1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....慰问经费标准人,本人领取过期不补,节月日节日礼物慰问经费元人节月日节日礼物慰问经费元人母亲节月的第个周末节日礼物慰问经费元人端午节农历月初节日礼物慰问经费元人国庆节月日节日礼物慰问经费元人中秋节农历月节日礼物慰问经费元人圣诞节月日节日礼物慰问经费元人康乐活动为增进员工关系,增强企业凝聚力,发扬团队精神,公司将定期举行康乐活动,组织全体员工联欢卡拉比赛旅游等,员工应积极参加,若自动放弃,不享受康乐活动的有关待遇。康乐活动以健康生活为主题康乐活动经费年业绩的康乐活动的负责人人事专员集体活动团年大会新年月年业绩的千分之,夏游月年业绩的千分之,季度主题活动每季度最后天年业绩的千分之零点,员工培训所有员工须接受公司的各项培训,受训人员在合同期内必须为本公司服务被公司开出或除名外,否则须赔偿公司所支付的有关培训费用。公司单独签订特别协议者,按其协议执行......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....尤其在企业破产清算时,些集体福利设施会成为破产财产部分,遑论职工还丧失依据集体福利的债权属性与其他无担保债权人的同序列受偿。总之,年修正公司法废止公益金制度是合理的,应该为职工集体福利的资金筹集另辟蹊径。笔者认为,不应该在资金来源上区分职工集体福利和个人福利,建立统职工福利基金,资金渠道之是按照定比例提取税后利润作为企业对职工的福利负债,以保证职工能够分享企业发展利益,资金渠道之是按照企业工资总额的定比例提取,以保证在企业亏损和微利的情况下,职工集体福利的必要需求仍能获得满足以及原有集体福利的设施维护和服务延续。至于具体的提取比例,应由职工和企业代表组成的职工福利委员会共同决定,并依据年修正公司法第条之规定载入集体合同中。当然,为防止逃避税和维护国库利益,税法可以限制定比例职工福利资金进入成本费用,在税前列支......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....并形成科学合理的职工福利制度,其中设立职工福利委员会负责办理职工福利事项。委员会是由依法组织的工会及各工矿场或其他企业组织共同设置,工会代表不得少于,并且委员会如果具备民法上公益法人中财团法人设立各项要件,可申请法人登记,而委员会的任务是职工福利事业的审议促进及督导事项职工福利金的筹划保管及动用事项职工福利事业经费的分配稽核及收支报告事项以及其它有关职工福利事项。我国职工集体福利的供给方式已提取的职工福利金应及时地划转职工福利委员保存,并按照有关的福利规划予以支出,专款专用,不得移作他用。职工集体福利的供给形式主要为集体福利设施和服务,尤其前者涉及产权变动,由职工福利委员会代表全体职工行使产权,当企业破产或解散时,视不同情形处理,般而言,如果人员组织以其他形式存在,则集体福利设施转由其经营,如果人员组织彻底消亡的......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....第条凡在本店次性就业满年以上含两年者,春节休假须回家的员工,可按正规车票往返路费均可报销。第条在本店就业的员工凡推荐名新员工到本店就业的满个月或工作已固定的情况下推荐人应享有底工资增加的奖利直到被推荐人辞退均无效。注本店所有福利条例均按个别员工实际工作情况实施本制度表最终解释权归本店所有。本网推荐更多文章公司员工福利制度员工福利制度员工福利制度员工福利制度员工福利制度全文完。依据现行法律法规,我国职工福利资金提取大致是费用和税后利润两个渠道,并且区分外商投资企业和内资企业而有所不同。外商投资企业依据中外合资经营企业法中外合资经营企业法实施条例外资企业法实施细则以及相关会计制度的规定,从缴纳所得税后的利润,按照企业自主决定的比例提取职工奖励及福利基金,基金属于负债性质......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....方面,职工集体福利的决策执行和监督完全由企业手操办,而企业往往看到职工集体福利与企业利润的对立性,即职工集体福利的增加带动成本费用的提高,会减少公司利润,而低估或忽视职工集体福利对企业的外溢效应。特别是,当企业受内部人控制时,企业高级管理人员掌握职工集体福利的运行,会有更多机会将其转为个人福利或在职消费。另方面,职工是集体福利的需求者,他们知悉所要求的福利种类数量和质量,职工又是集体福利的享用者,他们体察福利供给的状态和结果,有足够信息和动力进行相关监督,因此,职工有效参与是集体福利供给的公平和效率的重要保障。