1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....在实战搏击近距离时有明显效果。虽然摔法的运用率不及打法和踢法，但摔法的成功率却远远高于打法和踢法。王能干，范海彪在对泰拳的发展浅析文中指出摔法在泰拳很少应用，只是为了逃脱纠缠或打击对方体力而采取的种手段。范海彪在泰拳技术特点的研究中提到，。在世界武坛中,泰拳素以凶狠凌厉而闻名天下,泰拳师多次挑战世界各流派搏击高手,不论对西洋拳日本空手道韩国跆拳道法国腿击术和美国自由搏击,都以绝对优势获胜。由于泰拳多年来直称雄于国际武坛,因而吸引了世界各国许多搏击爱好者学习,并流行于东南亚日本美国荷兰法国澳大利亚及香港等国家和地区。最近几年,中国散打和泰拳进行了较量,泰拳的凶悍打法使中国散打遭遇了前所未有的挑战。王维在泰拳与中国散打技术特点比较中指出年中国散手与泰拳进行了较量,各有胜负,表现出各自的特点和生命力,由于规则和训练方法不同,难以评价谁更为优秀。重要的是,两种搏击技术在不断交流过程中,可以相互借鉴和学习,并得到共同提高。年北京奥运会,中国武术有望成为正式的比赛项目或表演项目,吸收国外技击的精髓,对其进行改革尤为迫切。胡昌领在武术散打摔法与中国式摔跤技术的比较研究中提到......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....最近几年,中国散打和泰拳进行了较量,泰拳的凶悍打法使中国散打遭遇了前所未有的挑战。王维在泰拳与中国散打技术特点比较中指出年中国散手与泰拳进行了较量,各有胜负,表现出各自的特点和生命力,由于规则和训练方法不同,难以评价谁更为优秀。重要的是,两种搏击技术在不断交流过程中,可以相互借鉴和学习,并得到共同提高。年北京奥运会,中国武术有望成为正式的比赛项目或表演项目,吸收国外技击的精髓,对其进行改革尤为迫切。胡昌领在武术散打摔法与中国式摔跤技术的比较研究中提到，散打是两人按照定的规则,运用武术中的踢打摔等攻防技法制胜对方的徒手对抗型现代竞技体育项目,是中国武术的重要组成部分在散打比赛中，摔法是主要的得分手段中国式摔跤是二人徒手相搏,遵照定的规则,灵活使用各种技术将对方摔倒的项民族传统体育项目,是以摔倒对方为胜的竞技体育项目。当前国内外缺乏武术散打摔法与中国式摔跤技术的对比研究。江玲玲在新时期中国式摔跤发展的对策研究中指出，中国式摔跤是我国的项颇具特色的民族传统体育项目，在古代也被称为角力角抵争跤摔角等。在长达多年的发展征程中......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....如提倡以人为本的企业文化，营造尊重人才的良好氛围提倡参与式管理，满足员工心理上被认可信任的需要设计员工持股或股票期权的激励方式，把员工自身利益与企业长远利益结合起来，提高忠诚度，降低离职意愿考虑实行自助餐福利计划，满足不同员工不同工作阶段不同层次的需要等。六共建企业心理契约型的人力资源文化心理契约的无形约定能使企业内员工之间在动态的条件下能不断的保持与企业的良好关系，充分把自己视为个人价值的主体，将个体的发展充分整合到企业的发展之中，从而创造出永远充满活力的公司文化。也就是说，共建心理契约的意义在于它是实现了企业自主的学习与成长业及其管理者应为职工的能力发挥提供良好的制度保障有效机制正确的政策和宽松的企业氛围，换言之，它要求建立个以能力发展为价值导向的企业经济体制及其运行机制还要求每个企业员工把能力最大限度地正确发挥作为自己价值追求的主导目标，并积极为此而努力。在这种文化之下，企业领导与员工上下同欲，使经营理念得以落实共识得以建立公司使命得以实践，实现人与事的理想结合。