编制管理范畴。以务实加快党务建设。党务教育工作是人事政工股的重头,去年我局党务工作除了继续搞好上级规定动作外,还做好了以下几项自选动作。是落实了党员信息化管理。由于系统点散线长面广人多,党员流动性大,部分党员月流动到甲单位,我们也许月份才知道这情况。去年年底,县组织部开展了党员信息化培训班,我亲自参加了这培训班,同时将全系统近多名党员逐录入电脑,现在党员流动,只要鼠标动,即可全程掌握。是全程监督了基层党支部了换届源管理是生态立县的命脉所在,如果资源管理出现点小问题的话,那么全县就会出现乱砍滥伐等情况。再加之,现今木材价格飘红,周边县市仅资源最好,道路又是通达,因此,资源管理的难度可想而知。年内,我和资源股的同志们道,为加强资源管理下了番苦功夫。是把好木材计划审批关。木材计划由上级下到我县,而又分解至各单位。去年,我们将木材计划按照资源分布情况进行了分区划分,资源好的多分点,资源差的少分甚至列入封山育林乡镇范围。同时对木材计划列编到内网,确保了采伐限额计划的透明度。是把好伐区作业设计关。伐区作业设计是进行木采伐的必备程序,曾出现过因伐区作业设计不过关而造成全国性重大影响的事件。去年,我们对各单位交来的伐区作业设计要求,生态建设示范区获国家验收,幕阜山列入国家级森林公园等等。本人在森林资源建设方面也着重生态建设为先的准则,按照限额采伐来加快发展的整体思路,促使全县资源增长林农增收。年来,我主要做了以下项工作。着力资源信息化管理。森林资源是现今仍按年代国家计划限额采伐的项生产资料。按照上级要求,今年,我们对近年来,全县万亩森林进行了森林资源数据更新工作。在短短的个月时间内,我带领全股室力量,做好了全县几十万个小班的资源数据收集工作,并将其输入电脑。经统计,全县资源年底为万立方米,年森林蓄积增长率为。突出站示范功能。站是局的派出单位,去年,我先后跑国家局总站次,争取我县个工作站中的个工作站纳入国家示范工作站建设范畴,国家局拨设,洗衣房综合楼的前期筹备工作已完成,即将开工建设。该项工程计划月份之前竣工并交付使用。综合病房楼南院中心路东小区范围和停车场约平方米工程已竣工。康复科病区改造工程已竣工。超市经营权公开拍卖会成功举行范围本院职工及家属竞标,李超敏以每年元的承包价竞得超市经营权年。食堂经营权公开邀标成功,彭增化以每年万元的承包价取得食堂经营权年。保障供应及维修工作下工作基本落实到位,能够做到及时主动热情,较好的保证了电通水通气通,全年下送余次,下收余次,下修余次,收集医疗废物每天约百公斤约万公斤,疏通下水道约余米。存在的不足是工作经验有待于进步的丰富。从年来的工作实践中感到,虽然做了大量的工作,但工作中由于经验不足也出现了工人事股长述职报告充分组织,各单位都选送了精彩的节目进行演出,得到了上级领导的致好评,并被工作收录封面推介。是在建党节组织老年党员进行教育。月日,局党委会同局机关近名退休老党员到加义烈士陵园进行瞻仰革命先烈的思想教育。以练兵完善考核机制。系统人事考核机制是年代制定的,基本上只针对基层班子人员。今年,我通过多方调查,积极协助局党委进行了以岗位大练兵为平台的人事考核活动。在练兵活动中,我们先期对个站进行了逐考核,并且对不及格的余人作待岗个月,仅发元生活费处理。同时对练兵活动中优秀的单位和个人予以单独表彰,通过以练兵活动来考核基层工作人员这在系统还是第次,在年,我们准备将这活动扩展到其他各单位。以信息强化人事管理。今年是全国人事制了工作质量上不去的问题。在下步的工作中要进步的加强学习,不断提高工作能力,以适应本职工作的需要。是工作作风有待于进步的扎实。年来,尽管经常深入基层进行调查研究,蹲点的时间也不短,但对基层的思想政治教育情况掌握的不够准确,基层政治教育改革的氛围不够浓厚。是工作标准有待于进步的提高。虽然工作热情高,积极性主动性都很强,但是,由于工作经验的匮乏,致使工作标准不高,尤其是在抓工作的统筹上需要进步加强学习。下步,我将结合自身的实际,不断加强理论和业务学习,扎扎实实的抓好宣传文化工作,做名让领导放心让同志满意让基层欢迎的合格的宣传股长。第篇资源股长述职报告文章标题资源股长述职报告述职报告局党委成员年月日年,生态建设捷报员考核,抓强人事管理抓工作。较好地完成了今年的各项工作。以活动夯实思想政治教育。人事工作的出发点便是做好干部职工的各项思想工作。年内,我建议并配合党委进行了大量了政治思想活动。是继续加强第批先进性教育工作的各项进度。虽说系统下属的个村已在第批先进性教育中过关,但我们没有松懈,同时还将这种思想贯穿到各党支部,要求他们进行回头看,总结经验,出台制度,有力地提升了党员的思想水平。是根据胡绵涛总书记关于开展荣耻活动的要求,我建议局党委在全系统进行荣耻大宣传,大宣讲,同时还在月份组织全系统个单位进行了个分区的荣耻演讲比赛,并在节进行了决赛,收到了预期效果,同时还发现了新人。