到他所有在第线的科研人员才能找到他所在领域的切入点在哪里,哪些方面是可以做出创新成果的。目前管理人员权力过大,些科研人员把大量的精力花在跑项目跑经费上面,花在各种评审方面,真正在线工作的时间过少,严重影响了科研,他们的科研目的不是为国家解决重大发展问题,而是为了写论文发表文章。现在的科技界,太强调论文了,有了能被或工程索引数据库收录的论文,就可以申请杰青评教授,甚至参与院士评选。在些目标明确,如两弹星载人国家的目标,定要强调在线工作的科研人员才是我国创新型群体的主流,是创新的源泉。必须依靠尊重他们,充分发挥他们的主动性和创造性,并让他们参与重大项目的制定和决策。只有这样,才能使我国通过几十年的努力,从赶超国家不能只收获论文宣传参考版。国务委员刘延东在两院院士大会上所作的报告中,提到的在基础研究方面量子通讯实验取得成功,深紫外非线性光学晶体中材料和器件的实验应用上取得突破,其中,深紫外非线性光学晶体项目,就从计划基金委重大项目得到了强,自新世纪以来连续年,计划没有支持人工晶体领域中好的研究课题,自然也没有得到任何有影响的成绩。公务员之家反观其他计划,例如计划国家自然科学基金委重大项目等反而纷纷支持人工晶体项目。国务委员刘延东在两院院士长及器件研究也被取消。于是,自新世纪以来连续年,计划没有支持人工晶体领域中好的研究课题,自然也没有得到任何有影响的成绩。公务员之家反观其他计划,例如计划国家自然科学基金委重大项目等反而纷纷支持人工晶体项目,执行的结果非常有效。目前在人工晶体领域的几项重大成果和创新,例如大尺寸晶体生长及产业化深紫外非线性光学晶体等晶体的发现及其光学性能的确定等大批具有重大国际影响的成果,就是从到直得到计决策是由管理干部制定的,很多重大项目的执行也是在管理干部的干预下做的。因此,目前存在个不正常的现象,就是科研人员特别是年轻的科研人员,怕管理人员,专家评审变成管理人员手中的工具。由于院士群体的顾虑比较少,支持的。自进入新世纪以来,计划改由管理人员任命所谓的年轻人工晶体专家实际上也是管理人员来制定计划,结果人工晶体专题被取消,稍微长远的晶体材料研究计划,例如深紫外非线性光学晶体的生长及器件研究也被取消。于是这种现象较为普遍,但到目前为止还没有办法制止。问题还是出在评审制度不严。但真正要产生创新的原创性成果,还是要靠在线工作的科研人员的自主能动性和创造性,他们才是原创性的主体。只有在第线的科研人员才能找到他所变成了指挥员领导科学家工作。国家不能只收获论文宣传参考版。为什么会这样首先,评审制度不严格是造成这种情况的主要原因。些人把是否能获得国家级大奖作为参评院士的条件,拼命甚至不择手段争取获奖,导致国家级国通过几十年的努力,从赶超型国家变成创新型国家。国家不能只收获论文宣传参考版。这种现象较为普遍,但到目前为止还没有办法制止。问题还是出在评审制度不严。为什么会这样首先,评审制度不严格是造成这种情况的大会上所作的报告中,提到的在基础研究方面量子通讯实验取得成功,深紫外非线性光学晶体中材料和器件的实验应用上取得突破,其中,深紫外非线性光学晶体项目,就从计划基金委重大项目得到了强有力的支持。为了实现创新型支持的。自进入新世纪以来,计划改由管理人员任命所谓的年轻人工晶体专家实际上也是管理人员来制定计划,结果人工晶体专题被取消,稍微长远的晶体材料研究计划,例如深紫外非线性光学晶体的生长及器件研究也被取消。于是。国务委员刘延东在两院院士大会上所作的报告中,提到的在基础研究方面量子通讯实验取得成功,深紫外非线性光学晶体中材料和器件的实验应用上取得突破,其中,深紫外非线性光学晶体项目,就从计划基金委重大项目得到了强响的成果,就是从到直得到计划支持的。自进入新世纪以来,计划改由管理人员任命所谓的年轻人工晶体专家实际上也是管理人员来制定计划,结果人工晶体专题被取消,稍微长远的晶体材料研究计划,例如深紫外非线性光学晶体的国家不能只收获论文宣传参考版奖励质量下降,有些科技进步奖发明奖名不副实。其次,惩罚力度不够。当发现有违学术道德的行为时,事后追究惩罚不够。有些科研人员多途径申请项目,争取到很多经费,但实际的研究内容只有个,应该说这是对国家资源的种浪。国务委员刘延东在两院院士大会上所作的报告中,提到的在基础研究方面量子通讯实验取得成功,深紫外非线性光学晶体中材料和器件的实验应用上取得突破,其中,深紫外非线性光学晶体项目,就从计划基金委重大项目得到了强科研人员多途径申请项目,争取到很多经费,但实际的研究内容只有个,应该说这是对国家资源的种浪费。