德建设的新思路,市团委于月份至十月份,组织中开展了对未成年人思想道德状况调研。调查主要采取走访座谈问卷调查等方式进行。调查对象以涵盖全市重点中小学,普通中学及职业中学为调查点,按各自的问卷调查对象机械抽样名中小学生其中小学生名初中生名高中生名男生名女生名进行当场问卷调查。共收到有效答卷份,内容涉及学生理想与追求法律意识兴趣爱好心理状态等方面。调查表附后现将调研情况报告如下调查结果表明,如今未成年人的优点明显,但缺点也非常突出。优点是思维活跃,能快速接受新鲜事物,有创新精神,法律意识普遍提高缺点是依赖感强,缺乏责任心,吃苦耐劳勤俭节约团结协作精神较差,奉献精神不强,个人主义严重,心理承受挫折能力弱等等。主要表现在对祖国的情感和态关。公司现有员工中,成员工对现有机构设置表示赞同,认为现行设置方式在实际工作中发挥了积极作用。现行职能职责业务流程与实际工作衔接较好。依据调查结果,员工认为目前的岗位职能配置工作业务流程有效,而认为其在实际中有指导性参考性作用的仅占左右。人才管理与技能在人才使用上,中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为制药有限公司的中坚力量,肩负着不断创新发展企业的重任,从统计数字发现,在工作任务分安排方面,左右的员工认为,中高层管理人员做到了用人所长,但仍有人员认为存在不公平现象。部门内部沟通基本顺畅,但部门间急需加强。多数员工普遍反映,在实际工作中,上级对其的工作支持力度较强,并就工作内容进行沟通,但从后续问题的调查显示,部门内沟通并没有达到预期要求也有部分员工反映,部门间的工作衔接并不十分理想,很多时候只是员工自己沟通和联系,而部门负责人沟通比例也仅占。对于部门内部的员工间沟通,调查者则在个方面表现较为均衡自己协增强员工本人的素质和能力,使员工受益。故有人说,培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件,其本身就是种管理的手段,即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径,以及完成任务的方法和手段,围绕企业的任务和目标来实施培训,并通过培训沟通上下级的联系,掌握工作进展状况,达成相互理解与支持,共同不断提高工作绩效。为了充分了解公司员工思想现状,了解公司对员工培训要求和规划,建了解统化结构化的公司内部培训体系。本人在制药有限公司范围内采取问卷的方式进行了次培训需求调研,共发出问卷份,回收问卷份,其中有效问卷份,中层管理人员问卷份,主管级及员工级份,现简要对问卷结果加以统计与分析。调查时间地点方法调查地点制药有限公司调查方法采取问卷式调查调查内容及分析制药有限公司是家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家,药品的生产质量和管理直接现了自己的人生理想,同时对企业有了满足感和归属感。也使企业和员工得到共同的发展,真正实现企业和员工的双赢。专业调查报告范文大学生就业形势日趋严峻,法学专业因其就业面狭窄,已经成为低就业率的个专业。调查表明,法学专业学生对就业形势的认识比较理性,明显感到就业的压力。调查同时显示,法学专业学生将报考公务员列为就业首选目标,大城市以及经济较发达地区是就业首选地,对就业后收入期望值偏高。就业前景分析随着国家经济科技和社会的发展,我国法制建设也处在个迅速发展和逐步完善的时期,特别是我国入世以来,社会对法律专门人才的需求急剧增加,各经济组织律师事务所对法律专门人才的需求尤为突出。有关专业调查报告范文。未成年人是祖国未来的建设者,是中国特色社会主义事业的接班人。未成年时期不仅是学知识长身体的最佳时期,也是思想道德形成的关键时期。他们的道德水平,将直接关系到我们建设社会现代化国家的宏伟蓝图能否实现。这次调研活动,只是针对中小学,调研结果难免有关专业调查报告范文右,但是律师年收入仍然存在严重的地区差异,北京最高,律师人均年收入达到万元,上海也在万左右,江浙在万元左右,广东在万元左右,而在有些西部省份律师年平均收入也就只有元左右,甚至更少,其差距在十几倍乃至几十倍。无论是执业人数占整个人口的比例,还是律师界中高学历外语人才所占的比例,以及中大型律师事务所占律师事务所总数中的比例,中西部律师业与东部发达地区律师业是不可同日而语的。特别是东部与中西部地区经济发展的极不平衡直接导致律师收入的差距悬殊,并且这种差距不可能在短期内有明显的改变,这也是不争的事实。由于东部与中西部律师业发展的巨大反差,中西部地区的些律师正在向东部地区转移,这种转移在种意义上也是符合人才流动规律的。因此,综合以上来看,从个人生存和利益来考虑,北京广东等发达地区的律师业发展环境最好,也最有利于个人的发展。当然,我们不能光看这些平均数字就认为律师行业形势片大好。