1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....由于太原科技大学华科学院毕业论文第页共页市场价格虚高，流通股价格作为行权价，管理层不见得会接受非流通股不能上市流通，激励作用也会减弱。而虚拟股票期权由于其虚拟性可以绕开法律法规的限制，不管是上市公司还是非上市公司都可以采用，有较大的发展空间。它审批手续比较简单，只要通过股东大会的表决即可。在授予和行权时，并不影响公司股本的数量和结构，其价格与二级市场价格保持个固定的比例，能达到长效激励的目的。完全不顾股东的利益。在这种情况下，上市公司所有者对经理阶层实行股票期权制度，希望能够将经理层的管理业绩与其报酬挂钩。由此可见，股票期权是公司对管理者实行的种长期激励机制，即公司经股东大会同意，授予公司管理者定数量的股票期权，在特定的期限内，被授予的人有权作出是否购买股票的选择。根据美国国内税务法则的法律解释，股票期权可分为激励股票期权与非法定股票期权两种类型......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....溢价行权价，即行权价高于授予时的股票市价，只有在公司业绩显著提高到定标准后才能获利。比如行权价是授予时市价的。只有公司股价上涨超过以上时，行权才有意义。虚拟股票期权的行权，行权指的是期权持有人经过等待期后，以按先前约定的行权价或称敲定价向公司支付购买虚拟股票的金额，由公司将其购买的虚拟股票计入其虚拟股票账户。股票期权的有效期般为年或年，之所以要等年后才能行使期权，因为许多业务决策的效应要几年后才能显现，考核指标中本身就有长期指标，如果管理层的各项指标都达到要求，才能有资格行使期权，否则不仅不能行使期权，甚至连其他的奖励也要扣减，这样以确保其长期的激励效应。在公司控股权发生变化或公司与受聘者结束雇佣关系时，已发放的股票期权将立即行使。如果控制权变化后的董事会提供别的可选方案，可由员工自主选择。也可以将股票期权设计成按比例行权，无论怎样的期限和比例设置......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....上市公司管理层在利益驱动下也可能为了谋取更大利润，利用信息披露操纵公司股价。因此，应适当缩短信息披露间隔时间，以消除或减少市场信息的不对称，提高信息的透明度。太原科技大学华科学院毕业论文第页共页完善公司内部治理机制。必须加强公司治理结构建设，形成股东大会董事会经理层和监事会各司其职互相制衡的结构，强化董事的作用。通过完善的内部治理机制可以激励董事会和经理层去实现符合股东经营者和其他利益相关者利益的奋斗目标，也可以对其进行有效的监督。完善我国资本市场，教育广大投资者。股票的市场价值是股权激励行权收益的决定性指标，资本市场的有效性直接影响到经营者的报酬。资本市场的健康是股价合理形成的基础。另外，资本市场健康的另个重要因素是理性的投资者，健康的资本市场需要理性的投资者。因此应教育广大投资者倡导理性投资的理念，使证券市场向稳定高效的方向发展，有利于股权激励效果的真正发挥......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....其主要内容是给予公司内以首席执行官为首的高级管理人员按固定价格购买本公司普通股票的选择权。持有这种权利的人员可以在规定的时期内以行权价格即股票期权合约的约定价格购买定数量的股票，并有权在定时期以后将所购入的股票在市场上出售，但股票期权本身不可转让。经理股票期权的本质就是公司给予其高层人员的或有报酬，该报酬能否实现取决于公司激励目标股价超过行权价格能否实现。从这个意义上讲，经理股票期权是适应现代企业制度要求，对高级管理人员实行的行之有效的约束激励机制。股票期权的作用主要表现为股票期权的持有人就股票期权而言，在行权之前，是没有任何现金收益的，其收益是通过使用该权利，赚取行权价与行权日市场价格之间的差价。所以，不管在任何时间出售，行权所得管理者的利益都随着股票价格的高低而起伏，变动趋势是致的。因为股票期权属于看涨期权，这样来就会促进管理人员通过实现企业的利益从而实现自身的利益......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....细化对于股权激励费用摊销的规定。如何确定股权激励的分摊年限，以及在各年度间如何合理分摊，均会影响股价的波动性。有研究表明，等待期与所附的服务年限越长，对企业利润和股价短期波动的影响越小。