是在前夕开展了绿色之歌庆文艺汇演。全系统通过是生态立县的命脉所在,如果资源管理出现点小问题的话,那么全县就会出现乱砍滥伐等情况。再加之,现今木材价格飘红,周边县市仅资源最好,道路又是通达,因此,资源管理的难度可想而知。年内,我和资源股的同志们道,为加强资源管理下了番苦功夫。是把好木材计划审批关。木材计划由上级下到我县,而又分解至各单位。去年,我们将木材计划按照资源分布情况进行了分区划分,资源好的多分点,资源差的少分甚至列入封山育林乡镇范围。同时对木材计划列编到内网,确保了采伐限额计划的透明度。是把好伐区作业设计关。伐区作业设计是进行木采伐的必备程序,曾出现过因伐区作业设计不过关而造成全国性重大影响的事件。去年,我们对各单位交来的伐区作业设计要求必须按求还有差距,与兄弟单位相比存有不足,自身建设也存在短腿现象。因此,在年,本人除了继续做好各项基本工作外,主要做好以下项事情。是继续加强人事管理,争取早日形成能者上,平者让,庸者下的人事管理新局面。是继续加强编制工作。向上级部门争取,将应得的编制和应该享受的编制早日落实到人头。是加强基层人事干部的人事和微机培训。这情况争取在今年月份完成,因为基层部分人事干部对部分人事管理工资管理劳动管理及社保工作等多少存在部分认识不足的问题,以至工作中经常吃批评,做返工的现象。人事股长述职报告。突出站示范功能。站是局的派出单位,去年,我先后跑国家局总站次,争取我县个工作站中的个工作站纳入国家示范工作站建设范畴,国家局拨付资金照程序办理,即设计书要有伐区编号,有文字说明,有调查详表,有检尺码单,有设计地图,有人员签字。由于采取了这项硬性要求,去年的伐区作业设计合格率达以上。是把好采伐许可证发放关。今年,我们派人到省市进行电子办证学习,避免了以前的纸写易涂改等等弊端。同时,我还规定了个律不办,无计划的律不办,无设计书的律不办,无申请的律不办。本人虽说是从事工作近年,但进机关特别是进党委班子时间不是很长,有许多工作不足的地方,自身素质亟待提高。因此在年本人除了继续做好本职工作外,还应着重加强以下个方面的建设。是加强示范站建设。存在的不足是工作经验有待于进步的丰富。从年来的工作实践中感到,虽然做了大量的工作,但工作中由于经验不足也出现是落实了编制实名制工作。按照县编委统要求,在人事编制工作方面我下了很大的功夫,对有编人员进行落实,同时在规定时间,规定地点予以公布。同时我还积极向上级部门作好汇报,争取早日将全系统的多名无编人员纳入编制管理范畴。以务实加快党务建设。党务教育工作是人事政工股的重头,去年我局党务工作除了继续搞好上级规定动作外,还做好了以下几项自选动作。是落实了党员信息化管理。由于系统点散线长面广人多,党员流动性大,部分党员月流动到甲单位,我们也许月份才知道这情况。去年年底,县组织部开展了党员信息化培训班,我亲自参加了这培训班,同时将全系统近多名党员逐录入电脑,现在党员流动,只要鼠标动,即可全程掌握。是全程监督了基层党支部了换届各党支部,要求他们进行回头看,总结经验,出台制度,有力地提升了党员的思想水平。是根据胡绵涛总书记关于开展荣耻活动的要求,我建议局党委在全系统进行荣耻大宣传,大宣讲,同时还在月份组织全系统个单位进行了个分区的荣耻演讲比赛,并在节进行了决赛,收到了预期效果,同时还发现了新人。是在前夕开展了绿色之歌庆文艺汇演。全系统通过充分组织,各单位都选送了精彩的节目进行演出,得到了上级领导的致好评,并被工作收录封面推介。是在建党节组织老年党员进行教育。月日,局党委会同局机关近名退休老党员到加义烈士陵园进行瞻仰革命先烈的思想教育。以练兵完善考核机制。系统人事考核机制是年代制定的,基本上只针对基层班子人员。今年,我通过多方调查,信息多项全部录入电脑。是落实了编制实名制工作。按照县编委统要求,在人事编制工作方面我下了很大的功夫,对有编人员进行落实,同时在规定时间,规定地点予以公布。同时我还积极向上级部门作好汇报,争取早日将全系统的多名无编人员纳入编制管理范畴。以务实加快党务建设。党务教育工作是人事政工股的重头,去年我局党务工作除了继续搞好上级规定动作外,还做好了以下几项自选动作。是落实了党员信息化管理。由于系统点散线长面广人多,党员流动性大,部分党员月流动到甲单位,我们也许月份才知道这情况。去年年底,县组织部开展了党员信息化培训班,我亲自参加了这培训班,同时将全系统近多名党员逐录入电脑,现在党员流动,只要鼠标动,即可全程掌握。是全程频传,生态建设示范区获国家验收,幕阜山列入国家级森林公园等等。本人在森林资源建设方面也着重生态建设为先的准则,按照限额采伐来加快发展的整体思路,促使全县资源增长林农增收。年来,我主要做了以下项工作。