特点，但没能够以市场需求为导向进行规划并主动调整，进步放大了专业及课程设臵的盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给结构严重失衡。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐些高职高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。不少企业拒绝承担大学生就业后的在岗培训费用，招聘中普遍要求有数年工作经验。事实上，个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过定时间的继续学习，才能成为个合格的工程师。要达到这要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把在岗培训转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。大学生就业理念也存在些误区，如结果城市学生的身体状况明显好于农村地区的学生，然后分析说原因是农村的医疗卫生等条件不佳体育设施不完备缺乏专业师资等，并提出些诸如提高重视加大投入之类的建议以促进农村学生体质健康状况的改善但是，我们此次测试的结果并非如此!农村小学没有操场更不用说体育设施，那些农村的小学生们有不少都是光着脚丫上学更不用谈什么营养卫生条件但是他们的体质健康测试的结果并不差。就拿女孩子来说，我不知道作为小学女生立定跳远跳到以上甚至以上具体是怎样的成绩，但我知道在我的高中时代同班的女生立定跳远成绩在以上的几乎没有!这是所谓的特殊现象吗我想绝不会那么简单!这让我想起现在与我同学的些学生，他们平时经常光着脚在篮球场上健步如飞，这是我从前所没见过的。更让我想不到的是，我们班的位同学在踢足球时也竟光着脚光着脚就能把足球飞出大半个球场!他们大部分都是农村出来的学生。到此我想至少已经能得出个模糊的结论学生的体质并不是与经济条件成正比的，它应该有自己的套制导因素。这些因素是到了最充足的知识技术我们才好在以后的工作岗位上发挥我们的力量。这里库区中每个油罐的设计，每根管道的布臵，每个闸阀的安排，甚至在道路的宽度上都有着严格的要求，完全的个油库不是简单的收发油和储油，它需要整个系统的安全运行，需要各个部门的通力合作。于细微之处见学问，通过这些先进企业的参观学习，我们真是体会到了自己所学的浅薄，接下来我们还有两年的专业学习，好好的给自己充电，储备知识锻炼技能成了我们全体队员的共识。年度精彩大学社会实践调查报告作为名学生，我向认为我们应当尽可能地参加更多的实践活动，如果条件允许的话。实践不仅能巩固我们所学的抽象的理论知识，更重要的是在实践的过程中我们往往能发现新的问题!所以，每年学校组织的社会实践活动我基本上都会报名参加，当然，今年也不例外。实践内容的规范选取我们这次实践的课题是对农村小学生进行体质健康测试，研究对象是我们学校本次在暑期对口支教的所小学，它们是位于省族自治县的中心小学小学小学和小学。根据国家学生体质样，兴奋和激动，期待凭我们的努力做出成绩，可以说是这种敢为精神直激励着我们顽强奋斗。接下来我们需要进行精心的方案策划，所谓精心就是要我们花更多的心思去考虑我们活动的可行性和创新性，还需要定的意义。这是最关键的步，也是我们全部活动的开端。古话说运筹帷幄之中，决胜千里之外。做好了策划起码对于将来的事情起到了指导的作用，本来我们对于下乡都是未知的，但是我们通过查询资料，向师兄师姐们及老师们咨询，总算形成了我们团队比较完整的方案。这个过程有不少的困惑，比如说我们最初提出的些活动计划，往往会因为各项原因遭到否决，我们需要考虑时间，地点，资金，人员，影响力，方便程度等等，很多因素需要慎重地考虑过，否者我们草率地展开活动等待我们的就会是举步维艰，处处碰壁。通过这些考虑，我们认识到个活动的成功需要全面的研究，既要有全盘安排又要有细节上的注意。我们明白成功不能靠冲动而是要靠我们的聪明智慧。这个过程我们有教训也有收获，怀着学习的心态深深地体会着。积极好学，年度精彩大学社会实践调查报告篇整理版.理。中国大学生就业杂志对全国所大学万多名大学生作过您最想到下列哪个城市工作的调查。在列出的分布在全国各地的大城市中，想到上海发展的大学生最多，获选率为，紧随其后的是北京，两个城市的获选率之和达到了，成为大学生心目中发展事业的最理想城市另外，像深圳这样的特区城市也较受欢迎，获选率为但是些欠发达的西部地区和内陆开放程度较小的城市则对大学生的吸引力很小，只有和的大学生愿意到重庆和武汉去上作。而目前实际最需要毕业生的恰恰是那些边远地区的中小城市和基层线的中小单位。毕业生想去的单位去不了，而能去的单位毕业生又不予选择。于是出现了有人无业有业无人的现象。同时现在用人单位对高校毕业生的敬业精神职业道德思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，不仅要求毕业生诚实守信，勤奋敬业，而且还要求具有开拓创新意识和团队精神。良好的心理素质和社会适应能力也是用人单位看好的主要方面。用人单位重视人品和能力，对专业的要求反而有所淡化。