问卷调查方案有关韶关学院应届毕业生就业影响因素的研究调查目的了解当前我校应届毕业生就业时所考虑的因素，对这些因素进行研究，探索影响我校应届毕业生就业因素的类型。了解当前我校应届毕业生的就业心态，求职现状，对未来工作的期望以及应届毕业生在求职时所需要的帮助，为我校就业指导中心关于应届毕业生的工作提供定的参考作用。二调查背景因为近年的金融危机，失业率上升，大学生就业压力大大部分大学生自我定位不清晰，刚毕业的时候，择业存在盲目性，缺乏专业的就业指导三方案实施过程确定调查目标内容设计调查方案问卷设计调查实施调查资料的整理分析调查报告四调查内容调查对象确定韶关学院不同专业的大四应届毕业生抽样统计方法确定比例法分层抽样法。调查方法确定调查方法问卷调查法调查时间确定第十周开始经费预算资料打印费元五预期目标了解大学生就业倾向心理状况考虑的地区自我认识等对比不同学院的学生在择业上考虑因素，对这些因素进行排名帮助大学生进行自我定位六预期困难开展问卷调查时，遇到与调查人群的联络不便分层抽样的权重分配具有定的主观性，调查数据失真七问卷的结构分析问卷中含单选和多选题型，还有开放式的问题问题设置，根据逻辑结构，先客观后主观八调查小组成员组长组员调查问卷韶关学院应届毕业生就业影响因素的调查问卷元芳，对于现在的就业影响因素你怎么看师兄师姐你们又怎么看呢我们是经管人力的调查小组，以上们的信息对我们很重要，感谢你们的支持,专业性别单选您心目中理想的工作单位是政府机关国营企业私营企业外资企业自主创业其它单选您毕业后理想的就业地我爱北上广大城市二线中小城市西部发展地竞争压力较小有发展潜力的城镇回到生源地无所谓，能找到工作多选你对就业地区选择的原因是就业地选择原因发展空间大生活节奏符合我国家政策支持我亲爱的家人朋友在那里看重创业环境回报家乡多选你对就业行业的选择主要是基于就业行业选择属于朝阳行业，前途远大该行业收入较高与自己的专业对口创业机会大稳定兴趣多选您认为自己目前最欠缺的素质是什么个人缺的素质办公室的基础操作知识沟通协调能力承受压力克服困难的能力相关工作或实习经验其他最多个选项求职中最困扰你的因素的什么学校不给力的指导没干爹，没人脉不了解企业要求综合能力不足对社会缺乏了解求职方法技巧欠缺最多个选项您认为下列哪些是影响成功就业的因素专业知识牛逼的学校名气校园实践实习经历社会发展趋势及社会需求其他最多个选项您认为在就业时遇到的主要困难和问题是岗位信息不足求职方法技巧欠缺就业能力不足缺乏实践经验社会关系欠缺性别歧视其他只能选个选项你认为个公司最吸引你的是哪些方面理想的薪酬升职机会大福利待遇好和谐同事关系轻松快乐的企业文化有利于自己能力提高和职业规划老板重视我可以提供我展示才华兴趣的平台单选你能接受的起薪是多少以下低，个大学生月薪元以下在今天的物价水平是不太合理的所以我们可以认为大部分大学生对于起薪的定位还是有较合理的定位，这和我们的社会教育和学校教育有密切的关系。五就业地区选择原因在就业地区选择的原因上我们列举了发展空间大生活节奏政策支持家人朋友创业环境回报家乡这六个因素。具体分布请看表表就业地区选择原因接收频率发展空间政策支持生活节奏家人朋友回报家乡创业环境图就业地区选择原因发展空间生活节奏家人朋友创业环境政策支持回报家乡就业地区选择原因频率由此我们可以看出在就业，对学生中有人选择了发展空间大，人选择了政策支持，人选择了生活节奏符合，人选择了回报家乡，人选择了家人朋友，人选择了创业环境。在就业地区选择的原因上影响较大的是发展空间生活节奏和家人朋友这三大因素。回报家乡是就业地区选择原因中最小的个。六大学生就业中行业因素行业因素的也是我们认为是影响大学生就业的重要因素，在不同的考虑行业时我们的同学又是怎样考虑的呢，我们在行业上列举了六个选择行业的主要因素有朝阳行业行业收入与自己专业对口创业机会大稳定兴趣，具体选择请看图图就业中行业选择由图我们可以看到在行业选择因素的频数上，学生的选择总体是比较均匀的，收入高因素得到了的学生选择，朝阳行业得到了的人的选择，稳定因素则得到了人的选择，接下来分别是兴趣，专业对口，创业机会大人选择。我们可以认为收入高朝阳行业稳定和兴趣都是行业选择的主要因素，这也和我们普遍的就业观点是致的。七就业成功因素分析在就业的成功因素中我们也是列举了六点具有代表性的成功因素个选项。具体数字请看图和图图公司吸引因素条形图理想薪酬升职机会福利待遇同事关系能力提高老板重视展示才华公司最吸引因素系列图公司吸引因素饼图公司最吸引因素理想薪酬升职机会福利待遇同事关系能力提高老板重视展示才华由表和图我们可以看出最吸引个公司吸引大学生的因素中，理想的薪酬和福利待遇及同事关系是大学生最看重的三个因素，而得到老板的重视和升职机会却得到了较少人的青睐。