森林消防队员超过年，但她由于在次有氧体能测试中个轻微的过失而被解雇了。英国哥伦比亚政府认为，健康标准对消防队员这个职位来说是很好的职业要求。然而，在上诉过程中，加拿大最高法院决定，该标准并不是个，而且该测试的标准还没有被证明是作为个评价有能力履行职责时的安全高效低成本的消防员的准确指标。于是，她又重新任职并得到了些补偿。自从年加拿大人权法案通过以来，经历了多次变化。案以及其他歧视性实践的案件，致使加拿大最高法院阐明和良性调整，要求雇主诚实地强加标准政策良好的观念，同时这些标准或政策对于工作是必要的安全且高效的，而不是种应用于那些人的不合理的负担加拿大人权委员会，年。背景定义人因工程是关于人而对工作场地设计和环境的影响因素所进行的研究。人因工程的目的是在保证加强他们的工作效率的同时，还要保证工作人员在自己的工作岗位上健康舒适和安全。任务分析是种用来决定人们在工作中需要做什么以及他们如何达到目标的方法论年，提出。任务分析定义和说明了那些工人实际要去做的事情，这点很重要。，。职业健康标准是些衡量员工的指导方针，以确定他们在体质上能否做这项工作。是由加拿大人权委员会定义的以要求用人单位表明特定资格的总要求。此外，加拿大人权委员会还要求，为了用人单位实行个有差别对待的标准，必须满足三个条件应采取理性的目的并与工作的实行相连接。应诚信地采用并树立良好的观念，使其对工作的实行合理而必要。如果没有给用人单位强加过分的艰难困苦就不可能容纳有影响力的员工。在体质要求工作中建立职业健康标准有种感觉，就是体质要求工作中要求自动排除特定的申请人。传统上男性执行工作时需要有意义的肌肉力量和耐力。这在如消防执法和武装部队等职业中是十分明显的。然而在过去几十年里，由于女性们已经更多地搬进了这些非传统的角色，这种状况已经发生了改变。职业健康标准依据不同类型的工作也不样。在传统的由男性支配的领域中如警察消防队员和武装力量，建立指导方针时不考虑女性成员的可能性。随着社会的变化，以及越来越多的女性开始进入这些专业，存在了件关心的事，那就是降低身体要求以调解女性成员从而减少公众安全。肌肉力量的优势在这类工作的需求已经推动了些工作职能所需能力的争议。对消防部门警察部门招聘记录做过调查，加拿大皇家骑警和武装部队已经表明，虽然有记载指导方针身体健康水平，有必要进步包括的原则，例如工作分析在职业体能测试的发展来符合人权法。有两个不样的问题人权工作需求。建立有几个必要的原因，包括职业健康和工人的安全保障，以及减少工人要求的赔偿。为了建立个适当的，有必要去了解机体的工作要求，体力消耗的水平，需要执行的工作任务和机体性能的能力，。般有两种方法用于建立的，内容验证，构建验证。这两种方法都需要确定工作的基本任务。内容验证的方法致力于创建工作样本的情况能代表工作职责。构建验证需要确定在个更抽象的方式对绩效指标。最近的项研究，提出了以下的步骤，建立在工作场所的建立项目管理团队熟悉有关的工作小组审查工作，并进行分析，体力要求确定必要的，体力要求的任务建立个测试协议的标准化评估程序对科学准确的评估制定协议的性能测试标准应用这些评价标准，对目前执行工作的绩效结果实现测试协议维持个持续的更新。现行做法物理性能的决定因素该案件带来了用于招募和留住消防队员正在审议的现行做法。它提出的问题有哪些适当的测试方法，以确保个人的身体对抗能力的工作而不是威胁到公众或他们自己。有几种方法可以用来决定的物理性能，例如肌肉力量和耐力，需氧与厌氧的力量，灵活性和柔韧性。男人和女人的生理机能有着本质的区别，在力量方面，两性之间的差异常被归结于男性拥有更强大的肌肉块这些差异可以被改变，然而通常却用来规范力量。该范围内的身体的哪个部位强度是衡量过的，而且也在于个人的锻炼。例如，它已经表明，体型较瘦的女性腿部力量表现实际上超过了男性，。力量可以被定义在众多的方式。个共同的定义是力量是种能发挥最大肌肉力量去影响个阻力。在个单的释放的也称为次全释放最大的能力，。力量也可以通过各种方法来测量，重要的是要求这个类型的工作强度是明确的。面临的挑战是去确定职业健康测试的类型，被用来确保个人能够执行这项任务。吊装是种测量的力量方案。利用增量的可靠性提升机来提供控制测试的框架。吊装强度已通过检查，。可靠性提升机的安全性和可靠性已经被提前测试过了。然而，被发现的性能差异可能影响使用的过程。因此，进步研究对比测试的准确性及其适用性进行人体测量的需要。此外，有了问题时，不管它是不是现实的，实施这测试的工作环境。当前对消防队员和执法官员的健康测试结果都有所显示。项在加拿大各地使用不同的健康测试的调查纪录表明，所有这些主要是设计来测试你的力量和耐力。