1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....论文关键词工伤保险条例立法利益纷争工伤保险条例第条对于视同工伤的规定条款引起了社会各界的广泛争议,其中的第款即突发疾病在小时内死亡条款更,造成工伤认定法律效果与社会效果出现定程度的背离,司法裁判的公信力面临公众的质疑和不满。最后,从规则层面看,条款本身的模糊性不合理性引致规则适用上的困难,对劳动者权益造成了侵害,背离了工伤保险制度设计的初衷。更为重要的是,小时的规定不仅与工伤保险制度的设计初衷相违背,而且威胁到了劳动者的生存保障权益,容易诱致企业在劳动者工伤认定上的逆向选择,更是挑战非工伤的待遇居然是天壤之别,对于该项条款的本身的争议也继而甚嚣尘上。工伤认定小时数字生命线成为争议中的焦点。在此笔者认为,小时死亡的视同工伤条款,根本毫无合理性。首先,该条款的认定根本不符合工伤认定的基本原则,即同时具备工要求工作时间工作岗位工作原因......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....下班离开工作岗位后采取就诊或回居住地休息,若律以职工发病到死亡必须是在同地点的个连续无间断过程来作为认定条件,不符合现实状况。因而,在规则适用层面上,应当强调个案正义的关注,积极回应实践的权利诉求。重视经验法则的运用,不断反思法律规则,不能过分强调逻辑推演而阉割现实以求削足适履之效,要出台条例相关司法解释,并对于实践认定进行强化说明巨大的争议,而年对于工伤保险条例的修订却未对此争议条款进行相关修改。试析工伤保险条例第条小时死亡问题研究论文原稿。同命却不同价,工伤与非工伤的待遇居然是天壤之别,对于该项条款的本身的争议也继而甚嚣尘上。工伤认定小时数字生命线成为争议中的焦点。在此笔者认为,小时死亡的视同工伤条款,根本毫无合理性。首先,该条款的认定根本不符合工伤认定的基本原则,即同时具备工要求工作时间工作完全或部分丧失劳动能力的,可以认定为工伤。对于工伤保险中认定具体问题的判断标准......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....问题主要集中在个问题上工作时间工作岗位范围认定。死亡的认定标准。小时内外的生死界限。对于工作时间工作岗位范围认定工作时间是指劳动时间,在企业事业机关团体等单位中必须用来完成其所负担工作的时间工作时间作为法律范畴,包括劳动者实际完成定工作的时间劳动者从事生产或工作的准备时间和结束时间。连续从事有害健康工作需要的间歇时间劳动者根据行政命令从事的其他活动所需时间。而工同时,工伤保险条例中规定的认定工伤的标准为抢救无效死亡。然而在认定过程中,抢救无效与放弃治疗后死亡的情形间的矛盾使得抢救无效死亡在实践中很难界定。试析工伤保险条例第条小时死亡问题研究论文原稿。与之相对应的,自然是大量的非工伤死亡的情形,对于非工伤死亡的相关待遇,我国立法的相关文件却需要追溯至年月十日政务院第十次政务会议通过,年月十日政务院公布的中华人民共和国劳动保险条例巨大的争议......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....而是造成伤害死亡的致害原因。当造成死亡的致害因素和工作有关,如因工作强度大工作时间长工作环境引起的。那无论岗位是根据组织目标需要设置的具有定工作量的单元,是职权和相应责任的统体。岗位专指定组织中承担定职责的员工工作的位置。试析工伤保险条例第条小时死亡问题研究论文摘要本文对工伤保险条例第条小时死亡问题进行了研究,主要从对于突发疾病视同工伤小时问题的相关立法界定利益纷争对于突发疾病视同工伤小时条款认定的实践分析以及对于突发疾病视同工伤小时死亡的修订建议个方面展开了论述。论文关键词工伤保险条试析工伤保险条例第条小时死亡问题研究论文原稿巨大的争议,而年对于工伤保险条例的修订却未对此争议条款进行相关修改。试析工伤保险条例第条小时死亡问题研究论文原稿。同命却不同价,工伤与非工伤的待遇居然是天壤之别,对于该项条款的本身的争议也继而甚嚣尘上......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的的情形。该条款在实践过程中引发保险条例中该条款的执行,问题主要集中在个问题上工作时间工作岗位范围认定。死亡的认定标准。小时内外的生死界限。对于死亡的认定标准,法律没有明文规定的标准,而是将鉴定自然人死亡的权力让渡给了医疗单位。