显示，平均每月工作天数每增加天，员工的工作年限就减少年变量平均每天工作小时的系数表明，平均每天工作时间每增加小时，员工的工作年限减少年变量年收入的系数表明，年收入每增加单位，员工的平均工作年限就增加年。我们可以这样理解，党政机关与事业单位都是由国家设置的单位，虽然稳定但没有企业盈利多，大部分人还是更愿意在企业工作，这也进步论证了上述企业经营状况对员工工作年限的正相关关系另方面，由于党政机关和事业单位的数量必定少于企业，其员工人数也会少于企业员工人数，故结果也会更偏向于企业。职工人数越多，表明单位规模大而稳定，工作更细化，责任更明确，人们更愿意在这样的单位工作，故职工人数越多的单位员工忠诚度越高。另外，工作天数越多工时越长，员工就越容易有厌工情绪，对企业忠诚度也随之降低。年收入越高，员工忠诚度越大这点是显而易见的。综上所述在企业环境因素中，就业单位性质经营状况职工人数是影响员工工作年限的重要因素，对员工忠诚度起到重要作用。党政机关和事业单位更加要重视员工的忠诚度培养问题，因为数据表明员工更倾向于在企业工作较长年限。根据企业的实际需求，适当的增加职工人数，方面工作细化，分工合作效率提高，另方面也会提高员工的忠诚度。此外，合理安排好员工的工作时间与休假时间才更有助于员工投入工作之中。社会环境因素分析表社会环境因素分析回归数据企业忠诚度越高的人对企业的隐形利润和长远发展都有着不可忽视的重要作用。从社会关系的影响角度来看，数据也显示由政府安排的私人介绍的员工的忠诚度也较高，因为这之间牵涉到更复杂的情感关系。但也要考虑到这类员工本身是否适合该岗位，企业应该在听取别人建议的基础上，认真考察被介绍调动来的员工本身的综合能力。企业如何提高员工忠诚度从企业环境因素看，党政机关和事业单位虽然工作相对稳定，但是有部分人还是愿意在企业工作，因此这类单位更应该注重培养员工的忠诚度，不只是靠给予较稳定的职位与薪水福利来留住员工。数据显示，每天工作时数与月工作天数的减少，都会提高员工的忠诚度。因此，给予年假调休，减少员工加班天数等措施合理安排员工的工作时间，都是较好提高员工忠诚度的方法。另外，根据企业的实际需求情况，适当增加单位的职工人数，减少每位员工的工作量，分工合作，责任细化，对企业的发展也有定的促进作用。最后，如果公司例如银行连锁超市等在各个区域都有分支机构，那么适当考虑员工居住地点的变动给予工作地点的调换，也会为提高忠诚度起到积极作用。展望员工忠诚度问题的研究趋势忠诚是相互的，员工忠诚于企业组织的同时，也希望企业能够忠诚于自己。公司内部服务质量就表明了，后者对前者有着重要影响。因此，有必要对企业忠诚度进行定的研究分析，让每个寻找工作的人在选择企业时有个更好的参考。参考文献张兰霞，闵琳琳，吴小康，李峥基于心理契约的知识型员工忠诚度的影响因素人力资源管理，年第卷第期滕志刚关于人力资源管理中提高员工忠诚度的思考经济技术协作信息，年总第期刘海涛农业银行员工忠诚度问题研究现代金融，年第期王婷，张海燕员工忠诚度的影响因素及培养对策研究述评科技信息，年第期易虹霞如何加强和提高企业员工忠诚度的探讨中国外资，年月上总第期郑建村员工忠诚度下降原因及对策合作经济与科技，年月号下李佳俊中小企业员工忠诚度的影响因素与对策分析员工工程，年第期陈云端关于提高中小企业员工忠诚度的思考管理，年第期唐莹薪酬战略报酬公平感与员工忠诚度之关系的实证研究年月日中国知网年月谢玉华，刘晓东，潘晓丽员工参与对员工忠诚度影响的实证研究劳动经济与劳动关系，年期宁智企业内部服务质量与核心员工忠诚度关系研究年期中国知网年月马晓峰医院员工忠诚度测评模型研究解放军医院管理杂志，年月日第卷第期黄蕾基于企业道德实力理论的员工忠诚度影响因素研究年期中国知网年月李志，向征，刘敢新构建企业员工忠诚度培养模型的实证分析重庆大学学报，年月第卷第期弗雷德里克莱希赫尔德常玉田忠诚的价值华夏出版社,现单位工作年限的社会环境因素回归分析中，在控制上文所有变量不变的基础上，首先引进的变量是如何获得现工作。