制。是要采取有效政策措施,吸引优秀人才到农村任教,鼓励城镇教师到乡村任教,通过定向招生等方式培养乡村教师,切实解决老少边穷地区乡村学校缺少合格教师和骨干教师不稳定的问题。要完善教师交流制动,也随着政策的导向而曙光初现。决定提出,要积极引导鼓励教师和其他具备教师资格的人员到乡村中小学任教,建立城镇中小学教师到乡村任教服务期制度。山西河曲县采取教师上山轮岗支教,师专学生顶岗实习,将当年师范院校毕业生全部分配到山区任教等办法,解决了贫困山区教师不足的矛盾。湖北江陵县的项不变两优先增加政策,即户口不变住房不变工资关系不变,优先评奖表彰优先晋升职务,每月增加工资元,使余名城族百姓都分散居住在大山里,全乡年出生来人,不够个班,但乡里几所小学相距都很远。学生从最偏远的黎村到乡中心校读书,要翻几座山,几十次趟过河流。如果再撤点并校,很多黎苗家小孩子就上不了学了。回到海口和省教育厅位女副厅长谈起这个话题,她也面带忧色。这样的情况在海南全省以至全国广大农村地区,并不是个别的。但是从今年月全国农村教育工作会议召开之后,这些地方的教育行政干部舒展了紧锁的眉头。因为的数量。此外,还要加强农村教师和校长的教育培训工作,努力构建农村教师终身教育体系,实施农村教师素质提高工程,开展以新课程新知识新技术新方法为重点的新轮教师全员培训和继续教育。农村中小学人事制度改革,是事关农村教育发展全局事关每个教师切身利益的大事。对此,李卫红强调说,各地务必要坚持切从实际出发,因地制宜,把改革的力度发展的速度和可承受的程度统起来。各级教育行政部门要主动争取党委政府农村中小学人事制度模版范文改革问题分析的情况在海南全省以至全国广大农村地区,并不是个别的。但是从今年月全国农村教育工作会议召开之后,这些地方的教育行政干部舒展了紧锁的眉头。因为会议出台的国务院关于进步加强农村教育工作的决定,提到在制定学校编制时,要充分考虑农村中小学区域广生源分散教学点多等特点,要保证这些地区教学编制的基本需求。各省区市应声而动,在核定中小学教职工编制时向农村和边远地区倾斜。福建省为农村分散办学点专项增人才到农村任教,鼓励城镇教师到乡村任教,通过定向招生等方式培养乡村教师,切实解决老少边穷地区乡村学校缺少合格教师和骨干教师不稳定的问题。要完善教师交流制度,促进教师合理流动。各地要认真落实促进和引导教师交流的政策,如国家规定的对农村地区边远地区贫困地区中小学教师津贴补贴政策建立城镇中小学教师到乡村任教服务期制度城镇中小学教师晋升高级教师职务,应有在乡村中小学或薄弱学校任教年以上铺开。甘肃省编制核定助队伍优化在申报编制方案时,甘肃省教育厅要求各地县要从各地实际出发,因地制宜,区别对待,不搞刀切。要通过核定编制工作,辞退代课教师压缩非教学人员清退临时工勤人员,并注意引导教职工从城镇学校和超编学校向农村学校和缺编学校合理流动农村中小学人事制度模版范文改革问题分析农村中小学人事制度模版范文改革问题分析。回到海口和省教育厅位女副厅长谈起这个话题,她也面带忧色。这样工作机制,切实把工作组织好落实好把人的事解决好年深秋,笔者在海南岛国家级贫困县白沙县采访农村教师时,听那位黎族教育局长叹苦经,其中就有教师编制这苦新的编制规定农村小学的生师比是∶,在山区少数民族地区这很难办到。他举当地个乡的例子说,黎族百姓都分散居住在大山里,全乡年出生来人,不够个班,但乡里几所小学相距都很远。学生从最偏远的黎村到乡中心校读书,要翻几座山,几十次趟过河流。如果再撤点鼓励县内教师和其他具备教师资格的人员到乡村中小学任教是地市以上教育行政部门要组织建立区域内城乡校对校教师定期交流制度,促进区域内教师的流动和学习是在教育对口支援计划中增加选派东部地区教师到西部地区任教西部地区教师到东部地区接受培训的数量。此外,还要加强农村教师和校长的教育培训工作,努力构建农村教师终身教育体系,实施农村教师素质提高工程,开展以新课程新知识新技术新方法为重点的新轮并校,很多黎苗家小孩子就上不了学了农村中小学人事制度模版范文改革问题分析。农村中小学人事制度模版范文改革问题分析农村中小学人事制度模版范文改革问题分析。要充分考虑农村中小学区域广生源分散教学点多等特点,注意向农村和边远地区倾斜,保证这些地区教学编制的基本需求,防止刀切。要严把教师队伍入口关全面推行教师聘任制严格掌握校长任职条件,积极推行校长聘任制。是要采取有效政策措施,吸引优秀要充分考虑农村中小学区域广生源分散教学点多等特点,注意向农村和边远地区倾斜,保证这些地区教学编制的基本需求,防止刀切。要严把教师队伍入口关全面推行教师聘任制严格掌握校长任职条件,积极推行校长聘任制。是要采取有效政策措施,吸引优秀人才到农村任教,鼓励城镇教师到乡村任教,通过定向招生等方式培养乡村教师,切实解决老少边穷地区乡村学校缺少合格教师和骨干教师不稳定的问题。