有关工作通知国家发展计划委员会社会发展司和国家旅游局规划发展与财务司计司社会函号建设项目环境保护管理条例年月日国务院第次常务会议通过。风景名胜区建设管理规定国家建设部颁布，年月实施。中华人民共和国国家标准旅游资源分类调查与评价国家质量监督检验检疫总局颁布，年月实施。中华人民共和国国家标准旅游区点质量等级划分与评定中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局颁布，年月实施。中华人民共和国环境保护法中华人民共和国第届七全国人民代表大会常务委员会第十次会议年月日通过。公路工程技术标准编号交通部公路管理司中国公路学会主编，中华人民共和劳动人事部宾馆管理部景点管理部安全保卫部生态环保部物业管理部综合服务部交通管理部以及市场部。行政管理体制主要包括总经理层部门经理层主管层操作员工层。表所列出是部门经理层和主管层人员，不包括董事会总经理层成员，其它工作人员可以雇佣招聘等其它形式临时雇佣。主要定员方法包括按照公司核算方法定员根据公司章程规定，为确保公司经济效益最大化，总公司与下属二级单位实行统管理，独立核算项目管理制度，因此设立项目管理财务人员人，负责所有景点财务收支单独核算，并据此制定考核指标。按照收入与成本控制标准定员为降低成本，避免旅游淡季大量人力资源闲置，建议按公司员工总数雇用季节性临时工，当然，雇佣人数应随公司业务量大小发生增减变化，由公司视情况而定。按照设施定员保卫人员司乘人员水电维护人员生态环保人员售票人员等岗位定员数均可按此方法，根据景点车辆水电设施生态环保设施数量来确定。其表达式为出勤率职工看管定额设施开动班次发挥功能设施数量定员人数表岗位定员表单位人序号岗位组织机构经理副经理业务主管员工合计计划财务部劳动人事部宾馆管理部景点管理部安全保卫部生态环保部物业管理部综合服务部交通管理部市场部合计岗位定员总数人力资源管理员工招聘招聘过程可以划分为三个阶段是确定公司用人要求工作分析工作说明书工作规范等。二是吸引求职者前来应聘企业目标与发展前景企业形象与声誉企业工资福利待遇企业工作岗位与条件等。三是从求职者中挑选员工，进行必要人才储备。员工培训按照先培训，后上岗和持证上岗要求，旅游区全体员工上岗前必须取得相应资格管理服务生态旅游培训证书。具体培训措施如下对全体员工，在上岗前除加强旅游职业知识技能教育之外，还必须围绕生态观光旅游和漂流探险旅游主题，进行系统严格旅游科普安全知识教育，掌握旅游区环境保护和生态维护必备知识，增强保护旅游区生态环境责任感和自觉性。按照服务主题原则，培训员工职业态度。通过高标准高质量特色服务，增进旅游者在景区二次消费，提高景区在旅游者每人次方面盈利能力，强化旅游者对景区满意度，以此扩大影响，提高旅游区知名度。通过组织旅游市场营销基本知识讲座旅游报刊读书活动旅游项目模拟营销比赛等，树立竞争观念，培养员工职业习惯，增强责任感和紧迫感。④评估培训效果员工激励远安县灵龙峡大拐弯生态旅游区建设项目开发，经营目武汉都市旅游圈鄂东鄂中及鄂西南等地区旅游开发，做好跨区域旅游线路连点成线工作，发挥旅游景点项链效应。此外，积极扶持旅游商品开发公司发展，推出批具有地方特色旅游商品，并加大对外宣传和行业管理力度。生态旅游已成为当今世界最具前景旅游产品生态旅游，最初由国际自然保护联盟特别顾问谢贝洛斯拉斯克瑞于年首次提出，并定义为种常规旅游形式，游客在欣赏和游览古今文化同时，置身于相对古朴原始自然区域，尽情考究和享乐优美风光和野生动植物。年，国际生态旅游协会把生态旅游定义为具有保护自然环境和维系当地人民生活双重责任旅游活动。从这些定义中可以看出生态旅游对象是自然景物，并强调对旅游资源自然景物以及旅游环境保护性开发利用。旅游，起初只是西方发达国家中产阶段到热带海滨去休闲度假，尽情享受和体会大自然所赐予热带海滨特有温暖阳光，碧蓝广阔无边大海和微风吹拂舒适沙滩，好让自己从大都市钢筋混凝土架构世界严重现需要全体员工积极参与和创造性地开展经营活动，这就需要企业管理者不断地去激励员工鼓舞员工士气和激情，主要在合理分工管理人员应获得必要权力工资必须公平合理④用人之