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doc 基层金融机构加强计算机管理的思考与建议(优秀)-实习报告材料2018 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:17 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 12:02

《基层金融机构加强计算机管理的思考与建议(优秀)-实习报告材料2018》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....在给金融业务带来巨大发展的同时,也同样带来巨大的风险,如计算机系统本身的不安全性如网络缺乏安全保障软件设计的不周全性硬件的脆弱性系统的开放性与安全性的矛盾,人为的攻击破坏如病毒侵扰黑客计算机犯罪,以及安全管理制度的不完善等,都潜伏着很多安全隐患,严重时可导致系统瘫痪,进而影响基层金融机构的业务和声誉,造成巨大的经济损失和不良的社会影响。近年来,我们对计算机安全工作的重视已提升到前所未有的程度,计算机安全管理规范化水平有了很大的提高,但由于基层金融机构科技力量相对比较薄弱,计算机管理没有完全遵循信息系统安全管理规范,存在着不少安全隐患,主要表现在普遍存在着重应用轻安全管理的现象。没有把计算机安全管理工作作为日常工作的重点。内控制度不建全或不能严格执行,很大程度上依赖于技术人员业务操作人员的自律,安全管理制度滞后于业务发展......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....可满足以县市区局为单位数据集中采集和各地与省局交换数据的需要。这数据分布模式,把信息处理的终端放在县市区局,方面统在县市区局设置电子申报电子评税税企联网银税联网以及跨部门采集信息的接口,系统与数据的安全性将大大改善另方面使系统现有的物质人力资源得到合理调配,为将来把信息处理的支点放到省市局提供了经验和准备,与国家税务总局提出的税收征管信息化中长期发展规划基本吻合。加强和改进干部工作作风。要加强内部管理。要健全完善各项内部管理制度,强化按章办事制度管理。要全面推行系统绩效管理考核责任制,强化岗位责任的落实。要加强效能建设。以民主评议政风行风干部作风建设年和实践科学发展观创先争优等主题教育活动为契机,认真开展上评下下评上,机关评基层基层评机关等评议活动,切实加强机关效能和作风建设。对执行不力或效率低下的单位或个人,及基层干部和外界意见比较大的工作环节......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....以良好的机制来激发干部职工的上进心。通过民主推荐公开竞岗组织考核等方式,营造能者上平者让庸者下的人才竞争环境。第篇基层人民银行对法人金融机构反洗钱监管存在的问题与建议基层人民银行对地方法人金融机构反洗钱监管存在的问题与建议人行玉田县支行年人民银行的反洗钱监管逐步推行金融机构法人监管制度,为积极配合人总行推行的金融机构法人反洗钱监管制度,深入了解地方法人银行业金融机构反洗钱工作开展情况,切实防范洗钱风险,人行玉田县支行对地方法人银行机构的反洗钱工作开展情况进行了专项调研。通过调研,发现地方化程度相对落后,人财物的管理独立分散,且信息不够透明,导致管理混乱。纳税服务与时代要求差距加大。市场经济条件下的税收征管,需要统规范和简化办税程序要求在电子技术的支持下,实行电子申报网络申报电子评税以缴代报储税解缴等多种申报纳税形式,能为纳税人提供低成本的便捷服务。这要求......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....主要是查杀毒软件更新不及时跟不上病毒发展的步伐。提高认识,转变观念。从管理层到技术人员业务人员都要高度认识计算机犯罪对基层金融机构信誉和资金危害性的认识,把防范计算机犯罪作为项重要工作来抓,认真部署计算机安全防范工作,提高防范能力。组织业务人员转变观念,自觉加强计算机及网络知识的学习,不断提高自身素质,充分利用和发挥科技功能,强化内部管理,加大监管力度,确保金融业务安全快速发展。加强制度建设。基层行要建立健全计算机安全制度和操作规程,做到有章可循,操作规程应具有科学性超前性可操作性。要严格按制度和操作规程执行,做到有章必循。各业务部门制订相关的业务操作规范,对原来已有的制度,可以根据计算机安全管理要求进行修改后实施。建立完善各种业务应用系统管理维护制度,如各种计算机操作规程定期检查制度密钥管理制度等。并坚持严格纪律严格管理严格分工的原则,做到重要业务应用系统的人员不准串岗不准混岗......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....有的干部老好人思想严重,只唱红脸不唱黑脸,对落好人的事争着干,做得罪人的事推着干。有的干部组织纪律观念淡薄,只要组织照顾,不要组织纪律。