实施股权激励的公司完全可以选择在有效期内分期摊销，或者按实际行权量计提，就不会引起市场的强烈反应。上市公司根据本身的需要，选择不同的摊销比例及摊销年限，从而形成利润操纵。明确股权激励的企业所得税问题。股票期权支出能否视同工资性支出，现行税法尚不明确。与股权激励相关的企业所得税的核心问题，即激励费用能否列入企业所得税税前扣除项目，税法也未对此做出明确规定。如果股权激励费用可以抵扣所得税，会降低企业股权激励的成本，可以促进上市公司股权激励的实施，尽快明确这政策，消除税收政策的不确定性，有利于我国股权激励制度的完善。强化信息披露管理......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....所以股票期权的介入，对企业自身的发展有着显著的作用。虚拟股票是指公司授予激励对象种虚拟的股票，激励对象可以据此享受定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。公司每年会根据实际经营情况和利润的大小，从税后利润中提取定数额形成公司的激励基金，作为进行虚拟股票奖励的基础。目前，在我国股票期权激励中实际发放股票的往往会受到法律制度的约束，股票来源受到限制，使企业难以操作，另外，像购买大股东手中的流通股或通过股东转让非流通股的模式，由于太原科技大学华科学院毕业论文第页共页市场价格虚高，流通股价格作为行权价，管理层不见得会接受非流通股不能上市流通，激励作用也会减弱。而虚拟股票期权由于其虚拟性可以绕开法律法规的限制，不管是上市公司还是非上市公司都可以采用，有较大的发展空间。它审批手续比较简单......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....在授予和行权时，并不影响公司股本的数量和结构，其价格与二级市场价格保持个固定的比例，能达到长效激励的目的。在分配股票期权时，应充分考虑调动全员积极性，但更应当奖励贡献和创新。在企业里精英人才所作的贡献要大得多，甚至可以说，的骨干创造了的业绩。确定虚拟股票期权的授予范围是个应该谨慎对待的问题，应有个严格的考核标准，以示公平公正。否则将会引起员工的不满，产生消极的情绪。般而言，公司应将期权赠予的详细情况与参与的员工签订期权合约，就期权赠予考核的指标何时赠予有效期行权价不可转让性雇员违反纪律如何扣减期权雇员辞职或死亡等情况出现时怎样行权等等方面做出具体规定。虚拟股激励，确定行权价是个非常重要的环节，过高或过低都不好过高会使其失去吸引力，过低会不可避免地稀释原有股东的股权，般有三种方式可以采用平价行权价，即行权价是授予时的股票市场价格，花旗集团采取了此种方式......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....为了防止内部人虚抬股价，行权的具体时间应有个限制。股票增值权是指公司授予激励对象的种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。股票增值权是企业对管理层实施激励的重要做法，在我国大型国有控股境外太原科技大学华科学院毕业论文第页共页上市公司中普遍采用。股票增值权计划对公司财务绩效提升治理机制改善具有定的积极正面效应股票增值权等待期结束后的开始行权年度，激励效果最大。股票增值权的特点是授予及执行均不以真实股票为对象，不会影响公司股本总额及股权结构，不存在股权稀释效应。收益可以全额次兑现，也可以部股权激励会计处理理解有误，造成股权激励会计处理，产生了会计差错。增加股权激励的信息披露。新准则对股份支付的会计信息方面已设置了披露要求......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....持有这种权利的人员可以在规定的时期内以行权价格即股票期权合约的约定价格购买定数量的股票，并有权在定时期以后将所购入的股票在市场上出售，但股票期权本身不可转让。权与非法定股票期权两种类型，其主要内容是给予公司内以首席执行官为首的高级管理人员按固定价格购买被授予的人有权作出是否购买股票的选择。根据美国国内税务法则的法律解释，股票期权可分为激励股票期部分内容简介完全不顾股东的利益。在这种情况下，上市公司所有者对经理阶层实行股票期权制度，希望能够将经理层的管理业绩与其报酬挂钩。由此可见，股票期权是公司对管理者实行的种长期激励机制，即公司经股东大会同意，授予公司管理者定数量的股票期权，在特定的期限内，被授予的人有权作出是否购买股票的选择。根据美国国内税务法则的法律解释......”。