清理和纠正干部人事工作中的突出问题。近年来,通过严格执行条例,坚持公道正派,深入整治不正之风,取得了良好的成效。是选用了大批想干事能干事会干事干成事不出事的干部,选人用人风气得到认可和好评。在全国民调中,年我市防止和纠正用人不正之风的满意度分别比上年提高了分分分干部选拔任用工作的满意度分别比上年提升了分分分。在全省的民调中,年两年我市防止和纠正用人不正之风的满意度分别比上年提高了分分干部选拔任用工作的满意度分别比上年提升了分分。从省里反馈的报告两评议数据对比情况来看,我市的项指标全部高于全省平均水平。是这几年的干部选拔任用工作中没有出现大的问题。是我市在全省年度目标责任考核中连续两年名列第,这与我们近年来严格执行条例树立正确用人导向选好用好干部是分不开的。我们深切感受到,整治选人用人不正之风,端正导向是核心,严守条例是根本,创新机制是推动,管理监督是基础,从严查核是保障,只有多措并举标本兼治,才能狠刹不正之风,营造出风清气正的选人用人氛围。规范各项制度,严格执行选人用人程序。,从严审查资格条件。,做到不唯分不唯票不唯年龄不唯,保证干部任用公平公正,公开透明。突出思想建党和制度建党精密结合,坚决治理封官许愿牵线搭桥等问题,从严治理。做好干部思想教育引导和矛盾化解工作,做好做实超两乱清理和整改消化工作。干部考察工作责任制。扩大考察面,确保群众知情权参与权和监督权,强化干部考察的真实性和准确性加强对干部的业务培训,提升政治素养政策观念,为高质量做好干部选拔任用工作提供保证。加强督促检查,确保制度的落实。报告两评议,接受群众评议,用好干部民主评议结果。,进步发挥群众监督作用。扩宽群众监督渠道,使干部群众支持和参与干部选拔任用监督工作。干部选拔任用纪实党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查干部选任工作专项检查选人用人失察失误责任倒查项干部选任监督原则。整治成效。通过此次选人用人不正之风专项整治,使我镇干部选任工作导向更加鲜明,程序更加严密,管理更加规范,制度更加完备。具体表现在健全并完善了干部选任和干部监督各项工作机制,将创新机制健全制度严格监督严肃纪律贯穿干部选拔任用工作全过程,推进了干部选拔任用工作制度化规范化科学化,提高了选人用人工作的公信度和组织工作的满意度。选人用人突出问题整治工作总结报告范文专项整治拉票贿选买官卖官,建立位体举报平台„„近年来,安徽省围绕建设高素质的执政骨干队伍,把整治选人用人上的不正之风嵌入选人用人各个环节,重拳整治,筑牢防线,提高选人用人公信度,为建设美好安徽营造良好的政治生态环境。坚持教育在先警示在先预防在先。该省把加强干部选拔任用和监督工作政策法规学习教育,作为整治选人用人上不正之风的基础性工程,坚持每年个重点,加强对各级领导干部组工干部的教育培训。年,为深化和拓展严肃换届纪律工作,在全省开展了干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动,共开展专题宣讲余场次,万名各级干部参加专题培训。年,在全省集中开展举报工作集中教育宣传中,所任人选中具有基层工作经历的占,其中新选拔配备的名县区领导班子人选中,有人具有乡镇街道工作经历,占。在重清廉方面,严格执行任前征求执纪执法部门意见,及时核查信访举报件,有效防止干部带病提拔。是严格遵守条例。条例是干部选拔任用工作的纲,必须不折不扣地贯彻执行。方面,在认真学习上狠下功夫。市委高度重视条例和个意见个办法的学习培训,通过召开常委扩大会议办班培训和在太原日报刊发学习体会文章等形式,突出抓好把手组织人事部门干部和普通党员干部的学习贯彻,营造了熟悉严守条例的良好氛围。另方面,在严格执行上狠下功夫。换届期间,市委坚持严肃纪律的条措施个律和个要纪律要求,实行拉跑要等违反换届纪律污点记录,确保了条例在换届中的贯彻落实。近年来,还不断完善考察预告和考察对象公示制度,对档案有问题的不考察,对考察出现问题未经核实的不研究,对测评得票不高的反对票多的暂缓用,对公示期存有疑问的不任用严格执行讨论决定环节个不上会,即临时动议的不上会,不经执纪执法部门审查的不上会,考察过程存在具体问题的不上会,有效提高了选人用人质量。