通报经费收支情况。经费实行校长支笔审批制度,并由总务主任和经办人签字证明,手续齐全。为迎接义务教育均衡发展国家级检查,在资金困难的情况下,学校投资万元,对教学楼综合楼和花园围栏进行重新粉刷,将教室内破旧的布置进行了更换,浓郁了教室的文化氛围。学校花费近万元,将校内西侧的排危房拆除,并将渣土清除,地面进行了平整。目前,学校硬件建设较过去有了很大提高,校容校貌明显改善。素质教育彰显个性,硕果累累本年度,我们学校全面实施科研兴校的战略,大力推行素质教育,力求全面提高学生的综合素质。首先把德育工作放在首位。学校以党支部为领导,以行政人员班主任为成员组成学校德育工作领导小组,采取多种形式,进步加强教师职业道德教育和荣辱观教育,有计划地开展了系列活动,对师生进行全方位的教育。先后开展了培养文明习惯,争做文明学生活动我爱我们学校我爱我班主题班会活动我的梦中国梦演讲比赛节庆教育和传统文化教育活动等。本年度在教学教研方面,我们学校紧紧围绕区教研室制定的计划,立足学校实际开展各项工作,力求精品化细致化个性化。我们学校以教学常规基本功训练为切入口,针对当前各学科教学过程中普遍存在的问题,积极开展校内区域协作范围内的公开课观摩课研讨课等教研活动,寻求解决问题的策略,加强对教师备课上课作业布置和批改的检查与督促,探讨新形势下对学生综合素质的评价,建立了促进学生全面发展教师不断提高课堂不断发展的评价体系,教学质量稳步提升。下半年,学校开展年级视导活动。班子成员和教研组长深入各班级课堂听课并及时反馈信息,帮助教师提高课堂教学水平。本年度,学校还举办了学生田径运动会和校园文化艺术节。做好考后分析工作。各年级段组织针对学生的成绩分析会,各教研组组织教师分析学生答题情况,总结经验,找出差距,制定措施,寻求对策。后勤工作分工明确,责任到位,为教学线提供优质服务。制定学校后勤工作计划我们学校属于紫阳北部的所农村薄弱学校,教学设施短缺,教学资金困难,师资力量薄弱紧缺,校舍紧张。针对学校实际情况,制定了系列符合我们学校的有关制度,严格执行上级有关文件精神,做到坚持制度,责任到人,期初有计划,期末有总结,努力做好后勤为教学第线服务。认真做好学校经费预决算报告,管理好财务工作根据学校的现有资金做好预决算的工作,把有限的经费用到学校最需要的地方,根据预算专款专用,决不因经费困难而拖了教学工作的后腿。严格按照上级有关文件精神,认真执行财经制度,合理使用财力,减少浪费,增收节支。做好后勤部门职工的管理尽量提高后勤部门职工的整体素质,是后勤工作的首要条件,加强了对职工的思想政治教育,关心职工的业务工作情况,做好学校的安全保卫工作,努力完成疫情防治工作卫生消毒工作住宿生管理工作加大师生伙食监督力度和学校交给的其他各项任务。初级中学年末工作总结材料。继续开展帮教活动,以老带新,以新促老。我们学校青年教师较多,青年教师培养已经成为教师队伍建设的重点。通过听课评课,反馈教学情况,使新教师比较迅速地成长起来。加强校本培训,不断提高教师业务素养。各教研组根据各自的学科特点举行了各种组内校本培训。充分发挥考试功能,促进教学质量的提高。通过考试能检测教学质量,反馈教学中存在的问题,为今后的教学提供依据,指明方向。做好考试组织工作。本学期由教务处组织期中期末和初中考模拟考。初级中学年末工作总结学期结束了,又到工作总结的时候了。你是否还在为篇工作总结烦恼下面小编带来了初级中学年末工作总结范文,供大家参考。篇初级中学年末工作总结年度,我们学校共有个教学班,在校学生人,有教职工人。本年度,我们学校继续坚持以努力实践科学发展观,办人民满意教育为目标,以深化素质教育构建和谐校园为重点,积极创新教育教学工作,走内涵发展特色强校之路,圆满完成了区教育局布置的中心工作和学校制定的工作目标。现根据大观区教育局下发的观教号文件精神,对我们学校本年度各方面工作自查情况作简要汇报。学校管理制度健全,管理人员分工明确本年度,根据学校发展需要,对学校管理人员工作进行了调整,重新明确了每位管理人员的工作职责,要求各部门负责人根据学校实际和师生特点制定详细的工作计划,并定期进行检查落实,期末要写出详细的工作总结,既要摆出工作成绩,又要指出工作上的不足,更要拿出改进方案。定期召开行政会议,通过学习和交流,不断提高管理人员的政治思想素质和管理水平。本年度,我们学校通过教师投票方式选举成立了新届教代会。教代会共人。本年度召开了两次教代会,通过了初中绩效工资发放细则修订稿和特殊岗位绩效工资发放方案。为进步规范学校管理,变人治为法治,我们学校将前几年制定的各项制度重新修订,并发给全体教职工,要求代表们收集广大教职工对这些修订稿的意见,根据反馈意见学校安排专人对修订稿再次修订,为下次教代会的召开做好准备。