参考文献刘凤英戴勇新型的招聘理念心理契约招聘商场现代化......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....运用武术中的踢打摔等攻防技法制胜对方的徒手对抗型现代竞技体育项目,是中国武术的重要组成部分在散打比赛中，摔法是主要的得分手段中国式摔跤是二人徒手相搏,遵照定的规则,灵活使用各种技术将对方摔倒的项民族传统体育项目,是以摔倒对方为胜的竞技体育项目。当前国内外缺乏武术散打摔法与中国式摔跤技术的对比研究。江玲玲在新时期中国式摔跤发展的对策研究中指出，中国式摔跤是我国的项颇具特色的民族传统体育项目，在古代也被称为角力角抵争跤摔角等。在长达多年的发展征程中，它把汉族的角抵相扑蒙古族的角力相搏及满族布库融合在起，同时又吸收了国内其它少数民族跤种的技术，进而发展成技术细腻带有鲜明中国文化特色的摔跤流派。现代中国式摔跤是两人在规定的场地内，运用手抱摔腿绊等徒手对抗方式的中国传统体育项目。它是对众多民族跤种其中主要是京跤保定跤蒙古跤山西跤整理融合升华与规范的产物。黄帝全,陈小军在中国散打与泰拳比较研究提到，年中国功夫和泰国职业泰拳的四次争霸赛,分别在北京工人体育场广州新体育馆泰国曼谷皇家田广场和澳门举行。在北京广州和澳门,中国功夫以比比和比获胜而在曼谷,中国功夫以比负于泰拳......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....李俊峰，李延亭散打摔法的分类及运用研究北京体育大学学报年期卷陶凌荣,丁彪,十运会散打比赛搂抱摔技术的统计与分析搏击•武术科学年第期梁亚东,第届世界杯武术散打比赛女子运动员技术统计与分析武汉体育学院学报年第期尹海立,李杰,李臣锋,俄罗斯优秀散打运动员穆斯里穆技术运用指标分析广州体育学院学报年第期马广卫散打运动的摔法练习与实战运用研究考试周刊年第期致谢本位论文是在导师教授的亲切关怀和悉心指导下由本人独立完成的。从课题的选择到论文的最终完成，老师都始终给予我细心的指导和不懈的支持。两年多来，老师在专业上给我以精心指导，在此谨向程老师致以诚挚的谢意和崇高的敬意。感谢所有教育过我的老师,你们传授给我的专业知识是我不断成长的源泉，也是完成本论文的基础。感谢我身在远方的父母,你们给我生活上的关怀和精神上的鼓励是我学习的动力。感谢四年大学同走过的同学朋友。祝各位老师身体健康，万事顺心祝各位同学学业有成事业有成,位，改善国家形象......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....向秋华基于心理契约视角的人才流失控制研究经济管理，杨杰凌文轮方俐洛心理契约破裂与违背刍议暨南学报哲学社会科学版中央广播电视大学毕业设计论文教师指导记录表省级电大分校教学点指导教师学生姓名学号专业第次指导指导时间指导内容第二次指导指导时间指导内容第三次指导指导时间指导内容第四次指导指导时间指导内容第五次指导指导时间指导内容第六次指导指导时间指导内容中央广播电视大学毕业设计论文评审表题目姓名教育层次学号省级电大南京电大专业分校浦口指导教师教学点浦口学生毕业设计否也更易于被评判。在实战搏击近距离时有明显效果。虽然摔法的运用率不及打法和踢法，但摔法的成功率却远远高于打法和踢法。王能干，范海彪在对泰拳的发展浅析文中指出摔法在泰拳很少应用，只是为了逃脱纠缠或打击对方体力而采取的种手段。范海彪在泰拳技术特点的研究中提到，。在世界武坛中,泰拳素以凶狠凌厉而闻名天下,泰拳师多次挑战世界各流派搏击高手,不论对西洋拳日本空手道韩国跆拳道法国腿击术和美国自由搏击,都以绝对优势获胜。由于泰拳多年来直称雄于国际武坛,因而吸引了世界各国许多搏击爱好者学习......