存在些不如人意的地方。所有这些,我们将在今后的工作中痛下决心,加以克服和改进,全力以赴把今后的工作做得更好更出色。下半年及今后的工作要求将会更高,难度将会更大,这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们定正视现实,承认困难,但不畏困难。我们将迎难而上,做好工作。具体讲,要做到个再创新,两个大提升,最后实现个方面的满意。即在思想观念上再创新,在工作质量上再创新,在工作方法上再创新,工作表现时好时坏。岗位执勤纪律不能严格,出现聊天扎堆睡岗着装不整吸烟等现象。执勤形象礼节礼貌有得加强,主要表现在日常工作中重要接待的表现欠佳,责任心不强,安全意识,法律意识谈薄。存在的不足和今后的努力方向回顾半年来的工作,在取得成绩的同时,我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在是由于队员来自面方,综合素质参差不齐是我们的工作方法还有待进步的创新和改进是工作上还存在些不如人意的地方。所有这些,我们将在今后的工作中痛下决心,加以克服和改进,全力以赴把今后的工作做得更好更出色。下半年及今后的工作要求将会更高,难度将会更大,这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们着,在人手不足的情况下,我和王经理在唐讯坏路连继十天的线值守,共两次抓获,盗取坏路项目钢管钢财物资人,但也算经历了段不平凡的考验。在领导的支持与教导下,在各位队员的配合下,爱岗敬业,各尽职守,较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现总结如下保安队伍的精编提高招聘要求,提升队伍素质为了适应新形势新环境下具有特色的安保工作,我们对人员入职条件提出了更高的标准,求职人员的基本条件必须是政治合格,无犯罪记录,诚实守信具有爱岗敬业精神,以及较强服务和服从意识。正规招聘流程,提升队伍形象入职前通了面视,政审现场答辨身体检查形象等,确保了每位队员符合公司的要求,全年共张帖强军事训练,提高队员的军事素质,强化岗位纪律。培养队员集体荣誉感和力争第的思想。积极配合其他部门完成各项工作,圆满完成公司领导赋予的各项任务。当然,我们工作中还存在许多不足和困难,如由于上班路程比较远,我们上班不能够及时准时到岗交接班,给公司造成了定的负面影响,因此在成绩面前我们不能骄傲,只有不断提高业务素质,加强业务训练和学习,不断改进工作中的不足,以更加热情,优质的工作服务于公司,服务好业主。在年度,我将团结全体保安队员,坚决落实公司领导的工作指引,不辜负公司领导对我们的殷切期望。最后我代表我们捷成木业保安队愿我们的公司在新的年内不断地成长,壮大成为安徽乃至是全国的品牌保安队工作总结报告活从单向多样从会议讲向正常化从说教向谈心,关爱转变。这种有益的创新尝试,事实证明是有效的成功的。很多队员都能自觉打消临时观念,树立长期作战的思想,从而工作更安心更用心。是得益于全体队员的共同努力。我们的队员大多数是来自湖海。他们在工作上,都能求同存异,顾全大局,无论工作条件多么艰苦,生活条件多么简陋,工作任务多么艰巨,他们大家都能团结协作,共同拼搏,想方设法尽心尽力完成任务,其精神实在感人。下半年我们之所以能在江韵园闹事多情况复杂,天气不利的情况下,比较出色地完成各项工作任务,得到客户单位的致好评,全体队员的共同努力功不可没。这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水。包括防火没有能够及时结帐的人员,捷成木业的承诺是小时都可以结帐,由于当天是星期天晚上,财务没有及时在银行取现金,所以引起客户的不满意,而且这两个人是在喝了大量的酒之后来公司,语言和行为都不理智,当时我们采取了耐心劝说和严重声明了法律法规,由于我们坚持原则,不吭不卑的态度震慑了两人的无理取闹,避免了他们夜间进入公司,稳定了公司的夜间生产,把业务纠纷消灭在萌芽之中,同时我们保安队也对突发事件有了更多的经验处理问题的能力日渐成熟,重视消防工作,始终坚持预防为主,防消结合的原则,每日定期对生活区和生产车间的消防设备设施进行检查,确保其良性运作,同进培养队员养兵千日,用兵时的指导思想,成好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时,都会提前为他们订好蛋糕,并准时为他们举行小型的生日宴会。这种人性化管理,不仅使受帮助者个人深受感动,更使全体队员都能感到温暖,看到希望。其次是思想观念上的创新。我们采取典型事例的教育方法,全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上,在公司内部发生的些典型的有定说服力和教育作用的正反事例,我们都组织队员进行学习,同时,引导他们多问几个为什么,收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求,我们在工作方法上不断的创新,使工作的方法从严肃向目永兴周边的汽车店保安服务管理工作,而忙碌着,在人手不足的情况下,我和王经理在唐讯坏路连继十天的线值守,共两次抓获,盗取坏路项目钢管钢财物资人,但也算经历了段不平凡的考验。