书记人,村委会主任人,村两委干部人。存在问题及原因分析目前,宝山镇村级后备干部队伍建设还存在定问题和薄弱环节。具体表现为村级后备干部队伍结构有待调整。从年龄上看,年轻后备干部比例低。岁以下的只有名,占总数的岁的名,占岁的名,占岁以上名,占。从文化程度上看,村级后备干部队伍学历整体偏低。大专及以上学历名,占高中中专学历名,占初中及以下学历人,占。更新思想观念。加强村级后备干部队伍建设,首先要转变思想观念,为加强村级后备干部队伍建设工作营造良好的社会环境。镇党委要牢固树立人力资源是第资源的理念,破除只重视现职村干部而忽视后备干部的思想,把后备干部队伍建设摆上重要位置,切实加强组织领导。村级组织要引导和教育村干部消除把培养后备干部看成给自己树竞争对手的思想,从大局出发,从农村发展前途出发,摒弃狭隘的个人观念,树立起得人才者事业兴和培养好接班人也是大政绩的观念。优化选拔机制。制定规范的选拔标准,采用公开选拔民主推荐等相结合的方法,把各方面的优秀人才选拔到村级后备干部队伍中来,保证后备干部队伍的数量质量和活力。是改进后备干部推荐方式。开展民主推荐,赋予村民党员推荐权利,保证推荐过程的公开民主。是拓宽视野。多渠道多行业的选拔,不仅要从毕业的大学生退伍军人自主创业的企业家中选拔推荐,还要注意从返乡青年优秀道德模范等人员中选拔。是严格程序。按照民主推荐组织考察审定社会公示等严格的程序选拔后备干部。后备干部自身存在问题。是部分后备干部政治理论素养不扎实,运用党的理论观察分析问题的能力比较欠缺。是吃苦奉献精神不足,艰苦奋斗勤俭节约的优良传统发扬不够。是后备干部思想不稳。些村级后备干部热衷于经商办企业,或者外出打工挣钱,加之有些后备干部备而不用,使他们在思想上不安稳,不安于在农村工作,对是否担任村干部持无所谓态度。对策和建议针对目前村级后备干部队伍建设存在的问题,应结合镇村现状和发展趋势,进步完善后备干部选拔培养机制,真正使敢干事的人有机会,能干事的人有舞台,会干事的人有地位,干成事的人脱颖而出。村级两委换届调研报告材料。每年末进行次综合考核评定,凡被评定为不合格的村级后备干部律取消资格,并及时递补其他符合条件的人员。将村级后备干部工作纳入到年度党建工作考核中,作为村级党组织评星晋级的重要依据。是建立梯队管理制度。根据各村实际,分类推进实施后备干部培养与管理。对职数不足村级班子整体战斗力偏弱干部年龄结构老化的村,每村确定名近期可进班子的对象对职数充足班子整体战斗力较强干部年龄结构较为合理的村,每村确定人作为重点培养对象,纳入到后备干部的长期储备名单中。既保证当前工作需要,又着眼未来发展规划。强化组织保障。镇党委村党组织要自觉地把后备干部队伍建设作为领导班子建设的重要组成部分,列入重要工作日程,认真抓好落实。要把培养选拔年轻干部工作纳入镇党委,特别是把手的任期目标,作为考核领导班子和领导干部的重要内容之。要明确镇党委书记为主要责任人,村党组织书记为具体责任人,安排工作经验丰富的村干部与后备干部结对子,搞好传帮带。要把后备干部队伍建设列入党建工作重要内容,实行定期考察动态管理,保持后备干部队伍稳定性,不断提高后备干部整体素质。村级两委换届调研报告我县于年初出台了宁海县村务工作权利清单条以下简称条,为村级小微权力的规范化提供了重要实践标准和要求。为进步推进我县村级自治组织民主法治建设,推动农村治理制度创新,根据县人大常委会年工作安排,法工委在王能迭副主任的带领下实地走访了力洋镇海头村和胡陈乡胡陈村,与乡镇干部村干部和部分群众进行了座谈,向县纪委县信访局了解涉村信访情况,听取县民政局的专题工作汇报。现将调研情况报告如下条实施的基本情况与成效年以来,我县以条为抓手,推进农村村级权力运行精细化管理,全方位建立对村级组织和村干部的监督机制,将村级小微权力关进了制度笼子,给基层干部群众带来了为民务实清廉的新风,取得了初步治理效果。权力运行更加规范透明。条按照村级权力事项的工作步骤,绘制简化流程图,明确每项村级权力事项的名称具体实施的责任主体权力事项的来由依据权力运行的操作流程运行过程的公开公示违反规定的责任追究等个方面内容,确保村级大小事务都在阳光下运作,做到切工作有程序,切程序有控制,切控制有规范,切规范有依据。村级治理结构和机制得到优化。我县扎实推进阳光村务工程,积极探索网络科技传统模式的村务公开办法,投资余万元建成宁海阳光村务网和数字电视公开平台,使村民能真正以村庄治理主体的身份,参与到公共事务的讨论决策管理和监督等各个环节,改变了原有自上而下人治监管的制度办法,建立了自下而上和自上而下相结合的公开透明的群众广泛参与的制度保障,提升了农村自治能力。更多相关文章推荐社区两委换届调研报告村两委换届工作调研报告年换届工作调研报告年两委换届工作前的调研报告村级两委换届调研报告年村两委换届前调研报告年村两委换届调研报告全文完。