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(政府部门人力资源优化配置的路径探析)

我国人力资源配置的新模式,南京财经大学学报,。张文贤,人力资源总监人力资源管理创新,上海复旦大学出版社,。关淑润,现代人力资源管理与组织行为,对外经济贸易大学出版社,。赵曙明,人力资源管理理论研究现状分析,外国经济与管理,年第期。周楠丁孝智,基于能力的人力资源优化配置与企业竞争优势,商业研究,。胡蓓王王通读,人力资源开发与管理,华中和技大学出版社,。姚裕群,人力资源管理,中国人民大学出版社会第二版。张爱卿钱振波,人力资源管理理论与实践,北京清华大学出版社,。崔保华,人力资源整合精华读本,安徽人民出版社,。徐晓华,关于人力资源市场化配置的理论与现实思考,华中师范大学,政府部门人力资源优化配置的路径探析以海关为例参考文献。胡八,人力资源规划实务,北京北京大学出版社,。李辉丁刚,公务员职位的稀缺性与人力资源配置,行政论坛第期,。赵慧娟龙立荣,个人组织匹配与工作满意度价值观匹配需求匹配与能力匹配的比较,工业工程与管理。李玲黎雅婷,阳光工资制度下的我国公务员激励机制探析,中国行政管理,。罗刚寿,选才用人适用才是硬道理,中国人力资源开发,。王皆国,日本公务员管理制度的现状和改革方向,海关政研参考,。蔡渭洲,中国海关简史,中国展望出版社,。李涛褚增龙,贸易便利化对我国海关监管的挑战及其对策,贵州商业高等专科学校学报,。许爱莲,浅析中国海关现代化之历程,上海海关学院学报,。郑峰,科学合理构建海关大监管体系的若干探讨,上海海关学院学报,。王学全,关于海关职能配置机构设置和编制管理等问题的思考,海关政研参考,。庞启明,以科学的人才观加强海关人才管理切实提高把关服务能力,海关政研参考,。王兵,新形势下创新海关人事工作应注意把握的几个问题,海关政研参考,。海关总署办公厅,中国现代海关制度规划汇编,中国海关出版社,。侯娟娟张友瑞,人力资源管理经济科学出版社,。康晓滨,试论建立海关专家制度的途径与方法,宁关政研,。武剑,浅析海关干部人事制度中的激励机制,上海海关学院学报,第期。贾晓波,我国海关现代化战略下的人力资源配置研究,武汉华中科参考文献政府部门人力资源优化配置的路径探析以海关为例技大学,。马越,海关系统人力资源配置存在的问题及对策研究,内蒙古大学,。卢真,海关人力资源内部流动管理现状问题与对策研究以福州海关为例,天津大学,。李建波,地税机关创建学习型组织提升人力资源管理水平研究以双滦区地税局为例,河北大学,。刘汉州,公共服务型海关建设的问题与对策研究基于广州海关的研究,广州中山大学,。广东分署课题组,关于广东海关机构和人力资源配置的调研报告,海关政研参考,。查凌云,如何走出目前机构与人力资源整合的怪圈,海关研究,年总第期。马江辉,转变观念遵循原则健全制度,海关研究,海关研究出版社,年期。薛金楼,试论信息化网络化海关组织的结构性调整,科技管理研究。吕传金,从海关改革之路思考构建大监管体系,上海海关学院学报。刘凤是,完善海关体制机制构建大监管体系三论,上海海关学院学报,。王禹,长春海关人力资源整合研究,长春吉林大学,。盛光祖,努力提高干部人事工作科学化水平,为海关事业科学发展提供组织保证和人才支持,北京海关总署,。北京经济科学出版社,。北京中国人民大学出版社,。,。,政府部门人力资源优化配置的路径探析以海关为例参考文献。,,。,。,。,。,。致谢政府部门人力资源优化配置的路径探析以海关为例致谢本文在写作的过程中,遇到了很多困难。在繁忙的工作中,我始终挤出时间,几经修改,终于完成了本文写作工作。在此,对所有对我提供帮助的人表示衷心的感谢。首先要感谢的是我的导师章小波教授,本文的选题和研究工作自始至终都是她的精心指导和亲切关怀下完成的。论文期间,章教授自始至终给予了关键性的指导,在养伤卧床期间仍不忘关心我的学位论文进展情况,导师不仅在学术上对我进行孜孜不倦的教导,在对待学习科研的方法态度方面的指点更是使本人受益非浅,对我未来的工作和学习都将会产生积极的影响。其次要感谢的是苏州大学政治与公共管理管理学院的老师,他们的授课和讲座开阔了我的学术视野,他们渊博的学识,严谨的治学态度,宽厚待人的学者风度令我终生难忘。感谢我的父母和我的同事,他们的支持帮助我完成了学业。还要感谢我的同学们,我们相互帮助,共同进步,同走过了这段美好的时光。最后感谢百忙之中抽出时间参加我的论文评审和答辩工作的老师。他们给了我审视三年来学习成果的机会。我将在以后的工作学习中加倍努力,以期能够取得更多成果,回报母校,回报社会。刘迪二〇三年三月于苏州,与审计署国家统计局国家税务局国家环保局国家建材局成为公务员制度的首批试点,开始实行公务员管理。海关人事管理制度经过二十几年不断发展完善,干部队伍不断发展壮大,海关队伍呈现出蓬勃生机。