是城乡居民养老保险工作,适龄参保万人,续保率征收基金万元,人均缴费元,参保缴费率和人作站成为企业发展的加速器转型升级的智力库技术创新的指挥部经营管理的顾问团培养人才的研究院。是服务重点项目建设。全力服务誉虎管桩南湖新技校和市新垃圾处理场磷矿镇梁桥村等个市级重点项目建设,协调解决相关困难和问题,有力地推动了项目超额完成年度计划。誉虎管桩期已竣工投产市新垃圾处理场进场训中心,开展技能培训人,输送就业人,培训就业率。技校校合征地立项和环评等工作全面完成,通平场地垫高工程基本竣工,总体规划及建筑设计即将完成。技工学校的影响力和知名度明显提升,全年招生人,同比增长,在全省同类学校排名第。是有效整合培训资源。推行培训工作条龙服务流水式作业,实行培训人展培训,着力培养农村实用技术人才。稳妥组织全国专业技术人员计算机考试人工人技术等级考核人,职称外语级建造师等各类执职业资格考试人新增专业技术人员人,全市人才储备量达到万人人社局班子个人述职述廉报告材料。从农民工到博士后,都是人社部门的关注重点,既重视技工人才培训,又重视高端人社局班子个人述职述廉报告材料。从当前群众反映和社会反响来看,人社部门改过去群众投诉多怨气重意见大的局面,出现了真诚的赞誉之声。尤其是今年的服务对象评科长活动中,社保就业两个参评单位均进入全市前位的先进行列。是积极搭建平台,广辟渠道促就业。以打工不用到处走,就业就在家门口家乡就业好处多,何必处去奔波为宣传主题,人长效机制为目标,逐步完善全市用人引才体系。是规范事业单位进人机制。认真落实事业单位人事管理条例,坚持事业单位逢进必考制度,严格控制增员计划审批,做到不考不批无编不批无岗不批。制定出台关于规范人事代理工作的实施方案,从人事代理对象范围程序进行全面规范,从严控制事业单位私自进人和乱进人,班子成员轮流值守,实行首问负责,旦接访负责到底,全年受理各类信访件起,按期回复率。高品质打造电话咨询服务平台,通过电讯渠道直接为群众宣传政策受理投诉化解矛盾。开辟钟祥就业社保版块,落实名网管员专门对群众提问投诉进行小时监管,发现群众咨询投诉及时回复化解矛盾,先后回复群众跟贴多个是推进院士工作站建设。先后帮助张集寿乡实用菌合作社广源食品和新宇机电建立了院士工作站,引进高端人才,发挥高端人才的技改作用,使院士工作站成为企业发展的加速器转型升级的智力库技术创新的指挥部经营管理的顾问团培养人才的研究院。是服务重点项目建设。全力服务誉虎管桩南湖新技校和市新垃圾处理场期,培训员工万人。是做大做强职业培训。结合柴湖振兴发展战略,把技工学校作为大培训的主阵地,不断扩展加强。技校柴湖分校建成实训中心,开展技能培训人,输送就业人,培训就业率。技校校合征地立项和环评等工作全面完成,通平场地垫高工程基本竣工,总体规划及建筑设计即将完成。技工学校矿镇梁桥村等个市级重点项目建设,协调解决相关困难和问题,有力地推动了项目超额完成年度计划。誉虎管桩期已竣工投产市新垃圾处理场进场路基主桥梁填埋库区建设以及大型沼气池等无害化处理设施期工程全部完工南湖新技校围墙和土石方工程基本完成。全心抓规范,健全用人机制。以规范人事制度改革健全用。全文完。倾心抓社保,着力增进群众福祉。以社保人口全覆盖全民享有社会保障为目标,强力推进扩面征缴。是社保范围不断扩大。社会保险新增参保万人,累计参保万人次,综合参保率达到,继续保持全省领先势头。尤其是城乡居民养老保险工作,适龄参保万人,续保率征收基金万元,人均缴费元,参保缴费率和人作日办结缩短到个工作日以内尿毒症和肾移植等重大慢性病认定由年审变为随到随办。是强化信访管理。设立专门信访接待室,班子成员轮流值守,实行首问负责,旦接访负责到底,全年受理各类信访件起,按期回复率。高品质打造电话咨询服务平台,通过电讯渠道直接为群众宣传政策受理投诉化解矛盾。开辟钟祥研修生等具有市场竞争力的劳务品牌,全市转移就业规模达到万人。是全面落实政策,资金扶持稳就业。发放小额担保贷款万元,扶持自主创业人,带动就业人为新美香等家用人单位落实社保补贴万元稳岗补贴万元高校毕业生见习补贴万元公益性岗位补贴万元为名灵活就业人员落实社保补贴万元,有效稳定了经济下行题。是规范人才引进机制。围绕市内企业人才需求,方面,加强钟祥人才网建设,组织家企业入网,面向全国网络招聘人才。另方面,组织家重点企业参加市外人才招聘会,引进人才人,填补了全市多个急迫性紧缺性人才岗位空缺。是规范人才培养机制。开展春天垄上行和专家基层行活动,邀请医疗农业畜牧等专家进村开矿镇梁桥村等个市级重点项目建设,协调解决相关困难和问题,有力地推动了项目超额完成年度计划。誉虎管桩期已竣工投产市新垃圾处理场进场路基主桥梁填埋库区建设以及大型沼气池等无害化处理设施期工程全部完工南湖新技校围墙和土石方工程基本完成。