检查制度,强调室内外死角的清理,为大家塑造了个良好的生活环境。在本学期的大队内务检查评比中,级宿舍取得了骄人的成绩,在全大队次检查共个最佳宿舍中占据了个席位。强化行政管理,建设优秀骨干队伍紧抓条令条例的学习教育。在平时学习训练的基础上,按照大队统安排,开展了条令学习活动,我们从日常生活的点点滴滴抓起,利用检查内务的时间进行学习,注重作风养成,强化履行职责,遵章守纪,服从命令的意识。骨干的培训力度,提高其管理能力。我们先后召开了多次骨干会议,积极为新届骨干培训,班长骨干的事业心责任感不断加强,能够以身作则,发挥模范作用,不断改进管理方法,增强了管理工作的科学性和有效性。中队骨干从每个骨干的实际出发,手把手教各个班长如何管理,做思想工作和定的指挥技能。正视自身不足,打造崭新优秀中队虽然我们取得了定成绩,中队建设也呈现较好的上升势头,但仍然存在不少不可忽视的问题。中队在期中考试中,整体成绩不够理想,高等数学及格率为,距离优秀仍有很大差距。,纪律性有待加强。集合站队有个别同志拖后腿,队列养成也不够好。训练中,还有个别同志思想不够集中,有在训练场嘻笑打闹现象,骨干值班中的奖罚情况和应急反应能力也有待加强。级体能中个别项目,不及格人次较多。以上存在的不足,我们要在今后的工作中下功夫解决。中队思想建设,通过组织听取国防生先进事迹报告和观看当代军人核心价值观主题演讲视频等,加强思想工作,早日完成级国防生在思想上由普通学生到预备役军官的转变。免费下载企业会计工作总结材料。简单易行稳定长效的筹资机制还未完全建立起来,筹资工作量大,成本较高。在农民个人筹资方面,农民个人缴费收缴方式目前主要采取县宣传镇发动村收缴的方式,在集中时间段由基层干部挨家挨户筹资,人力物力财力耗费大,筹资成本较高,镇村负担较重。下半年工作安排下半年,在扎实做好参合患者医药费审核补偿结算等日常工作的同时,着力做好以下几项工作是着力做好从月日开始的全县新农合管理信息网络直报工作。实现新农合管理信息系统与定点医疗机构系统对接运行,实现网上在线审核及时结报实时和信息汇总,并实现县级平台与省市级平台顺利对接联网运行。是继续强化宣传,并将宣传工作贯彻于新农合实施的全过程。让农民全面了解新农合政策,明白自己的权利和义务,让农民知晓制度享受制度遵守制度,进步打好打牢新农合工作的群众基础。是进步加强对定点医疗机构的监管和督查。坚持定期考核和动态管理制度,严格规范诊疗程序和用药行为,提高服务质量和服务水平,积极探索建立以单病种定限额付费为核心的医药费用综合控制体系,采取行政手段法律手段和经济手段相结合的办法强化医疗机构监管,努力采取综合措施控制医药费用的不合理增长。是积极开展新农合药品集中招标采购试点准备工作。在深入开展调查研究充分借鉴先进试点县市区成功经验,广泛征求意见的基础上,制定新农合定点医疗机构药品集中招标采购实施方案,计划从年起,以县为单位,对安徽省新农合药品目录年版范围内的药品,实行药品集中招标采购实施方案,并以统价格向镇卫生院村卫生室统配送,切实降低药品费用,减轻参合患者的医药费负担,保证参合患者用上安全有效经济的药品。是督促定点医疗机构加大门诊医药费垫付力度。积极采取定点医疗机构组织医疗小分队送医送药上门服务,定点医疗机构直接垫付门诊医药费补偿金现场报销等方式,提高家庭帐户基金的使用效率,避免家庭帐户基金无效沉淀。是做好新型农村合作医疗制度与农村特困群众医疗救助制度的衔接工作。通过新型农村合作医疗与医疗救助的协调互补,共同解决农民看病就医难的突出问题,努力为贫困参合提供合作医疗和医疗救助双重保障。是做好年度资金筹集相关准备工作,督促各镇政府在本年度月份开展下年度参合资金筹集工作。在坚持农民自愿的基础上和保证资金安全手续健全责任清楚的前提下,积极探索建立形式多样简便易行农民认可的农民个人筹资方式。是分别于月上旬和月中旬组织开展两期年度参合患者慢性病鉴定发证工作,以解决参合患者慢性病门诊大额医药费补偿问题。是积极创造条件,争取在更多精彩文章请关注好范文网年取消家庭账户,实行新农合门诊统筹。基金筹集情况年度应筹集新农合基金万元,目前已筹集并到帐资金万元。其中农民个人缴纳参合金万元含县民政财政部门从医疗救助资金中统筹解决的万元,资助了农村保户低保户和重点优抚对象共万人参合,于年月底全部筹集到位。县财政应配套资金万元,于年月上旬全部到账省级财政应配套补助资金万元,年月底已预拨万元,尚欠拨万元中央财政应配套补助资金万元,年月上旬已预拨万元,尚欠万元。截至月底,年度实际筹集到位新农合基金万元,基金到位率为。基金使用情况截至年月日,全县共审核补偿结算人次,累计支付补偿金万元,其中大病住院人次,住院医药费万元,住院补偿金万元住院分娩人次,住院分娩定额补偿金万元慢性病门诊补偿人次,慢性病门诊补偿金万元般门诊补偿人次,般门诊补偿金万元。