素,主要反映在两个方面是由于年上半年国家安全生产形势不太好,我们公司在安全生产方面也出过问题,因此对安全生产工作感到头疼,有麻痹懈怠思想,认为完全要做到安全生产,难度很大。是职工用心向上团结协作精神不够,职业道德和敬业精神缺乏,影响基地各项工作进步发展。年下半年职工思想动态分析状况年下半年,基地职工思想主流仍然是好的用心的进步的,个性是拥护十届中全会作出全面深化改革的决定,决心在党中央的领导下,把全面深化改革的伟大事业进行到底,取得全面深化改革的胜利。同时,职工爱岗敬业意识增强,能够按照基地的工作要求和工作部署,全面做好工作,取得良好成绩。年下半年因月份天气原因造成航班生产困难,基地职工十分辛苦,上班连轴转,思想产生波动,如新员工出现不稳定情绪,嫌工资薪酬低要求调离。这些思想情绪的存在必须程度上影响基地开展。针对职工这些不稳定思想情绪,基地领导是找有思想波动的职工谈心,安抚职工思想情绪,对职工提出些合理的要求予以满足,以此稳定职工思想情绪,能够安心工作。是借开展党的群众路线教育实践活动契机,基地领导深入基层,与职工同劳动,加强与职工的沟通与联系,融洽干群关联,激发职工爱岗敬业精神,调动职工工作用心性,促进生产经营工作发展。是在开展党的群众路线教育实践活动中,鼓励职工向基地领导提意见和推荐,把正确合理的意见和推荐,及时采纳,落实到实际工作中,以此增强基地的凝聚力,使基地全体职工团结致攻坚克难,共同做好工作,取得更大成绩,为公司发展多作贡献。员工思想动态分析报告总体状况总的看来,物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流用心,重视理论学习,关心公司发展及职工的稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的决定。今年以来,物流部透过深入开展从严治企争创流大讨论大整顿活动学习镇海安喜等活动,促进了公司职工思想状况的整体提高,价值观念思想道德党性修养敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司,明白公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难勤奋工作爱岗敬业的工作状态。当前员工主流思想状况广大员工心系企业,关注党建工作调查来看,广大员工心系企业,十分关注企业的党建工作,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。有的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪,大多数持理性的乐观态度,而有负面反映的只占。而在回答对公司开展从严治企争创流大讨论大整顿活动时,全体员工表示起到了用心作用,这说明公司在深入开展从严治企争创流大讨论大整顿活动还是起到了必须的效果同时在企业文化的认知度上有十分认同,表示认同,只有表示存在疑惑。这方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同,对公司未来发展很有信心。多数员工感到工作压力明显增加谈到工作量的时候,的员工表示自己长期处在超负荷工作状态,的员工认为自己的工作量很饱和有时超点负荷,没有员工表示比较简单员工普遍感觉压力较大,说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力,持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件,但压力应持续在什么水平对工作起促进作用,还是阻碍作用值得管理者思考。员工关注的热点和存在的倾向性问题调查数据显示,有的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定,大多数能够正确对待改革正确对待利益的再分配,对待工作兢兢业业埋头苦干,以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机活力的同时,职工担心利益受损技术知识不适应,在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关联,职工透过自己的发奋工作为企业做贡献,同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台,职工个人的前途与企业的发展是息息相关的,因此职工对企业未来的发展趋势极为关注。影响员工思想状况的因素分析从调查中看出,员工的思想主流是用心向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,亟需在工作中进行引导和教育,并向上级领导多沟通多协调,解决员工实际困难,从而充分调动广大员工的用心性,为打造世界流能源企业贡献才智。对策及推荐从加强学习教育入手,进步转变职工思想观念。以学习宣传贯彻党的十大会精神为契机,加强职工思想政治工作。继续坚持以增强凝聚力提高贡献率为着力点,加强和创新宣传思想工作。我们务必从加强学习教育入手,注重借鉴注重创新的工作原则,强化学习创先争优活动主题资料,全方位的加大对集团公司和省公司新的方法的宣传力度,使全公司每个职工都深刻了解集团公司和省电力公司运作手段及实施结果,同时找准位置,明确目标,变压力为动力,做真正适应企业发展的主人。进步改善和完善绩效考核制度,建立合理的资源配置机制。在分配制度方面,是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制,就个单位而言,只要经营效益有所提高,其员工的收入就要有适度增加。是在分配政策出台前,应召开职代会广泛征求各个层面各个岗位员工的意见和推荐,尊重员工的知情权和参与权在考核分配中,要做到公开透明,消除员工的疑虑。在费用管理方面,应坚持统筹思考,保证线的原则,将有限的钢用在刀刃上。注重塑造典型,建立和谐团队。