帮帮文库

doc (定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:16 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-25 11:13

《(定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....并为达到高级岗位职务水平打好基础,坚持学用致原则,确保培训质量,提高培训效益。教师专业竞赛项目。鼓励和支持教师参加各种专业竞赛,特别是加大对团队竞赛资助,通过竞赛突出榜样,锻炼队伍寻找差距打造团队,加强和其他院校交流和合作。五进度与计划安排该项目分三年建设,每年建设计划如下年建设计划安排年月制定师资队伍建设三年规划,完成每年度项目论证报告,制定执行方案,确定年建设项目负责人,签署年度项目年责任书年月公开招聘名特聘教授实施青年教师博士化工程资助名中青年教师攻读博士学位,给优秀博士提供科研资助资助教师参加学术交流和专业课程培训聘请专家开办学术讲座场开办实验实践教学人员专题培训班评选优秀教师给予教研科研资助,资助教师参加专业竞赛......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....学校积极实施人才强校战略,强化师德建设,提高专业水平。目前,学校已初步构建了支结构合理素质优良专兼结合教师队伍。专任教师人中具有博士学位有人,硕士以上学历教师人,占教师总数。专任教师中享受国务院特殊津贴人,享受省政府专项津贴人,省突出贡献中青年专家人,全国优秀教师人,省优秀教师人,曾宪梓教学奖获得者人。四实施可行性项目基础长期以来,学校重视教师队伍建设,在人才引进师资培养稳定和提高等方面采取有效措施,制订了系列关于教师培养与人才引进文件,如第师范学院引进人才管理办法学术带头人选拔及管理办法中青年教师选拔及管理办法优秀教师评选办法。建章立制合理规划规范程序,使教师队伍结构进步优化......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....年月毕业于华中师范学院中文系,文学学士学位。年月获华中师范大学文学硕士学位。校第届中青年骨干教师第三届学术带头人校优秀教师。曾多次获校级科研成果奖。年担任人事处处长,年兼任学科建设办公室主任。负责人才引进,师资队伍与管理队伍建设新进教师岗前培训教师职称评审学科建设推进等方面工作。年组织考核引进博士研究生名年引进博士研究生名,副高以上职称人年组织对个院系学科建设共做了次调研,评出了个校级重点学科,推荐了个省级重点培育学科......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....二年建设计划安排年月年月进行引进人才宣传针对项目头人中青年骨干教师学校名师申报科研教研立项建设项目年月分批资助学科带头人和优秀学术带头人到国内重点高校流研究机构进行访学重点资助承办次重大学术会议年上下学期各举办次教师队伍专题培训,资助实验实践教师出外参加技术岗位与管理培训每月至少举办次学术讲座继续实施青年教师博士化工程,大力支持教师参加专业竞赛。三年建设计划安排年对年项目完成情况进行考核和总结,下达新计划书,确定责任人,签署年度项目责任书年月对学科带头人中青年骨干教师学校名师及建设项目进行年度考核......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....评选第四届学术带头人和中青年骨干教师,给予科研教研资助加大对青年骨干教师专业发展支持力度,实施青年教师博士化工程,积极鼓励和支持教师在职攻读博士。对优秀青年博士和有较大发展潜力青年骨干教师予以重点培养,并拨给定科研进修活动经费,使其能够根据自己专长,自主选题开展创持,增强对引进人才吸引力,提高人才引进质量和水平。构建高层次人才成长平台。加大高层次创新人才培养力度,加强青年学术骨干培养,不断提高高层次人才学术水平和竞争力。学术带头人和优秀中青年骨干教师资助项目。评选第四届学术带头人和中青年骨干教师,给予科研教研资助加大对青年骨干教师专业发展支持力度,实施青年教师博士化工程,积极鼓励和支持教师在职攻读博士......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....有人事处科研处教务处研究生处负责人,方面注重对引进人才教学科研师德等方面进行全面考核,把个体人才引进和团队人才引进相结合,尽快为我校学科建设专业发展构建合理师资队伍。另方面,各部门通力合作,制定激励政策,提供更好发展平台促进在校教师发展。团队配备是合理。二资金条件年单位万元年单位万元年单位万元人才引进项目外聘教授计划项目中青年骨干教师培养项目名师计划项目访问学者项目学术交流项目师资培养项目专业竞赛项目年份项目名称合计三基础条件学校设有教育科学学院文学院外国语学院计算机学院等个院系,开设有个普通本科专业和个普通专科专业。全日制普通在校生达余人,专任教师人......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....并拨给定科研进修活动经费,使其能够根据自己专长,自主选题开展创新研究,充分发挥自己潜能,让青年骨干教师尽快脱颖而出。学校名师计划项目。逐步选拔批具备较高学术水平教育理念教学方法先进,教学水平高成果显著,教书育人业绩突出,在课程专业教学起引领作用教师,命名为第师范学院学校名师,给与重点支持,进行重点培养,促其成为省级国家级教学名师。构建学术交流平台。促进教师密切跟踪学术前沿动态和发展趋势,与国内外同行开展多种形式学术交流和科研合作活动,不断提高我校教师学术交流能力和在国内外学术界地位和影响力。访问学者项目。加大访问学者选派力度,扩大访学规模。采取送出去与请进来相结合办法,加大投入拓宽渠道扩大数量保证质量提高效益。根据不同层次人才培养需要......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....分层次举办多种形式多种类型教师培训班,带领教师走出去学习观摹,支持教师参加各类竞赛继续实施青年教师博士化工程,提高师资队伍学历层次,优化师资队伍学缘结构。六风险与不确定性分析项目建设具有可操作性,项目实施风险性小,如有资金支持可以按时完成项目任务。七主要结论建设项目是在缜密研究充分论证基础上形成。目标明确工作思路具体,建设计划安排细致,符合学校实际情况,建设项目具有良好政策支持,前期工作已经启动,可操作性强。资金筹集渠道清晰,预算安排合理,可以确保项目顺利实施并达到预期目标,取得良好效益。项目概况项目基本高人才引进质量和水平。构建高层次人才成长平台。加大高层次创新人才培养力度,加强青年学术骨干培养,不断提高高层次人才学术水平和竞争力......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....每年资助名学科带头人或学术带头人资助名中青年骨干教师到国内重点高校流研究机构进行合作研究和学习深造,提高学术水平和科技创新能力。学术交流项目。主办承办省农村基础教育发展提供支持,作出贡献,发挥长久效益。三实施条件人员条件项目负责人情况姓名性别年龄职务职称教授学历研究生专业联系电话相关工作业绩教授。年月毕业于华中师范学院中文系,文学学士学位。年月获华中师范大学文学硕士学位。校第届中青年骨干教师第三届学术带头人校优秀教师。曾多次获校级科研成果奖。年担任人事处处长,年兼任学科建设办公室主任。负责人才引进,师资队伍与管理队伍建设新进教师岗前培训教师职称评审学科建设推进等方面工作。年组织考核引进博士研究生名年引进博士研究生名......”