为了更进步探究性别和吸引因素的选择我们做了如图的统计图男女性别中公司最吸引因素男女公司最吸引因素理想薪酬升职机会福利待遇同事关系能力提高老板重视展示才华由图我们可以看出在公司最吸引因素中，男生更看重的是理想薪酬升职机会和福利待遇，可以看出我们的男生在对公司选择是比较现实的而女生则更看重同事关系和能力提高这两个方面，这能力提高这方面男生和女生的选择呢差异较大。十解决就业问题办法在解决就业办法上，我们列举了提高就业技巧改变就业心态提供合理就业指导获得更多就业渠道加强实习和依靠政府部门解决六大方法。具体分析请看表和图表解决就业问题办法接收频率就业技巧就业心态就业指导就业渠道加强实习依靠政府图解决就业问题办法就业技巧就业心态就业指导就业渠道加强实习依靠政府就业困难解决渠道就业技巧就业心态就业指导就业渠道加强实习依靠政府由此我们可以看到，选择就业技巧提高有人，选择就业心态和就业指导就业渠道和实习的分别有人和有专业知识学校名气校园实践实习经历社会需求和其他因素。请看表表就业成功因素性别专业知识学校名气校园实践实习经历社会需求其他男女图男女就业成功因素对比专业知识学校名气校园实践实习经历社会需求其他专业知识学校名气校园实践实习经历社会需求其他男女男女就业成功因素对比专业知识学校名气校园实践实习经历社会需求其他看图由此可以看出就业的成功因素中得出几点专业知识和社会需求因素得到了男生和女生人的倾向，这个也反映了社会的要求，要求专业化人才的需要。而专业知识和实习经历在就业成功上男生比女生更看重而在校园实践和社会需求在就业成功上女生比男生更看重。八在就业遇到的困难和难题在就业遇到的困难和难题有几个因素包括岗位信息求职方法技巧欠缺就业能力不足缺少实践经验没人脉性别歧视其他六个因素。具体因素的频数分布如图图就业遇到的困难就业遇到主要困难缺乏经验能力不足方法缺乏信息不足没人脉性别歧视其他由图可知缺乏经验有人，占所有选择百分比，就业能力不足有人，占，方法缺乏和信息不足有人和，都约占认为没人脉有人，选择性别歧视和其他有人。由此我们可以看出经验缺乏就业能力不足是大学生认为的主要困难因素。缺乏经验能力不足方法缺乏信息不足没人脉性别歧视其他就业遇到主要困难缺乏经验能力不足方法缺乏信息不足没人脉性别歧视其他九公司因素分析在公司最吸引大学生就业中我们选出了薪酬升职机会待遇福利各是文化能力锻炼和老板重视及展示自我才华平台学生。由此我们可以看出应届大学生就业中的影响因素，稳定性和保障性任然是最具有吸引力的，其次是能力的锻炼和赚钱。二性别对理想就业地的选择刚才我们已经就应届大学生的理想就业单位做了初步的分析，那么在理想的就业地点这个因素上大学生们又是做怎样的思考的呢请看下面的分析在我们的理想就业地点的选择上大学生选择了北上广，选择了线城市，选择了二线城市，只有的人选择三线小城市，另外有的人认为那里都行，还有的没有考虑过。如表和图表理想工作地选择频数分布情况频数百分比北上广二线城市三线城市无所谓线城市图理想工作地构成饼图理想就业地饼图北上广二线城市三线城市无所谓线城市北上广二线城市三线城市无所谓线城市由图我们可以看出大学生在就业工作地的选择上是偏向于线城市和二线城市的，两者合计占的百分比达，其他超大和小城市选择较少。原因有以下几点方面考虑到学校和自身实力的因素选择北上广的竞争压力过大，选择了未必能有更好的发展二线城市在资源上虽然与北上广特大城市有差距，但不会很大，而且在竞争上会相对小很多，所以二线城市成了他们多数人的选择。而三线城市发展空间过小使得受青睐度低。为了更进步探究，我们也从不同性别的学生对理想工作地的选择做了分析，如图，我们发现男女性别的影响对理想工作地的选择基本是不大的，男女生都保持着很高的趋同性，都是选择二线城市为主。如图图理想工作地的选择三不同的性别对对就业目的影响上面我们已经对就业城市这个因素进行了分析，那么在就业目的上我们的大学生又是怎样选择的呢请看我们具体分析，在接受调查的全部人中，男生有人，女生有人，他们的具体择，请看表表不同的性别就业目的频率表单位人性别生计需要兴趣爱好社会贡献家庭基础男女合计我们可以看出生计需要的人有人选择占是主要的就业目的。为了探究性别对就业目的的影响我们对男女生的每个选项的比例进行了统计如图和表表不同的性别就业目的比率表单位性别生计需要兴趣爱好社会贡献家庭基础男女图不同的性别就业目的影响对比图性别对就业目的影响对比图生计需要兴趣爱好社会贡献家庭基础男女由此可以看出我们的性别对不同就业目的影响不太大，在选择上选择所占比例都是由生计需要到兴趣爱好到社会贡献到家庭基础。其中在家庭基础上男女的差异最大，男生的选择略微大于女生的选择。四就业因素中起薪因素在接受调查的人中有接受元以下的有人，接受元的有人，人有人，以上的有人，如表和图表接受