律师是强弱差距悬殊的行业,知名大律师年收入上百万上千万的有限公司范围内采取问卷的方式进行了次培训需求调研,共发出问卷份,回收问卷份,其中有效问卷份,中层管理人员问卷份,主管级及员工级份,现简要对问卷结果加以统计与分析。调查时间地点方法调查地点制药有限公司调查方法采取问卷式调查调查内容及分析制药有限公司是家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家,药品的生产质量和管理直接关系到人民用药的安全问题,对于加强职工的质量意识的显得尤为重要,因此加强员工的培训工作十分必要。公司发展理念与文化企业发展方向较为明晰。根据调查资料显示,约有左右的员工认为,自己对本公司的发展战略表示了解或十分了解,这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关,但剩余的左右员工表示了困惑,这必然会造成实际工作缺乏目标,或者人力资源的较大浪费。将近成员工熟知企业的精神和价值取向。产品质量是企业的生命,它直接关系到人民的用药安全和身体健康。因而不断进取,永臻完美的管理思想几乎感染了公司的所有员工,可见企业文化对员工务操作,获得些经验,并检验理论知识的正确性。法学天生是以人为本的科学,所以学生绝不能脱离社会,否则就是闭门造车。法学专业学生在进入大学习时,只要有各种可能的就业选择,都要尽最大努力去尝试主要是参加各类招聘会和人才交流会。学生可以选择考研参加司法考试参加国家机关公务员考试等来拓宽自己的就业渠道。或根据自己的兴趣和社会需要,学习技之长,比如速录技术,进入法院当书记员也是不错的就业渠道之。最关键的是不要眼高手低,有时并不是没有就业岗位,而是学生不愿去做而已。我国目前注册律师大约有万人左右,律师事务所万多家,每人平均拥有名律师,其中北京是每多人拥有名律师,上海是每多人拥有名律师,而美国纽约是每人拥有名律师。从律师的地区分布情况看,发展极不平衡。广东北京的律师都在万人以上,大约占到全国律师总数的,而青海省只有多名律师,个别牧区只有名律师。全国律师每年办理业务大致在万件左右,业务收入在亿左右,律师人均收入在万元左右,平均每件收费在千元左次为责任心上下级沟通团队文化领导艺术公平性业务能力,思想意识员工激励成就动机。未成年人是祖国未来的建设者,是中国特色社会主义事业的接班人。未成年时期不仅是学知识长身体的最佳时期,也是思想道德形成的关键时期。他们的道德水平,将直接关系到我们建设社会现代化国家的宏伟蓝图能否实现。这次调研活动,只是针对中小学,调研结果难免有些偏颇,希望通过这次活动,对加强未成年人思想道德建设工作有所借鉴。同时,通过不断加强和改进思想道德教育方式,创新实践,真正使我县未成年人思想道德建设提高到个新的水平。专业调查报告范文调查的原因及目的百年大计,以人为本。企业的发展说到底是人的发展。企业竞争归根到底也是人才的竞争。当代社会,面对日新月异的发展和进步,学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则常常是提供信息知识及相关技能的重要途径,有时甚至是唯途径。在当今市场上,立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着,祖国,服务大众。可见,当今学生更现代,更人性,也更加务实。日益激烈的竞争让他们早早感受到生活的压力,他们目睹了下岗的压力,贫富差距的加大,更使得他们懂得金钱的重要性。如问题,的学生都同意没有钱,就谈不上享受生活,就无法实现精神追求。当然我们不能把它做为个人主义来批判,应该帮助他们更好的处理个人与金钱的关系。企业在制度建立及文化建设方面仍需进步加强。调查数据显示,认可公司有个非常健康文化的比例达到,而左右员工则认为般,没有员工对此表示反对。此外,仅有的员工认为公司的制度体系非常完备,而认为不完备的人数达。组织结构与岗位设置近成员工对公司现行组织结构认同,并表示与部门业绩息息相关。公司现有员工中,成员工对现有机构设置表示赞同,认为现行设置方式在实际工作中发挥了积极作用。现行职能职责业务流程与实际工作衔接较好。依据调查结果,员工认为目前的岗位职能配置工作业务流程有效,而认为其在实际中有指导性参考性作用的仅占左右。人才管理企业员工必须接受培训作为继续学习的种手段,员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性积极性创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强员工本人的素质和能力,使员工受益。故有人说,培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件,其本身就是种管理的手段,即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径,以及完成任务的方法和手段,围绕企业的任务和目标来实施培训,并通过培训沟通上下级的联系,掌握工作进展状况,达成相互理解与支