼职秘书因文秘知识贫乏又难以应付过多社会兼职工作。是‚招聘的多‛。据有的地方统计,县区秘书队伍中招聘的约占左右,乡镇秘书中招聘的约占以上。虽然,在干部制度改革之后,些地方的农村青年实现了次大的飞跃,当上了招聘秘书,但这些招聘秘书却也有自己难念的‚本经‛怕被正式秘书看不起,怕招聘时间有限期,怕争取转正没有期,怕工资奖金发不起,怕忙工作又忙家事两头难以离。由于有这‚怕‛,其工作效率即可想而知。其次,说说工作环境条件和地域来比较,即显得优势似乎少些,遇到困难和问题似乎多些。鉴于此,笔者概析的基层秘书的特征现象,即可归纳简述为‚多‛少‛所谓基层秘书,笔者认为。应主指乡镇这级机关的秘书,泛指或兼指县市这两级机关的秘书。因为,相对于县市这两级的基层,主要是乡镇而相对于中央省这两级的基层,又在县和市。因此,作为市这级机关工作人员来探析基层秘书问题,当然主指乡镇秘书,兼指是县区秘书,亦可兼秘书仍在‚原地踏步‛。待其韶华已逝,可以放手时,又因其年龄偏大无领导经历而不敢再放其到关键岗位上去,致使些老秘书白首孤灯,直爬格子到退休。其,由于些领导总认为秘书人员长年累月伏案工作,给人种脱离实际缺少实践的印象,若与从事经济工作的干部相比,显得政绩不突出,缺乏竞争力,故在提名其升职时,难以启口。是‚工资福利少‛。基层秘书工作虽是项极辛苦的工作,但其工资待遇和福利不并不高。据调查的的确不多。是‚辩证思维能力强的少‛。就我国秘书界的现状,特别是基层工作的现状而言,由于普遍存在文秘工作重‚参‛轻‚谋‛重‚调‛轻‚研‛这‚两重两轻‛现象,故其基层文秘人员的辩证思维能力普遍较差。不少基层文秘人员因其工作中主要承担的是事务性和文字类工作,相当缺乏为领导决策服务的参与意识,只知抄抄写写照章办事而不善于为领导出谋划策,故难适应市场经济形势下文秘工作的发展需要。故此,提基层秘书工作虽是项极辛苦的工作,但其工资待遇和福利不并不高。据调查,基层党政机关文秘人员的月收入在同等条件下,比从事教育工作的低,比干医务的低,比效益好的企业职工收入低,比机关其它科室人员,还少了季度或年度笔笔‚名正言顺‛的创收获。为此,些基层文秘人员无不自嘲道我们这些干文秘的人,虽冬练,夏练伏,到头来还得靠老婆养家糊口过日子,笔者概析的上述基层秘书的‚多‛‚少‛,或许有言过其为领导出谋划策,故难适应市场经济形势下文秘工作的发展需要。故此,提高和强化基层文秘人员的辩证思维能力,确系基层文秘工作的当务之急。是‚提拔升职的少‛。虽然基层和秘书把生中最好的年华和丰富的智慧都无私地奉献给了文秘事业,但有的却几年甚至十几年十年都难以等到提拔升职的机会。造成这种状况大概有两种原因。其,有的领导对于那些干得较为出色的秘书,往往舍不得放其去担负方面的领导工作,结果是基层秘书现状问题参考版层秘书的‚少‛。基层秘书现状问题参考版。是‚招聘的多‛。据有的地方统计,县区秘书队伍中招聘的约占左右,乡镇秘书中招聘的约占以上。虽然,在干部制度改革之后,些地方的农村青年实现了次大的飞跃,当上了招聘秘书,但这些招聘秘书却也有自己难念的‚本经‛怕被正式秘书看不起,怕招聘时间有限期,怕争取转正没有期,怕工资奖金发不起,怕忙工作又忙家事两头难以离。由于有这‚怕‛,其工作效率即可想而基层秘书工作虽是项极辛苦的工作,但其工资待遇和福利不并不高。据调查,基层党政机关文秘人员的月收入在同等条件下,比从事教育工作的低,比干医务的低,比效益好的企业职工收入低,比机关其它科室人员,还少了季度或年度笔笔‚名正言顺‛的创收获。为此,些基层文秘人员无不自嘲道我们这些干文秘的人,虽冬练,夏练伏,到头来还得靠老婆养家糊口过日子,笔者概析的上述基层秘书的‚多‛‚少‛,或许有言过其虚设。据县统计,该县乡镇秘书的兼职者即占乡镇秘书的左右。如既有文化知识偏低家务缠身而又没有说写能力的妇女干部兼任乡镇党政秘书的,又有守电话管公章的行杂人员兼任党政秘书的,还有搞收发的人员兼任党政秘书的。这类兼职秘书因文秘知识贫乏,不懂文书处理程序,不知行文规范而使其乡镇文秘工作基本处于瘫痪状态。从第种现象看,由于在岗秘书兼职过多,使其本职工作难以‚专‛起来。最终是既搞不好本职工秘书现状问题参考版。是‚综合水平高的少‛。由于基层秘书特别是乡镇秘书整体文化水平不高,业务培训和外出考察学习相对于中上层秘书来说机会少得多,故其综合水平得到提高的机会也就较少。所谓其综合水平,主指其工作能力和效率尺度这两个方面。从工作能力上讲,主指综合分析调查研究口语表达及写作组织协调公关交际现代化办公手段这个方面的能力从效率尺度来看,主指工作的高效率快节奏预见性准确性和创市级秘书。另则,通过个人思考来探析基层秘书特征,不带任何褒贬意的框框的纯系站在个人中性的立场上所作的客观分析,故其列举的基层秘书的各种特征现象,亦系个人泛指的