下一篇
(定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告
(定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告
1 页 / 共 16
(定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告
(定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告
2 页 / 共 16
(定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告
(定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告
3 页 / 共 16
(定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告
(定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告
4 页 / 共 16
(定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告
(定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告
5 页 / 共 16
(定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告
(定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告
6 页 / 共 16
(定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告
(定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告
7 页 / 共 16
(定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告
(定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告
8 页 / 共 16
(定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告
(定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告
9 页 / 共 16
(定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告
(定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告
10 页 / 共 16
(定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告
(定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告
11 页 / 共 16
(定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告
(定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告
12 页 / 共 16
(定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告
(定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告
13 页 / 共 16
(定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告
(定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告
14 页 / 共 16
(定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告
(定稿)师资队伍建设工程项目可行性论证送审报告
15 页 / 共 16
温馨提示

1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸),本站只保证下载后内容跟在线阅读一样,不确保内容完整性,请务必认真阅读。

2、有的文档阅读时显示本站(www.woc88.com)水印的,下载后是没有本站水印的(仅在线阅读显示),请放心下载。

3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑,其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。

4、有的标题标有”最新”、多篇,实质内容并不相符,下载内容以在线阅读为准,请认真阅读全文再下载。

5、该文档为会员上传,下载所得收益全部归上传者所有,若您对文档版权有异议,可联系客服认领,既往收入全部归您。

  • 文档助手,定制查找
    精品 全部 DOC PPT RAR
换一批