相比之下在抓党建方面思考的较少,亲历的较少,久而久之对基层党建方面投入精力就相对较少,第责任人的职责还没有落实到位。缺乏全面长远谋划。虽然我每次在党政联席会议上听取党建工作情况汇报,平时也积极去村里走访调研。但每次都听的多思考的少,肯定的多,提意见的少。同时去村里调研以务实为主,热衷帮基层干部和群众解决现实困难。对基层党组织建设情况往往走马观花蜻蜓点水式带而过,缺乏对基层党组织建设的指导和帮扶,造成经济社会发展和基层党建不协调。抓好个落实,统筹推进基层党建整体水平。落实执政力。完善领导干部党建工作联系点制度。名领导干部分别至少牵头联系个村个部门党支部和个重点企业党支部,名机关中层干部分别联系扶持个党员致富大户帮助名贫困党员。落实执行力。联系点干部每月至少深入到联系点党组织次以上,围绕个好的工作要求,重点帮助联系点党组织实现个目标,努力把联系点建成示范点,以点带面,整体推进。落实保障力。明确基层党建工作两个优先保障,镇财政优先保障基层党组织开展工作所需各类物资优先保障基层党组织活动所需各项经费。抓基层党建调研报告为了全面总结我市近年来党建工作成绩,分析当前党的建设面临的新情况新问题,以改革创新精神加强和改进党的建设,不断提升全市党建工作水平,为今后个时期的跨越发展提供坚强的组织保证和智力支撑,市委组织部牵头组成专题调研组,通过实地走访查阅资料外出考察等方式,对我市党建工作进行了深入调查研究,形成如下调研报告。近年全市党建工作取得的成绩近年来,全市各级党组织坚持围绕发展抓党建抓好党建促发展的指导方针,抓基层打基础,强班子建队伍,聚人才选干部,党的建设取得了新成效,主要体现在以下个方面大规模培训党员干部,党的思想政治建设得到加强。是深入开展学习实践科学发展观活动,推动了新轮思想大解放。创新活动载体,加强分类指导,形成了推动创新转型的十大机制成果,明确了大类条整改措施,实行挂账销号,解决了批热点难点问题。党员干部的思想进步解放,执政意识宗旨意识发展意识得到强化,在创新发展理念推动经济增长方式转变等方面形成了共识。是以党员干部带头学习引领书香榆林建设,着力提升榆林文化软实力。制定并实施关于打造书香榆林提升全民文化素质的实施纲要,在全市机关干部中开展了以读书武装头脑学习服务发展为主题的周周读书人人培训活动,大力创建学习型机关和学习型党组织,有力促进了书香榆林的建设。是创新党员干部教育培训工作,党员干部的能力素质明显提升。完善了述学评学考学机制,出台了榆林市干部教育培训学分制考核管理办法,以开设榆林大讲堂引领培训建立干部网络培训学院拓展培训依托高等院校实施专业培训建设农村示范培训基地延伸培训为重点,对培训资源进行了整合,实现了全市副县级以上干部和全组织系统干部网络在线学习培训全覆盖。深化干部人事制度改革,各级领导班子和干部队伍建设得到加强。是结合换届加强了各级领导班子建设。有序组织开展了年市级换届和年县乡换届工作,选好配强了各级领导班子。制定出台了年全市党政领导班子后备干部队伍建设规划,先后选派名副县级后备干部到基层乡镇重点企业信访部门沿海发达地区挂职锻炼,批县级结构性后备干部得到提拔使用。先后为榆横榆神工业园区和个县级工业园区以及些部门事企业单位配备了专业干部。是积极推进干部人事制度改革。以创新干部初始提名权为突破口,加大了竞争性选拔干部力度,推行两级推等办法先后确定了名县区委书记名县区长人选以及些部门正职人选对市公安局榆阳分局局长等岗位人选在全市范围内进行了公推公选选择了个专业性较强的县处级领导岗位面向全省进行了公开选拔干部选拔任用普遍推行了差额推荐竞争上岗。建立健全了群众对干部选拔任用工作满意度和整治用人上不正之风满意度评价机制,狠抓了项监督制度的贯彻落实,群众对干部选用工作的满意度有了新的提高。是全面推进目标责任考核工作。修订和完善了位体的考核评价办法,开发了榆林市目标责任考核信息管理系统,加强了平时考核过程考核和日常工作预警,建立了专项工作考核约谈等制度,增强了考核工作的针对性和实效性。坚持城乡联动,党的基层组织建设得到加强。是初步构建起城乡统筹的党建新格局。深入开展了联创抓党建工作,通过城乡联动创新基层组织设置形式流动党员管理模式及城乡党组织互帮互助等机制,全市共建立村村联建支部个,村企联建支部个。是扎实开展创先争优活动。全面推行公开承诺,深入开展了比争为民服务主题实践活动,培育形成了神木尔林兔米脂孟岔府谷双百帮扶等批农村创先发展模式,全市近的乡镇党委和以上的村党组织达到了个好或型支部标准。非公有制经济组织创先争优活动受到中组部和中央创先办的肯定,并在全省交流经验。是深入推进升级晋档科学发展活动。制定并落实榆林市城乡联动百村示范千村晋档年行动计划,明确了分类考核的标准,强化了升级晋档措施的落实和目标责任考核。