是注重机制创新。近年来,在全面推荐组织评价业绩公示的基础上,根据不同的使用目标,邀请专业测评公司对拟选拔的干部,采取行为事件访谈知识测试瑞文测试案例分析等办法,进行有方向性有针对性的测试。在综合分析民主推荐工作业绩测试结果的基础上进行排名。列入第方阵的,大胆使用列入第方阵的,视情况予以考虑列入第方阵的,加大培养力度,原则上不予任用,确保推荐出来的干部体现好中选优优中选强。是强化管理监督。是强化事前监督。加强干部龄两历身份拟任干部资格条件等为主要内容的任前审核,严格征求纪检综治计生等执纪执法部门的意见,认真落实任前公示任前谈话等制度,为科学规范选人用人打好预防针。是强化事中监督。试行干部选拔任用全程纪实,认真落实新任干部试用期制度,定期开展经济责任审计,完善干部监督联席会议制度。年来,对名干部进行了经济责任审计。是强化事后监督。认真开展干部选拔任用报告两评议工作,年以来累计评议各级新选拔任用干部人,并及时进行通报反馈和谈话提醒。扎实开展领导干部带病提拔倒查和破格提拔自查工作,按照人报告逐人逐件进行了排查审核。同时对年月以来涉及买官卖官问题相关信息进行全面梳理汇总,初步建立了特别监督档案,进步树起了警示牌架起了高压线。是加大查核力度。充分发挥信访电话网络短信位体的举报平台作用,同时加大查核力度,做到个必查,即对实名举报和内容具体线索清楚的必查,上级或领导批办的必查,考察公示和任前公示期间反映拟任人选问题的必查。年以来,全市共受理涉及选人用人问题的举报件,都责成专人按照干部管理权限分别进行了转办督办查核,有力维护了干部选拔任用政策法规和组织人事纪律的严肃性。特别是结合省里的要求,先后开展了吃空饷借用人员清理干部人事档案清理等专项整顿工作,今年重点狠抓了严禁超职数配备干部规范党政领导干部在企业兼职任职或领取报酬领导干部个人有关事项报告抽查核实件大事,集中月活,尊重幼儿身心发展的特点和规律,关注个别差异,坚持保教并重,促幼儿体智德美全面发展。具体计划如下教育教学常规管理每班级要上交各种班级工作计划与总结计划围绕保教工作游戏活动开展家长工作环境创设写要有月周计划表日活动安排表教师每学期要写教育笔记篇以上。幼儿日活动安排科学合理并严格执行日作息时间表,坚持做到户外活动时。建立幼儿个体发展档案。家园联系册园长做到下班指导工作听课幼儿如厕就餐并做好记录每周检查教师的教案每月检查教育笔记每月检查月计划工作每周要检查区域活动并进行批阅,做好记录。德育教育每周有升国旗仪式,国旗下讲话。每日有小广播播报。教研科研工作认真执行教科研制度,坚持每学期两周召开次业务学习,落实原本教研制度和教科研成果奖励制度。每年鼓励老师写教育论文,反思案例活动设计儿童文学等作品,积极向县级以上主管部门投稿评比。要有承担县级以上教育教学观摩活动。邀请同区幼儿园观摩教育活动合理地组织大领域教育内容,有计划的开展主题活动。要有主题教育计划区域游戏区的布置,教师要组织引导参与游戏中。环境的创设,能有效的利用切空间墙面地面窗台楼梯等创设教育环境。每个班级创设游戏区不少于个,环境创设和游戏材料能充分反映教育内容和幼儿年龄特点。教师能利用先进的教育手段进行教学,多媒体教学,每位教师每学期不少于次。家园社区活动家园联系制度健全,能通过家园联系手册家园联系栏家长信箱家园小报家长学校家长会半日活动开展家园联系工作。能有效利用社区的教育资源扩展幼儿学习的空间,每学期至少有次参加社区活动捡垃圾早教活动有效衔接参观小学社区亲子活动社区绘画比赛文艺演出等。安全管理方面安全工作机制健全,安全排查制度幼儿接送制度门卫制度消防安全制度交接班制度有专人负责安全工作,人防物防技防措施到位,突发应急预案每月定期进行各部门隐患排查治理。消防设备齐全,有定期检查记录,建立安全台账,有校车接送管理措施。重视对教职工和幼儿的安全教育讲座宣传栏演习等,有教育内容,幼儿园要给幼儿购买校方责任险,帮助师生掌握些自我防护知识与方法。