从公式系数及值可以看到自变量对因变量的影响是非常大的。第二步引进的是否经历失业。在这里笔者想说明，由于经历过失业的人在现单位的工作年限很可能由于刚刚经历失业而缩短，因此自变量与因变量之间本来就有定的关联性。效果显著也有其必然性。第三步引进的是多少朋友能帮助获得调工作，最后方程得拟合优度可以达到。从表中可以看出，由虚拟变量如何获得现工作自己努力，别人介绍，其他的系数得知，相比自己努力，经别人介绍的员工的工作年限长年虚拟变量是否经历失业否，是的系数显示，经历过失业的人比没有经历过失业的人的平均工作年限短年变量多少朋友能帮调工作的系数得知，每增加位可以帮助换工作的朋友，员工的工作年限就减少年。其中如何获得现工作中经别人介绍是否经历失业多少朋友能够帮助换工作三大变量的值分别是，值无限接近。说明因变量和这个自变量的线性关系是显著的。我们可以这样的理解，自己努力找来的工作中有很大部分是被迫接受的不适合自己的工作，且由于没有关系导致工作的流动性较大，而经别人介绍的工作由于关系人情工作适合度等系列因素的影响下导致该工作相比自己努力找来的工作更加稳定，故工作年限较长，忠诚度也相对较高。另外，如果多位可以帮助自己换工作的亲朋好友，那么工作的选择范围与机会就更广更多点，也会影响到员工的工作年限与忠诚度。由于变量经历失业与因变量在现单位工作年限有定的相关性，且用在现单位工作年限来解释员工忠诚度的问题也有定的局限性。故现用另个因变量是否考虑换工作来做进步的回归分析。表三大因素总体分析回归数据将个人公司环境社会环境三大因素统统考虑在内，对被解释变量是否考虑换工作否，是做了回归。数据表明经历失业的人考虑换工作的概率越小，即对公司更忠诚。回归发现，结论与上文基本致，除了和两大变量。对就业单位性质的理解正如上文所说，由于政企事业单位的岗位数量远远少于企业，且工作相对轻松和稳定，因此也有相当部分人是不考虑放弃这样的工作环境。换句话说，就单位性质而言，员工的忠诚度问题是因员工个人工作倾向而定的，喜欢高收入的员工更愿意在企业工作而偏爱稳定性的员工更愿意在政企事业单位工作。对婚姻状况的理解上文认为，已婚人士因为有家庭重任所以对公司更忠诚，但不排除因为新家庭的组建而在工作地点上有了改变，进而考虑换工作的可能。同时，结合以前学者的研究认为，已婚人士还是相对忠诚度更高。综上所述经历过失业的人会更加珍惜现有的工作，对公司忠诚度更高。另外，获得工作的方式也对员工忠诚度有着显著影响。结论企业如何选择人才从个人特点来看，数据表明，男性比女性更忠诚，已婚比单身更忠诚，年龄越大学历越低者越忠诚，有党派者更忠诚，受过企业脱产培训时间越长的员工越忠诚。因此，企业在招聘人才时，要在符合实际需求情况的基础上，考虑到以上因素，选择对而本文的创新之处在于数据来源于中国社科院的社会住户调查问卷结果，固样本数据量非常大。且是第次将社会成员关系放入影响因素进行探讨的。本文主要从个人因素着手，探讨在招聘时企业更应选择怎样的人才作为自己的员工，次要是探讨企业应该如何改善自身的环境。员工忠诚现状的分析员工忠诚度的定义对于员工忠诚的界定，至今还没有个统的共识。最早是在年，由提出来的。