力强号召力强求真务实的坚强班子。大力开展干部队伍建设,兴起以荣耻为主题的政治学习。积极转变机关作风,加强业务培训,不断提高服务水平。切实加强廉政勤政建设,全年无例违纪违规事件发生。存在的问题和不足纵观全年工作,虽然全面完成了目标任务,但还是存在定问题。是虽然逐年加大了工作力度,但工作中的自主创新不够,以致工作亮点不多。是全面服务企业的能力还需进步加强。以上就是劳动人事局班子述职,请各位评议。谢谢大家,劳动人事局领导班子述职报告来源于范文搜网,欢迎阅读劳动人事局领导班子述职报告。第篇市人事局领导班子述职述廉报告今年以来,在区委区政府的领导和市人事局的指导支持下,我们坚持以科学发展观为指导,围绕中心,服职业技能培训期,培训下岗失业人员和失地劳动力人,其中下岗失业人员人。组织举办现场应聘会场,推荐就业人次。落实就业优惠政策,向名农村失地劳动力高校新生发放升学奖励万元。今年以来,向省市财政和就业主管部门争取就业专项资金万元。切实以人为本,完善和培育社会保险体系加大工作力度,或超额完成社会保险各项目标任务,几项主要指标在我市均排名榜首。积极为企业提供各项保险政策咨询和上门服务,指导帮助企业做好参保预测评估及实施,受到企业的好评,扩面工作取得了较大突破。严格执行收支两条线管理,无例违规违纪现象。各项基金累计节余余万元,抗风险的实力不断增强。同时,积极向中央省市相关部门争取转移支付资金万元。为民办好实事,认真开展落实实事工作是建立了职责明确的责任体系,及时做好年省市区级政府实事责任分解。是建立和完善了集落实责任完成指标加强督查情况通报项目公示票否决于体的监督机制。牵头组织了次全面督查和次专项检查。是加围绕区委区政府中心工作,坚持运用人事职能,服从和服务大局,积极支持经济社会发展。是积极参与和配合全区水管体制乡镇综合配套改革行业协会改革等改制改革工作,为全区改革提供优质服务。是积极服务新农。我们还加强了人事信息系统建设,为下步进行微机化管理打下了基础。认真开展保先教育活动,加强班子和队伍建设年,人事局以开展保持共产党员先进性教育活动为契机,坚持执行会课制度,切实加强班子成员的政治理论和业务学习。活动中,班子成员之间开展了诚恳的批评和自我批评,强化了党风廉政建设责任制的落实。坚持按照民主集中制原则办事,实行了财务公开,接受群众监督。认真解决职工的思想问题和实际困难,注重调动每名同志的积极性主动性,增强了队伍的凝聚力和战斗力,开创了良好的局面。在肯定成绩的同时,我们也认识到了不足是因现实条件限制,在人才开发事业单位管理等方面的中创新成效不明显。是主动宣传不够。没有及时对第篇劳动人事局领导班子述职常委会的充分肯定和表彰,省市人事部门也报道了我们的作法。是抓好人事考试管理。组织参加全国省市专业性技术资格培训和考试人其中英语培训考试人,计算机考试人,职业资格考试人,为事业单位组织补充工作人员考试人,同时与有关部门举办培训班期,组织培训机关事业单位工作人员人次,配合市局完成培训考试任务。是严格工资福利管理。审批职务职等工资滚动晋升人发放年年技术工人考核合格证份组织报考技工人任务,办理退休手续人,审批丧葬费和次性抚恤金人,全部审批程序严谨政策规范。是加强人才市场和专技人才管理。制定了事业单位专技人才岗位设置管理办法,建立了专技人才培训制度,会同区委组织部举办了期专技人才培训班,培训人。抓住武汉城市圈体化建设机遇,与武汉农科院签订服务城郊农业项目协议,会同武汉市人事局组织武汉农科院名水产和蔬菜专家来我区考察指导工作,受到农民朋友的好评,得到区委区政府的肯定。加强人才市场监管,制定了区加强人事局领导班子述职报告,人事局以开展保持共产党员先进性教育活动为契机,坚持执行会课制度,切实加强班子成员的政治理论和业务学习。活动中,班子成员之间开展了诚恳的批评和自我批评,强化了党风廉政建设责任制的落实工作。坚持按照民主集中制原则办事,实行了财务公开,接受群众监督。认真解决职工的思想问题和实际困难,注重调动每名同志的积极性主动性,增强了队伍的凝聚力和战斗力,开创了良好的工作局面。在肯定成绩的同时,我们也认识到了不足是因现实条件限制,在人才开发事业单位管理等方面的工作中创新成效不明显。是主动宣传工作不够。没有及时对本文章标题人事局领导班子述职报告年,在区委区政府的正确领导下,人事局领导班子带领全局同志,坚持用科学的发展观指导人事工作实践,创新工作思维,明确了人事工作新的定位。同志们团结心,开拓进取,充分发挥人事部门的职能作用,较好地完成了全年的工作任务。编制工作认真做好我区政府机构改革工作。根据市委市政府要求,本着人事计划管理。今年与组织编办等部门联合起草并以两办名义下发了进步加强人事计划和编制管理的通知,明确了人事计划管理和编制管理人事调配的内容程序手续和纪律,并召开了人事计划和编制工作会议,传达贯彻了省市人事工作会议精神,安排部署了今年的人事工作,强化了人事工作纪律。