是要注重塑造批先进典型人物,利用典型示范作用,激励其他员工爱岗敬业岗位成才是要注重团队的作用,发奋建立和谐团队。管理学中经常会提到木桶原理短板原理,只有倡导团队合作有效沟通,才能到达团队合力的效果。只有团队和谐,团队成员才能快乐工作共同进步。加强政策宣传,增强企业与员工的沟通。这几年企业改革力度大政策变化快新政策出台多,当项新政策或新举措出台以后,不加强宣传的力度,员工不了解政策或举措出台的背景作用和目的,就达不到相互之间的沟通,再好的政策也很难得到贯彻落实,这样不但难以构成协调致的步伐和万众心的合力,还很可能构成发展企业的阻力。因而,增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了另方面,对于员工压力较大的问题,要建立有效的疏导机制。尽管压力有必须的用心作用,但是当压力强度到达个临界值的时候,它就会削弱员工的工作效率,因此如何为员工减压,或如何合理地为员工设置压力,此刻已引起基层管理者的重视。透过变压力为动力,增强员工对转型的信心对企业的信心对自己的信心。员工思想动态分析报告为全面客观了解党员干部职工思想状况,把握党员干部职工思想脉搏,有针对性地做好思想政治工作,服务改革发展大局,增强干部职工队伍的凝聚力和战斗力,按照厅机关党委党建处关于落实党员干部职工思想动态分析报告制度的通知精神和要求,院党总支高度重视,紧密结合实际,及时进行研究部署,并下发了有关通知,提出了具体要求。根据两个党支部和各部门报来的党员干部职工思想动态状况,现将我院党员干部职工思想动态总体状况分析报告如下党员干部职工思想动态总体状况我院现有现有在编职工人,正处级领导人,副处级领导人。院党总支成员思想信念坚定,大局观念强,工作思路清晰,凝聚力战斗力强。下设个科室站,两个党支部党员名不含借调厅人,党员干部职工思想相对稳定,大多党员干部职工能够坚持理想信念,具有宗旨意识在当今社会主义市场经济形势条件下,世界观人生观和价值观取向正确,同时,注重社会公德家庭美德职业道德和个人品德方面的修养和提高。具体表现出工作兢兢业业,工作热情高,勇于奉献,顾全大局,能为我院长远发展出言献策。在院党总支的带领下,党员干部职工在政治上同党中央自治区党委和厅党组持续致,能够坚持集中认真学习理论个代表重要思想和科学发展观,能够贯彻党的理论和路线方针政策以及自治区党委和厅党组的重要指示精神,个性是能够认真学习贯彻党的十大精神和目前开展的党的群总路线教育实践活动以及有关法律法规业务方面的学习,并不断地指导着实践工作。但部分党员干部职工还缺乏学习的主动性和自学的系统性。对于党员干部职工关心的热点难点问题以及社会性重大事件。是普遍关注住房问题,主要是近年来进入我院的大学生,按照目前个人收入和市场房款价格状况,要想留住人才,解决他们住房问题是个难点。是目前职工收入下降问题,这是与干部职工切身利益最为密切的问题,大多数干部职工普遍认为停发事业单位绩效工资,加之物价上涨,职工的实际收入水平与过去相比在降低,普遍感到经济生活压力较大,思想上有必须情绪,但透过做工作大多能够正确明白当前的政策要求,总体上干部职工思想比较稳定,能够正常完成各项工作是大多数党员干部职工对于重大社会事件和状况,在不明辨是非的状况下,不去围观更不参与,能够拥护自治区党委政府对重大社会事件的处置和决策部署。在加强民族团结加强社会稳定的基础上,坚决反对切民族分裂主义和非法宗教活动个性是暴力恐怖事件,在思想政治和行动上同党中央自治区党委和厅党组持续高度致。是切实增强政治敏感性,确保公司和谐稳定。进步增强政治敏感性,发现问题,及时应对,妥善处置,维护公司形象及时消除负面新闻带来的危害与影响,确保公司健康发展。员工思想动态分析报告分析调研情况简介为了及时掌握安质部员工的思想状况,切实关心员工的工作学习和生活,了解员工对公司各项改革措施及思想政治建设的意见和建议,调动员工工作积极性,增强队伍凝聚力,促进各项事业的发展,安质部通过问卷调查座谈交流等方式对员工思想文化的状况进行了多渠道多形式的了解和调研,对员工思想动态的现状和基本特点有了初步的基础性的了解,结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。本次调查的对象是安质部在职员工,采取无记名方式,共发放问卷份,回收有效问卷份,回收率达。从调查情况来看,员工能够积极参与,认真对待,实事求是地反映自己真实想法。员工思想总体状况总的看来,安质部员工思想状况是健康向上的。大部分员工思想稳定,工作兢兢业业,关心公司的发展,珍惜工作岗位,理解单位的困难,关心公司发展及员工的稳定,对公司的发展持乐观态度。对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。也有部分员工的工作积极性处于种被动状态,是在各种压力下不得不作为的状态。他们都希望通过各种方式的学习培训,提高工作能力,愿意为公司的发展做出应有的贡献。员工关注的热点和存在的倾向性问题调查数据显示,有的员工关注收入福利。当前总体上说员工队伍比较稳定,大多数能够正确对待改革正确对待利益的再分配,对待工作兢兢业业埋头苦干,以实际行动关心公司发展。但在期盼改革带来生机活力的同时,员工担心利益受损技术知识不适应,在关注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长。担心公司的前途命运和个人利益。公司与员工应当是共赢的关系,员工通过自己的努力工作为公司做贡献,同时公司为员工搭建实现人生价值的舞台,员工个人的前途与公司的发展是息息相关的,所以员工对公司未来的发展趋势极为关注。影响员工思想稳定的主要因素分析从调查中看出,员工的思想主流是积极向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,亟需在工作中进行引导和教育,并向上级领导多沟通多协调,解决员工实际困难,从而充分调动广大员工的积极性,为打造世界流能源公司贡献才智。对策及建议从加强学习教育入手,进步转变员工思想观念。继续坚持以增强凝聚力提