后备干部自身存在问题。是部分后备干部政治理论素养不扎实,运用党的理论观察分析问题的能力比较欠缺。是吃苦奉献精神不足,艰苦奋斗勤俭节约的优良传统发扬不够。是后备干部思想不稳。些村级后备干部热衷于经商办企业,或者外出打工挣钱,加之有些后备干部备而不用,使他们在思想上不安稳,不安于在农村工作,对是否担任村干部持无所谓态度。对策和建议针对目前村级后备干部队伍建设存在的问题,应结合镇村现状和发展趋势,进步完善后备干部选拔培养机制,真正使敢干事的人有机会,能干事的人有舞台,会干事的人有地位,干成事的人脱颖而出。更新思想观念。加强村级后备干部队伍建设,首先要转变思想观念,为加强村级后备干部队伍建设工作营造良好的社会环境。镇党委要牢固树立人力资源是第资源的理念,破除只重视现职村干部而忽视后备干部的思想,把后备干部队伍建设摆上重要位置,切实加强组织领导。村级组织要引导和教育村干部消除把培养后备干部看成给自己树竞争对手的思想,从大局出发,从农村发展前途出发,摒弃狭隘的个人观念,树立起得人才者事业兴和培养好接班人也是大政绩的观念。优化选拔机制。制定规范的选拔标准,采用公开选拔民主推荐等相结合的方法,把各方面的优秀人才选拔到村级后备干部队伍中来,保证后备干部队伍的数量质量和活力。是改进后备干部推荐方式。开展民主推荐,赋予村民党员推荐权利,保证推荐过程的公开民主。是拓宽视野。多渠道多行业的选拔,不仅要从毕业的大学生退伍军人自主创业的企业家中选拔推荐,还要注意从返乡青年优秀道德模范等人员中选拔。是严格程序。按照民主推荐组织考察审定社会公示等严格的程序选拔后备干部。群众公认度不断提升。在座谈中我们发现,村级后备干部的群众公认度相比前几年有所提高,特别是些作用发挥明显的后备干部,群众更是大加赞誉。在村两委换届选举中,名村级后备干部当选为村干部,其中,当选村党组织书记人,村委会主任人,村两委干部人。存在问题及原因分析目前,宝山镇村级后备干部队伍建设还存在定问题和薄弱环节。具体表现为村级后备干部队伍结构有待调整。从年龄上看,年轻后备干部比例低。岁以下的只有名,占总数的岁的名,占岁的名,占岁以上名,占。从文化程度上看,村级后备干部队伍学历整体偏低。大专及以上学历名,占高中中专学历名,占初中及以下学历人,占。村级后备干部来源渠道不断拓宽。目前,全镇村级后备干部队伍中不仅有务农人员,还有个体私营户各类技工人员外出务工返乡人员大学毕业生等等。其中,个体私营户名,占总数的技工人员名,占总数的外出务工返乡人员名,占总数的大学毕业生名,占总数的务农人员名,占总数的其他名,占总数的。村级后备干部在实际工作中作用发挥日益明显。近年来,在村党组织带动下,年轻后备干部干劲足热情高,在村级各项工作中发挥了较好的作用,特别是在增加村民收入提高村民素质改善村容村貌等方面发挥了积极的作用。比如,些农业种养殖大户类后备干部,主动联系结对产业化程度相对较低的农户,为他们提供高效农业的技术和经验,帮助他们增产增收,促进本村农业增效些大学生后备干部,利用自身学历高的优势,承担村级远教影院管理,开展实用技术计算机知识法律咨询志愿服务等。村级两委换届调研报告材料。后备干部备而不用的问题突出。从现状来看,各村后备干部使用情况不,村级后备干部队伍的储备与使用还存在定程度的脱节。如有些村班子建设好,后备干部培养也比较得力,但由于现职干部年富力强,群众公认度高,后备干部往往难以脱颖而出。更为突出的问题是,些薄弱村或村干部年龄结构老化的村,旦出现党组织书记因些原因不愿继续任职的情况,由于后备干部培养环节存在欠缺,时难以找出合适的人选替代,只能由镇党委下派机关干部担任村党组织书记,导致个别村党组织书记长期下派,影响村级工作的开展。分析村级后备干部队伍建设存在的问题与不足,其中既有思想认识方面的原因,又有体制机制方面的制约,同时还有后备干部自身因素的影响。村级后备干部来源渠道不断拓宽。目前,全镇村级后备干部队伍中不仅有务农人员,还有个体私营户各类技工人员外出务工返乡人员大学毕业生等等。其中,个体私营户名,占总数的技工人员名,占总数的外出务工返乡人员名,占总数的大学毕业生名,占总数的务农人员名,占总数的其他名,占总数的。村级后备干部在实际工作中作用发挥日益明显。近年来,在村党组织带动下,年轻后备干部干劲足热情高,在村级各项工作中发挥了较好的作用,特别是在增加村民收入提高村民素质改善村容村貌等方面发挥了积极的作用。比如,些农业种养殖大户类后备干部,主动联系结对产业化程度相对较低的农户,为他们提供高效农业的技术和经验,帮助他们增产增收,促进本村农业增效些大学生后备干部,利用自身学历高的优势,承担村级远教影院管理,开展实