此外,企业垄断职工集体福利的管理,致使福利更像是施舍,职工的被动接受也难以形成对企业的向心力。笔者认为,大陆应借鉴台湾的职工福利委员会,建立个职工民主参与职工与企业友好协商的职工集体福利管理机构。在台湾......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....内资企业则依据相关会计制度的规定,管理费用中列支劳动保险费支付诸如价格补贴异地安家费死亡丧葬补助费抚恤费等法定项目按照企业工资总额的提取职工福利费,在应付福利费科目进行核算,主要用于职工的医药费包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费,医护人员的工资医务经费职工因工负伤赴外地就医路费,职工的生活困难补助职工浴室理发室幼儿园托儿所人员的工资等。旧公司法还规定,内资企业按照至比例从税后利润中提取公司法定公益金,用于职工的集体福利,并且相关会计制度和税收规范进步明确主要用于集体福利设施,属于所有者权益的内容,年修正公司法则完全删除相关规定。旧的内资企业公益金虽然颇类似于西方财务会计上指定用途的留存收益,但是就制度变迁视角,则是延续计划经济体制下国有企业从利润分配中提取职工福利基金的作法,应属于项具有我国特色的制度设计......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....但是,方面公益金用途被局限于集体福利设施而不能囊括更广泛的领域,另方面诸如医护人员的工资医务经费和职工浴室理发室幼儿园托儿所人员的工资等集体福利内容却被划入职工福利费之中。实际上,职工集体福利和个人福利之间存在灰色空间,并且能够相互转化和替代,因此,制度设计难免捉襟见肘。公益金留存比例的硬性规范反映的是国家强制剥夺职工与企业的自治权,由于不能代表不同企业以及同企业不同时期的集体福利的真实需求,造成资金饥渴或者闲置以及违法行为的泛滥,例如,随着住房商品化货币化改革的深入,公益金需求减弱,些企业就将其作为奖励基金,用于奖励普通职工和高级管理人员,以及作为职工持股股票期权计划的费用支出。公益金制度最大的问题在于其所有者权益的属性方面,集体福利设施和服务完全由职工享有,体现为职工对企业的权利要求,应当属于企业项负债,将其归入所有者权益,结果是虚增资本......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....保障供给上的公平和效率,必须将职工集体福利纳入规范的决策执行和监督的架构下,这是制度上亟待添补的薄弱环节。依据全民所有制工业企业法之规定,全民所有制工业企业实行厂长经理负责制,厂长负责领导企业的生产经营管理工作,其职权之就是提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议,而职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,其职权之则是审议决定职工福利基金使用方案职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项,但是,计划体制下,国有企业或缺乏自主权,切或者决于上,或者厂长不受法律法规和规章制约,我行我素,导致职工对集体福利的民主管理形同虚设。工会应代表职工的利益,依法维护职工的合法权益,但是,依据工会法规定,工会只有协助企业办好职工集体福利事业以及企业而召开讨论有关工资福利劳动安全卫生社会保险等涉及职工切身利益的会议,必须有工会代表参加的有限权利......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....招聘机制员工介绍新人进公司满个月奖励元,做满年者,次年个月再奖励元。新员工天上岗者,奖励新员工元,各店店长复制出的团队,享受团队提成的,包吃住,经过个项目考核后拿第个月的实习工资。建议部分通讯费补贴董事长总经理元月公司部门总监元月公司部门主管元月公司职员元月店长元月美容顾问元月销售业务员元月。通讯费补贴在工资中并发放,工作未满月的无补贴。交通费补贴公司总监元月之内公司部门主管和店长元月之内公司文员销售业务员元月。交通费凭正规发票报销,超过金额的不予报销。第篇员工福利制度表员工福利制度表第条该员工凡在本店次性就业满年含年者本店可帮该员工办理项意外伤害保险手续等。第条本店至年月日起所有员工从以前的每月休息两个半天,提升为每月休息个半天按工作人员实际情况而定,不休息者按加班双倍计算。第条本店自年春节起凡在本店次性就业满年以上或年者春节放假本店按每月每天的底工资全薪休假......”。