目前,目前我们学校执行的制度有党建制度学习与会议制度考勤考绩制度教代会制度校务公开制度教育科研制度安全卫生制度财务财产管理制度绩效工资发放制度等规章制度。党建工作扎实开展,成效显著。继续开展帮教活动,以老带新,以新促老。我们学校青年教师较多,青年教师培养已经成为教师队伍建设的重点。通过听课评课,反馈教学情况,使新教师比较迅速地成长起来。加强校本培训,不断提高教师业务素养。各教研组根据各自的学科特点举行了各种组内校本培训。充分发挥考试功能,促进教学质量的提高。通过考试能检测教学质量,反馈教学中存在的问题,为今后的教学提供依据,指明方向。做好考试组织工作。本学期由教务处组织期中期末和初中考模拟考。初级中学年末工作总结材料。做好考后分析工作。各年级段组织针对学生的成绩分析会,各教研组组织教师分析学生答题情况,总结经验,找出差距,制定措施,寻求对策。后勤工作分工明确,责任到位,为教学线提供优质服务。制定学校后勤工作计划我们学校属于紫阳北部的所农村薄弱学校,教学设施短缺,教学资金困难,师资力量薄弱紧缺,校舍紧张。针对学校实际情况,制定了系列符合我们学校的有关制度,严格执行上级有关文件精神,做到坚持制度,责任到人,期初有计划,期末有总结,努力做好后勤为教学第线服务。认真做好学校经费预决算报告,管理好财务工作根据学校的现有资金做好预决算的工作,把有限的经费用到学校最需要的地方,根据预算专款专用,决不因经费困难而拖了教学工作的后腿。严格按照上级有关文件精神,认真执行财经制度,合理使用财力,减少浪费,增收节支。做好后勤部门职工的管理尽量提高后勤部门职工的整体素质,是后勤工作的首要条件,加强了对职工的思想政治教育,关心职工的业务工作情况,做好学校的安全保卫工作,努力完成疫情防治工作卫生消毒工作住宿生管理工作加大师生伙食监督力度和学校交给的其他各项任务。规范收费行为,提高硬件标准。本年度,我们学校严格按照费制收费标准进行收费,认真落实项制度,从没收取借读费或变相收费。学校财务人员依据财务制度设置科目记帐填制会计报表,财务公开,学校稽核组在教职工会上通报经费收支情况。经费实行校长支笔审批制度,并由总务主任和经办人签字证明,手续齐全。为迎接义务教育均衡发展国家级检查,在资金困难的情况下,学校投资万元,对教学楼综合楼和花园围栏进行重新粉刷,将教室内破旧的布置进行了更换,浓郁了教室的文化氛围。学校花费近万元,将校内西侧的排危房拆除,并将渣土清除,地面进行了平整。目前,学校硬件建设较过去有了很大提高,校容校貌明显改善。素质教育彰显个性,硕果累累本年度,我们学校全面实施科研兴校的战略,大力推行素质教育,力求全面提高学生的综合素质。首先把德育工作放在首位。学校以党支部为领导,以行政人员班主任为成员组成学校德育工作领导小组,采取多种形式,进步加强教师职业道德教育和荣辱观教育,有计划地开展了系列活动,对师生进行全方位的教育。先后开展了培养文明习惯,争做文明学生活动我爱我们学校我爱我班主题班会活动我的梦中国梦演讲比赛节庆教育和传统文化教育活动等。本年度在教学教研方面,我们学校紧紧围绕区教研室制定的计划,立足学校实际开展各项工作,力求精品化细致化个性化。我们学校以教学常规基本功训练为切入口,针对当前各学科教学过程中普遍存在的问题,积极开展校内区域协作范围内的公开课观摩课研讨课等教研活动,寻求解决问题的策略,加强对教师备课上课作业布置和批改的检查与督促,探讨新形势下对学生综合素质的评价,建立了促进学生全面发展教师不断提高课堂不断发展的评价体系,教学质量稳步提升。下半年,学校开展年级视导活动。班子成员和教研组长深入各班级课堂听课并及时反馈信息,帮助教师提高课堂教学水平。本年度,学校还举办了学生田径运动会和校园文化艺术节。教师队伍建设形式多样,特色鲜明本年度,我们学校继续坚持以人为本的办学理念,把打造流教师队伍作为学校工作的重点,制定了师德提高年活动方案,学校教科研活动方案青年教师培养方案和校本培训方案,定期召开教职工会议,组织全体教职工进行政治业务学习,对全体教职工进行守师德正师风树形象的教育,引导教师积极参加师德提高年活动,开展义务送教进家庭活动,让全体教师通过参与活动,充分认识到自身工作的意义和价值,自觉抵制行业不正之风,不体罚和变相体罚学生,不搞有偿家教,不向学生推销教辅资料,不歧视学生,进步融洽了师生关系。在加强教师职业道德建设的同时,学校还十分重视提高教师的专业理论修养和业务水平。本年度,我们学校充分发挥校本培训的作用,组织教师认真参加校本培训,还组织教师参加省市远程网上学习,撰写教育教学论文和特色教案参与评比。本年度我们学校积极安排教师参加区市各项比赛。程荃老师在区数学优质课比赛中荣获大观区等奖并代表区参加全市比赛荣获市级等奖。,我们学校王老师在区交互式电子白板教学比赛中荣获等奖。等位老师参加了