到目前,全市类村党组织达到个,类村党组织达到个,类村党组织减少个,类村党组织占全市村级党组织总数的比例达到。是充分发挥农村党组织引领发展的核心作用。通过万名干部下基层等措施,深入摸排矛盾问题,对后进村进行集中整顿。突出治软治瘫治散,选优配强村支部书记,年至今,全市集中安排整顿后进村支部个。是全面完成了村级阵地建设和党员现代化远程教育平台建设任务。全市先后投资亿新建维修改造村级组织活动场所个,完成了个村的党员现代化远程教育平台建设任务。是认真落实村干部保障激励制度。各县区及时落实定有的要求,村干部工资待遇和生活保障水平逐年提高,全市近年来共从优秀村干部中考录了名乡镇公务员。是不断推进社区非公组织党建工作。在社区重点推进有化工作,全市个社区全部建立了党组织,落实了工作经费和人员待遇。全市个县区均成立了非公有制经济组织党委,市县乡级建立个非公党建工作联系点,选派多名党建工作指导员和联络员到非公有制企业开展党建工作,实现了规模以上非公有制经济组织党的组织和党的工作全覆盖。坚持党管人才,人才队伍建设得到加强。是建立健全人才工作机制。建立健全了党委统领导组织部门牵头抓总部门配合社会参与的工作体制,制定出台了榆林市中长期人才发展规划年,为榆林实施人才强市战略构筑了重要的支撑体系。是大力引进高层次紧缺人才。制定出台了关于引进和培养高层次紧缺人才的若干规定,突出柔性引进,建立了个专家工作站,引进专家人,推动了红枣马铃薯等农业主导产业的发展和能源化工医疗卫生领域的技术升级。是加强本土紧缺人才培养。先后与省内外多所高等院校科研机构合作,建立个人才培训基地,举办培训班期,集中培训人。是积极搭建创业平台。规划实施了区两中心园科技创业工程,除榆横榆神两大省级开发区外,又设立了个副县级以上建制工业园区。目前,全市近的企业集中于园区,聚集了全市的人才,创造了占全市的工业增加值。是建立完善了产学研合作机制。在西安成功举办了两届校地产学研合作峰会。先后与多所高校科研院所签订了科技合作和项目,实施校地科技合作项目多项,取得了多项科技成果。更多相关文章乡镇非公党建工作汇报范文年非公党建工作汇报年学校党建工作调研报告年机关党建工作的调研报告范文年基层党建工作调研报告年社区党建工作调研报告全文完。抓基层党建调研报告材料。实现个提档,加快基层服务型党组织建设。服务体系的提档。稳步推进优化村党组织设置。制定村级党组织提档升级工作指导意见,做到村案,启动村支部提档升级工程。建立大学生流动党员服务中心,量身定制论坛交流服务党建课堂服务微信活动服务大服务平台。服务能力的提档。打造农村发展论坛,结合党员发展远程教育等工作开展村干部素质提升培训。搭建党员义工志愿服务平台,科学制定志愿服务计划,并抓好实施过程。加大选派优秀党员干部到非公企业进行党建指导的力度。服务阵地的提档。对基础较好的村综合服务中心功能进行再优化,及时改造不适应要求的村。严格规范化建设,推动农村远程教育终端建设。结合两新组织实际,对企业内部党建阵地结合企业文化,打造员党群需求服务平台。抓基层党建工作情况党委管党建书记抓党建,党建责任落实到位。坚持带头履行书记职责。把党的建设摆上主要议事日程,同改革发展稳定工作起谋划起部署起检查起落实。把党建责任抓在手上扛在肩上落实在行动中,体现在党的建设各领域全过程。坚持严字当头抓党建。每月听取次党建工作情况汇报,每季度研究次党建工作,特别是从严治党形势,切实做到情况清目标明措施实要求严,把每条战线每个领域每个环节的党建工作都抓具体抓深入抓扎实,真正把管党治党管到位上严到份上。坚持落实党建责任制考核。严格落实基层党组织书记抓党建责任制,并将党建工作目标管理考核纳入党委班子成员机关中层干部和支部书记年底考核内容。对于考核不合格的干部,提拔选优票否决。党建服务基层党建服务中心,服务效果明显提升。推进村级有责建设。按照有责建设的总体目标,分解细化任务,明确完成时限,加大资金投入,注重抓载体建设抓重点突破抓典型示范。以湖边村为示范龙头,带动其他所有村建成达标村,顺利通过常州市级验收。搭建无缝对接服务群众模式。组织机关党员干部深入村组,开展政策入户技术入户服务入户等直接联系服务群众活动,成立个党员志愿者服务队,名在职党员到农村报到,开展各类志愿服务。实现个提档,加快基层服务型党组织建设。服务体系的提档。稳步推进优化村党组织设置。制定村级党组织提档升级工作指导意见,做到村案,启动村支部提档升级工程。建立大学生流动党员服务中心,量身定制论坛交流服务党建课堂服务微信活动服务大服务平台。服务能力的提档。打造农村发展论坛,结合党员发展远程教育等工作开展村干部素质提升培训。搭建党员义工志愿服务平台,科学制定志愿服务计划,并抓好实施过程。加大选派优秀党员干部到非公企业进行党建指导的力度。服务阵地的提档。对基础较好的村综合