在领导的支持与教导下,在各位队员的配合下,爱岗敬业,各尽职守,较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现总结如下保安队伍的精编提高招聘要求,提升队伍素质为了适应新形势新环境下具有特色的安保工作,我们对人员入职条件提出了更高的标准,求职人员的基本条件必须是政治合格,无犯罪记录,诚实守信具有爱岗敬业精神,以及较强服务和服从意识。正规招聘流程,提升队伍形象入职前通了面视,政审现场答辨身体检查形象提倡的客户是上帝,服务是灵魂,用心服务等诸多细节文化,由于培训和教育到位,不仅减少了保安队的投诉率,还取得了良好的效果,圆满地完成各项工作任务,为客户创建了个文明,和谐,安全的生产,生活的工作环境,树立了我公司良好的形象。培养队员廉洁奉公,不谋私利的职业道德思想,加强队员的品德教育,坚决落实保安公司的各项纪律制度如队员李到附近的农庄嫖娼,。我采取坚决果断的措施,坚决开除和调离我捷成木业保安队,维护了公司良好形象和声誉,在业主心目中留下了良好口碑。保安队工作总结报告。提升服务加强各服务项目的车辆出入门登记物品检查对来访客人做好登记和接待,指挥好车辆停放。落实检查加强夜班,确保了每位队员符合公司的要求,全年共张帖小广吿招保安人,其中人辞工,人不合格辞退,保安队现有在岗人员人,现在是支具有专业技能精综合实力强,有凝聚力的团队。加强日常工作管理合理分工始终检查把钥匙开把锁的原则,结合队员的个人特长,合理分工。使他们在岗位上能发挥最大作用。正规培训全年组织军训工作次,对保安的风气,队列队形有定的改善在些期间,注重了团队的指挥力,责任心,应急反应及体能训练。重视客户单位的安全防范,善始善终地严抓车辆和人员的进出工作,制定完善的管理制度,每天对外出的车辆和人员进行检查,确保公司的财物不受到损失,在月号的晚上点分,从外来了两个可疑人员,原来是白天运木存在的不足和今后的努力方向回顾半年来的工作,在取得成绩的同时,我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在是由于队员来自面方,综合素质参差不齐是我们的工作方法还有待进步的创新和改进是工作上还存在些不如人意的地方。所有这些,我们将在今后的工作中痛下决心,加以克服和改进,全力以赴把今后的工作做得更好更出色。下半年及今后的工作要求将会更高,难度将会更大,这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们定正视现实,承认困难,但不畏困难。我们将迎难而上,做好工作。具体讲,要做到个再创新,两个大提升,最后实现个方面的满意。即在思想观念上再创新,在工作质量上再创新,在工作方法上再创新心养伤。当我们了解到队员过生日时,都会提前为他们订好蛋糕,并准时为他们举行小型的生日宴会。这种人性化管理,不仅使受帮助者个人深受感动,更使全体队员都能感到温暖,看到希望。其次是思想观念上的创新。我们采取典型事例的教育方法,全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上,在公司内部发生的些典型的有定说服力和教育作用的正反事例,我们都组织队员进行学习,同时,引导他们多问几个为什么,收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求,我们在工作方法上不断的创新,使工作的方法从严肃向灵活从落后的队员自检互检。以先进带落后,互帮互学,同时,在队会上把周所发生的切问题及时解决,以精神刺激法的激励鼓导和大家的帮助教育,对于有消极思想意识性不强的队员,可以说是有立竿见影的转变。队员们的思想稳定了,工作效率意识也相应增强了。认真学习保安常识,提高业务水平为了加强保安员的工作意识,我们制定了系列的学习计划。如保安员应知应会题保安员规章制度条禁令消防常识法律常识以及治安突发事件处理等等,并要求保安员根据所学的知识用到实际工作中去。我们保安队还制定了保安员心声保安员消防等专栏板报,并在队员的休息时间,举行体育活动,既丰富了队员们的业余生活,也增强了队员们的身体素质。通过学习扑灭生产车间。火灾,事情经过是这样的,月日,我们巡逻到生产车间,发现设备冒烟起火,在及时拨打救火电话的同时,迅速进行扑火,组织人员撤退,由于扑救及时,没有造员伤亡和财产损失,避免了住户的经济损失,杜绝了起重大安全事故的发生,得到客户单位的表扬,事后作为保安队长的我还对单位的消防隐患提出了合理的整改建议,最大限度地保护了客户的合法利益,培养队员廉洁奉公,不谋私利的职业道德思想,加强队员的品德教育,坚决落实保安公司的各项纪律制度如队员李到附近的农庄嫖娼,。我采取坚决果断的措施,坚决开除和调离我捷成木业保安队,维护了公司良好形象和声誉,在业主心目中留下了良好口碑。其他方面,确保了每位队员符合公司的要求,全年共张帖小广吿招保安人,其中人辞工,人不合格辞退,