全心抓规范,健全用人机制。以规范人事制度改革健全用。从当前群众反映和社会反响来看,人社部门改过去群众投诉多怨气重意见大的局面,出现了真诚的赞誉之声。尤其是今年的服务对象评科长活动中,社保就业两个参评单位均进入全市前位的先进行列。是积极搭建平台,广辟渠道促就业。以打工不用到处走,就业就在家门口家乡就业好处多,何必处去奔波为宣传主题,服务窗口。是精简办事环节。对直接面对群众服务群众的办事环节进行优化,减少办事环节小额担保贷款由过去个月办结缩短到半个月新农保业务变限时办结为即时办结医疗保险报销由过去个工作日办结缩短到个工作日以内尿毒症和肾移植等重大慢性病认定由年审变为随到随办。是强化信访管理。设立专门信访接待人社局班子个人述职述廉报告材料业社保版块,落实名网管员专门对群众提问投诉进行小时监管,发现群众咨询投诉及时回复化解矛盾,先后回复群众跟贴多个。从当前群众反映和社会反响来看,人社部门改过去群众投诉多怨气重意见大的局面,出现了真诚的赞誉之声。尤其是今年的服务对象评科长活动中,社保就业两个参评单位均进入全市前位的先进行。从当前群众反映和社会反响来看,人社部门改过去群众投诉多怨气重意见大的局面,出现了真诚的赞誉之声。尤其是今年的服务对象评科长活动中,社保就业两个参评单位均进入全市前位的先进行列。是积极搭建平台,广辟渠道促就业。以打工不用到处走,就业就在家门口家乡就业好处多,何必处去奔波为宣传主题,构收费窗口,实现了群众社保缴费核定打单缴费条龙服务,足不出厅办结所有业务,社会保险服务大厅被评为市十佳优质服务窗口。是精简办事环节。对直接面对群众服务群众的办事环节进行优化,减少办事环节小额担保贷款由过去个月办结缩短到半个月新农保业务变限时办结为即时办结医疗保险报销由过去个工。尤其是城乡居民养老保险工作,适龄参保万人,续保率征收基金万元,人均缴费元,参保缴费率和人均缴费额排名全省前茅人社局班子个人述职述廉报告材料全文完人社局班子个人述职述廉报告材料。全力抓服务,提升人社形象。以深入推进群众路线教育塑造部门良好形象为目标,简化程序,优化服务,背景下的就业形势。全力抓服务,提升人社形象。以深入推进群众路线教育塑造部门良好形象为目标,简化程序,优化服务,让广大群众享受最优质最快捷最方便的服务。是提升窗口服务。在窗口服务大厅实行服务引导和领导带班制度,开辟老弱病残绿色通道,引导群众办事方便群众办事。特别是在社保服务大厅增设金融矿镇梁桥村等个市级重点项目建设,协调解决相关困难和问题,有力地推动了项目超额完成年度计划。誉虎管桩期已竣工投产市新垃圾处理场进场路基主桥梁填埋库区建设以及大型沼气池等无害化处理设施期工程全部完工南湖新技校围墙和土石方工程基本完成。全心抓规范,健全用人机制。以规范人事制度改革健全用取劳务交流网络推介职业介绍等方式,拓展群众就业渠道。以春风行动为载体,组织招聘会场次,先后促进企业与农民工达成就业协议人次,有效化解了就业和招工两难问题,全市企业用工需求从年初人下降到人。是培植品牌劳务,推动转移扩就业。根据钟祥实际,先后培植了荆楚家政妹湖北的哥旧口加固工楚天豆腐郎赴,班子成员轮流值守,实行首问负责,旦接访负责到底,全年受理各类信访件起,按期回复率。高品质打造电话咨询服务平台,通过电讯渠道直接为群众宣传政策受理投诉化解矛盾。开辟钟祥就业社保版块,落实名网管员专门对群众提问投诉进行小时监管,发现群众咨询投诉及时回复化解矛盾,先后回复群众跟贴多个人均缴费额排名全省前茅人社局班子个人述职述廉报告材料。从农民工到博士后,都是人社部门的关注重点,既重视技工人才培训,又重视高端人才引进。是丰富灵活培训形式。依托技校就业训练中心等定点培训机构,采取在校培训与下乡培训白班培训与夜班培训短期培训与学历培训相结合的方式,先后举办技能培训广大群众享受最优质最快捷最方便的服务。是提升窗口服务。在窗口服务大厅实行服务引导和领导带班制度,开辟老弱病残绿色通道,引导群众办事方便群众办事。特别是在社保服务大厅增设金融机构收费窗口,实现了群众社保缴费核定打单缴费条龙服务,足不出厅办结所有业务,社会保险服务大厅被评为市十佳优质人社局班子个人述职述廉报告材料。从当前群众反映和社会反响来看,人社部门改过去群众投诉多怨气重意见大的局面,出现了真诚的赞誉之声。尤其是今年的服务对象评科长活动中,社保就业两个参评单位均进入全市前位的先进行列。是积极搭建平台,广辟渠道促就业。以打工不用到处走,就业就在家门口家乡就业好处多,何必处去奔波为宣传主题,路基主桥梁填埋库区建设以及大型沼气池等无害化处理设施期工程全部完工南湖新技校围墙和土石方工程基本完成。倾心抓社保,着力增进群众福祉。以社保人口全覆盖全民享有社会保障为目标,强力推进扩面征缴。是社保范围不断扩大。