1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另方。十因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决。无法解决的,可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决协商不成的,可自争议发生之日起日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十本合同的条款与国家盛市的新颁布的法律法规规章不符的,按新的法律法规规章执行。十双方需要约定的其他事项本合同含附件式两份鉴证时需式份,其中鉴证机构留存份,双方签字后,甲方必须将其中份交给乙方持有,均具有同等法享受节日假年休假婚假丧假产假看护假等带薪假期,并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以填是年半年季或月为周期的综合计算工时工作制。甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝乙方患职业病或因工公负伤死亡的待遇,按公司相关规定执行。第条工资工资应当以货币形式按月支付,基本工资及奖金参照公司工资制度,每月日为工资发放日。第条违约责任本合同经签订即有法律效力。由于甲乙任何方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行,由过错的方承担法律责任如属双方过错,应根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任甲乙任何方违反本合同并给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,依法赔偿对方损失第条劳动合同的解除甲乙双方任何方需要提前解除劳动合同的,应当提前十日以书面形式通知对方。因乙方不能遵守企业的各规章制度或因不能胜任本职,甲方有权随时终止本合同乙方应当为甲方保守相关商业机密......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....如甲方违章指挥强令冒险作业因各种原因泄露甲方商业机密或有其他损害甲方利益的行为有权终止本合同,并保留追究相关民事刑事法律责任的权力。第条劳动争议处理本合同履行过程式中发生劳动争议,甲乙双方应当友好协商解决协商不能解决时甲乙双方均可以向绍兴市劳动争议仲裁部门申请仲裁。本合同经双方签字盖章即告订立并同时具有相应法律效力本合同式份,甲乙双方各执份甲方乙方签订日期年月日劳动合同篇甲方乙方法定代表人身份证号码地址住址邮政编码邮政编码联系方式联系方式根据中华人民共和国劳动法上海市劳动合同条例,甲乙双方本着自愿平等的原则,经协商致,同意签订本合同,以便共同遵守。合同的类型和期限第条本合同的类型为使用提示当事人可从下列类型中任选种有固定期限合同。期限年,自年月日至年月日。无固定期限合同。自年月日起。以完成定工作为期限的合同......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....按下列第种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。计时工资元月元周计件工资以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项约定方为成立其他形式。乙方试用期工资为元月不得低于第款约定工资的或单位同岗位最低档工资,并不得低于本市最低工资标准。甲方依法安排乙方加班的,应按劳动法第十条的规定支付加班工资。工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的具体办法。甲方给乙方发放工资的时间为每月日或周。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。社会保险甲乙双方按照国家和盛市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十条有下列情形之的,甲方可以解除本合同......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....支付不低于工资的百分之百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之百的工资报酬。劳动法第十条规定乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支付工资。保险福利待遇第十条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。使用提示本市社会保险包括城镇职工社会保险小城镇保险农村社会养老保险外来从业人员综合保险等类型,乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。第十条乙方患病或非因工负伤,其病假工资疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇使用提示甲方为乙方提供特殊待遇的,可在合同中另行约定。劳动纪律第十条甲方应依法建立和完善各项规章制度甲方应关于劳动合同锦集篇劳动合同的......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....劳动者在同用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同,但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。法规示要劳动法第十条规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过个月。上海市劳动合同条例第十条规定劳动合同当事人可以约定试用期。甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。乙方工作地点。除临时性工作或者短期学习培训外,如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训,应按本合同第条处理。工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周正常工作不超过小时,并至少休息天。不定时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制,每周至少休息天......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....应当订立无固定期限的劳动合同。试用期第条本合同的试用期自年月日至年月日。使用提示当事人双方首次签订劳动合同时,在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同,但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。法规示要劳动法第十条规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过个月。上海市劳动合同条例第十条规定劳动合同当事人可以约定试用期。第章合同类型和期限第条本合同为固定期限劳动合同自年月日起至年月日止,共个月。双方如需要重新约定劳动合同期限的。在合同到期前的十天内订定。第条若乙方开始工作时间与合同订立时间不致的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系。第章试用期第条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止,共个月。试用期工资为元。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延。第条乙方应达到的录用条件,详见任职要求......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同未按规定提前十日通知乙方的,自通知之日起十日内,甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。第十条乙方有下列情形之的,甲方可以随时解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的法律法规规定的其他情形。第十条乙方有下列情形之的,甲方不得依据第十条的约定解除本合同患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬安排劳动者延长工作时间的......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....甲方给乙方发放工资的时间为每月日或周。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。社会保险甲乙双方按照国家和盛市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇。乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。乙方患职业并因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方按国家和盛市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并应切实按职业病防治法的规定,保护乙方的健康及其相关权益。甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年季月免费安排乙方进行体检。甲方按国家和地方有关规定......”。