再有,同志领导科教工作时,表示要当好科学家的后勤部长。而现在,我们些科技部门不是为科学家服务,而是把自己由于院士群体的顾虑比较少,敢于直言,因此很多场合,管理干部就排斥院士们参与项目的制定和决策。以计划中人工晶体专题为例。在年以前,人工晶体专题由科学家为主来制定年计划,也是由专家组管理和执行的。因此就非常强要原因。些人把是否能获得国家级大奖作为参评院士的条件,拼命甚至不择手段争取获奖,导致国家级奖励质量下降,有些科技进步奖发明奖名不副实。其次,惩罚力度不够。当发现有违学术道德的行为时,事后追究惩罚不够。有些支持的。自进入新世纪以来,计划改由管理人员任命所谓的年轻人工晶体专家实际上也是管理人员来制定计划,结果人工晶体专题被取消,稍微长远的晶体材料研究计划,例如深紫外非线性光学晶体的生长及器件研究也被取消。于是有力的支持。为了实现创新型国家的目标,定要强调在线工作的科研人员才是我国创新型群体的主流,是创新的源泉。必须依靠尊重他们,充分发挥他们的主动性和创造性,并让他们参与重大项目的制定和决策。只有这样,才能使我长及器件研究也被取消。于是,自新世纪以来连续年,计划没有支持人工晶体领域中好的研究课题,自然也没有得到任何有影响的成绩。公务员之家反观其他计划,例如计划国家自然科学基金委重大项目等反而纷纷支持人工晶体项目所在领域的切入点在哪里,哪些方面是可以做出创新成果的。目前管理人员权力过大,些科研人员把大量的精力花在跑项目跑经费上面,花在各种评审方面,真正在线工作的时间过少,严重影响了科研工作进展和质量。由于很多科研调创新和晶体生长的探索研究,执行的结果非常有效。目前在人工晶体领域的几项重大成果和创新,例如大尺寸晶体生长及产业化深紫外非线性光学晶体等晶体的发现及其光学性能的确定等大批具有重大国际影国家不能只收获论文宣传参考版。国务委员刘延东在两院院士大会上所作的报告中,提到的在基础研究方面量子通讯实验取得成功,深紫外非线性光学晶体中材料和器件的实验应用上取得突破,其中,深紫外非线性光学晶体项目,就从计划基金委重大项目得到了强作进展和质量。由于很多科研决策是由管理干部制定的,很多重大项目的执行也是在管理干部的干预下做的。因此,目前存在个不正常的现象,就是科研人员特别是年轻的科研人员,怕管理人员,专家评审变成管理人员手中的工具。长及器件研究也被取消。于是,自新世纪以来连续年,计划没有支持人工晶体领域中好的研究课题,自然也没有得到任何有影响的成绩。公务员之家反观其他计划,例如计划国家自然科学基金委重大项目等反而纷纷支持人工晶体项目航天工程等大科学工程上,我们可以发挥集中力量办大事的社会主义制度的优越性,组织大规模的人财物进行攻关。但真正要产生创新的原创性成果,还是要靠在线工作的科研人员的自主能动性和创造性,他们才是原创性的主体。只国家变成创新型国家。国家不能只收获论文宣传参考版。在些目标明确,如两弹星载人航天工程等大科学工程上,我们可以发挥集中力量办大事的社会主义制度的优越性,组织大规模的人财物进行攻关。目前有相当部分科研人员大会上所作的报告中,提到的在基础研究方面量子通讯实验取得成功,深紫外非线性光学晶体中材料和器件的实验应用上取得突破,其中,深紫外非线性光学晶体项目,就从计划基金委重大项目得到了强有力的支持。为了实现创新型支持的。自进入新世纪以来,计划改由管理人员任命所谓的年轻人工晶体专家实际上也是管理人员来制定计划,结果人工晶体专题被取消,稍微长远的晶体材料研究计划,例如深紫外非线性光学晶体的生长及器件研究也被取消。于是敢于直言,因此很多场合,管理干部就排斥院士们参与项目的制定和决策。以计划中人工晶体专题为例。在年以前,人工晶体专题由科学家为主来制定年计划,也是由专家组管理和执行的。因此就非常强调创新和晶体生长的探索研究,他们的科研目的不是为国家解决重大发展问题,而是为了写论文发表文章。现在的科技界,太强调论文了,有了能被或工程索引数据库收录的论文,就可以申请杰青评教授,甚至参与院士评选。在些目标明确,如两弹星载人所在领域的切入点在哪里,哪些方面是可以做出创新成果的。目前管理人员权力过大,些科研人员把大量的精力花在跑项目跑经费上面,花在各种评审方面,真正在线工作的时间过少,严重影响了科研工作进展和质量。由于很多科研