人力资源配置是海关人力资源管理工作中关键的核心问题,目前我国海关人员配置方面存在的主要问题为是基层海关线部门人员严重不足,二是海关机构设置缺乏科学性,职能重复交叉,影响工作效率,造成人力资源的浪费。三是部分关员因个人素质能力问题存在应付工作吃大锅饭的心态,心态不端正影响了工作效果,加剧了人员忙闲不均等问题,部分关员长期在同岗位工作,导致思维定势僵化,缺乏工作激情,工作效率低下。四是些经济发展迅速海关进出口业务量大行政开支大执法成本高,由于监管区域和人员没有得到很好的整合,人力资源得不到合理配置和有效利用,造成人力资源管理压力大。查凌云,如何走出目前机构与人力资源整合的怪圈,海关研究,。第四章海关人力资源管理现状政府部门人力资源优化配置的路径探析以海关为例第四章海关人力资源管理现状海关人力资源配置的总体情况海关辖区的简况史记有云开关梁,驰山泽之禁,海关作为管理进出境事务的机构,在我国设关征税已有近千年历史。三国魏晋时期,枕江临海的吴郡是口岸之,元代设庆元市舶提举分司于今市城厢镇武陵桥北,管理内外海舶,征收商税。明代设立黄渡市舶司。甲午战争后,城开埠,关监督公署关税务司署即洋关相继成立。年汪伪政府在城设转口税局年关洋关关闭。年月,海关成立,承担地区进出口货物监管工作。年后,地区下辖县市县县县县县等地先后设立海关,年月日,海关总署以设立中华人民共和国海关筹备处,日常工作依托海关办理。年,海关内设个部门,下辖个正处级海关和个正处级办事处,并代管海关总署外事教育培训基地。海关辖区现有干部职工余人,属于副厅级隶属海关,受海关领导。业务管辖范围为市除区区以外区域。辖区内有个港口个直通式监管点个综合保税区个出口加工区以及个国际邮递监管现场。海关年业务发展简况监管税收统计查私是我国海关的四项基本任务,关税是海关代表国家按照海关法和进出口税则,对准许进出口的货物进出境的物品征收的种间接税。海关税收是国家财政收入的重要来源,是重要的经济杠杆之。据相关统计,海关税收约占全国财政收入的五分之,在中央本级财政中占三分之,约占能支付中央财政支出的。开放型经济是市的第性经济,海关自建关以来各项业务指标均呈跨越式发展,业务量呈现逐年上升的态势。年,海关税收首次突破亿元大关,年税收为亿元,年为亿元,年税收达到亿元,税收实现连年增长。年监管进出口货值亿美元,年监管进出口货值亿美元,与上年同期增长,监管进出口货值亿美元,相比年增长。年税收为亿政府部门人力资源优化配置的路径探析以海关为例第四章海关人力资源管理现状元,监管进出口货值亿美元,受理报关单万份。海关人力资源配置状况海关辖区基层海关职能和人力资源配置现状为机构分布散,人力资源相对缺乏。海关为副厅局级机构,机关下设个处级机构个处级办事处和个内设科室,其中辖区共有个正处级海关个缉私分局,个培训基地,共设科室个。除机关外,大市范围内均设有海关,关区共有关警员名,人员数量相对较少。每年新增人员速度严重滞后于业务发展速度。年,关区监管的进出口总值为亿美元,是年亿美元的倍,而年底关区共有名关警员,仅是年底名的倍。年龄构成情况岁以上的人,占,岁至岁的人,占,岁至岁的人,占,岁以下的人,占总人数。从图可以反映单位整体上没有形成合理的年龄梯次搭配,关岁以下干部占总人数的,队伍总体过于年轻,将来会面临队伍整体老化问题。图海关人员年龄构成情况学历构成情况硕士以上学历人,占总人数,本科学历人,占,大专学历人,占,中专学历人,占总人数的。图反映学历层次较高,本科以上学历干部名,占总数的以上大专以上名,占总数的,关干部整体学历层次较高。第四章海关人力资源管理现状政府部门人力资源优化配置的路径探析以海关为例图海关人员学历构成情况专业构成情况从海关含缉私局人员专业构成情况看经济管理学类专业人,海关管理类人,法律类人,理工类人,文学类人,其他类人。其中含医学农学历史学工程学等专业图显示可以看出关现有人才资源比较丰富,其中经济管理文学工学法律人才比较丰富,其它专业人才也能满足目前需求。图海关人员专业构成情况政府部门人力资源优化配置的路径探析以海关为例第四章海关人力资源管理现状综上情况可以看出,尽管在人员年龄结构方面存在未来整体老龄化的问题,但就目前情况看,青壮年人员占人员主体,从教育层次和专业情况来看,也能够满足目前海关工作需要。可以说目前的队伍能够适应工作发展需要的,那么什么原因导致了人力资源缺乏呢目前可以得出的结论是人员的学历专业以及年龄构成不是关键的成因,是否是人员总数和机构设置不适应工作发展而造成的除业务量激增的因素外,个很重要的原因就是人员结构不尽合理,主要表现在职能部门的人多,线的工作人员相对较少,造成决策的多而落实的少另个重要原因则是岗位分工不明确,造成重复作业,效率滞后。因

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