1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....咨询公司和软件供应商在提高个人工作绩效和组织有效性的基础上促进了胜任力方法的应用。然而在大量的要求和由胜任力主动带来的可预测的实际利益之间有着本质的很大程度上毋庸置疑的空白。工业和组织心理学家经常参与开发和执行胜任力模型，但是很少有研究能验证这些方法。作为科学实践者，我们应该关注这方面。本文将通过回顾理论观点使大家了解的胜任力运动，回顾我们在新西兰使用胜任力模型的经验，并仔细检查支持它们应用的假设。现存的研究是与曾用于证实胜任力模型价值的结果测量的特殊参考起回顾的......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....复合结构，难使用没有任务组织间的比较评估精确可定制解决方案胜任力模型的确认第二个主要问题是组织应用胜任力模型的方法即没有确认就采用等，。确认是很重要的，因为胜任特征描述了标准的行为，即组织希望提升和发展来提高组织绩效的行为。预测效度改进的胜任特征能预测改进的个人工作绩效或改进的组织绩效吗第三个主要问题是缺乏采用胜任力途径所得结果的利益的证据。所有胜任力主动性的潜在假设是个人技能发展，以特殊的行为作为例证，会导致工作绩效以及组织绩效的好转。和的回顾......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....在拥有胜任特征目录的的大型公司中，有将近半的公司在用有通用胜任特征函数库的专有的软件，。但是个规格适合所有的通用胜任特征途径是不太可能适合致力于不同设置不同产品和不同顾客的组织，。正如提到的，胜任力模型越简单越普遍，个人水平的感知相关性越低。效标效度胜任特征可以被精确测量吗个有关问题是很多胜任特征，尤其是那些与周边绩效有关的，被广泛的定义，并且几乎没有绩效指标。在这种情况下不见得精确的评估是合理的。这对组织的公平是有含义的等，以及感觉组织的支持影响员工对组织的承诺。除了测量标准的不足，胜任特征通常用自己或管理人的评价来评估，有时候也会是同事之间的。因此......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....比如评定人的偏见，广泛的文献记录为了般的绩效评估，。然而胜任特征的精确测量是个关键问题，尤其是当评估被用于付钱的绩效计划。组织的个主要的前职业是精确的区别不同等级的成功，以便确保顶尖人才感到值得并且得到适当的奖励。例如，等发现在复杂的任务中，比如职业的服务，个人的产出可以被个因素改变多达比在最好和最差的执行者之间。表个使用了的结构的胜任力模化选择图解定义简单的复杂的胜任特征通用的象限高水平容易使用可能不被看作是相关的允许任务间的比较评估较少准确可以购买现货象限高水平复合结构......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....明显会研究的问题。什么是胜任力三种主要途径许多已发行的定义可以被归纳为三种有区别的途径教育标准，行为技能，组织能力。教育途径技能发展，成就的标准，授予证书现代的胜任力运动起源于教育学科。在美国，胜任特征基于功能角色分析，描述角色结果或者知识技能和态度两者之，或两者皆有，要求角色绩效，并且被按照标准评估，通常是种行为标准。在英国，行业主体，尤其是那些需要交易和专业技术能力的行业，在预期工作结果的基础上开发了职业的胜任力标准弗莱彻，。胜任力被狭隘的定义为种要证明的行动行为或结果，或者是种最低标准，不同程度的掌握由不同的陈述定义伯克等埃兰，......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....即胜任特征相对于传统的心智能力的心理计量测验是更好的工作绩效预测工具，提供了很少的经验上的支持。后来，和注重胜任力模型的效能的实证研究的缺乏。我们对于文献的检索揭示只有少量的研究调查胜任特征和客观的工作绩效之间的联系，四年以后留下了基本不变的情况。关于胜任力运动的众多批评之是胜任力和工作绩效隐含的混乱。我们认为这个混换已经出现了，通过和胜任力运动有联系的语言行为知识和人格特质，即工作的输入以及结果或输出，和客观的工作绩效的混乱。因此，胜任特征被行为绩效评估并认为是标准的胜任力。阐述这个混乱，引用陈述绩效是行为......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....他们把核心竞争力看做个组织的集体的学习的定义被广泛的引用，并有助于胜任特征的现行利息谢普曼等，。因此，斯拜罗建议实践者应该着眼于界定更高等级未来导向的组织胜任特征。胜任力研究有哪些潜在利益绩效利益是有指望的通过多样的定义，包括胜任特征和工作绩效的因果关系或工具性关系博亚兹，以及胜任特征和组织绩效。敖根哈默普哈拉德，另外，斯拜罗观察过胜任力文献，包括针对组织中人力资源处理过程的个巨大范围的声称的利益。总之，有•通过必须的胜任特征的焦点来改进招聘与选拔实践•改进个人组织和职业发展计划•为了改进评估而改进绩效管理程序•通过种共同语言来改进策略和人力资源问题上的交流......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....在美国教育领域工作的麦克里兰写了份报告，指出他定义为动机和个人特质的个人胜任特征与传统的心理测验比如和能力倾向测验相比，是种更好的预测职业成就的手段。麦克里兰的工作产生了极大的影响。特别有趣的是个想法,即因素或与个人成功有关的输入是可以被鉴定出来，然后传授给别人。麦克里兰和博亚兹开发了种研究方法来识别胜任特征，基于特定组织中公认的明星演奏家熟练的行为技能。他们把胜任特征定义为个与工作中优秀的或有效的绩效有因果联系的知识动机特质自身形象社会角色和技能的通用体系。，斜体字商业途径组织胜任力的竞争优势在世纪年代末，商业策略家开始重视胜任特征的概念......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....必须创造或利用种胜任力模型，至少是个简单的列表或目录，的危险以至于它们不被人们认为是有关的。胜任特征可以被简单的定义，作为个内容提要加上点行为例子，或者它们可以被设计用于满足多层次的细节和掌握。同时，复杂的模型允许更精确的要求和评估的交流，它们可以变成个管理的责任。事实上，普遍的或通用的途径是最般的被采用的。作为个例子，等企图鉴定和验证个管理能力的高度紧张的空间分类法。很多专有的通用胜任力目录，也与的普遍胜任特征相致，代表性的包括管理和因素。这些胜任特征中的很多都被广泛的定义以至于它们包括了个个性因素，动机和认知能力的混合，......”。