教职工知晓安全常识。卫生保健工作各项卫生保健制度健全幼儿作息制度全日观察制度疾病预防制度卫生消毒及传染病隔离制度健康检查制度疾病缺陷跟踪矫正制度体弱儿管理制度营养管理制度并要有过程记录等。坚持做好幼儿入园及工作人员上岗前的体检工作,工作人员每年体检次每学期对幼儿身体健康发展状况进行次分析,评价。有针对性地制定应对措施。坚持对幼儿进行晨午检及全日健康观察,对常见病和突发病及时发现处理并有记录。发现传染病患者立即隔离,并对患儿停留过的房舍进行消毒处理。并有记录。幼儿每人要有两条毛巾,擦手和擦嘴要分开使用。擦嘴毛巾水杯餐具餐餐消毒,擦手毛巾每天消毒玩具及用品每周消毒次,有消毒记录。室内外环境整洁卫生,每周进行次环境卫生检查,并有记录。活动室午睡室每天进行紫外线等消毒,每天定时开窗通风,保持室内空气新鲜。严格执行中华人民共和国食品法餐饮业食品卫生管理办法食品原料采购索证制度餐饮清理和纠正干部人事工作中的突出问题。近年来,通过严格执行条例,坚持公道正派,深入整治不正之风,取得了良好的成效。是选用了大批想干事能干事会干事干成事不出事的干部,选人用人风气得到认可和好评。在全国民调中,年我市防止和纠正用人不正之风的满意度分别比上年提高了分分分干部选拔任用工作的满意度分别比上年提升了分分分。在全省的民调中,年两年我市防止和纠正用人不正之风的满意度分别比上年提高了分分干部选拔任用工作的满意度分别比上年提升了分分。从省里反馈的报告两评议数据对比情况来看,我市的项指标全部高于全省平均水平。是这几年的干部选拔任用工作中没有出现大的问题。是我市在全省年度目标责任考核中连续两年名列第,这与我们近年来严格执行条例树立正确用人导向选好用好干部是分不开的。我们深切感受到,整治选人用人不正之风,端正导向是核心,严守条例是根本,创新机制是推动,管理监督是基础,从严查核是保障,只有多措并举标本兼治,才能狠刹不正之风,营造出风清气正的选人用人氛围。规范各项制度,严格执行选人用人程序。,从严审查资格条件。,做到不唯分不唯票不唯年龄不唯,保证干部任用公平公正,公开透明。突出思想建党和制度建党精密结合,坚决治理封官许愿牵线搭桥等问题,从严治理。做好干部思想教育引导和矛盾化解工作,做好做实超两乱清理和整改消化工作。干部考察工作责任制。扩大考察面,确保群众知情权参与权和监督权,强化干部考察的真实性和准确性加强对干部的业务培训,提升政治素养政策观念,为高质量做好干部选拔任用工作提供保证。加强督促检查,确保制度的落实。报告两评议,接受群众评议,用好干部民主评议结果。,进步发挥群众监督作用。扩宽群众监督渠道,使干部群众支持和参与干部选拔任用监督工作。干部选拔任用纪实党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查干部选任工作专项检查选人用人失察失误责任倒查项干部选任监督原则。整治成效。通过此次选人用人不正之风专项整治,使我镇干部选任工作导向更加鲜明,程序更加严密,管理更加规范,制度更加完备。具体表现在健全并完善了干部选任和干部监督各项工作机制,将创新机制健全制度严格监督严肃纪律贯穿干部选拔任用工作全过程,推进了干部选拔任用工作制度化规范化科学化,提高了选人用人工作的公信度和组织工作的满意度。选人用人突出问题整治工作总结报告范文专项整治拉票贿选买官卖官,建立位体举报平台„„近年来,安徽省围绕建设高素质的执政骨干队伍,把整治选人用人上的不正之风嵌入选人用人各个环节,重拳整治,筑牢防线,提高选人用人公信度,为建设美好安徽营造良好的政治生态环境。坚持教育在先警示在先预防在先。该省把加强干部选拔任用和监督工作政策法规学习教育,作为整治选人用人上不正之风的基础性工程,坚持每年个重点,加强对各级领导干部组工干部的教育培训。年,为深化和拓展严肃换届纪律工作,在全省开展了干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动,共开展专题宣讲余场次,万名各级干部参加专题培训。年,在全省集中开展举报工作集中教育宣传