通常这些测试被设计用来模拟真实的情况。许多加拿大的分支军队也要求力量强壮的能力。陆军海军空军都有不同体能的要求加拿大部长顾问委员会军队，。当前的实际问题有个缺乏对职业健康测试意识被开发。经常的，当个人权案例公众认识是为了确保男性和女性在避免公共安全受到损害的平等性。当前实践的问题之是市民和政府之间关于他们的职业健康测试缺乏致性。现在职业健康测试似乎已被开发出来。但是随着科技的变化用最小的复查，。此外，但重要的是，工人们保持竞争力。很少有关于任务分析方法对身体的健康测试。它假定每个人将被要求完成相同的物理特性。有些情况下，然而，在个大肌肉的人可能并非是完美的，例如在那些情况下空间是有限的。那里似乎也在有限分析所扮演的角色的队伍。例如美国国家防火协会标准委员会防火开发了套工业标准作为基准为组织所提供的服务与部署的消防队员。在许多工作场所的情景可能更有利于拥有支由个人共同努力为成功完成任务。此外，缺乏可在全国推行相对学术性的些研究来检验分析所使用的测试的不同。现在看来，实施新有好几个意义，。不管需不需要，建立个也可以用来评估人的健康水平。它也能帮助来确定哪些任务或哪项工作是重要或紧急的，也直接影响性质的,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,试健身组件测试与仿真测试工作。受试对象的特点也会影响样例的组成。个新的可确定的最低标准工作和识别带来的不良影响。它能帮助标准的使用和识别有责任去容纳新兵和实干者。最后，它表现了连续检查的健康标准虽然大多数测试使用其发展的现实生活中的情景，有种认识，以实际执行什么任务都没有，他们是在执行和使用的潜力，在些艾滋病的任务，从而协助降低风险率受伤的工人。此外，还有个审查所用设备的缺乏，以及在变化的条件评估可以实施。人因工程和任务分析的可以发挥在建立职业健康标准的重要作用。对的基本原则是，以适应工作，而不是装修工人到在职职工。符合人体工程学的问题时必须考虑评估工作的生理需求。例如，消防的生理需求，包括消防活动的表演，热应力，个人防护装备和心理压力的负担能源成本。，。适当的任务分析是发展的关键合适的职业健康测试。任务分析是识别和描述的过程，分析单位的工作所需的资源为成功的工作性能。任务分析不同于工作分析。工作分析描述工作的活动，个给定的职业类别或位置在个组织中，虽然任务分析描述详细具体的相互作用的人，他们的物理设备。任务分析可以用来确定的合理配置的功能及应用情况，对设备的人类操作系统，决定于相关的工作人员和工作组织的标准，并评估什么是需要做的，项特殊的工作，以及它是如何将为您服务。它也能帮助为了确保人们能够在系统的执行他们的任务分配，它能够衡量工作性能系统的安全性和可靠性。，。有不同类型的分析，包括等级任务，程序和认知方法。无论采取的方法是什么，工作分析应包括现有的观测工作的做法决定什么是工作需要完成决定什么是必不可少的工作听取员工的意见和任务的建议创建实践方案。已被证明是个成功的任务的分析方法是内容验证法。这种方法要求的工作是定义，是有之间的工作和所使用的衡量这项工作性能测试内容的链接。它还要求建立的频率，持续时间，平均强度和峰值强度方面的资格标准和等级的任务的理由。任务分析的其他方法包括让工人做的任务，和生理方法，监测力度。旦完成任务分析是必须确定得分。得分是考试成绩，申请人必须取得必须为工作考虑。最小得分的确定基于能量，强度或安全工作水平或这些因素，这已被确定的任务分析相结合。而不是随意给女性打分，有合理的时间限制真实的测试程序应该是独立的临界得分布局。样本案例研究方法论的应用任务分析方法在本文件概述可用于各种领域。以下是如何这可以应用到市政消防部门的例子。任务分析的第步是观察现行的做法。这就要求分解成组成部分的工作，并确定目前正在做什么和分析当前的局势。消防队员从访谈和实地考察，结果到消防站表明，与目前的职业要求的消防关切，特别是关于维持体能和身体素质测试。有三个主要关注的问题，目前的测试方法是不适合的工作要求，没有年度测试以确保持续的竞争力有很大的风险和伤害的工人在工作中潜在的做法。提出了有关的两个转变的时间表和个人防护设备的设计下步的问题。第二步的任务分析是确定什么是要完成的工作。在这种情况下，这样做的目的是实现个公平的体能测试系统保护公众和工人。当前的措施包括消防战斗挑战飞度的战斗中，消防员。这种竞争是种物理测试的名消防员的能力，执行多种职业任务需要力量和速度和带来的竞争对手来自世界各地，。个伟大的工作已进入交易的设计和具体任务，竞争对手必须完成。这些包括了提升机楼梯爬器，软管和受害的救援。它是可选的，使消防人员参