住院医药费平均实际补偿比为。开展的主要工作加强县镇两级管理经办机构县合管中心镇合管站的能力建设,并实行以县为主县镇经办机构体化管理。县合管中心人员和工作经费列入县级财政预算。进步合理调整和完善了新农合补偿方案。按照上级有关文件精神,结合我县新农合运行实践,按照以收定支,收支平衡,略有结余,保障适度以住院补偿为主,兼顾受益面正确引导参合病人流向,合理利用基层卫生资源的基本原则,针对县外医疗机构住院实际补偿较低的问题,经县合管会研究通过,进步合理调整和完善了新农合补偿实施方案,今年将县外协议非协议医疗机构住院医药费名义补偿比分别由去年的提高到,分别提高了个百分点,以提高县外医疗机构住院医药费实际补偿比。开展年度筹资宣传活动。通过广播电视政府网站标语横幅宣传栏街头集市宣传等多种有效手段,向广大农民群众宣传新农合的意义,有关补偿政策,强化风险共担互助共济和自我保健意识,提高农民参合积极性。组织开展全县各定点医疗机构网络信息培训班。为实现全县新农合网络化直报,实现新农合管理系统与医院管理系统无缝对接,县合管中心对全县所有定点医疗机构相关业务人员进行了为期天的培训。培训结束后分组对各镇定点医疗机构及时进行了软件安装,现已基本结束,年月日起全县将启动新农合网络化直报。加强了对新农合基金和定点医疗机构的监管。我县实行了财政代收专户储存农行结算网上监督卫生使用的封闭运行方式,形成了财政部门农行经办机构医疗机构和管理机构方互相制约互相监督的运行机制,最大限度地减少资金管理上的漏洞。同时,县合管中心统审核,收支分离管用分离用拨分离和钱账分离,其补偿费用严格按照医疗机构垫付县合管中心审核县财政部门审查农行办理结算的资金划拨程序运行,既方便了农民,又确保了基金管理运行安全。为加强对定点医疗机构的管理督查和考核,县合管中心组织县新农合专家督查组成员对全县定点医疗机构进行定期和不定期督查,并按县合管中心制定的和县新型农村合作医疗定点医疗机构管理暂行规定,开展年中年末专项考核工作。存在的主要问题和困难新农合工作已正式运行近年了,但它是项艰巨而复杂的社会系统工程,运行中必然会存在各种各样的问题和困难,目前,我县新农合工作存在的主要问题和困难,表现在如下几个方面宣传工作不够深入细致,些参合农民存在期望值过高现象。新农合制度实施过程中,方面由于时间紧任务重,政策宣传和引导工作尚不够深入细致,另方面农民对以大病统筹为主的新农合缺乏经验体会,与老的制度相模糊,对新政策理解不透彻,再加上农民互助共济风险共担和健康保险意识不强,些参合农民存在期望值过高的现象。农村基层医疗机构服务能力不能满足参合农民日益增长的医疗需求。是农村基层医疗机构尤其是乡镇卫生院基础设施和设备大多数没有完全达到规范标准,仍不能满足临床需要,还不能根本解决农民就近医疗的问题是基层医疗机构人才短缺,是困扰新农合长期稳固发展的严重问题。基层医疗机构尤其是镇卫生院医务人员学历低专业技术水平不高是普遍存在的问题。方面难以引进卫生人才,另方面现有的卫生人才还在继续流失,其实人才进不来和流失掉的最根本原因是待遇问题,如何提高基层医疗机构医务人员的待遇,让他们安心在基层工作,是新农合的重要支撑点。对医疗机构的监督管理不够,还只落于形式。目前,县合管中心人员少在职在岗名,信息网络还未正式运行,中心业务人员只能整天忙于医药费的补偿结算,对各定点医疗机构的监督管理还不能真正落到实处。免费下载企业会计工作总结材料。有目标才有动力。班主任要根据学校工作安排和本班实际情况,拟定全班与小组在知识能力情感等方面的远近期目标,让每个学生明确我们全班和小组正在努力奋斗的目标是什么,避免盲目低效地学习和生活,从而增强集体的凝聚力和动力。然后,要引导每个学生拟定切实的个人远近期目标,将集体的动力落实到每个学生身上,帮助和鼓励每个人进步,使每个人都在明显而又易于承受的压力下自觉要求自己。目标的制定不是目的,如何通过努力去实现目标,提高学生的素质才是目的。因此,鉴于小学生年龄与心理特征,有两点需注意是近期目标较之远期目标更有激励作用是目标的制定必须切实,要让孩子能跳跳摘到苹果,不能好高骛远,以免丧失孩子信心。激发学生竞争意识。竞争是股巨大的潜在的其它任何外力都不可能达到或代替的动力。班主任应在班内掀起激烈的持久的竞争活动。必须强调,这是互助友好的竞争而不是敌视和保守的竞争,其目的是为了取得共同的更大的进步。激发与外班学生的竞争意识从集体活动的表现班级荣誉的争取留给老师的印象以及个人获将情况等等多个方面激发全班由整体到个人的与外班的竞争意识。这也是种集体主义精神的培养。设立定期评价制度以小红花等相对固定的评价模式,对学生个人和小组的各种表现定期评价,使每个学生和小组明确近期优缺点何在,在班上