不少用人单位对毕业生持宁身上，放在了研究生博士生身上。相对于名牌重点院校的大学生而言，不少般本科院校专科院校的毕业生，在就业市场上存在定的品牌劣势。从中国高等学校的发展现状分析，高等学校之间的资源分配不均，办学质量差异较大，导致了用人单位对重名牌轻般的怪现象找到理由和借口。高校大规模扩招，造成就业市场供大于求。造成目前毕业生就业形势严峻，很多毕业生找不到工作的情况，许多人认为是因为我国高等教育培养的人太多了，用不完了，过剩了。其实，我国受过高等教育的人口仅占总人口的左右，而发达国家的这个数字己经达到。因此，我国的人才过剩是相对过剩。而且，社会对毕业生的需求跟不上高校教育扩招的步伐，也为高校毕业生供大于求制造了假象。我国的大学毕业生在大城市大企业大公司，人才济济，人满为患，是过剩了。而些中小企业，事业单位，偏远地区，经济不发达地区则是人才稀疏，人才缺乏。高等学校的专业设臵层次结构课程内容教学水平与社会需求不相适应。年度精彩大学社会实践调查报告篇整理版的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。不少企业拒绝承担大学生就业后的在岗培训费用，招聘中普遍要求有数年工作经验。事实上，个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过定时间的继续学习，才能成为个合格的工程师。要达到这要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把在岗培训转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。大学生就业理念也存在些误区，如宁到外企做职员，不到中小企业做骨干，创业不如就业，就业难不如再考研等。此外，据年大学生就业调查报告显示，目前成大学生月薪期望值低于元。但近成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬地域个人发展机会职位要求行业要求假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备任指出其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位中西部地区低收入的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并不过剩!大学校长认为，大学毕业生就业难并不是人才过剩，而是结构性问题，人才过剩只是相对的现象。有项对余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达，首选去中西部地区的仅有。这些毕业生的收入渴望值是每月至元，低于月薪元坚决不干。这就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。北京高校的调查表明，未找到接收单位的毕业生中，准备考研究生博士生者占总人数的比例高达。同时，大学毕业生未签约就已就业的大有人在，他们很可能未列入已就业统计。原因可能是单位借口试用不愿签约从事临时性工作导致大学生就业难的原因分析目前的就业渠道无非是学校推荐熟人介绍校园和社会的招聘会人才或就业网站报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐般是学生干部或成绩突出者才有机会报考公务员受专业志趣是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说城市和基层线的中小单位。毕业生想去的单位去不了，而能去的单位毕业生又不予选择。于是出现了有人无业有业无人的现象。同时现在用人单位对高校毕业生的敬业精神职业道德思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，不仅要求毕业生诚实守信，勤奋敬业，而且还要求具有开拓创新意识和团队精神。良好的心理素质和社会适应能力也是用人单位看好的主要方面。用人单位重视人品和能力，对专业的要求反而有所淡化。不少用人单位对毕业生持宁缺勿滥的态度。因此，学生干和学生党员以及那些综合素质好动手能力强敬业精神好以及专多能的毕业生越来越受欢迎。用人单位看重的是高素质的复合型人才。很多毕业生自身素质达不到用人单位要求却不能正确认识，盲目味要求工作待遇，期望过高。用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。那么用人单位发布信息的时效性就很大程度上影响了大学生就业，而且人才交流市场开发的时间和地点有限，不能充分满足大学生就业信息的筛选。首先，政府机关国有企事业单位进行的机构改革大大冲击了大学生就业。政府机关国有企事业单位曾经是接收大学毕业生的主渠道，主力军。年以后，随着政府机关进行机构改革，精简人员。精简下来的人员多数要流向事业单位，而事业单位本身也在进行定编定员，另外，国有大中型企业多数存在冗员过多，超编运转，包袱过重的问题，继而实行分流下岗，减员增效。市场经济的游戏规则是适者生存，不适者淘汰，许