针对上述问题,提出如下建议是加强各级人民银行信息沟通,共享金融机构法人监管制度建设经验,包括大型法人金融机构工作开展经验和各级人民银行工作推行经验是加强基层人民银行和地方法人金融机构反洗钱业务培训,提高其洗钱风险评估和反洗钱内控制度与运作模式构建等方面的能力是重视基层人民银行在地方金融机构法人监管制度建设中的主导和枢纽作用。问题可疑交易报送模块形同虚设。从调查中我们发现,家被调查的地方法人银行机构表面上均使用了反洗钱监测报送系统,系统中也设臵了可疑交易的相关操作模块,但所有机构均不能从系统中抓取到异常交易数据,可疑交易报送信息完全靠人工录入,如此可看出通过系统报送可疑交易的相关设臵形同虚设......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....以市省为单位建成集征管查业务与行政管理合的全功能税务机构,目前管理手段尚不成熟,公民依法纳税意识还不能符合法制化信息化要求。因此,我们认为国税的基层只有定位在县市区局尤为合理,将县市区局建成集征管查业务与行政管理合的全功能基层机构,才能更好地适应新时期税收事业的创新与发展。以县市区局为基层国税机构模式设置及优势分析。机构设置模式内设机构办公室税政法规科股人事教育科股监察室计划财务科股办税服务厅。直属机构税收征收管理局稽查局。事业单位为信息中心。优势分析进步实现了税收执法权的上收分解制约和规范。实行以县市区局为单位的集中征收,县市区局税收征收管理局负责全县市区税收征收业务的管理和指导。县市区局执行上级各项税收征收管理措施时,协调和指导能力得到加强,确保了业务流现以县市区局为单位的数据集中分布模式。同时对全省的网络进行增容改造,省局完成到市局兆到其他各县市区局兆的网络传输能力......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....被调查机构的反洗钱监测系统自使用以来没有发挥应有的监测交易防控交易风险报送可疑交易的作用,存在较大的系统监测隐患和风险。客户风险等级划分劳而无功。在被调查的家无法及时掌控客户身份证件过期情况,无法做到对客户身份进行持续识别。建议年人总行推行金融机构法人监管制度,树立风险为本监管理念,对金融机构明确提出逐步建立健全以客户为中心流程控制为主要手段的有效的洗钱监测分析工作机制,由此可见法人机构的可疑交易报告客户风险管理和客户身份持续识别的系统化管理刻不容缓。加强和改进干部工作作风。要加强内部管理。要健全完善各项内部管理制度,强化按章办事制度管理。要全面推行系统绩效管理考核责任制,强化岗位责任的落实。要加强效能建设。以民主评议政风行风干部作风建设年和实践科学发展观创先争优等主题教育活动为契机,认真开展上评下下评上,机关评基层基层评机关等评议活动,切实加强机关效能和作风建设......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....避免其它人员非法进入。专职计算机安全管理人员要具体负责计算机安全策略的实施,负责整个系统的安全维护对整个系统授权修确,严格规章制度,形成必要的监督制约机制,对科技人员计算机机安全人员应采取适当的方式进行定期检查,对计算第篇加强基层干部队伍管理的建议与思考加强基层干部队伍管理的建议与思考基层税务干部是税务工作的主体,是完成税收任务和各项税务工作的基础和保障,税务干部素质高低是关系事业兴衰成败的关键和健康发展的首要因素。只有治好队,才能收好税。所以,建设支高素质的干部队伍,不仅是新时期带好队收好税的具体体现,也是国税事业持续健康和谐发展的根本保证。基层干部存在的问题是缺乏宗旨意识。部分干部安于现状,没有理想追求,只图眼前小利。有的干部攀比心理严重,不比工作比待遇不讲付出图回报,为人民服务的宗旨意识有所淡化。是缺乏全局观念。有的干部打小算盘,对己有利的事积极干......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....及基层干部和外界意见比较大的工作环节,实行问责制,督促整改落实,严格责任追究,确保机关效能有新提升。要加强基层建设。基层是国税的根基,是各项税务工作的最终落实者。只有充分调动每位基层干部的工作积极性,才能保证政令畅通。进步提高基层线人员的政治生活待遇,解决他们工作学习生活上的实际困难,不断优化和美化基层干部的工作学习才。根据每位干部的特长和优势,将其配置在最适合他们施展才华的岗位,让想干事的人有舞台,会干事的人有位置,营造争创流业绩的良好环境,增强队伍的活力。在干部选拔任用上做到平等公开公正,特别要为青年干部创造更多更好的创业机会,为他们提供更多更好的人生舞台,让他们在锻炼中成长,在锻炼中增长才干。是创新干部管理机制,激发干部工作潜能。对考核优秀和业绩突出的干部,依照相关规定给予奖励和予以重用对不尽职责碌碌无为,考核不称职的干部......”

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