要完善教师交流制师上山轮岗支教,师专学生顶岗实习,将当年师范院校毕业生全部分配到山区任教,择优录用非师范院校毕业生到山区任教等办法,解决了贫困山区教师不足的矛盾,名代课教师全部辞退。他们在河曲县召开了全省中小学师资队伍建设经验交流现场会,总结推广河曲的经验。晋中市紧紧围绕科教强市的战略目标,认真落实以县为主的农村义务教育管理体制,先后制定了个配套文件,多条改革政策,全面推行教职工聘任制,在短短半年困山区教师不足的矛盾。湖北江陵县的项不变两优先增加政策,即户口不变住房不变工资关系不变,优先评奖表彰优先晋升职务,每月增加工资元,使余名城区教师到农村支教。个个局部的悄然变化,揭示着我国中小学人事制度改革正坚定不移地向前推进。当然与此同时,这深层次的变革也面临着重重考验。中小学人事制度改革政策性强涉及面广影响力大,又事关每个教师的切身利益,在改革中必然会遇到许多困难,产生许多矛盾。的经历适当提高乡村中小学中高级教师职务岗位比例,为乡村中小学教师晋升中高级职务创造条件。要重点组织好个层次的教师交流工作,是县教育行政部门要积极引导鼓励县内教师和其他具备教师资格的人员到乡村中小学任教是地市以上教育行政部门要组织建立区域内城乡校对校教师定期交流制度,促进区域内教师的流动和学习是在教育对口支援计划中增加选派东部地区教师到西部地区任教西部地区教师到东部地区接受培训并校,很多黎苗家小孩子就上不了学了农村中小学人事制度模版范文改革问题分析。农村中小学人事制度模版范文改革问题分析农村中小学人事制度模版范文改革问题分析。要充分考虑农村中小学区域广生源分散教学点多等特点,注意向农村和边远地区倾斜,保证这些地区教学编制的基本需求,防止刀切。要严把教师队伍入口关全面推行教师聘任制严格掌握校长任职条件,积极推行校长聘任制。是要采取有效政策措施,吸引优秀的情况在海南全省以至全国广大农村地区,并不是个别的。但是从今年月全国农村教育工作会议召开之后,这些地方的教育行政干部舒展了紧锁的眉头。因为会议出台的国务院关于进步加强农村教育工作的决定,提到在制定学校编制时,要充分考虑农村中小学区域广生源分散教学点多等特点,要保证这些地区教学编制的基本需求。各省区市应声而动,在核定中小学教职工编制时向农村和边远地区倾斜。福建省为农村分散办学点专项增的矛盾,名代课教师全部辞退。他们在河曲县召开了全省中小学师资队伍建设经验交流现场会,总结推广河曲的经验。晋中市紧紧围绕科教强市的战略目标,认真落实以县为主的农村义务教育管理体制,先后制定了个配套文件,多条改革政策,全面推行教职工聘任制,在短短半年时间内取得突破性进展。山西省在晋中市召开了带有现场会性质的全省中小学内部管理体制改革工作会议。晋中会议之后,中小学人事制度改革在全省范围内农村中小学人事制度模版范文改革问题分析时间内取得突破性进展。山西省在晋中市召开了带有现场会性质的全省中小学内部管理体制改革工作会议。晋中会议之后,中小学人事制度改革在全省范围内铺开。甘肃省编制核定助队伍优化在申报编制方案时,甘肃省教育厅要求各地县要从各地实际出发,因地制宜,区别对待,不搞刀切。要通过核定编制工作,辞退代课教师压缩非教学人员清退临时工勤人员,并注意引导教职工从城镇学校和超编学校向农村学校和缺编学校合理流动的情况在海南全省以至全国广大农村地区,并不是个别的。但是从今年月全国农村教育工作会议召开之后,这些地方的教育行政干部舒展了紧锁的眉头。因为会议出台的国务院关于进步加强农村教育工作的决定,提到在制定学校编制时,要充分考虑农村中小学区域广生源分散教学点多等特点,要保证这些地区教学编制的基本需求。各省区市应声而动,在核定中小学教职工编制时向农村和边远地区倾斜。福建省为农村分散办学点专项增校长聘任制严格管理科学考核促进教师队伍合理流动等系列工作,才能建立和完善教师队伍的竞争机制和制度保障机制,调动广大教师的积极性和创造性,建设起支高素质专业化让人民群众满意和信赖的教师队伍,办好让人民满意的教育。符德新亮点山西省试点先行典型引路山西省在中小学人事制度改革中采取试点先行典型引路的办法,稳步推进。河曲县委县政府针对城镇平川学校教师超编贫困山区合格师资严重不足的实际,采取教和支持。百年大计,教育为本教育大计,教师为先。教育工作千头万绪,做好人的工作解决好人的问题是第位的。农村中小学教师队伍建设是推动农村教育工作的关键。我们只有通过进步深化人事制度改革,扎扎实实地做好核定编制合理设岗实施教师资格制度推行教师聘任制和校长聘任制严格管理科学考核促进教师队伍合理流动等系列工作,才能建立和完善教师队伍的竞争机制和制度保障机制,调动广大教师的积极性和创造性,建但是只要我们始终把广大教师的利益放在第位,坚持从实际出