坚持按编制进入和进入考试制度,控制人员增长。严格人员聘用制,对事业单位人员聘用情况进行清查,并对到期或新上岗人员分期分批办理续聘手续。实行人事月报制度,建立了全区机关事业单位人员员数据库。配合编制管理部门加强人事编制管理,做好事业单位分类工作,为事业单位定和改革打下了良好的基础。通过以上管理,基本消除了无计划进人无批准调动无编制增人和混编混岗问题,使人事计划和调配管理走上了规范化轨道,全区机关事业单位总人数出现负增长。同时,积极办理人事争议仲裁案件件,协调处理人事工资纠纷件,维护了职工利益。是加强公务员管理。积极开展培训教育,制定了公务,建立了信访台帐制度归档制度,逐步完善了信访工作的长效机制。我们严格依据相关法律法规及有关政策处理群众来信来访,努力做到事事有回音件件有落实条条有反馈,努力处理好历史遗留和人事制度改革过程中出现的矛盾和问题,做好安抚稳定工作。进步规范了人事档案管理工作。建立健全了档案安全规章制度档案保管借阅鉴定与销毁立卷归档保密等方面的规章制度并严格贯彻执行,做到责任到人,措施到位。按照归档文件整理及档案管理检查验收标准的要求整理文书档案,共整理文书档案件。更新电子档案份,为改革的实施提供准确的档案文件。加快了电子政务建设,努力提高办公效率。利用兴隆人事信息网及时发布人事人才政策和工作动态,使人事人才工作更加规范化透明化。结合行政许可法的实施,进步明确了工作程序和服务流程,并将其在网上公布,以方便服务对象。我们还加强了人事信息系统建设,为下步进行微机化管理打下了基础。认真开展保先教育活动,加强班子和队伍建设年格工资福利和奖金津补贴审核,重申了工资呈报审批程序,对全区家机关事业单位工资执行情况进行全面清理,认真开展工资制度改革前的准备工作。高度关注民生,积极开展就业和再就业工作积极落实就业政策,大力开展职业技能培训,真情开展就业推荐,通过各项有效措施,超额完成就业各项目标任务。新增城镇就业人,下岗失业人员再就业人,大龄就业困难对象再就业人,培训下岗失业人员人,新增农村劳动力转移就业人,城镇登记失业率。组织各类职业技能培训期,培训下岗失业人员和失地劳动力人,其中下岗失业人员人。组织举办现场应聘会场,推荐就业人次。落实就业优惠政策,向名农村失地劳动力高校新生发放升学奖励万元。今年以来,向省市财政和就业主管部门争取就业专项资金万元。切实以人为本,完善和培育社会保险体系加大工作力度,或超额完成社会保险各项目标任务,几项主要指标在我市均排名榜首。积极为企业提供各项保险政策咨询和上门服务,指导帮助企业做好参保预局。要围绕中心,服务服从于大局,包括加强干部队伍教育培训,提高素质建立奖惩机制,调动干部积极性参与企业单位改革服务新农村建设配合招商引资积极开发人力资源,引进智力和人才做好企业军转干部维稳解困工作,维护社会稳定。是要清风正气。加强党风廉政建设,层层签订责任状,实行公开监督,实行人事干部不准制度,强化工作和人事工作纪律,建立责任追究和限时办结制度,实行双百分考核和票否决制,严格奖惩兑现。是要争创流。即班子工作业绩干部队伍都要争流。明确大目标。年的奋斗目标是创争提高的目标创即创市级文明单位,争争全市先进工作单位区直优质服务单位,提高即提高人事工作地位提高人事工作水平提高干部队伍素质。我们还加强了人事信息系统建设,为下步进行微机化管理打下了基础。认真开展保先教育活动,加强班子和队伍建设年,人事局以开展保持共产党员先进性教育活动为契机,坚持执行会课制度,切实加强班子成员的政治理论和业务学习测评估及实施,受到企业的好评,扩面工作取得了较大突破。严格执行收支两条线管理,无例违规违纪现象。各项基金累计节余余万元,抗风险的实力不断增强。同时,积极向中央省市相关部门争取转移支付资金万元。为民办好实事,认真开展落实实事工作是建立了职责明确的责任体系,及时做好年省市区级政府实事责任分解。是建立和完善了集落实责任完成指标加强督查情况通报项目公示票否决于体的监督机制。牵头组织了次全面督查和次专项检查。是加大宣传力度,动员各方面力量积极参与和支持为民办实事,在全区营造办好实事的良好氛围。组织做好了迎接省市实事考核验收组的考核验收工作,得到了考核组的肯定。认真依法行政,扎实开展企业服务年活动调查处理各类劳动争议纠纷案件起,办理劳动合同签证份。接待处理各类信访案件起。对我区企业人力资源管理现状开展了广泛的调研工作,编印了万字的企业人力资源管理工作小顾问书,免费发放给企业。人事局领导班子述职报告。是规范组织策划了政企校人力资源开发座谈会,建立了方共赢的新平台。领导班子情况班子成员之间互相交心通气,目标统分工协作顾全大局,坚持党风廉政建设责