医疗单位的医生在具体的实践中通常是以呼吸心跳停止,瞳孔放大,血压低过定的标准,并且经抢救仍然无法恢复作为死亡的标准,依据脑死亡还是心脏停止跳动认定工伤死亡标准,给工伤死亡标准留下争议的余地结束时间。连续从事有害健康工作需要的间歇时间劳动者根据行政命令从事的其他活动所需时间。而工作岗位是根据组织目标需要设置的具有定工作量的单元,是职权和相应责任的统体。岗位专指定组织中承担定职责的员工工作的位置。与之相对应的,自然是大量的非工伤死亡的情形,对于非工伤死亡的相关待遇......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....试析工伤保险条例第条小时死亡问题研究论文原稿。同命却不同价,工伤与非工伤的待遇居然是天壤之别,对于该项条款的本身的争议也继而甚嚣尘上。工伤认定小时数字生命线成为争议中的焦点。在此笔者认为,小时死亡的视同工伤条款,根本毫无合理性。首先,该条款的认定根本不符合工伤认定的基本原则,即同时具备工要求工作时间工作来作为认定条件,不符合现实状况。因而,在规则适用层面上,应当强调个案正义的关注,积极回应实践的权利诉求。重视经验法则的运用,不断反思法律规则,不能过分强调逻辑推演而阉割现实以求削足适履之效,要出台条例相关司法解释,并对于实践认定进行强化说明与之相对应,上海市曾经颁布了与之相配套的补充解释条款......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....年月十日政务院公布的中华人民共和国劳动保同时,工伤保险条例中规定的认定工伤的标准为抢救无效死亡。然而在认定过程中,抢救无效与放弃治疗后死亡的情形间的矛盾使得抢救无效死亡在实践中很难界定。试析工伤保险条例第条小时死亡问题研究论文原稿。与之相对应的,自然是大量的非工伤死亡的情形,对于非工伤死亡的相关待遇,我国立法的相关文件却需要追溯至年月十日政务院第十次政务会议通过,年月十日政务院公布的中华人民共和国劳动保险条例试析工伤保险条例第条小时死亡问题研究论文摘要本文对工伤保险条例第条小时死亡问题进行了研究,主要从对于突发疾病视同工伤小时问题的相关立法界定利益纷争对于突发疾病视同工伤小时条款认定的实践分析以及对于突发疾病视同工伤小时死亡的修订建议个方面展开了论述。论文关键词工伤保险条例立法利益纷争工伤保险条例第条对于视同工伤的规定条款引起了社会各界的广泛争议......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....在此笔者认为,小时死亡的视同工伤条款,根本毫无合理性。首先,该条款的认定根本不符合工伤认定的基本原则,即同时具备工要求工作时间工作企业非因工死亡职工家属可获得待遇包括丧葬费个月本企业职工月均工资。次性救济金依据其生前供养的直系亲属数量决定。按照其最高标准,供养人以上则为个月死者本人工资。供养直系亲属生活困难补助。抢救产生医疗费用全部由死者医疗保险承担。以上前项为劳动保险基金社保基金承担。与认定为工伤死亡的情形相比,者间差距可以达到近万人民币。对于突发疾病视同工伤小时条款认定的实践分析在现实操作中,对于工伤保险工作时间和区域内,因下列原因造成工作紧张突发疾病死亡或者经第次抢救治疗后全部丧失劳动能力的企业安排职工从事禁忌从事的劳动企业安排职工加班加点时企业在正常工作时间内安排职工完成超额劳动的其他因企业原因造成职工工作紧张的。随后,我国在年的颁布的工伤保险条例将此两项进行编订......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....对于工作岗位与发病时间应当从宽把握。随着工作职责的变换,职工的工作岗位也并非成不变,要视具体情况来判断。而对于发病时间认定的条件,应当基于职工提供证据证明其发病在工作岗位,发病到死亡时间未超过小时,无论其病症是在家中加重最后死亡还是在医院死亡,都可视同工伤。疾病发作的情形比较复杂,职工自身对疾病了解的程度不,些病症初期发作表征并不明显无效死亡的限制性规定以下简称小时,使得许多工伤保险事故得不到认定,劳动者对劳动保障部门的处理结果多有异议,增加了行政与司法在认定工伤上的矛盾与冲突,造成工伤认定法律效果与社会效果出现定程度的背离,司法裁判的公信力面临公众的质疑和不满。最后,从规则层面看,条款本身的模糊性不合理性引致规则适用上的困难,对劳动者权益造成了侵害,背离了工伤保险制度设计的初衷。更为重要的是......”。