他认为员工忠诚是指由组织成员单方投入产生的维持活动致性的倾向，这种单方投入可以指切有价值的东西。随后有很多学者对员工忠诚进行了界定，笔者将其分为三大类具体的忠诚论抽象的忠诚论综合论。具体的忠诚论是指员工将对企业的忠诚用具体的行为或者业绩指标表现出来抽象的忠诚论是指将员工对企业的忠诚定义为种情感心理态度等抽象的事物综合论是将前两者的结合。具体的忠诚论美国人定义员工忠诚是以行为来体现的。抽象的忠诚论欧阳润平将员工忠诚度定义为以全体或绝大多数员工对公司管理和前景的充分信任为基础所反映出来的内部凝聚力。郑艳刘聚梅和陈步峰等学者认为，员工忠诚是指员工对企业有着深厚的感情，对自己的工作有强烈的责任感和使命感，心甘情愿为企业奉献，想要帮助企业达到长远目标的心理。郑建村认为，忠诚度是指个人对其所属社会团体的目标宗旨等方面的坚信不疑的品质。综合论赵瑞美李桂云提出员工忠诚是指员工对企业的认同和竭尽全力的态度和行为。杨益云认为，员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属。另外，加拿大学者还将忠诚扩展为三个层次，即情感忠诚继续忠诚和规范忠诚。所谓情感忠诚是指员工对企业的感情依赖与认同感继续忠诚是指因为在企业工作的时间较长而使得机会成本变大，迫使员工向要继续留在公司而产生的忠诚规范忠诚是指基础社会道德伦理，不应该忘恩负义而决定留在公司的义务感。员工忠诚现状的统计分析下表是根据问卷调查中的问题的数据做的统计图。表在现单位工作年限的统计表在现单位工作年限人数比例,∞总计图在现单位工作年限的统计图从表和图中得知，在现单位的工作年限不超过年的人数所占比例超过任何个平均时间段的人数所占比例工作年限在年的人数所占比基本保持在左右年以上在同家公司工作的人数所占比例均在以下。从员工在现单位的工龄统计可以看到普遍的人员流动现象，在员工进入公司前年尤为突出。表是否考虑换工作的人数统计表人数占比是否总计表考虑换工作的各种理由数量统计表理由数量占比稳定的工作更好的福利社会保障更高的报酬更好的工作条件住房问题想自谋职业其他总计图考虑换工作的各种理由数量统计图从表中看出，被访者中已有超过的员工正在考虑跳槽。而从图中看到，大多数人考虑换工作的原因在于工资不高工作不稳定。员工忠诚度影响因素的实证分析数据来源及其处理方式数据来源于中国社科院的问卷调查的结果。问卷有效份数。数据采用软件进行处理。由于问卷中的选项以数字生成数据，故为方便虚拟变量进行回归，将数据进行了如下的合并与定义。表问卷中被引用的问题及在现单位工作年限的个人因素回归分析中，首先依次引进的是最基础的个个人变量性别年龄婚姻状况。回归方程为先单位工作年限性别年龄婚姻，。值的数值分别是，其分布的显著性概率为，说明因变量和这个自变量的线性关系是显著的，可建立线性模型。接着依次引入的变量是关于学习程度的变量文化程度受教育年限脱产培训时间。最后增加的变量是有无党派。后两次的变量引入使拟合度提高到了。从表中虚拟变量性别女性，男性的系数得知，男性的平均工作年限长于女性年变量年龄的系数表明，员工年龄每增加岁，平均工作年限增加年虚拟变量婚姻单身，有配偶的系数表明，有配偶的员工比单身员工的平均工作年限长年虚拟变量文化程度初中以下，大专以下，本科以上的系数可以得知初中以下学历的人在现单位的平均工作年限高于大专以下年，高于本科以上学历的人年变量教育年限的系数表明，教育年限每增加年，平均工作年限就减少年变量脱产培训时间的系数表明，脱产时间每增加年，员工的平均工作年限就增加年虚拟变量党派有党派，无党派的系数表明，无党派