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....愉悦人民大众的身心，提高人民参与体育锻炼的积极性。开展散打运动有着广阔的市场，散打运动的产业化必将带动各个产业链的发展，进而拉动社会经济发展。国内外现状含文献综述自年原国家体委批准散打成为我国正式比赛项目以来。散打运动在国际国内得到了快速发展，散打赛制日趋完善。目前，国内开展有全运会散打比赛全国散打锦标赛和冠军赛全国散打职业联赛以及全国青少年散打锦标赛等，这些蓬勃开展的国内赛事为散打的国际化发展奠定了坚实基础。毋庸置疑，没有国内的良好根基，就不可能有国外的普及与推广。国家武术主管部门早在年就提出武术要积极稳步地向国外推广的政策，这为散打的发展指明了方向。运动技术形式的变革是时代的要求，是广泛开展散打运动的先决条件。只有全面改革现行散打技术和运动形式，使之具有广泛的适应性，扩大其适应人群，武术散打才能顺利推广和普及。在保持武术散打的本质的前提下的改革，才是具有意义的变革。同时，根据现实社会的不同需求，制定出能够满足人们不同需求的多样化的运动形式和竞赛形式。李世英在散打技术分类及其应用的研究提到，摔法是散打技术的主要组成部分之，摔法运用得当......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....中国散打原称散手与泰国拳术有相同之处,但也有各自的特点,可以互相借鉴。李志鸿在中国式摔跤的战术训练中提到，战术训练是中国式摔跤技术的重要组成部分。研究战术训练对解决技术水平和比赛成绩的矛盾，培养中国式摔跤运动员全面素质发展有实际意义。关键词中国式摔跤战术训练目的主要内容方法。陈立勇，黄利落，黄江发在提到散打与泰拳进攻技术的比较研究中提到，动作基本结构是判定种格斗技术的基本依据。格斗对抗性项目技术体系的建构是以竞技对抗中的析成都体育学院学报年期第卷胡昌领武术散打摔法与中国式摔跤技术的比较研究长沙大学学报年期第卷闯将中国跤术快摔法与武术散打体育科研季刊年第期总期毛爱华,梁亚东,中国体育科技年第期杨波，武术散打比赛中摔法技术的运用特点与分类广州体育学院学报年第期李春木,曲润杰我国优秀散打运动员贴身摔实战技术运用存在的问题及解决方法武汉体育学院学报年第期刘创,郑国华,黄文英第届国际武术搏击王争霸赛中泰技术分析中国体育科技年第期张学政,第届全运会武术散打比赛摔法技术分析与启示搏击•武术科学年第期倪红莺,朱瑞琪,李俊峰......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....企业都应加强员工技能培训，开发人力资源，这是发展企业和员工双赢的心理契约的关键。建立企业培训体系，首先要依据企业战略目标为基准，以形成全员学习型文化提高员工学习能力和创新能力为终极目的。实施中应针对不同类别不同管理层次人员，采用适合的培训方法，注重培训需求分析培训体系设计培训课程实施培训效果评估等环节的控制，形成符合员工和企业双方需要的提高工作满意度成就感和忠诚度的心理契约新内容。五建立有效的激励机制作为实现心理契约的保障激励主要就是通过人们寻求工作满意感这种需要来实现的。最基本的需要如生存需要等可以通过工资福利等方式加以满足。员工通过签订雇佣合同，可以获得金钱，用以换取生活必需品。然而，在雇佣合同这类正式契约中，很少涉及与较高层次的满足有关的内容。而只有这些高层次的需要得到满足，人才会感到最大的满足，并最大可能地调动工作积极性。这种满足是心理契约中极为重要的部分。企业建立激励机制时，如果对员工的需要目标兴趣职业生涯期望工作价值观等无动于衷，眼光仅仅停留于员工个人激励方面，或者说仅仅注视企业的条件和习惯做法，自然无法取得恰当的激励效果。在激励机制的构成上......”。